CM-03-054 A 酬薪管理制度.docx

《CM-03-054 A 酬薪管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《CM-03-054 A 酬薪管理制度.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、注意打印文件，盖红色受控章有效。修订摘要分发范围总经理口份；副总经理口份；总工程师份；质量管理部份;研发部口份；工程部口份；物控组份；生产组份;品质组口份；客服组口份；销售部份；市场部份;财务部口份；综合管理部 口份;当前文件版本描述如下:版本更改摘要A首次发布目的明确薪酬的组成及计算方法。范围此文件为3级规范文件，适用于公司全体人员。发放号/部门:编制签名/日期：审核签名/日期：批准签名/日期：第一章总则第一条 按公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，制定本 制度。第二条 薪酬管理原则：本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平的基

2、本原则。第三条 公司以“职能工资制”的原则，鼓励职员在最能发挥个人特长的职位上长期服务，并根据该职 位为公司做出贡献的多少给予不同的报酬。第四条适用范围：本公司全体职员第五条定义：1、基本工资：根据职位的工作性质、责任、能力要求及贡献确定薪金级别，基本工资因薪金级别而定。）2、岗位工资：根据职位的工作性质、责任、能力要求来确定岗位工资。3、补贴工资：为充分体现公司福利，视职员岗位性质发放住房补贴、用餐补贴等。4、项目工资：专为各项目部的职人员（包括兼职人员）设定，非项目部职员不享有 此部分工资。第六条职责与权限：1、职员在入职时由用人部门及综合管理部共同确定其级别与试用期薪资；2、职员因职位/

3、岗位变动需调整薪酬，由该职员所在部门提出书面申请，综合管理部进行审核，报部门分管领导和总经理审批后确定。第二章内容第七条薪酬结构：工资总额=基本工资+岗位工资+住房补贴+ （项目工资）第八条补贴：住房补贴：所有职员视岗位性质不同享有200-1000的住房补贴。午餐补贴：正常工作日的员工（驻外、出差、请假除外）享有每餐10元餐补。餐补不列入工资结构，由综合管理部根据每个人消费情况另外发放。（公司聚餐、驻外、出差、请假扣除的餐补不再发放，作为公司活动经费）。加班餐费补贴：除生产第一线的工人（包括生产工人、检验员、维修员、仓库管理员）外，工作日加班超三个小时以上（含三个小时），加班餐补按15元/人/

4、次计算，双休日或节假日加班超三个小时以上（含三个小时），加班餐补按20元/人/次计算。加班补贴：只有生产第一线的工人（包括生产工人、检验员、维修员、仓库管理员）在工作时间内不能完成工作任务，经申请批准加班的计时制人员，加班才 可获得加班工资，加班工资按劳动法或公司与员工双方的约定计算。保密费：与公司签订保密协议的职员每月发放50元的保密费。第九条加班：除生产第一线的工人外（包括生产工人、检验员、维修员、仓库管理员），经部门负 责人的要求或同意下，依据经审批的加班申请单给予加班人员1： 1的调休，不再另 外发放加班费。第十条薪酬级别：公司为职员提供一定的晋升与发展空间，同时根据职责、能力差异给予

5、不 同的报酬。第十一条 岗位级别按管理类、产品/技术类、营销类分为四级九档。第十二条 薪酬系列按管理线薪、技术线薪、营销线薪分为四级九档。第十三条薪资核算实发工资=应发工资一个人所得税一社保个人应缴额一其它扣款第三章薪酬管理第十四条薪酬调整：1、薪酬调整分为确定性调薪和临时性调薪两类。2、确定性调薪每人每年一次，调薪幅度视企业效益、行业及市场行情的变化，结 合职员工作绩效或职员岗位发生变化适当调整（有特殊贡献者除外）。3、确定性的调薪将在每年3月1日起执行计算。4、确定性调薪也称考核调薪，考核的原则是，根据综合管理部及本部门评估的员 工年度绩效考核的结果，在考核结果符合调薪条件的员工方可调薪，

6、考核结果 直接影响调薪幅度。5、职位变动、晋级或降级的时候，针对对应的等级和职位作出薪酬调整。6、当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由综合管理部、财务部及总经理 会议决定，一年内不超过两次临时调薪：（1）公司经营效益发生重大变化；（2）社会物价水平的大幅度提高或降低；（3）劳动力市场的供求变化与工资行情的巨大变化。（4）能力表现突出、有特殊功劳表现。7、除确定性调薪外，临时性调薪原则上由直接上级领导提出申请，填写员工异 动申请表，由综合管理部、部门主管领导、总经理批准后生效。第十五条发薪日期：公司为职员提供的薪资为前一个月的税前薪资，每月12日为发薪日（遇 法定节假日则顺延），工资将通过

