大学生招聘会心得体会3篇.docx

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1、大学生招聘会心得体会3篇篇一：聘请会心得体会 聘请会心得体会 聘请会心得体会一：参与聘请会心得体会 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的新奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守

2、则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只须要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不

3、能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司将来的发展前途没有目标。 并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次个缘由是中国高等教化的质量问题，特殊是文科教化质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学习之后，对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学

4、生的就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不能行动，口才大于实践实力。 第三个缘由，对工作要求高，对自己要求低。 参与聘请会的不仅仅是当地用人单位，还有很多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工惊慌，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。 学生找用人单位喜爱扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实很多学生并不细致看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。 137个用人单位同时呈现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，很多学生自己也弄不清晰自己原委最看重

5、什么。 被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的须要。主动到学校和人力资源市场聘请学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。 一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，很多公司都要求是计算机及相关专业，这说明白这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达实力。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。 其次，虽然我们现在有学专业学问，可

6、是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依旧可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说 计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就

7、明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，没有醒悟的相识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用” 。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的. 我庆幸今日走进了这样一个能感知将来的聘请现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而

8、约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了许多年，丰富的阅历是胜利最坚实的垫脚石。人生如曲，有凹凸起伏，有抑扬顿挫，没有不经验屈辱与奋斗便可获得的胜利。我们看到一个苹果变更世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的幻想，继而英勇地在闯荡中积累。 积累、自知、自信，坚持到最终的人，会幽默轻松地笑谈人生。 >聘请会心得体会二：参与聘请会心得体会>>（1136字） 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。

9、与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的新奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打 下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点： 1、

10、毕业学生比较多。他们除了没有社会阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只须要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司将来的发展前途没有目标。 并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员

11、。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次个缘由是中国高等教化的质量问题，特殊是文科教化质量极为低下。根本缘由是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学习之后，对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学生的就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不能行动，口才大于实践实力。 第三个缘由，对工作要求高，对自己要求低。 虽然有众多的缘由存在，但我个人认为，高

12、校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能最快的将自己所学的理论与工作须要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零起先，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。 >聘请会心得体会三：聘请会心得体会>>（1903字） 作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又惊慌的心情

13、，和同学一起来到了聘请会现场。 各公司、企业、教化单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职位和要求。鉴于自己的专业，爱好爱好，我选择了一家公司，慎重地递上简历，询问有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满足，于是双方定下了其次轮面试时间，以便了解更多方面的信息。 会场中，其他毕业生也满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前作好了充分打算的。 这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次胜利的面试、谈判，在背后支撑的往

14、往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下胜利地由校内迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身发展实力，它们是：一.必需具备扎实的专业技能学问；二.驾驭就业相关学问、信息；三.在生活中培育良好的人际交往实力，表达实力；四.对人才要求的洞察力、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素养的培育和提高。 当然，并非只有以上几个方面的内容，我们

15、还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满足的工作，创建自己的将来。 连续去了两场聘请会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。 1、聘请会其实不是很公允的，最好早点去，这样他就会有比较大的热忱，问你许多问 篇二：高校生聘请会心得体会 聘请会心得 十一月九号那天，我参与了我们学校中国地质高校江城学院的聘请会。虽然我是名大二的学生，但是为了完成我们高校生职业规划的课外试验教学支配，我走进了会场感受一下聘请会的氛围，了解聘请会的形式与内容。虽然没有递交简历，只是参观一下，但是我

16、觉得这次参与校内聘请会还是很有意义的，也让我有颇多的体会。结合我们高校生职业规划这门课程，我有了如下的心得与大家共享！ 针对当前的就业形势, 企业用人发生的改变使得高校生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习实力，养成擅长思索的习惯，提升专业技术实力，积累就业前的阅历，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，见机行事，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。 一、我们须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，在全部的聘请单位中只有一家用人单位指明勘查技术与工程专业。这让我很大压力的同时，也给我前进的动力。

17、 二、当我看到其他专业的聘请要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写实力，可是我所驾驭的是不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。 三、虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能

