公司集体户口管理规定范文19篇.docx

《公司集体户口管理规定范文19篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司集体户口管理规定范文19篇.docx（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司集体户口管理规定范文（通用19篇）公司集体户口管理规定范文（通用19篇）公司集体户口管理规定范文 篇1 第一条 职工集体户成 员的迁入。由外地调入、分配、海外归国到我院工作，但在 本市无产权房的职工，经医院同意，其户口落入我院职工集 体户口的，详细方法如下：落户者应持有户口迁移证等有关材料到后勤保障部 出具落户许可证明，到所属辖区的派出所办理落户手续。第二条 职工集体户成员的迁出。职工集体户的成员具有 以下条件之一时须将本人及子女户口迁出：在本地有合法固定住宅的在本地有直系亲属（指配偶、子女、父母等）可以投靠 的属离退休人员或辞职、工作调动、解除劳动合同等已 离开工作单位的。第三条 职工集

2、体户成员子女的诞生登记。对于职工集体 户成员所生子女的户口登记应根据下列情况办理：新生婴儿父母双方一方为集体户，另一方为家庭户的, 应根据常常居住地登记户口的原则，将新生婴儿户口登记在 父或母所属家庭户之中。新生婴儿父母双方均为集体户，且确无直系亲属可以 投靠又无合法固定住宅的，可按随父或随母原则在所属集体 户办理诞生登记。公司集体户口管理规定范文 篇71.目的 叉车平安管理规定（试行）本作业指导书规定了公司叉车作业需遵守的规定，为了 规范公司叉车管理，成品的有序搬运，并确保叉车驾驶平 安，正常运行，特制订补充管理方法。2 .适用范围适用公司全体叉车驾驶人员。3 .职责3. 1生产部负责班组全

3、部叉车调度、日常检查、保养、平 安使用、叉车人员培训及考核工作。3. 2保卫科负责维持厂区交通秩序，全厂交通平安检查和 考核。3. 3生产部负责叉车驾驶员的委外培训工作。叉车维修人 员负责公司全部叉车的维护保养及维修工作，并负责对叉车 人员进行叉车保养知识培训。4.程序4.1 资格要求1. 1.1叉车驾驶人员必须经劳动部门培训并取得叉车驾 驶操作证后方能上岗，无证人员严禁驾驶叉车。4. 1.2叉车在进厂使用前，应由安环部对叉车进行全面的 技术验收后方可启用，并建立相关资料。5. 1.3没有生产部的安排，叉车司机不准擅自教别人驾驶 叉车。4.2 驾驶前检查4.2. 1检查转向灯、刹车、喇叭、前灯

4、、和反观镜是否完 好叉子是否弯曲、损坏及裂纹产生。4. 2. 2检查燃料系统全部管道、接头是否有泄露。4. 2. 3检查燃料油、发动机油、齿轮油、液压油等及水箱 水位、电池水是否足够。不足时应按标准要求或标准线增添后方可使用。4. 3驾驶规定4.3. 1凡使用叉车者，一定要用叉车专用锁匙，启动后不 允许拨出车匙，更不能用其它非叉车锁匙启动叉车，避开损 坏车锁。4. 3. 2启动叉车时，每次启动不得超过5秒钟，再次启动 应隔1015秒以上，若连续三次启动不成时应再隔5分钟。 冬天启动时，应进行预热后再启动。如上述操作都不能启动 时，应准时通知维修人员进行处理，避开造成蓄电池损坏。1.1.1 3.

5、 3叉车需依照 右上左下 方向行驶。叉车出入门口应 减速慢行并响喇叭。驾驶时必须集中精神，不行麻痹大意。4.3.4 叉车启动时，留意观察四周是否有其它车辆、行人 或障碍物转弯时要看倒后镜及观察左右侧的情况，要亮指示 灯，慢行并响喇叭倒车时应先看倒后镜及回头观察情况，无 障碍物始能行驶。4.3.5 车辆与道路边缘应保持一定距离，以策平安。叉车 载有物料，在下斜坡时，应倒车行驶并掌握好车速。上下斜 坡时应慢速行驶，下斜坡时严禁空档滑行。4. 3. 6行驶时货叉应距地面200-300mm,在行进中不允许 升高或降低货物，不得急刹车和高速转弯。4. 3. 7遵守工厂限速规定，车速掌握在5-lOkm/h

6、严禁高 速行车，以保证平安。叉车上安装的限速设置不得私自改动。4. 3.8在十字路口或其它看不见的地方，应减速慢行，并 鸣喇叭在潮湿、不平的地面行驶及转弯时，请减速避开急转 弯，避开在不牢固的物体表面行驶。4. 3. 9运输途中停车时，一定要把手刹掣拉起并挂空档才 能离开叉车。4.3. 10叉车出入门口应留意构筑物的高度，不得盲目驶 入或驶出。4. 3.11行车时，非业务需要，一般人员不得坐在叉车司 机身边，更不能用来运人，或进行其它与叉车作业无关的工 作。4. 3. 12不得在车间或危险品仓库内擅自接驳蓄电池等叉 车电路，以免产生火花。4. 3. 13严禁超载行驶。4. 4装卸规定4.4.

