小学2023年教师绩效工资分配实施方案.docx

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1、XXXX小学2023年教师绩效工资分配实施方案为进一步深化绩效工资制度改革，激励广大教师立德树 人、奉献担当、潜心教学，增强教师的团队凝聚力，确保学 校整体工作朝着健康和谐轨道迈进，立足学校实际，制定 XXXX小学教师绩效工资分配实施方案一、指导思想：坚持向教学一线、业务骨干、教学质量优秀和作出突出 贡献的教师、班主任、优秀团队倾斜，发挥奖励性绩效工资 的激励作用，适当拉开档次，实现多劳多得、优教优酬、调 动教师积极性，促进学校更好发展二、考核原则：1 .以德为先，注重业绩.多劳多得，优教优酬2 .激励先进，促进提升.公平、公正3 .个人评价与团队考核相结合.过程考核与结果评价相结合三、考核对

2、象、范围：XXXX小学全体教师四、绩效工资组成：奖励性绩效工资，按生均每年不少于100元标准核增的 绩效工资增量，课后延时服务经费，班级管理团队激励资金, 以教体局按照学生数实际拨付的绩效工资总额为准五、考核内容：（一）教学质量（二）教师发展成果（三）班级工作质量（四）学科组整体考核（五）级部团体考核（六）教师考勤（七）突出贡献奖（A）教师工作综合考核（九）参与“弹性上学”执勤和延时服务教师奖励补助（十）班级工作质量考核（十一）公益奖励六、具体量化考核办法及细则（一）教学质量奖：对学科教学质量优秀的教师进行奖 励，按照学校教学质量奖方案执行（二）教师发展成果奖：对在业务评比展示、各类评比 活动

3、中获奖的教师进行奖励，按照学校教师发展奖方案执行（三）班级管理奖：根据学校班级工作考核方案，学期 末进行汇总，对最好的三个班级进行奖励，每学期每个班级奖励200元。（四）优秀学科组：按照学校优秀学科组评比奖励方案 执行，对语数英学科组综合评比第一名的学科组进行奖励。 （学科组所有任课教师每人60元）（五）优秀级部奖：根据学校级部考核办法，每月评比 一次，每月评比第一名的级部所有教师每人奖励50元（学 期末集中发放）.（六）突出贡献奖：对在学校常规管理、教育教学、课 程建设、学生个性发展、教育教学研究、创新教育、教育信 息化等方面做出突出贡献或成绩突出的教师进行奖励（例如 所负责的工作屡次在区以

4、上范围内进行经验交流或屡次在 区级以上的展示、评比中获得突出的成绩；个人教育教学研 究成果在区以上范围内进行现场推介，并在一定区域范围内 产生了一定积极的影响等等），2001000不等，根据实 际情况决定。（七）考勤奖：对一学期全勤的教师、因学校工作需要 节假日加班的教师（延时服务除外）进行奖励。一学期全勤 的教师每人奖励100元；因工作需要节假日加班的按照每天 50元标准发放，依据加班记录核算。（八）工作综合绩效考核：按生均每年不少于100元标 准核增的绩效工资增量剩余部分金额和奖励性绩效工资打 包，每学期末根据学校绩效考核方案对全体教职工进行工作 综合绩效考核、赋分，根据分数发放。（九）“

5、弹性上学”值勤和延时服务补助：参与学生“弹 性上学”值勤的教师按照每天10元的标准给与补助；参与 课后延时服务的教师按照每天20元的标准支付参与延时服 务教师补助，根据教师每日的延时服务记录和学校巡查记录 认定天数。（十）班级工作质量考核：按照每个班级500元/月的 标准，根据学校班级管理团队激励资金分配方案及班 级工作考核方案对各班级工作进行考核，依据考核结果发 放。（十一）公益奖励：对在日常工作中承担教育教学工作 以外的其他公益工作的教师进行酌情奖励。（具体金额由学 校办公会根据工作综合考虑）六、绩效管理底线要求：1 .任课工作量达不到每周8节的，每少一节每月从个人 绩效工资中核减5元（距

6、退休不足一年的除外）。2 .教学质量底线：以学期期末检测为准，学科优秀率底 线为20%,及格率底线为80%,并且名次位于全街道同年级 后三分之一的，优秀率每降低一个百分点从个人绩效工资中 核减10元，及格率每降低一个百分点核减15元；全区统一 组织的学情调研中位于全区后五名，并且差距较大者（与第 一名差距在35分以上），扣除绩效工资200300元。3 .任教学科的实际备课时数达不到应备总课时数的三 分之二的，从个人绩效工资中核减50150元。4 .课堂作业长期批改不及时的，家庭作业多次不批改的, 从个人绩效工资中核减50150元。5 .没有完成所任教学科本学期的教学任务的，从个人绩 效工资中核

7、减100200元。6 .家长意见大，在学期末的家长学生评教中，满意度低 于85%的，从个人绩效工资中核减50100元。7 .在学校组织的学生检测中，有弄虚作假行为的，从个 人绩效考核中核减50100元。8 .存在下列情形的绩效工资全扣：触犯国家法律的；重 大事故负有直接责任；受到行政处分；无正当理由不参加考 核。9 .严重违反中小学教师职业道德规范，师德考核结 果为不合格的，扣除绩效工资的70%。10 .违反中小学教师师德投诉必查内容36条，被 投诉并查实者；其他严重违反职业道德的行为给予相应处分 的。根据实际情况扣除绩效工资的30%70%11 .延时服务期间，出现下列情形的酌情扣除部分补助

8、（扣除补助的金额由学校校务委员会视情况决定）：辅导教师体罚和变相体罚学生，被举报并查实的；在延 时服务期间组织学生进行危险性较高的活动或不文明活动 的；组织学生登录不健康网站或者玩网络游戏的；组织学生 阅读不健康书籍的；组织学生集体观看影片、电视剧（教学 需要除外）的；延时服务工作不认真，经多次批评教育不改 的；延时服务期间因教师原因发生安全事故的（对造成重大 安全事故，或出现违法犯罪行为的将依法追究责任）；延时 服务私自收取费用的（延时服务私自收取的费用要全部退还, 并根据上级规定进行处分）；12 .因为产假等原因没有进行工作综合绩效考核的教师, 不享受按生均每年不少于100元标准核增的绩效工资增量剩 余部分金额的分配。注：学校招聘的课程服务人员不参与工作综合绩效考核。