XX市人力资源和社会保障局2022年度目标责任考核工作方案.docx

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1、XX市人力资源和社会保障局2022年度责任考核工作方案为全面、客观、公正地考核评价机关公务员及事业单位工 作人员2022年度工作，促进勤政廉政、提高工作效能，建设高 素质人社干部队伍，按照公务员考核规定和事业单位工 作人员考核办法的要求，结合我局实际，制定2022年度目标责 任考核工作方案如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持 客观公正、注重实绩的原则，坚持实事求是、民主公开、简便 易行、考用结合原则，充分发挥考核工作“风向标”、“指挥 棒”作用，不断改进干部作风、塑造良好、提振干部信心、推 进工作落实，更快更好推进新时代人社事业高质量发展。二、考核时间局机关组织

2、的考核于2023年2月1日-3月1日进行。局属事业单位考核根据XX市人社局关于做好2022年度 事业单位工作人员考核工作有关事项的通知（X人社函2023） X号）要求，考核于2022年3月底前完成。三、考核对象及办法考核对象为局机关四级调研员、科级及以下公务员、工勤 人员、原参公单位科级以下工作人员、局属事业单位科级及以 下工作人员。考核办法：1 .局机关四级调研员、科级及以下公务员、局机关工勤人 员由局机关统一组织。2 .局属事业单位工作人员考核，由各事业单位组织考核（所 需表格请于邮箱下载XX,密码XX）,原参公人员原渠 道考核。3,局机关工作的事业单位工作人员、事业单位交叉工作人 员，在

3、人事关系所属单位考核。四、考核等次确定1 .考核等次。公务员、原参公人员考核等次为“优秀、称 职、基本称职、不称职”四个等次。事业单位工作人员、机关 工勤人员考核等次为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个 等次。2 .优秀等次名额。局机关四级调研员、科级及以下公务员； 原参公单位工作人员优秀名额分别以实际参加考核人数为基数 控制在20%以内（暂按单位目标责任考核良好等次比例确定，单 位目标责任考核结果确定后根据比例顺位延补）。局机关工勤 人员、事业单位工作人员优秀名额，以实际参加考核人数为基数 控制在15%以内。实际参加考核人数中不包括第一书记、乡镇挂职干部、包 乡镇工作人员。五、考核内容1.

4、紧扣全局工作目标任务，主要围绕德、能、勤、绩、廉、 学进行。德的方面，重点考核政治思想表现情况、执行党的政治 纪律和政治规矩情况，树立“四个意识”，做到“两个维护”情 况，维护大局、团结协作情况等；能的方面，重点考核胜任岗位 工作所具备的业务知识、专业能力、工作本领、专业精神、创 新意识等情况;勤的方面，重点考核出勤率，履行职责的责任心、 主动性、积极性、钻研性等情况；绩的方面，重点考核所承担工 作实绩、任务目标落实、所取得的成果和市委、市政府以及局 党组、局领导安排部署的重大决策、重要政策、重点工作完成 落实情况;廉的方面，重点考核纠正“四风”、遵章守纪、廉洁 从政、民主集中、严格自律等情况

5、；学的方面，重点考核学习运 用党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和视 察山西重要讲话精神、党的理论方针政策以及从事工作所需的 法律法规、条例办法、业务知识、专业技能等情况。2,结合XX市人力资源和社会保障局公务员平时考核实施 方案，将平时考核结果与年度考核挂钩。年度考核确定为优 秀等次的，应当从本年平时考核好等次较多且无一般、较差等 次的公务员中产生。平时考核结果均为好等次的，年度考核可 以在规定比例内优先确定为优秀等次；平时考核一次评定为较 差的，本年年度考核不得确定为优秀等次；平时考核结果为一 般、较差等次累计次数超过一半的，本年年度考核原则上确定 为基本称职或不称职等次；平

6、时考核结果均为较差等次的，本 年年度考核结果直接确定为不称职等次。六、考核程序1 .召开考核大会。局机关考核大会由局领导、四级调研员、 机关公务员、工勤人员参加。机关科室负责人参加大会述职， 四级调研员提交书面述职报告。述职报告要按照2022年工作计 划和局领导随机安排的重大事宜，结合科室中心职责，突出重 点工作、重点改革、亮点工作及下一步工作思路打算。具有独立法人资格的事业单位考核大会由分管领导、事业 单位全体工作人员参加。参加局机关考核的四级调研员、科室负责人、局属事业单 位主要负责人将述职报告交人事教育科六份，同时报电子版() o2 .民主测评。考核大会上，由参会人员围绕“德能勤绩廉 学

7、”各方面表现，对局机关四级调研员、科级及以下公务员、 局机关工勤人员分别进行民主测评。参加测评范围为全体参会 人员。局属事业单位民主测评由事业单位自行组织。3 .考核得分。参加考核的人员考核实行“百分制”计分， 得分由局机关班子成员（包括二级调研员）、四级调研员、科 级干部和参会的其他人员测评分组成，其中班子成员（包括二级 调研员）权重分值为60%,参会的其他人员权重分值为40虬局属 事业单位工作人员考核得分办法由事业单位自行制定。年度工作受省人社厅、市委市政府、市直有关部门表彰奖 励的，在实际得分中分别加3分、2分、1分;业务工作在全省 排名第一的或通报表扬的，主管此项工作的科室负责人加2分

8、, 科室其他人员加1分；年度工作受省人社厅、市委市政府、市 直有关部门通报批评的分别减3分、2分、1分。不累计加减分， 只取最高分。参加局机关考核的人员于考核大会召开之后将本年度获奖 证书原件复印件报人事教育科。局属事业单位工作人员考核结果报人事教育科。七、有关人员考核1 .第一书记、包乡镇工作人员、乡镇挂职干部，不在派出单位考核。2 .调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单 位,进行考核并确定等次，其调任或者转任前的有关情况由原单 位提供。3 .离岗创业人员的年度考核由创业企业出具意见，所在事 业单位纳入正常考核范围；选派到企业工作的科研人员，年度 考核由派驻企业提供情况，派出单位

9、进行考核。4 .病假（因工负伤除外）、事假时间累计超过考核年度半年 的，不进行考核。5 .涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核、不 写评语、不定等次，结案后，不给予处分或给予警告处分的，按 规定补定等次。6 .受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等 次；受严重警告处分的当年，参加年度考核，不确定等次。7 .受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核, 只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不 受原处分的影响。8 .无正当理由不参加年度考核的，经教育后仍然拒绝参加 的，直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。9 .各科室、事业单位负责的省、市级考核项目考核结果与 年度考核挂钩，考核结果末尾的，实行“一票否优”，取消负 责人评优评先资格。八、有关要求L严格考核制度。考核工作严谨、规范，原则性强。要深刻认识考核工作的重要性，科学、正确对待考核，构建以考核抓落 实、以绩效促实效的局面。2.严把考核程序。要认真做好考核前期准备、具体实施、 结果运用等，实事求是总结实绩、分析问题不足，努力改进工作, 特别要抓好问题不足的整改工作。3,被考核人对考核结果有异议的，可按有关规定，在接到考 核结果通知之日起十日内向单位考核组织申请复核。单位考核 组在十日内提出复核意见以书面形式通知本人。本人若对复核 意见不服，可向上级主管部门提出申诉。