7、1叉车装运的货物不能太高，以免挡住驾驶员的视线, 导致事故的发生除短距离移位外，不得同时运输两板的货物。4. 4. 2叉起货物时，货叉要先仰后提升，下降时，应先下 降后倾斜。4. 4. 3利用叉车升空工作时，一定要站稳在有底板的卡板 上才可工作。不准站立在铲叉上作业。4. 4.4不要运输松散的货物以免翻倒，运输前应将其固定 牢固提升物品要用卡板，不易稳定之物件，如高度大的设备、 空桶、易滑动之缸体或物件必须绑上绳索，绑紧后方可提升。4. 4. 5不准用货叉直接叉运易燃、易爆、有毒等危险品。停车时，不要将货叉悬空。禁止叉物悬空时司机离 开叉车。4. 4. 7无论有无装货，货叉下面绝对不行有人停留

8、。卸下的货物定要井然有序地堆放在无碍通行的地 点，货物或叉车都不得停放在通道口。4. 5停放要求4. 5.1作业完毕将叉车停放在指定的位置，货叉平放地面 并对车辆进行必要的检查整理清洁4. 5. 2停放后将方向杆放在中央位置，拉好手刹车。4. 6保养规定。叉车的养护分为：日常养护、一级养护和二级养护4.1. 6. 1日常维护，每班接班后。4. 6. 1. 1清洗叉车上污 垢、泥土和垢埃，重点部位是：货叉架及门架滑道、发电机 及起动器、蓄电池电极叉柱、水箱、空气滤清器。4.6. 1.2检查各部位的紧固情况，重点是：货叉架支承、 起重链拉紧螺丝、车轮螺钉、车轮固定销、制动器、转向器 螺钉。4.7.

9、 1.3检查脚制动器、转向器的牢靠性、灵活性。4. 6. 1.4检查渗漏情况，重点是：各管接头、柴油箱、 机油箱、制动泵、升降油缸、倾斜油缸、水箱、水泵、发动 机油底壳、变矩器、变速器、驱动桥、主减速器、液压转向 器、转向油缸。4. 6. 1. 5放去机油滤清器沉淀物。4. 6. 2 一级技术保养。根据日常维护 项目进行，并增添 下列工作。4. 6. 2. 1检查气缸压力或真空度。4. 6. 2. 2检查与调整气门间隙。4. 6. 2. 3检查节温器工作是否正常。4. 6. 2. 4检查多路换向阀、升降油缸、倾斜油缸、转向油 缸及齿轮泵工作是否正常。4. 6. 2. 5检查变速器的换档工作是否

10、正常。4. 6. 2. 6检查与调整手、脚制动器的制动片与制动鼓的问 隙。更换油底壳内机油，检查曲轴箱通风接管是否完 好，清洗机油滤清器和柴油滤清器滤芯。4. 6. 2.8检查发电机及起动电机安装是否牢固，与接线头 是否清洁牢固，检查碳刷和整流子有无磨损。4. 6. 2. 9检查风扇皮带松紧程度。检查车轮安装是否牢固，轮胎气压是否附合要 求，并清除胎面嵌入的杂物。由于进行保养工作而拆散零部件，当重新装配后要进行叉车路试。4. 6.2. 11. 1不同程度下的制动性能，应无跑偏，蛇行。 在陡坡上，手制动拉紧后，能牢靠停车。4. 6.2. 11.2倾听发动机在加速、减速、重载或空载等情 况下运转，

11、有无不正常声响。4.6.2. 11.3路试一段里程后，应检查制动器、变速器、 前桥壳、齿轮泵处有无过热。4.6.2. H. 4货叉架升降速度是否正常，有无颤抖。4.6.2. H.5检查柴油箱油进口过滤网有否堵塞破损，并 清洗或更换滤网。4. 6. 3二级技术保养。除按一级技术保养各项目外，并增 添下列工作：4. 6. 3. 1清洗各油箱、过滤网及管路，并检查有无腐蚀， 撞裂情况，清洗后不得用带有纤维的纱头，布料抹擦。4. 6. 3. 2清洗变矩器、变速箱、检查零件磨损情况，更换 新油。4. 6. 3. 3检查传动轴轴承，视需要调换万向节十字轴方向。4. 6. 3. 4检查驱动桥各部紧固情况及有

