新员工入职培训心得体会实用5篇.docx

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1、新员工入职培训心得体会实用5篇新员工入职培训心得体会实用篇1贝多芬说：“涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强 大，而是由于昼夜不舍的滴坠。”坚持是一种艺术，是一种水滴 石穿的勇气，是一种驰而不息的魄力，是一种矢志不渝的信仰。军训无疑是磨人的，没有软榻没有温床，却让我们在酷暑中 感悟到坚持的魅力。在今后的职场生涯里，坚持不可或缺亦至关 重要。此时我想起了罗文，那个单枪匹马历经磨难把信送给加西 亚的士兵。途中的困难和危险自是不言而喻的，任务的成功不是 因为他特别聪明，也不是因为他特别勇敢，只是源于他的忠诚与 坚持。忍耐是一种美德，是一种锲而不舍的韧性，是一种大智若愚 的智慧，也是一种无声无息的

2、沉淀。曾有人问德川家康：“杜鹃 不啼，而要听它啼，有什么办法？“德川家康的回答是：“等待它 啼。”能包容，方能接受和忍耐，然后才能战胜和克服。刚刚接 触工作的职场新人注定是不如意的。但在希望与困难的决斗中， 如果能用坚决和忍耐的双手紧握着，胜利必属于前者。忍耐是一 种谋略，它可以带来机会和力量，当我们收回拳头的时候，不是因为我们放弃了搏击，而是因 为我们在积蓄。我们自诩为蚌，只有经历过沙石海浪的打磨，才感谢为我们授课的各位老师，每当看到大屏幕中播放出的详细的ppt课件时，当看到画面精美、动作精炼、操作标准的技能 视频时，当看到培训技能的老师挂着吊瓶还在坚持着为我们授课 时，我深受触动，你们过硬

3、的专业素养让我钦佩，你们认真负责 的态度让我敬服，你们无私付出我们都铭记在心，感激各位老师， 你们辛苦了，谢谢你们。通过岗前培训的学习，我对护理学各方面的理论知识有了更 加深入的认识，对所培训的各项护理操作技能掌握地更加娴熟， 对医院文化、发展历史及管理规章制度有了全面的了解，对护士 这一职业的深层内涵和意义有了更深刻的感悟。即将步入临床工作，我满怀期待与憧憬，我将以严谨、诚恳 的态度投身于工作和学习中，努力成为一名德、智、体全面发展 的优秀护理人员。新员工入职培训心得体会实用篇420年3月21日我正式加入了恒大企业，并于4月20日参 加了新员工培训，此次培训内容十分丰富，包括企业的发展历程

4、与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、 人事管理、监察管理等涉及企业方方面面的管理制度，让我感觉 颇多，在此先谈三方面感想。首先，对企业的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大 发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。企业 文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有 着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能 够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大 以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨，凭艰苦创业、无私奉献、努 力拼搏、开拓进取的精神，以及精心策划、狠抓落实、办事高效 的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国

5、 房企十强，房企领袖地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化 不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。 短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文 化记在心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和 行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有 计划地实施发展战略，企业从起步之初就每三年制定中期发展计 划。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不 彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到， 恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更 应该精心策划、脚踏实地

6、、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力 量，也成就自己的一番事业。第三，企业密集型集团化管理模式非常成功。企业要想很好 地生存和发展，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理 念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了三个确保，即确 保每一个不成熟的地区企业不走弯路、降低风险;确保精品模式复 制到全国各楼盘；确保企业文化传承到全国各个地区企业，各个楼 盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密 集型集团化管理模式，为努力实现三个一流的战略目标提供了切 实的保障。在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我？我很荣幸 能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大 人而深深

7、自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环 境和工作岗位，熟悉企业各项规章制度，了解本部门工作流程。 严格要求自己？努力丰富专业技能知识。在工作学习中善于归纳总 结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断 完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。新员工入职培训心得体会实用篇5十月，在上级领导们的组织下，我很荣幸的参加了本次20_ 年宁波市区幼儿园新教师入职的培训。为了提高新教师的专业基 本功与教育教学水平，使新教师尽快熟悉岗位工作，组织好幼儿 一日活动，丰富实践经验，在最短的实践内能尽快胜任幼儿园各项工作。本次培训邀请来了多位有经验的教育专家，他们将自己 成功的经验与我们每位

