构建和谐劳动关系工作总结3篇.docx

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1、构建和谐劳动关系工作总结3篇构建和谐劳动关系工作总结1篇20_年，区安监局以深化全区和谐劳动关系为目标，本着安全发展、科学发展的思路， 积极维护劳动关系双方的合法权益，着力解决企业安全生产存在 的问题，有效促进我区安全生产形势持续平稳发展。现将工作开 展情况总结如下：一、统一认识，健全组织领导机制成立由局党组书记、局长任组长，副局长为副组长，各科室 （队）负责人为成员的构建和谐劳动关系领导小组，按职责区分， 具体负责指导企业安全生产工作，积极开展和谐劳动关系创建活 动。二、推进措施（一）建章立制，完善构建工作制度。为确保工作的顺利开 展,我局把构建全国和谐劳动关系工作作为一年的重要工作列 为重

2、要议事日程，落实企业安全生产主体责任制度、安全隐患排 查治理制度、职业健康防控制度、企业职工安全生产培训制度、 应急救援管理制度等规章制度，进一步健全企业和劳动者双方的 工作规范和行为。（二）依法办事，严把行政审批关。督促企业按时足额为每 劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳 入到创建活动中来。加强分类指导，根据各类企业的实际情况， 对照劳动关系和谐企业的标准和内容，提出切实可行的整改提高 措施。经常深入企业进行调查研究，了解企业开展创建活动的情 况，帮助解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。一、领导重视，组织健全二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确

3、保 企业和谐劳动关系的形成。三、尊重和保障职工权益，努力维护企业的和谐劳动关系。四、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主 管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。个员工购买雇主责任险和其他相关社会保险，切实维护企业职工 的合法权益。（三）预防为主，加强企业应急救援体系建设。根据季节和 任务变换等特点，督促企业及时修订完善相配套的应急预案，努 力提高突发事件的预警能力和应急救援的处置能力。（四）刚性执法，加强构建工作的监督检查。一是强化危险 化学品、烟花爆竹经营企业拉网式排查。二是开展建设施工、道 路交通、粉尘涉爆等重点行业专项治理行动。三是加大行政执法 力度，按照四

4、不放过的原则，加大安全生产事故的查处。三、存在的主要问题构建和谐劳动关系工作开展总体较为顺利，得到了各镇（街 道）、区级相关部门大力支持和配合，但在实际工作也存在一些问 题和不足。主要表现在：个别人员认识不到位；部门联动机制作 用发挥不够好，工作缺乏沟通交流，信息互通、资源共享的意识 不够等。四、下一步工作措施（一）加大行政监察执法力度。督促政府部门安全监管主体 责任落实和企业安全生产主体责任落实，不断提升构建工作标准, 为构建工作打下坚实基础。（二）加强构建工作的宣教培训。把劳动合同法、安全生 产法等法律法规的宣传贯彻于日常工作的全过程，注重对用人 单位和劳动者的宣传教育，督促用人单位自觉遵

5、守劳动法律法规 和安全生产相关法律法规，进一步规范用工行为，提高和谐劳动 关系水平。（三）坚持企业和职工广泛参与。引导广大企业始终坚持以 职工为本、以职工全面发展推动企业健康发展，全面遵守劳动保 障政策法规，让劳动者安全、健康劳动。实现企业与职工共建共 享、双赢发展。构建和谐劳动关系工作总结2篇双促进，企业发展和职工利益实现了双赢。一、健全和谐企业机制凝心聚力夯基础企业是构建和谐劳动 关系最基础的一环。高新区坚持从规范企业劳动合同管理，实现 劳动合同全覆盖着手，积极引导入区企业实行自我管理，着力建 立和完善以下内部管理制度或机制：一是，推行劳动合同制度和集体合同制度。在区相关部门的 工作指导下

6、，要求企业必须规范劳动用工行为，依法与职工签订 劳动合同，坚持做到了：程序合法，内容全面，管理规范，有效履 行。目前，企业与职工的劳动合同签订率达到100%。多年来，区 内企业未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发的投拆举报。 此外，在区内投产工业企业全面推行以职代会为基本组织形式的 民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主 监督，同时与企业签订集体合同、女职工权益保护专项合同，有 力推动了经济健康发展，促进了社会-和谐稳定，充分维护了职工合法权益。二是，建立企业工资 集体协商制度。为保证企业职工工资随企业的经济效益同步增长, 从2008年起，积极探索建立企业工资集体协商制度。

7、使大家感到, 推行工资集体协商制度是建立稳定和谐的新型劳动关系的一个必 要条件，是实现企业劳资双方共赢，保持和促进企业持续健康发 展的重要手段，是贯彻市场机制调节，企业自主分配，职工民主 参与，国家监控指导分配原则的具体体现。与此同时，还逐步建 立和完善工资集体协商五项管理制度，即：协调对话制度、厂务 公开制度、考核检查制度、监督管理制度和协商结果报告制度。 目前，入驻企业普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳 资双赢，共享获益的效果。形成了企业、工会、职工三者利益更 加紧密，关系更加融洽的良好氛围。此外，我们坚持把引导企业 依法参加社会保险，作为维护职工的合法权益，和谐劳动关系的 重要工

8、作来抓。截止目前，-区内企业职工全部依法参加了养老、医疗、生育、工伤、失 业五险合一的城镇企业职工社会保险。企业参保率达到100%。 市矿用电器有限责任公司是高新区一家高技术民营企业，该企业 把员工的精神文化生活放在重要位置，建立了专门的阅览室，订 阅大量报刊、杂志；以企业发展了员工要得到实惠为主线，为每 一名员工购买了五险一金，并同员工签订了最低工资标准不低于 1080元，且试用期不低于1080元的集体合同。和谐的劳动关系， 促使企业营销业绩节节攀升，市场认可度进一步扩大，企业焕发 出无限的生机二、建立三方协调机制以人为本齐推进形成推动创建活动新格局。区内规模以上企业全部建立了党 组织，以党