12、无漏油现象，疏通 气孔。拆检主减速器、差速器、轮边减速器，调整轴承轴向 间隙，添加或更换润滑油。4. 6. 3. 5拆检、调整和润滑前后轮毂，进行半轴换位。4. 6. 3. 6清洗制动器，调整制动鼓和制动蹄摩擦片间的间4. 清洗转向器，检查转向盘的自由转动量。4.6. 3. 8拆卸及清洗齿轮油泵，留意检查齿轮，壳体及轴 承的磨损情况。4. 6. 3. 9拆卸多路阀，检查阀杆与阀体的间隙，如无必要 时勿拆开平安阀。4. 6. 3. 10检查转向节有无损伤和裂纹，转向桥主销与转 向节的协作情况，拆检纵横拉杆和转向臂各接头的磨损情况。4. 6. 3. 11拆卸轮胎，对轮辆除锈刷漆，检查内外胎和垫 带

13、，换位并按规定充气。4. 6. 3. 12检查手制动机件的连接紧固情况，调整手制动 杆和脚制动踏板工作行程。4. 6. 3. 13检查蓄电池电液比重，如与要求不符，必须拆 下充电。4. 7奖惩考核4. 7.1对违反叉车平安操作管理，根据公司相关规定进行 处理。4. 7. 2保养：因自身保养不善，造成的维修费用由个人承 担。4. 7. 3对未阅历收投入使用的追究责任人并处以100 500 元罚款，出现责任事故由其承担相关责任。对出现私自改动超速设置的处以100 300元罚款， 限速自行脱落松动时应立即处置，否则按超速处理。4. 7. 5对限速设置不到位造成超速酿成事故的，追究维修人员相关责任。4

14、. 7. 6违反叉车平安操作管理且造成公司财物损失、影响 严重的事件，必须第一时间报告公司安环部，由公司安环部 根据公司平安管理方法进行惩罚。4. 7. 7对叉车司机年内有 违规行为记录的，在年终评定时，违规次数多，情节严重, 影响较大者，公司将决定是否留用。4. 7. 8其他参照公司相关规定及制度。4. 7. 9根据年评情况同期使用30%的叉车将给予一定的年 终嘉奖，根据以下标准进行排列4. 7. 10维修成本费用少4. 7. 11油耗成本率低4. 7. 12叉车外表干净4. 7. 13损坏率、事故发生率低4.7. 14叉车工作时间利用率高5.相关记录5. 1叉车检查记录5. 2维修记录6.

15、1驾驶员名单：徐立新班、王广才、朱学章、王赵朋 王来庄班、张振杰、詹得金、王来庄信青峰班、赵浩凯、王有进、信青峰王彦涛、赵振领、王海东。公司集体户口管理规定范文篇8 为进一步规范公司考勤 及请休假管理，严格工作纪律，确保正常的工作秩序，结合 我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下: 一、公司员工必须严格执行员工考勤管理细则的相 关规定。除高级管理人员外，全部人员上、下班必须刷脸或 签到、签退，考勤管理人员将依据 人脸考勤系统或日常 签到表的统计信息来记录员工出勤情况。二、员工因公外出不能正常考勤的，须准时按要求填写 考勤结果调整单，并经直接管理层级领导签字后生效， 如填写不规范、信

16、息不全或签字不全的，考勤结果不予调整, 以人脸考勤系统或日常签到表统计信息为准。三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公 司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要准时 把握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本 部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员 徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责 人和考勤员同时给予惩罚。各部室考勤员确定后报人力资源 部备案，如更换考勤员请准时通知人力资源部。五、公司以各部门考勤信息的真实性、正确性为重点， 不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结 果进行通报凡抽

17、查不在岗又没办理相关手续者，将根据相关 规定给予惩罚。六、各部室考勤结果调整单及假条必须在每月XX日 前报人力资源部，人力资源部完全根据 人脸考勤系统 或 日常签到表 以及考勤结果调整单的统计信息，按员 工考勤管理细则的相关规定计发当月工资。以上规定，自XX月X日起严格执行，请大家相互转告。 此通知有限责任公司XX年XX月XX日抄送：公司高管。XX公司综合部印发共印份公司集体户口管理规定范文篇91.目的为协作工厂的进展目标，提升人力绩效，提升员工素养， 增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划 地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系, 进而发扬本工厂的企业精神，特制定本