8、新教师分享，他们以鲜活的实例和丰富的 知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。这让我体会到了我 们教师自身需要不断充实和提高，给孩子一碗水，自己就要准备 一桶水这样的道理。虽然培训的时间并不是很长，但是培训的内容却很丰富：有教师的职业道德、纲要和指 南的解读、备课说课与评课、幼儿园一日活动的组织方法、技 能和技巧、家长沟通、各领域的活动解读等方面进行培训。各位 专家的精彩讲座各具特色，这让我对幼儿教师这个职业的内涵有 了更深一层的了解，对幼儿园的各项工作有了更新一步的认识。 本次幼儿园新教师培训，让我更进一步了解和掌握了自己工作的 发展方向和目标。下面是我通过培训并结合现

9、在实际工作获得的 几个方面的心得体会：一、职业道德的学习为我以后面对工作提供了许多帮助。是否能成为一位好的幼儿教师。作为新教师的我们要有一个 良好的心态，然后给自己一个合适的定位。从小事做起，一点一 滴的做好教学工作。要有“捧着一颗心来，不带半根草去”的精 神。在生活中力争做到德才兼备、谈吐文雅，要求孩子们做到自 己先做到，以身作则，为人师表。二、纲要和指南的解读。让我对幼儿园工作有了更清晰的概念，更加要求教师以幼儿 为主体，并积极支持、鼓励幼儿积极大胆主动参与各种艺术活动， 并大胆表现，同时要求老师要擅于指导幼儿利用身边的社会资源、 家庭资源，来美化自己的生活，并帮助幼儿提高表现的技能和能

10、力，真正地做到孩子是班级的小主人，使班级环境真正为教育服 务，为幼儿服务。三、技能技巧的学习。技能技巧的学习确实是很重要。不管在管理上还是在学习上, 我们都应该学会如何更好的去调动孩子的兴趣，吸引孩子的注意 力，如何在已有的经验上挖掘更好的，富有创新的授课方式，值 得每天去反思。四、尊重孩子的个体差异。孩子都有自己的独特的个别发展水平，尊重孩子就要尊重孩 子的个体差异，尊重孩子自己的发展水平。在我们班中有部分幼 儿特别的乖巧、招人喜欢；也有部分幼儿性格倔强、攻击行为严重, 特别招人担心。但是不管怎样，我们教师应该相信一点：只有不 会教的老师，没有教不好的孩子。所以作为教师我们要了解孩子 的个别

11、差异，有目的、有计划的认识孩子，进行全面的观察，在 教育过程中要做个有心人，多为孩子着想，站在孩子的角度上看问题、思考问题。五、经验之谈。1、注重预防和应对突发事件。幼儿活泼好动，班级生活中难免会遇到突发事件，教师稍微 有个疏忽就有可能负法律责任。面对这些情况，作为管理者的我 们就更应该注意孩子的生命安全，并要了解相关的法律知识。2、注重家长工作。家长工作非常重要，作为老师我们应主动与幼儿家长配合， 积极向家长宣传科学保育，教育幼儿的知识，共同担负教育幼儿 的任务。只有幼儿园与家庭配合起来，教育一致，才能取得最佳 教育效果。在与家长的沟通中，如何使家长在短时间内信任你， 愿意配合你。如何应对行

12、行色色的家长们，要注意：委婉、灵活、 分寸、清楚、使用的语言是否恰当等。六、要不断学习，提高个人能力。学习是件非常容易的事，但最重要的是怎么把学习的知识更 好地运用到实践中去。我们不仅要学习专业知识，还要学习每位 教师的优秀品质和实践经验。十天的幼儿新教师培训结束了，但 留给我的却是深深的回忆，是一笔宝贵的财富。作为一名新教师， 在日后工作中要学习的东西有很多很多，碰到意外的困难是在所 难免的。只有通过反复地研究和领悟，才能真正成长为一名合格 的幼儿教师。最后，我要鼓励自己“学无止境”，与时俱进，学习先进人 物事迹，了解教育发展新动态，注重细节，提高工作效率，并不 断总结经验教训，从而提高自身

13、综合素质。能蜕变为珍珠；我们也把自己比作茧，只有拥有过厚积薄发的沉淀, 才能幻化成蝶。现在我们需要做的，唯有坚持，还有忍耐。拓展 训练篇之协作与细节人心齐，泰山移。千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。团队精 神是一种能看见、能感知的精神气息，亦是一种看不见、摸不着 的神韵。一个没有团队精神的组织，将是一盘散沙；一个没有团队 精神的民族，将会难以强大。时代的列车行驶到21世纪，世界舞 台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现的时代，一个追求个人价值实现 与团队绩效双赢的时代。个人单打独斗的时代已经远去，团队合 作的时代已然到来。我们需要的是团队精神。即使团队中