18、动性、自觉性。 四、在没有足够资本之前要尽量的放低身价。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，但是对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。 从目前就业形势来看，2022届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得 更加美观，在简历后面附上

19、更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海 其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对2022年高校生的素养要求。 高校生步入社会后，首先应具备的主体实力素养是什么?这种主体实力素养主要表现为适应实力和创建实力。适应实力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和

20、熟识外部环境，并使主体与客体协调一样的实力素养，它主要包括：面对危机，理性面对，主动打算，提高学习主动性；心理承受实力；独立生活实力；人际交往实力；应变实力；发觉和解决问题的实力；动手操作实力及组织管理实力。 对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。 以上就是我此次参与校聘请会的心得与体会,感谢！ 篇三：参与聘请会心得体会 前些日子我参与了一场应聘会，现场人山人海，

21、简直不敢信任聘请会会有那么多人参与。一到现场我就感受到了强大的压力！之所以选择去参与聘请会，是因为我已经是一名大三的学生了，明年我也要毕业找工作，所以我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。 在聘请会上，每一个求职者都在劳碌着为自己找寻最合适的工作，现场喧闹非凡，看着一个个的人跑来跑去的去面试，我真的感觉自己在惊慌，从来没有经验过的事情，今日，此刻，我就要经验了。心里想着该怎么介绍自己才最得当，我留意到大多数人在介绍完自己后，等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内仔细筛选，请留意我们的通知”的套话。 上前去

22、面试了几次，每次都仔细的介绍了自己，每一次我都感觉到一股剧烈的竞争力，给我以强大的压力。与此同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。 第一：自己要主动。在应聘前事先要做好充分的打算工作，选择几家特殊感爱好并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参与聘请时应着装得体，最好着正装，不要过于随意，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累珍贵的实习工作阅历；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身 条件，对自己有个正确的定位。同时，在递上简历的同时，肯定不要等聘请方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。聘请方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容

23、就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐性地回答每个问题。 其次，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方 都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门 性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就本专业机械电子工程而言，很多公司都要求要有肯定的英语表达实力，可是我的英语水平仅仅是四级水平，口语实力又不好，即使我在本专业学问上有肯定的熟知，但是仍旧不够，专业英语须要加强。就这一点 就须要更加努力的去练习英语。 第三，虽然我现在有学专业学问，可是实践机会特别少，在校期间还是要尽量自己去找本专业的实践实习机会，理论联系实际才是正确的学习道路，假如没有实践实力，

24、什么都只是纸上谈兵，没有什么用途。我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。 第三，作为高校生，没有什么工作阅历就须要学会放低自己。我还只是一名大三的学生，我没有什么工作阅历，被企业招进去后一开 始也只能做一些比较基础性的工作，所以一起先我们并不是很有价值的，我们须要不断地积累工作阅历，我们才有加薪的资格，所以面试时不要总想着少做多拿的这种好事。只要企业适合自己又有发展前途就可以考虑了。对于企业而言，他们所须要的人才是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的

25、，所以要学会放低自己，从底层干起。底气足了，才有资本向公司提要求。 对于一名大三学生的我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻。我明白刚起先会吃许多苦，会遇到许多困难，但我信任我会克服全部的问题的，不经风雨，何以见彩虹。只有经验了困难，才会有收获。在奋斗的道路上自信潇晒地面对一切是我要追求的人生看法。年轻真好，可以不顾一切地去追求自我。 去了这次聘请会我感慨万千，虽然我专业学问有所驾驭，但是还不够，平常不仔细对待，期末来了才去突击，即使是有汲取进去，但是不够扎实，简单遗忘。所以我觉得要真正驾驭学问，平常肯定要下苦功。 时间是不等人的，现在就要努力，做好一切的打算，把握稍纵即逝的机遇！学会时间管理，学会武装自己。胜利是属于有打算的人的，只有先武装自己才有资本去赢得属于自己人生。信任自己，勇往直前。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页