18、制度，作为各级人员 培训实施与管理的依据。2 .适用范围：凡本工厂全部员工的各项培训计划、实施、督导、考评 以及改善建议等，均依本制度办理。3各部门权责划分3 . 1人事行政科负责1 .制定、修改全工厂培训制度2 .拟定、呈报全工厂年度、季度培训计划3 .收集整理各种培训信息并准时发布4 .联系、组织或协助完成全工厂各项培训课程的实施新生婴儿落入我院职工集体户，需打算的材料如下：新生儿的医学诞生证明、计划生育手册、夫妻双方的 户口、身份证、结婚证原件及复印件、医院出具落户许可证 明，到所属辖区派出所办理落户手续。第四条 职工集体户成员的死亡登记。职工集体户成员死 亡的，应由其亲属或其部门人员持

19、死亡证明、学校介绍信、 医院证明等材料准时到驻地派出所申报死亡人员的死亡登 记。第五条 职工集体户成员的三投靠（夫妻间投靠、子女 投靠父母、父母投靠子女）。由于集体户成员没有合法固定 住宅，故不能办理三投靠。第六条 职工集体户口由专人专管。第七条假如出现政策性变化，以公安部门出台政策为准。第八条本规定由保后勤保障部负责解释。二Oxx年六月十三日公司集体户口管理规定范文篇2 第一条、为加强公司集 体户口管理，特制订此方法。第二条、公司集体户口管理由人力资源部负责。第三条、集体户口管理：1、人力资源部负责公司集体户口卡的日常管理，专心 履行迁入、迁出、借用等登记制度。2、迁入：人力资源部负责办理迁

20、入员工户口的相关手5 .检查、评估培训的实施情况6 .管理、掌握培训费用7 .管理工厂内部讲师队伍8 .负责对各项培训进行记录和相关资料存档9 .追踪考查培训效果。3. 2各部门权责1 .呈报本部门培训计划2 .制定本部门专业课程的培训大纲3 .收集并提供本部门相关专业培训信息4 .协作部门培训的实施和效果反馈、沟通的工作5 .确定部门内部讲师人选，并协作、支持内部培训工作4培训管理4. 1总论4.1.1.培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人爱好, 在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。4. 1. 2.凡本工厂员工，均有接受相关培训的权利与义务。4. 1.3.全工厂培训规划、制度的订立与修改，

21、全部培训 费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料 存档等相关培训事宜，以人事行政科为主要负责单位，各相 关部门负有提出改善意见和协作执行的权利与义务。4. 1.4.全工厂的培训实施、效果反馈及评价考核等工作 以人事行政科为主要负责单位，并对全工厂的培训执行情况 负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。4. 2培训体系培训体系包含四个模块。4.2. 1新员工入职培训1）培训对象：全部新进人员。2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺 利进入工作状况。3）培训形式：以周期性的内部授课方式进行。4）培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科 目的详细内容可根据任职岗位的

22、不同进行选择。5）常规类科目：a.工厂简介（包括工厂进展史及企业文化，各部职能等）b.工厂制度介绍c.产品/业务介绍与市场分析d.技术研发体系现状与开发方向e.其他6）专业技术类科目：a.经营和生产部门的岗位设计与工作流程b.适合工厂习惯的标准作业技巧c.项目管理流程与标准化训练d.其他学徒方式的岗位培训1）培训对象：工厂招收录用的应届毕业生或新工人。2）培训目的：使新员工根据任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及工作流程。3）培训形式：一带一或一带二 的固定老师责任制形 式。4）培训内容：包括思想素养、企业文化的教育专业知识 技能的训练及工作疑难的解决和指导等。4. 2. 3内部培训1）培训对象

23、：全员。2）培训目的：依靠工厂内部讲师力气，最大效度的利用 工厂内部资源，加强内部的沟通与沟通，在工厂内形成互帮 互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。3）培训形式：在工厂内部以讲座或研讨会、沟通会的形 式进行。4）培训内容：涉及工厂技术类、经营类、管理类的多个 方面，及员工感爱好的业余知识、信息等。5. 2. 4外部培训1）培训对象：全员。2）培训目的：依靠外部专家力气，提升从业人员在本职 工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的 完成质量，提高工作效率。3）培训形式：参加外部公开课、沟通研讨会，或请外部 讲师在工厂内部授课。4）培训内容：可分为三类。a）常规有用性培训涉及专