7、银行直接转入职员的个人帐户，随后发出工资条。第十六条 公司部分管理岗位采用年薪制，其每月工资额视岗位性质以年薪的不同比例平均分配，剩余部分将在年终视个人业绩情况支付。第十七条第十八条非常给付：职员如遇意外、紧急或非常状况时，职员可向公司申请预支工资，预支限额为已出勤之工资。特别给付：职员死亡、离职或被解雇时，本人可向公司申请于7日内支付职员已出第十九条第十九条薪酬的计算方法勤工作日数的工资。(1)迟到、早退每次扣款50元。(2)旷工不计发工资，一天扣除三天工资。(3)私自外出，30分钟内扣50元/次，超过30分钟按旷工半天计算，超过60分钟按旷工一天计算。第四章年终奖金第二十一条公司根据年度利

8、润情况确定是否发放年终奖金。第二十二条如发放奖金，截至支付之日起，入职超过三个月的正式职员，可按比例享受年终奖金。第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条年终奖金计算范围为每年1月1日至12月31日，计算时间为次年的1月至3月。年终奖金的发放（如有），与一年第12月工资一同或单独发放，但最迟也将在春节前发放 到员工工资帐户上。年终奖金的领取资格：（1） 凡为入职超过三个月的公司正式员工均享有年终奖金领取资格。（2） 在计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其年终奖金的领取 资格。年终奖金（如有）的计算方法：对休假的计算方法如下:假期种类产假年休假、看护假、工伤、婚假、丧假病假事假

9、发放薪酬比例发放基本工资的100%除餐补外，其他100%发放员工所得到的收入（餐 补除外）X70%来作为计 算基数。服务满3年为 基数70%,服务满5年 为基数80%,服务满8 年为基数90%,服务满 8年以上为基数的 100%,医疗期内享受基 本工资。全部0%第二十条 迟到、早退、私自外出、旷工时的扣除:保障年终奖金金额=两个月基本工资*实际工作日/年度总工作日O第五章福利第二十七条有薪休假（1）在公司连续工作满一年的员工，可享受有薪年休假，有薪年休假原则上安排在春节期间，不得跨年度使用。（2） 婚假：*在公司工作满一年的员工可享受一次性3天有薪婚假（不计路途时间）*晚婚者（以深圳规定为准）

10、可享受一次性13天有薪婚假。（3）员工的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）不幸死亡，给予3天有薪丧假（不计路途时间）。（3）员工工作时间段负伤，有医院证明，经部门经理报告，部门主管领导批准，可获 有薪工伤假。（4） 所有员工享受国家法定有薪节假日。（见假期管理规定）第二十八条有薪病假（1） 试用期满，已被正式录用的员工可享受工薪病假。（2） 三天以上的病假需凭医院诊断证明，方可享受。（3） 员工因病或因工负伤停工医疗期限，按深圳市有关规定执行。（4） 有薪病假期满，员工仍未恢复健康，无法上班，其病假将作为事假处理。（5） 员工因病或因工负伤，停工医疗期限已满未痊愈或已痊愈不能胜任工作，

11、或经调岗 后仍不能胜任者作辞退处理。第二十九条有薪产假在公司工作满一年者，符合国家计划生育政策的女员工，可按国家规定享受有薪产假。第三十条有薪节育假试用期满，已被正式录用的员工，凭医院证明，可享受有薪节育假。（1） 节育假工资按照深圳市有关规定执行。（2） 放置宫内节育器休假3天，取宫内节育器1天，输精管结扎休假7天，输卵管结扎 休假21天。（3） 人工流产，自手术之日算起14天。第三十一条劳动保护为员工提供符合安全、卫生要求的工作条件和场所。(2) 公司按规定为员工办理社会保险。第三十二条其它福利公司根据经营状况，在节日发放物品或过节费。(1) 公司根据经营状况，可不定期组织户外活动。(2)

12、 公司根据经营状况，员工每两年可参加一次健康体检。第六章员工试用期的薪酬第三十三条初次任职者试用期工资标准：(1)试用期工资按在岗职位薪酬的80%90%发放，浮动区间根据应聘者的综合素质 而定；(2)职员转正后的加薪幅度为试用期薪资的020%,试用期最短1个月；(3)招聘时有薪酬协议的按协议执行。第三十四条 当社会物价水平与同行业之间的初任薪酬水平与规定内薪酬有较大差异时，则按“薪酬调整”内容进行临时调薪。第三十五条 试用期内离职的，其试用期内的长假工资如：春节、劳动节、国庆节，不予计发，已发放 的，结算工资时扣回。第七章其他事项第三十六条 公司实行薪金保密制度，除公司指定管理人员知道职员薪水外，任何职员不得、泄 露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。第三十七条薪酬计发人员及其他人员不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况。第三十八条在员工正常上岗并完成本职工作前提下，其月薪支付不得低于当地政府规定的最低工资标 准。第八章附则第三十九条本制度解释权、修改权由公司综合管理部负责。第四十条 公司组织结构调整的，由承继其相应职能的部门继续履行职责。第四十一条 本制度自审批发布之日起生效实施，若有与本制度不符的，以本制度为准。文件信息文件负责人相关文件记录部门职位综合管理部综合管理部经理文件负责人文件编号文件名称N/AN/A记录编号记录名称N/AN/A