14、有雄鱼 和马蝇，只要善于运筹帷幄，也可以发挥出一加一大于二的强大 效应。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。大 礼不辞小让，细节决定成败。在当代职场，想做大事的人很多， 但愿意把小事做细的人很少。企业不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；企业也不缺少规章制度，缺少的 是不折不扣的执行。一个坏的微小的机制，如果不加以及时的引 导和调节，会给国家、社会和企业带来非常大的危害。一个好的 微小的机制，只要正确引导，经过一段时间的努力，将会产生巨大的轰动效应。正如那首国外民谣所说：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁;坏了 一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一 位

15、骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。把细节做到极致就是完美，把每一件简单的事做好就是不简 单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。培训篇之忠诚、责任和 执行力如果把初出茅庐的我们比作一颗种子，国家电网就是养育 我们的肥沃“土壤”，前辈的引领则是我们成长的“营养液”， 领导的指导是我们发展的“及时雨”，同事的建议则是我们净化 的“杀虫剂”。然而，一颗种子要长成大树，自身亦需具备优良的基因。在 我看来，忠诚、责任和执行力无疑就是促进我们茁壮成长的基因。 忠诚胜于能力。员工的忠诚度对企业的发展起着至关重要的作用，它常常像一只无形的手，左右着企业的利益。就如关羽之于 刘备，审配之于袁家，文天祥

16、之于大宋。一个团队的忠诚度一旦 建立，这个团队将如一把筷子般将坚不可摧。责任重于泰山。人 生所有的履历都应排在勇于承担之后。当一个人以虔诚的态度去对待工作时，他能够感受到：承担 并履行责任是天赋的职责和使命，它伴随着每一个生命的始终。 从根本上讲，任何一项事业的背后，必然存在着一种无形的精神 力量，这种力量使得我们敢于承担。言必信，行必果，执行力就是竞争力。对于企业而言，执行力 是企业文化的灵魂。任何一项任务的完成，都是执行和落实的结果，没有执行和 落实作保证，再好的战略也只是一句空话，再好的规程也只是一 纸空文，再好的制度也只是一种摆设，再好的目标也只是一个理 想。作为一名普通员工的本职就是

17、落实，就是执行。要像蜜蜂一 样兢兢业业地完成上级安排的每一项工作，并且能够“现在、立 刻、马上”去执行。如果每个员工严格按照制度的要求工作，没有推诿，没有懈 怠懈怠，尽心尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实 处，将每一项任务都不折不扣地完成，企业必能以雷霆万钧的强 势姿态发展壮大。好的舞台配上一流的演员，再加上有效的组织与领导，方能 奏响华丽乐章。课外辅导篇之主动性世界会给你以厚道，既有 金钱也有荣誉，只要你具备一种品质，就是主动。在现代社会， 如果你要成功，你要被委以重任，你要走向辉煌，那就需要主动， 主动沟通、主动反馈、主动承担、主动创新。主动就是你懂得把握机会。弱者坐失良机，而强

18、者则懂得把 握时机甚至制造机会。世界上有许多事业有成的人，并不一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。快跑的未必能赢， 力战的未必得胜，智慧的未必得利，明哲的未必得名，能让你脱 颖而出的，仅仅在于你是否善于抓住机会。主动就是你懂得比别人先做。主动就是不用别人告诉你，你 也会做，而且一定能做好。主动就是不需要背后那一踹，仍旧义 无反顾地往水里跳。老板需要的不仅仅是善于执行的人，更需要 能想他所想甚至能想他所没有想的人。如果你比别人更为执着，更敢于冒险，更富于梦想，有更高 的期望，那你就能更有效地发挥主动性从而更加卓越。播种一 种思想，收获一种行为；播种一种行为，收获一种习惯；播种一种 习惯

19、；收获一种性格;播种一种性格，收获一种命运。当一家企业 有一流的创意加上一流的管理，成功将是必然。当一个员工有一流的态度再加上一流的执行力，收获也将不 远。国家电网对我而言，是一个契机，也是一个挑战，我坚信国 家电网值得一生追随，我也相信自己能够有所斩获。我现在需要 做的，是不断增加助我发展的厚实碳码，与电网所有同仁一起， 共创造同成长！新员工入职培训心得体会实用篇2研究生毕业后，怀着对自己美好未来的憧憬，我加入了高 校这样一所国内一流的大学，开始了我的职业生涯， 年 月份迎来了人事处组织的“新进教职工岗前培训”，虽然在这次培训 之前，我已经在高校工作了整整一年，但这半个月的培训依然 让我受益