24、业技术知识、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念等b）适合高层领导的培训 含企业战略性、进展性等内容C）个人进修方面的培训如MBA、专业技术认证等。4. 3培训计划的拟订1 .结合工厂整体战略目标及进展计划，由人事行政科依 据对内部员工培训需求调查的结果，以及工厂相关培训的政 策、财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度 培训计划，并呈报总经理审核。2 .各部门应根据各自业务进展的需要，确定部门培训需 求计划，并反应给人事行政科统筹规划。3 .人事行政科可根据实际情况分解年度培训计划，拟订 季度计划，编制培训课程清单，并呈报总经理批准实施。公司集体户口管理规定范文篇10 为加强和完善

25、金玉普 惠公司办公电话的管理，保证正常工作通讯需要，增强全体 干部职工的节约意识，更好地做好开源节流工作，特制定本 方法。一、金玉普惠公司电话主要用于办公业务。使用电话通 话要言简意赅，禁止在电话中闲聊，严禁拨打声讯和信息电 话。二、集中办公部门原则上全部使用插卡管理电话，部分 经理专人专号可使用非插卡电话，月末根据电话费详单核定 话费。三、办公话费定额标准按集中办公部门在岗人数每人每 月30元，部门经理及副总经理50元，保安部值班电话50 元执行。特殊情况由部门申报，总经理批准同意，办公室增 补话费。四、每月1 5日由办公室统一将当月定额话费输入各部 室，输入话费可累计使用。如提前使用完话费

26、后，到办公室 充值，并进行登记，月末在通讯补助费中扣除。五、安装管理插卡电话后，任何部门和个人，不准避开话 机接线和私自接电话副机，发现此情况，按盗打电话，窃取话 费予以惩罚，并交于质检部进行处理。六、各处室负责人及员工要切实负起责任，以主人翁的 态度管好、用好电话。员工因公或特殊情况需要拨打长途电 话者，统一到办公室登记后，方可拨打。七、由办公室月末对各部门电话使用情况进行查询监督, 并予以公布，超出部分在此月通讯补助费中扣除。八、自本制度执行之日起，原办公电话管理方法自行废 除，同时由办公室收回非集中办公人员电话磁卡。公司集体户口管理规定范文篇111、2厂房工作区域执行人脸识别考勤方式，员

27、工出勤时应在考勤机上人脸识别考 勤。2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考 勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内 人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别 签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗 留。4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规 定时间吃饭和出勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司 将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予惩罚。5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写离岗登 记表，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天 未填写的按迟处处理。6、上班忘记人

28、脸识别考勤的，需当天填写出勤登记表， 注明到达2厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记 人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写出勤登记表， 注明离开2厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要 求填写的一律按旷工处理。7、人脸识别考勤无效的，进入2厂房后需先到部门考勤 员处填写出勤登记表，注明到达2厂房员工入口时间， 并履行审批程序，所在部门（班组）考勤员需记录其当天出勤 情况，班组考勤员需准时将考勤反馈至部门考勤员。当天未 填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力 部重新注册人脸信息。8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第 三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，

29、每出现一次 在上一考核扣分基础上累加4分计算。9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人（班 组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长）的 不记为迟到，到公司后需立即填写离岗登记表，因私晚 到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计 4小时记为半天事假。11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需 记录考勤。人力资源部公司集体户口管理规定范文篇12 一、目的：为规范公司员工车辆的通行和停放，确保车辆、人员平 安，保证道路的整洁畅通二、管理方法：1、凡进入停车场的车辆，应按程序操作：下车打卡进 入停车场

30、打卡离开停车场2、车辆停放，必须按指定的车位整齐有序停放3、车辆在停车场内应减速慢行，车速不得超过5公里/ 小时4、进场车辆和司机要保持场内清洁，禁止在场内乱丢垃 圾与弃置废、杂物，禁止场内吸烟5、车辆进场停妥后，车主应拉紧手掣、熄火、带走珍贵 物品6、车内严禁存放汽油、柴油及棉纱等易燃、易爆物品7、进入停车场的车辆必须完好，残缺或漏油、漏水车不 得进入停车场8、在停车场内如发生碰擦等事故，由双方车主自行协商 解决。公司不承担任何责任。四、考核方法：1、未按上述规定整齐有序停放的车辆，由综合管理办公 室考核50元/次重犯加倍2、在停车场内乱丢垃圾，考核30元/次。重犯加倍3、在停车场内吸烟的，

