1客运驾驶人聘用制度.docx

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1、客运驾驶人聘用制度1 .目的为规范营运驾驶员招聘与聘用管理工作程序，从源头把关, 组建具有安全素养和驾驶技能的从业人员队伍，特制定本制度。2 .适用范围适用于甘肃智通顺捷运输服务有限公司全体驾驶员。3 .管理职责综合管理部为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息 档案管理工作的归档管理部门，安全技术部、运营管理部协助。4 .内容及具体要求驾驶员聘用条件应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效、适用的驾 驶证件；具有高中及以上文化水平；安全行车三年以上，并具 有相应的从业资格条件；年龄在55周岁以下，身体状况良好, 无不良嗜好；无有效的、适用的机动车驾驶证和从业资格证件， 以及诚信考核不合格或被

2、列入黑名单的；36个月内发生道路交 通事故致人死亡且负同等以上责任的；最近3个完整记分周期 内有1个记分周期交通违法记满12分的;36个月内有酒后驾驶、 超员20%以上、超速50% （高速公路超速20%）以上或12个 月内有3次以上超速违法记录的；有吸食、注射毒品行为记录， 或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的，以及发现其他 职业禁忌的。4.1 驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、路试、面试、体检、从业履 历审查等环节。4. 3面试要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点等方 面，有不适合营运驾驶情形者，不予聘用。4. 4体检发现有营运驾驶员职业禁忌症的，不适应营运性质客车驾 驶的应聘者，不予聘用。4. 5应聘驾驶员从业履历审查不符合驾驶员聘用条件其中任何一项的，不予聘用。4. 6聘用合同签订劳动合同后，如发现驾驶员证件、履历作假，或面试 问答提供虚假信息的，解除劳动合同。5.危害告知驾驶员选聘时，公司应向其进行危害告知，说明工作岗位 和环境面临的职业危害以及有害因素等。