20、匪浅，开阔了我的视野、增强了我的团队合作意识、进 一步深刻认识了高校这个大家庭。这次培训的内容主要有讲座、报告、拓展训练等涉及到在 高校生活的方方面面，担任这次培训主讲人的或是校级领导，或 是部处领导、或是行业领头的专家学者，他们能够亲临授课可见 学校对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是学校 领导还是专家学者，都为这次培训做了认真的准备，深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现 着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取， 这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精 神财富。老教授们讲述高校的历史、领导们讲解高校的规章 制度与规划发展、专家学者

21、们教授讲授交际、沟通以及应对压力 的方法等等这一切都让我有了全新的提高，对我以后的工作生活 有很大的帮助纪委书记通过一些理论和腐败实例的讲解，教育我们要忠诚 于党的教育事业，做到公正不贪、诚实守信、勤劳朴素、廉洁从 政。我一定牢记教导，忠于学校的事业、忠于党的教育事业，努 力工作，多思报国之志、少想个人得失，在今后的工作和生活中，做到敬畏法纪，珍惜当下，严格自律，时刻自警，永远保持清醒 的头脑，并能经受住各种考验，勤奋努力地做好本职工作。老校长对高校的校情校史进行了讲解，让我深知高校今 天取得的成就来之不易，是几代人艰苦努力的结果，一校长诠释了 高校“教学、科研、服务”的三大职能，指出高校的根

22、本任务是 培养人才，办好的大学才能培养好的人才，这就需要学校具有“好 的老师、好的学生、充足的经费和团结进取的领导班子”，一校长 提到学校一年提出了 “把高校发展成为国内一流、世界知名的 大学”的奋斗目标，勉励我们年轻一代为这个目标继续努力，作 为一高校教职工，我一定为高校的明天努力奋斗，在高校成 为“国内一流、世界知名”大学的过程中奉献属于自己的一份力 量。此外还有学校各职能部处的领导对本单位的情况以及职能进 行了讲解，让我们新入职的员工对高校有了更深的认识，以后 工作过程中遇到问题可以知道如何和各部处沟通，这些讲解提高 了我们日后的工作效率。相关学院专家学者有关师德师风、调整 心态、应对压

23、力方面的讲解，也使我对生活中遇到的问题有了全 新的认识，作为高校的教职工，自己要时刻注意自己的身份，做 到“诚实、责任、正直、容忍“，遇到压力时要积极应对，调节心 态，使其不能影响自己的正常工作和学习。拓展训练让我明白一是要加强同事之间的沟通，努力提高团 队精神，在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同 事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今 后的实际工作中，都离不开同事之间的配合，我深刻认识到在 高校这个大家庭，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互 配合、团结一致，才能提高工作效率，把高校建设的更好。通过这次培训我认识了更多的新同事，因此使我对高校更 感到亲切，

24、家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校， 有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一 个共同的身份，那就是“高校人。在未来的工作中，我们要做 的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为高校 未来的发展创造新的业绩。总之通过这次培训总结，我在以后的工作生活中要努力做到 如下几点：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学生 到教职工是一个大的转变，在这个过程中难免会有些不适，但是 这不能成为逃避的借口。今天我坐这里，我就应该明白，我的身 份不再是学生，而是一名高校职工，我就应该改变作为一名学 生自由散漫，熟悉学校的各项规章制度、加强纪律性，以此来严 格要求

25、自己。2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识，来到高 校这个大家庭，我应该怀着一颗感恩的心来工作，把对高校、 对党的教育事业的忠诚放在第一位，要敢担责任、敢于吃苦耐劳， 通过自己的努力不断创造优秀的业绩。3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作，在新的工 作岗位上，要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎 的精神、虚心向学校的前辈学习。要善于从小事做起，通过小事 锻炼能力、积累经验、实现成长。未来的工作也许会千头万绪， 甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有学校各级领导的关 怀和正确领导，有学校各位前辈的悉心帮助，有我自己的不懈努 力，任何困难都会被克服，我就一定能创造出无愧于自己、无愧 于高校的工作业绩。新员工入职培训心得体会实用篇3光阴似箭，日月如梭。一转眼，我已从一名大学生转变为步 入社会的有志青年，进入医院，获得自己梦寐以求的职业一一护 理人员，我感到骄傲与自豪。为期一个月的岗前培训进入尾声，感谢院领导对我们的重视, 给予我们参加这次岗前培训学习的宝贵机会，为我们提供了便利 的学习条件，营造了良好的学习环境，让我们有机会能够提升自 己的专业素质与文化素养。