31、考核1000元/次，造成相关损失 的，由当事人赔偿，重犯根据公司相关规定执行4、未按规定带走车内珍贵物品，如有丢失，由车主本人 负责，公司不承担任何责任5、全部车主均有责任维护停车场公共设施不受破坏，任 何车辆对停车场造成的损坏或导致他人受伤或损失，必须承 担全部责任6、员工严禁将停车卡借给他人用于停放车辆之用，一经 查实，考核100元/次，重犯加倍7、车辆在停车场内肇事，造成停车场损失的，由肇事车 主照价赔偿。以上规定请各位员工共同遵守，营造一个文明停车环境。公司集体户口管理规定范文篇13 第一章总则第一条为建立科学规范的中层后备干部工作制度，形成 富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选

32、人用人机制, 推动干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，培育造 就一支素养优良、数量充足、结构合理，能担重任的后备干 部队伍，根据上级有关规定，结合公司干部队伍的实际情况, 特制定本制度。第二章后备干部的条件、资格和结构第二条后备干部应当具备下列基本素养：（一）坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全 意为人民群众服务（二）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局 观念，擅长集中正确意见，擅长团结同志，包括团结与自己 有不同意见的同志一道工作（三）有强烈的事业心和责任感，有实践阅历，有胜任领 导工作的组织能力、文化水平和专业知识（四）正确行使职权，依法办事、廉洁自律，做到自重、 自

33、省、自警、自励。第三条后备干部一般还应具备以下条件和资格：（一）年龄不超过35岁（二）具备大专及以上学历或中级及以上专业技术资格 （三）身体健康。第四条后备干部原则上按部门1的数量配置，生产部 门可按1:2配置。后备干部队伍应形成合理的知识、年龄和 专业结构，重点培育一批30岁左右的后备干部。第三章后备干部的选拔第五条 选拔后备干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则（三）民主集中制的原则（四）群众公认、事业心强、责任心强、注意实效的原则（五）公开、公平、竞争、择优的原则（六）注意进展潜力、重视管理的原则（七）备用结合、动态管理的原则（八）统一调配使用

34、的原则。第六条选拔后备干部要严格遵守规定的资格条件，特殊 优秀的人才可以破格选拔。第七条选拔后备干部的程序：（一）民主推举，确定考察对象（二）人力资源部门考察，提出后备干部人选（三）党委讨论确定人选第四章后备干部的培育第八条后备干部确定后，要制定培育计划，落实培育措 施。培育计划包括培育方向、培育措施和培育人。第九条对后备干部要进行较为系统的党的理论、路线、 方针、政策培训和现代经济、科技、法律以及培育相关业务 知识培训，促使其增强党性、拓宽视野，提高思维能力和执行能力。续，户口卡建立后，交专人管理。3、迂出：(1)、员工因个人原因需将户口迁出集体户的，人力资源 部予以确认并由专人到派出所办理

35、迁移手续。(2)、员工调离威尔公司的，人力资源部接到通知后，由 专人办理迁出手续并做好登记。(3)、在职员工已结婚或购买住户者，具备迁出条件的请 在具备条件之日起一个月内办理迁出手续。4、借用：员工因工作或个人原因借用集体户口卡片的，必须在人 力资源部进行借用登记，注明借用时间及归还时间、事由， 由本人和管理人员签字确认后，方可借用。5、任何人不得伪造、涂改、转让出借、出卖户口证件。第四条、本方法经公司总经理办公会讨论通过，自颁布 之日起执行。第五条、本方法解释权在公司人力资源部。公司集体户口管理规定范文篇3 第一章总则第一条由行政部门负责管理集体户口及相关业务，同时 建立与所属派出所和集体户

36、口人员的双向沟通机制，保障信 息沟通顺畅。第二条 本方法对集体户人员的户口迁入、迂出及日常借 用户口卡等业务程序进行了原则性的规定，适用于本中心集 体户的全部人员。培训由大唐甘肃公司和公司统一组织，主要实行举办培 训班等形式。第十条 建立后备干部谈话制度。培育人每年至少要与后 备干部谈话两次。谈话时要充分肯定其成果，指出其不足， 帮助他们明确进一步努力的方向。第五章后备干部的管理第十一条 对后备干部要定期考察。后备干部的定期考察 与中层干部的年度考核同时进行。重点考察后备干部的思想 政治素养、工作实绩、廉政情况和进展潜力。在定期考察的 同时，应做好常常性的考察了解工作。考察结果作为后备干 部培

