为什么体制内大家看起来都很平庸？.docx

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1、为什么体制内大家看起来都很平庸?多年前，有位领导在和几位企业老板聊天时由衷感叹：在 体制内其实有着大量的精英人才，他们当中有的只是没有施展 才华的机会，如果有足够的舞台，还是真能干出一番事业的。 实在有些可惜。一：缺乏充分施展所学知识的平台。某位天体物理博士，没有进入科研平台，却进了乡镇。这 么多年的物理知识培养，恐怕难以在乡镇找到可以施展的机会。近日，曹德旺谈大学生热衷考公务员，却不肯进入制造行 业，“归根结底是我们的大学没有教会年轻人动手能力，毕业 就考公务员，因为公务员不要技术只需要磨嘴皮就行 了。” “毕业就考公务员，写得好讲得好就行，这是他擅长 的。”除了一些技术性、执法性岗位，不少

2、公务员岗位其实就是 些综合管理岗位，不一定需要多大的技术性、专业性。以致于 有的岗位就是如何做好服务工作，虽然是可以将服务做到最极 致，可惜实际上没有多大意义。如果想要有改革突破，往往难度挺大，遇到一些关键性的 困难、障碍，不一定能够解决得了。即使是有些技术性、执法性岗位，也可能难以涉及重大的 技术攻关，很多人也难以遇到难案疑案等重大案件。二：枪打出头鸟之后的沉默。这几乎是一种规律。因此，一些体制内人变得沉默寡言， 不轻易发表自己意见建议，有的调研、座谈，往往难以听到真 话、实话。有些敢于冲在前头的人，可能被冲得头破血流，不仅吓跑 冲在前头的人，连后头想跟着的人，也会马上停止前行。难怪，一个人

3、干、三个人看、六个人查。就是让这一个人 难受的。三：鞭打快牛之后的躺平。领导召开一次座谈会，大家都进行了发言，不温不火。临到结束，有位部门负责人发现有个重大问题被忽视了， 但不属于他这个部门负责，于是向主持会议的领导提醒了一下, 并提出了相关建议。领导连连赞许，这个建议提得好。接着就问：哪个部门落实一下？没有谁答话。领导转过头来对那位提建议的部门负责人说，就你负责了, 只有你能办了！所以，职场上往往出现一个怪象：谁能做永远谁做，谁的 材料写的好、就其继续写，谁最讲服从、就安排谁。于是，干事的天天在干事，不干事的天天不干事。大家似 乎已经习惯了这种状态。慢慢的，有些老黄牛失望了，躺平了，加上本就已经躺平 的那些人，躺平就多了。四：劣币驱逐良币。如果一个人事做得多、有争议、有实绩，还能够受到提拔 重用，给予更多的激励表彰，这是属于正常现象，相信能够营 造良好的选人用人风气。最大的问题就在于，老实人总是吃亏，德才兼备的人得不 到使用，而让一些贪官或庸官占据舞台，那就比较麻烦了。因为一个关键的人，可以左右一个地方或单位的风气走向。 庸者的背后，恐怕也难以找到更多有才之士，至少难有冒头的 机会，所以你也发现不了，就会形成谁都平庸的感觉。