XX镇兼职网格员（微网格员）考核办法（试行）.docx

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1、XX镇兼职网格员（微网格员）考核办法为进一步加强和规范网格化服务，充分发挥网格员服务管 理作用，充分调动网格员工作的积极性、主动性，进一步提升 网格管理精细化服务水平，夯实基层社会治理基础，结合我镇 网格员考核管理工作实际，特制订本考核办法。一、总体原则坚持公正、公平、公开的原则；考核结果与奖惩制度相结 合的原则；坚持日常考核与补充考核相结合的原则；坚持注重 实绩、群众满意的原则；坚持定期考核、优进劣退的原则。二、考核对象各村网格员（微网格员）三、考核方式和考核内容（一）考核方式严格按照网格员工作职责制度规定，采取日常考核与 补充考核相结合的方式进行。根据网格办工作内容，对网格员 日常工作及配

2、合乡、村委会开展工作情况进行综合评价。（二）考核内容考核内容主要分考勤制度、基础信息录入率、动态信息采 集率、入户走访率、应知应会知晓率、网格评价满意率。信息 收集上报包括及时采集、录入、更新网格内人、地、事、物、 组织等各类基础信息，做好矛盾调解和安全隐患排查的信息上 报工作；入户摸排包括定期入户排查走访，及时化解简单矛盾 纠纷、排查各类安全隐患，对比较复杂或重大矛盾纠纷、安全 隐患要及时上报，并积极配合相关部门做好矛盾纠纷的调解工 作及安全隐患的处置工作；政策法规宣传包括积极向网格内群 众宣传党的路线、方针、政策和国家有关法律法规，以及平安 建设、全科网格全覆盖、扫黑除恶等相关知识，并组织

3、发动群 众积极参与基层平安创建，倡导文明社会风尚；工作日志为网 格员根据日常工作情况按时填写，由平台管理员根据填写情况, 定量考核。现实表现由平台管理员根据网格员考勤签到、任务 执行、服务态度、参加培训、工作纪律等情况考核。四、考核细则第一条镇网格管理中心每月对兼职网格员（微网格员）进 行考核，当月考核成绩将与当月工资报酬挂钩，对兼职网（微 网格员）格员实行不合格淘汰机制。第二条镇网格管理中心年终对兼职网格员（微网格员）工 作进行年度考评并通报。年终考核以每月考核记录为依据，结 合群众对兼职网格员的履职是否满意进行综合考评。第三条镇网格管理中心每年年终根据年终考核情况评选优 秀兼职网格员（微网

4、格员），进行表彰奖励。第四条凡存在下列情况之一，兼职网格员被列入不合格淘 汰范围：(1)工作不称职，群众意见大，年终考核不合格；(2)不能按时参加工作例会或不按时完成县、乡、村三级 综治中心安排的工作任务的；(3)当月手机信息上报为零或工作日志记录为零，本月考 核不合格，连续2个月不合格的，兼职网格员将予以淘汰更换；(4)捏造事实，弄虚作假造成损失和不良影响的，或者以 网格员名义从事不正当活动的；(5)因思想不重视、工作不主动，导致信息迟报、漏报、 隐瞒不报或上报虚假信息等造成不良影响的。第五条兼职网格员要严格按照要求进行签到打卡、走访入 户、政策宣传、排查隐患、调解矛盾、记录日志等。第六条兼

5、职网格员工资为500元/月，每月实发工资根据考 核成绩确定。其中，信息报送条数占考核比例的60%,日志篇 数和签到占考核比例的20%,签到要求每天通过平安XX手机APP 进行签到打卡，完成其他日常工作占考核比例的20%,其他日 常工作完成情况由管理员酌情考核。第七条若报送信息数量高于6条，将按照第六条办法进行 考核。若报送信息不足6条且高于3条，除信息外的其他考核 事项按实际工作量的50%进行考核。若报送信息不足3条，兼 职网格员工资按每条信息10元计算，其余各项工资不予发放。 若报送信息数量为0,则当月考核不合格，不予发放工资。第八条对于网格服务事项范围内，当月出现一起重大矛盾 纠纷、信访事