37、育、使用的依据。第十二条 对后备干部要执行动态管理。在考察的基础上, 应适时对后备队伍进行调整充实，使后备干部队伍始终保持 充足的数量、较高的素养和合理的结构。后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：（一）政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题（二）工作实绩不突出，进展潜力不大（三）工作失职，造成较大损失或不良影响（四）群众意见较大、威信不高（五）由于健康原因，不能担负工作任务（六）年龄偏大（七）因其他原因，不适宜作为后备干部。第十三条 建立后备干部档案。后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况表、考察材料及培育方案、民主推 举和民主评议情况、年度考核情况、培育和奖惩情况等。

38、第六章后备干部的任用第十四条 对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部, 根据工作需要，适时任用。第十五条 提拔选用干部原则上要从后备干部中挑选。第七章后备干部工作的组织领导第十六条后备干部的选拔、培育、管理和任用工作，根 据干部管理权限，由综合管理部负责。第十七条建立后备干部工作责任制。党政主要领导要定 期听取后备干部工作的情况汇报，讨论解决后备干部工作中 存在的问题。公司集体户口管理规定范文篇14 为规范厂区停车秩序, 保障厂区交通顺畅，办公环境秩序井然，确保员工车辆平安, 特制订本管理方法。1、进入厂区的机动和非机动车辆必须根据指定停车区域 停放2、严禁车内携带易燃易爆、剧毒等危险品进入

39、厂区3、任何车辆严禁占用、堵塞厂区内，办公楼前的主干道4、机动车在厂区内行驶，时速不得超过15km/h,严禁鸣 号5、严禁在厂区内试刹车，学习驾驶车辆的行为，造成损害的责任自负6、机动车必须停放在划定的车位界限内，并且不占用相 邻车位7、机动车停放时留意观察前后左右的车辆平安，锁好车 门，珍贵物品带离8、因个人原因在停放车辆时对公物造成损坏或对他人造 成损害的，必须承担赔偿责任9、摩托车、电瓶车、自行车必须整齐停放在西侧停车棚， 不得乱停乱放10、11、任何车辆的车主不得任意丢弃车内垃圾、杂物门 卫有权劝阻、制止乱停乱放行为，并上报办公室对不按上述 规定执行的当事人进行惩罚12、对违反上述规定

40、的车辆当事人，每次罚款100元。 由办公室下发罚单，当事人签字后在当月工资中扣除。山东思源水业工程有限公司公司集体户口管理规定范文 篇15 为了让大家共同度过 一个快乐、祥和的春节，并确保此期间项目部财产平安，特 制订20xx年春节值班制度，希望大家专心遵照执行，确保 值班期间不出任何问题。现对春节期间的值班工作做如下规 定：1、春节值班人员必须遵守施工现场各项平安管理规定, 并专心执行。2、春节值班人员在各自值班区域内应进行不间断巡逻, 不得离岗和串岗严格按值班表排定班次上、下班不得在值班 期间饮酒或干与值班工作无关事情。3、使用电气设备时应严格按操作规程进行，不得私拉乱 接所使用的电器设备

41、（尤其是电取暖器），人离开时必须关闭 闲置电源必须关闭。4、使用液化石油气时应留意防止煤气中毒及罐体爆炸事 故，使用结束应准时关紧阀门，严防燃气泄漏引发的火灾及 爆燃事故。5、值班人员应每日做好工作区域内的卫生保洁工作，确 保用电平安严禁用明火取暖。6、不得留宿外来人员严禁无关人员在值班场所内逗留日 常应关闭大门和全部出入口，防止不良分子进入寻衅、滋事。7、春节值班人员对施工现场全部材料要加强监护，不得 擅自拿出工地、出借、转让春节期间不得有任何物料出场。8、春节值班人员须对仓库、办公区、生活区、工地等重 点部位加强监护和巡视，防止发生盗窃案件大风、雪后要对 以上重点部位加强巡查，发现问题准时

42、向项目部汇报、由项 目部协调解决。9、春节值班人员不得私自外出，尤其严禁夜间外出，外 出购买日用品等要留意交通及人身、财物平安。10、堆放木料和竹笆等易燃品区域要重点加强巡查，严 防火灾事故发生嗅到焦糊味要找出根源，准时切断电源或灭 掉火源。11、专心履行值班登记制度，值班过程中发生和处置的 各种情况，均应在登记簿上进行详细记载，交接班时一并移 交清晰，责任明确。交接的对讲机及其他其器材必须当面检 查清晰，发现问题准时向值班负责人反映。值班过程中，因 交、接班不清，而造成项目部财产损失由值班者承担。12、下雪后要做好门前三包工作，大门前要清理好积雪。值班人员（签名）：*集团有限公司建筑工程项目