9、建带工建，工建促党建，积极发挥党员在企业中的模 范带头作用。2005年8月高新区建立工会联合会，目前，工会组 织覆盖面达100%,职工入会率达97%。形成-了党委加强领导、政府重视支持、依托三方运作、各方配合 协作、企业和职工积极参与的创建活动工作格局，实现了自我调 节、平等协商、制度保障、关系协调、双方双赢的和谐劳动关系。 建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调解机制。逐步完善了企 业家协会、三方协商机制办公室和劳动争议协调小组。定期对区 内企业带有普遍性、倾向性的问题，开展研究协商，广泛征求各 方面的意见，及时向企业提出解决问题的指导性对策和办法。坚 持贯彻预防为主和重在基层重在调解的基本原

10、则，不定期深入企 业了解情况，时刻掌握职工思想动态，及时化解各类劳动纠纷。 同时，请劳动行政部门，工会来举行相关的劳动合同、集体合同 签订，劳动争议调解业务知识的培训。高新区自建立以来从未发 生过任何重大群体性，突发性事件，真正起到了企业稳定器的作 用。激发职工创造活力。大力实施建功立业-工程，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动， 充分发挥广大职工在建设和发展中的主力军作用。针对金融危机 给某些企业生产经营造成的不利影响，引导职工主动参与企业生 产经营、降低生产成本的过程中，最大限度地激发职工的劳动热 情和创造活力。据统计，高新区企业实施职工合理化建议138项， 开发新产品12项，共

11、为企业节约资金3. 5万多元，创效益19万 7c o丰富企业文化推进和谐企业建设。一是积极培植先进的企业 价值理念。协调和引导园内企业形成以人为本，诚信经营，经济 效益与社会效益并重，自觉承担社会责任，实现和谐发展的企业 价值观念。二是广泛开展企业爱职工，职工爱企业的双爱活动。 同时，积极引导职工开展以当好主力军，建功十二五为主题的劳 动竞赛活动，通过活动开展把企业与职工结成紧密的命运共同体, 把职工的前途与企业生产经营有机结合起来，从而实现了企业赢 得发展，-职工赢得利益，劳资双方各尽所能，和谐相处。三是不断丰 富活跃企业广大职工的文化生活。针对区内企业外来务工人员， 特别是年轻人多的特点，

12、积极组织区内企业因地制宜开展多形式 的文体活动，既丰富了企业职工的业余生活，又陶冶情操，既增 进了职工之间的思想交流，营造了融洽氛围，又增强了企业活力 和凝聚力。三、完善生活服务机制共建共享筑和谐高新区作为市人民政府的派出机构，始终以规范有序为前 提，依法遵章运作。以公正合理为保障，在运作过程中做到相互 尊重、平等协商。以互利共赢为核心，围绕做大做强企业这一共 同目标各尽所能、通力合作。以和谐稳定为目标，即使出现劳动 争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决。提高办事效率，为企业排忧解难。首先积极争取市有关部门 授权、支持管委会履行有关审批、审核和管理等职能，按照小政 府、大服务的原则，精

13、简审-批程序，提高园区干部队伍的政治思想素质，改进服务方式， 提高办事效率，为企业提供更为优越的创业发展环境。其次，管 委会及时协调市、镇各单位及园区企业的利益关系，帮助解决企 业在生产、经营中的各项问题，如妥善解决在征地建设中失地农 民的生产、生活安排问题；为农民工子女协调解决入学问题；为 员工集体宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机；为员工提供防暑降 温的饮料及用品等等。加强廉政建设。严格执行财经纪律和财务一支笔审批制度， 使用好每一笔资金。同时，严格执行国家规定的招投标制度，推 行经评审最低投标价中标的评标办法。加强基础设施配套建设。截至目前完成基础设施投资21亿元, 新建道路25公里，给水、

14、供电、排水、通讯、绿化等基础实施配 套完善，50000平方米标准厂房正在建设中，至高新区公交车 已经开通。主动承担社会责任。一是加大对职工的宣传教育，引导动员 职工与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共度难关；二是督促企 业积极履行社会责任，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位， 规范工资支付。市科灵电器有限公司，无论生产多么不景气， 始终不辞退一个员工，真正做到与广大职工同舟共济保增长，建 功立业促发展。三是园区企业积极参加社会慈善事业，各企业均 采取资助优秀大学生入学、挂点帮扶农村、捐助困难群众等形式 扶危济困献爱心。这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，创建和谐劳 动关系工业园区是一项十

15、分复杂的系统工程，同时也是一项长期 的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、 主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功 夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解决员工 最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制， 形成创建-氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须 积极实践，不断完善，在丰富新思路、探索新方法、开创创建工 作新局面上下工夫。下一步，高新区将以科学发展观为指导，从 园区实际出发，积极探索新形势下创建工作的新路子、新方法， 不断扩大创建覆盖面，使高新区创建活动再上一个新台阶。20_年3月1日构建和谐劳动关系工作总结3篇为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权 益，促进企业健康发展，在上级工会的正确领导大力支持下，以 机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力 开展了创建劳动关系和谐企业活动，有力地推动了以人为本、利 益兼顾、互利双赢、共同发展的企业新型劳动关系的建立，有效 地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情 况汇报如下：把劳动关系和谐企业创建活动作为一项重中之重的核心工作 来抓，以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、劳动合同、