6、件，当日未及时上报的兼职网格员扣除当月工资 50%；当月发生一起重大安全事故（私挖盗采、道路交通、消防 安全、寄递物流、治安乱点、黄赌毒问题、传销组织、特殊人 群隐患、非法集资、电信诈骗等），当日未及时上报的兼职网 格员扣除当月工资50%o第九条兼职网格员要及时填写、更新各类基础信息台账及 出租房屋登记表外来（出）人口登记表、特殊人群登记表，并 要根据巡查情况，填写组织机构登记表、平安建设宣传教育工 作记录、矛盾纠纷调解书、调委会工作记录、治保会工作记录、 联防队工作记录。按照巡查要求每周至少完成1次巡查全覆盖。 对于各类信息台账、表格、工作记录未及时更新和完善的，一 次发现督促其整改并进行通

7、报批评；二次发现的扣除当月工资 50% o第十条兼职网格员要对上级网格管理中心分流指派的任务 及时进行响应，并积极配合相关部门进行有效处置。响应不及 时的兼职网格员，每次扣除当月工资50%。第十一条兼职网格员每月工资由网格平台管理员测算，由 镇政法委员审核签字盖章后书面上报县委政法委。经县委政法 委汇总审核后，由县财政统一拨付。第十二条兼职网格员上报信息弄虚作假者，一经查实，不 予奖励，并按照有关规定处理；如涉嫌违法犯罪的，移交有关 部门处理；造成严重后果的，将依法追究有关人员的责任。第十三条兼职网格员对网格内采集的信息，负有信息保密 责任，擅自透（泄）露居民、商户私人信息或工作秘密的，将依

8、照相关法律追究责任。第十四条兼职网格员在工作中因不作为或滥作为，引发集 体上访、聚众闹事等不良影响社会事件的，视情节轻重予以批 评教育、解除合同。触犯法律法规和违反工作纪律的，追究相 应责任。第十五条兼职网格员上报信息考核标准：（1）上报关于学习、测试、培训、打扫卫生等日常性信息 和上报与平台无关的信息不计入上报信息条数；（2）上报信息内容简明扼要，须说明事情的发生位置、基 本情况和要求，并与发送的照片相一致；（3）同一事项一人重复上报的，认定1条上报信息；（4）同一事项多人重复上报的，认定上报时间最早的为信息上报人;（5）上报信息无照片的，认定为无效信息。第十六条兼职上报的有价值信息按照矛盾

9、纠纷类、治安问 题类、风险隐患类、利益群体信访诉求类、疫情防控类、其他 等六类分类上报具体内容示例如下：（1）矛盾纠纷类包括:权属纠纷、邻里纠纷、经济纠纷交 通事故矛盾纠纷、婚姻家庭、物业纠纷、农村干群矛盾纠纷劳 资关系、旅游领域、环境污染、医患关系、教育领域、保险领 域、国有土地房屋征收与补偿、集体地征地拆迁村矿（村企）矛 盾纠纷、其他。（2）治安问题类包括:该类事件包括刑事案件、治安案件、 治安乱点、黄赌毒问题、传销活动、特殊人群隐患、电信诈骗、 金融诈骗、非法集资、校园周边秩序等可能影响辖区内治安情 况的事件。（3）风险隐患类包括：国家安全、暴恐隐患、网络安全隐 患及其他（包括网格员在巡

10、查过程中发现的设施设备、道路交 通、消防用电、自然灾害等风险隐患问题）。（4）利益群体信访诉求类：军队退役人员、失独家庭、教 师、工人、农民或退休人员等群体已发生的或被稳控的信访事 件，或因非法集资或民间融资、环境污染致群众或公共利益受 损、反应村干部问题、农民工讨薪等原因引发的信访事件。（5）疫情防控类包括：情况摸底、入户排查、重点人群监 测、疫情线索、投诉举报（人群聚集、谣言传播等）、其他。（6）其他类：其他影响社会和谐稳定的信息。第十七条微网格员的考核标准、薪酬发放比例参考兼职网 格员执行，考核重点在信息上报、政策宣传及重大隐患排查， 考核方式为日常考核与随机抽查相结合。五、工作要求（一）考核工作必须坚持公平、公正原则，客观如实评价 网格员的工作情况，不搞平均评判，杜绝“好人主义”。（二）各网格员要主动配合考核工作，针对发现的问题， 及时制定措施，落实整改。