43、部二Oxx年一月公司集体户口管理规定范文 篇16 办公室5s检查标准一、 整理扔掉废弃物1、将不再使用的文件资料或破旧书籍、过 期报纸等按公司要求的方式废弃。2、将不常常使用的文件 资料进行分类编号整齐存放于文件柜中。3、将常常使用的文件资料进行分类整理，整齐放于办公 桌抽屉或长柜中。4、将正在使用的文件资料分为待处理、正处理、已处理 三类，整齐放于办公桌面或长柜上，做到需要的文件资料能 快速找到。5、将工作服、洗澡用品等按类别整齐放于更衣柜中，无 更衣柜的，应将工作服等个人用品放于合适的位置，以不影 响整体美观为宜。6、柜（橱）顶物品摆放要整齐美观，窗台上、暖气上禁止 摆放任何物品。二、整顿

44、摆放整齐1、办公桌、椅、柜（橱）、衣架、报架、 盆架等物品放置要规划有序，布局美观。2、办公桌面可放置办公设施、台历、文件夹、正在使用 的文件、票据、电话、茶杯等物品，要求放置整齐有序。3、办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。4、笔、墨、橡皮、尺子等办公用具整齐放于桌面一侧或 抽屉中。5、办公桌面、办公桌抽屉内物品应整齐有序、分类放置， 没有作废或与工作无关的物品，如抹布、个人物品、报纸等。6、报纸、杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存的整 齐放于文件柜内或报架上。7、暖壶、茶杯可在矮橱上整齐放置，不具备条件的可整 齐放于地面一侧茶叶桶应整齐放于办公桌抽屉一侧。8、办公室内电器线路走向规范、

45、美观，电脑线不凌乱。三、清扫打扫干净1、办公室门要里外清洁，门框上无灰 尘。2、地面及四面踢角干净，要显露本色，无灰尘、污迹。3、室内墙壁及屋顶每周清扫一次，做到无污染、无爆皮、 无蜘蛛网墙上不许乱贴、乱画、乱挂、舌L钉。4、窗玻璃干净透明，无水迹、雨迹、污迹窗框洁净无污 迹窗台无杂物、无灰尘门玻璃干净透亮，不挂贴报纸和门帘。5、窗帘整齐洁净、无灰尘，悬挂整齐。6、暖气片、暖气管道上无尘土，不搭放任何物品。7、灯具、电扇、空调、微机、打印机等电器，表面洁净， 无灰尘各种电器开关、线路无灰尘、无平安隐患。8、文件柜顶、表面要保持洁净、无灰尘、无污迹，柜内 各种资料、票据分类整齐存放，并根据资料内

46、容统一标识。9、更衣柜内物品分类摆放，要求工作服、毛巾等个人用 品叠放整齐柜内、柜外、柜顶保持洁净、无灰尘、无杂物并 按使用者进行标识。10、办公桌面、挡板内外、长柜内外应 保持洁净、无灰尘、无污迹。11、电话要擦拭干净，整齐放于办公桌横板处或办公桌 面电话线要整齐有序，不凌乱。12、垃圾筐要准时倾倒，不能装的太满门后禁止存放垃 圾条帚、墩布、簸箕等清洁用具整齐放于门后抹布可叠好放 于盆架上，或整齐搭挂于门后。四、清洁保持整洁，持之以 恒1、每日上班前对自己的卫生区进行清扫。2、上班时间随时保持。3、自我检查，对发现的不符合项随时整改。4、下班前整理好当天的资料、文件、票据，分类归档。5、下班

47、后整理办公桌上的物品，放置整齐整理好个人物 品，定置存放。五、素养人员保持良好精神面貌1、上班时 间佩带上岗证，穿戴整洁的工作服，仪容整齐大方。2、言谈举止文明有礼，对人热忱大方，不大声喧哗。3、工作时精神饱满，乐于助人。4、工作安排科学有序，时间观念强。5、不串岗、不聚众谈天。注：以上标准是部门自查的依 据，也是管理部、5s小组对部室检查和先进部室评比的依据。 对于检查出的不合格项，将根据规定对相关责任人或单位进 行惩罚。公司集体户口管理规定范文 篇17 公司考勤与售坂系统 采纳一卡通管理，共用员工目前的考勤卡。考勤采纳刷卡进 行上下班登记食堂采纳计次消费，每刷卡一次，扣除一次消 费机预设金额，与公交卡类似。卡内金额采纳月初预充，月 底结算方式。充值金额仅代表消费起始基数，每月消费明细 汇总为当月实际消费金额，用于公司财务结算。1 .新员工注册公司新进员工首先要到人力资源处进行信息登记，领取 考勤卡。然后到财务处进行售饭系统登记、开卡与充值。2