人力资源管理 专 2.docx

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一、简答题简述劳动关系与劳务关系的主要区别。第一，主体不同 第二，关系不同 第三，劳动主体的待遇不同第四，适用的法律不同 第五，合同的法定形式不同*简述劳动争议处理的原则。第一，着重调解，及时处理的原则第二，合法性原则 第三，公平性原则简述人力资源管理者的职业能力包括哪些方面。第一，学习能力 第二，创新能力第三，育人能力 第四，影响力第五，沟通能力 第六，协调能力第七，信息能力 第八，危机处理能力简述工作分析指标的构成要素。第一，名称 第二，定义 第三，标志第四，标度第五，注释简述培训需求分析的方法。第一，访谈法 第二，问卷法 第三，观察法第四，自我评估法 第五，互评法