企业劳动的合同管理营造和谐劳动关系.docx

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1、企业劳动的合同管理营造和谐劳动关系摘要：劳动合同的签订是为了对雇佣双方之间的合法权益进行保 障，以求减少劳动纠纷。但是，从目前的实际情况看来，很多企业 并没有严格遵守相关规定，导致劳动纠纷的发生率严重增加。基于 此，本文将针对如何加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系这一课题展开深入研究，并提出几点建议，以供读者参考。关健词：企业劳动合同管理;劳动关系;营造在我国，很多城镇企业与劳动者之间都只是口头协议，并没有书 面的正规合同，导致在后续的工作过程中，发生劳动纠纷的情况时, 不能合理的维护自身合法权益。因此，企业和劳动者应该加强法律 意识，签订合理的劳动关系，为自身的合法权益提供强有力的保障。

2、对此，笔者将从我国企业劳动合同管理中常见的问题入手，展开如 下分析。一、我国企业劳动合同管理中常见的问题(-)签订率低在我国的很多城镇中，普遍存在从业人员没有与雇佣企业签订劳 务合同的现象。众多的雇佣企业除了国有、外商以及集体企业之外, 很多个体工商户或者是私营企业都是以口头表述的形式规定工作 内容、时间以及工资的。因此,这些企业中的从业人员并不享受社 保等待遇，并且在很多国有、外资以及集体企业当中，也存在很多 的临时工，这些临时工也是没有社保待遇的。经统计，目前签订劳 动合同的从业人员中仅有1.5%属于个体工商户或者是私营企业。（二）企业不合理的设定试用期时间以及报酬企业对于试用期的不合理设

3、定主要可以体现在试用期期间不签订 劳动合同、试用期时间过长、试用期期间报酬过低、试用期期间没 有社保待遇等，导致从业人员的合法权益受到侵犯。L试用期期 间，企业不与劳动者签订劳动合同。目前，我国市场上出现严重的 劳动力过剩的现象，企业正是利用这一现象，不断的对劳动者进行 压榨，剥削劳动者的合法权益，不与劳动者签订书面的劳动合同。 这就导致在试用期期间产生很多劳动纠纷，而劳动者由于还没有转 正，并且法律意识单薄，面对这些纠纷的时候选择隐忍，所以经常 会落入企业进行设计的试用期陷阱。2、试用期时间过长。在 很多城镇企业当中，试用期时间过长的现象是十分普遍的，很多企 业利用从业人员法律意识薄弱以及劳

4、动力过剩等情况，将劳动者的 试用期时间设定过长，以降低自身的投入成本。根据我国的劳动 合同法相关规定，企业在对劳动者进行试用的过程中，期期限不 得超过六个月，只有在劳动合同期限超过两年的情况下，才可以设 定为六个月。3、试用期期间报酬过低。劳动人员在试用期期间应 享受的薪资待遇必须高于当地的最低工资标准。但是实际工作中, 很多劳动人员的试用期工资达不到这一标准。4、试用期期间不享 受社保待遇。工伤保险条例中对于企业员工试用期期间的社保 问题有明确规定，企业在使用期间是由责任以及义务为劳动者缴纳 保险的，这是属于法律的强制性规定。（三）企业不依法履行劳务合同在我国城镇企业的发展过程中，恶意拖欠劳

5、动者工资、随意调动 劳动者工作职责、随意解除劳动合同等情况时有发生。劳动者苦于 实际情况的限制，对于这种情况选择听之任之的处理方式，导致自 身的合法权益得不到保障。二、加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系的有效措施（-）政府部门应该加强对劳动合同法的宣传劳动合同法的制定就是为了确保企业与员工之间的合法权益, 避免劳资问题的发生，进而促进企业与劳动者之间形成良好的劳动 关系。但是在实际工作中，很多中小企业以及劳动者,对于劳动 合同法并不了解，所以导致很多不符合劳动合同法规定的事 情发生。因此，相关的政府部门应该在企业和群众之间大力宣传劳 动合同法，加强人们的法律意识，保障人们的合法权益。（二）加

6、强企业管理层对劳动关系的认知作为企业的管理层，应加强对劳动合同法的认知，严格执行 劳动合同法所赋予的权利，同时，对于劳动合同法所规定 的义务也应该严格履行，从自身出发，更新管理认知，完善管理条 例。（三）政府部门应该加大对劳动合同签订与履行的监督力度相关的政府部门可以利用其监察的职能，对各个企业中劳动合同 的签订以及履行、劳动合同内容是否合理以及劳动合同在续签或者 是解除途径是否正规等问题进行严格的检查，对于不符合劳动合 同法相关规定的企业做出严肃处理，以确保劳动者的合法权益不 受侵害。结束语：综上所述，劳动合同对于企业和劳动者而言，是自身权益有所保 障的体现，所以，企业和劳动者应该加强法律意识的培养，在建立 正常的雇佣关系时，及时签订有效的劳务合同，避免发生不必要的 劳动纠纷，共建和谐的劳动关系。