2023年初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题汇编（共185题）.docx

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1、2023年初级经济师初级人力资源专业知识与实务历年真题汇编（共185题）1、下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（）。（单选题）A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系试题答案：C2、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。（单选题）A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作的挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高试题答案：C3、下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（）。（单选题）A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范试题答案：D 4、关于绩效考核指标体系设计

2、的说法，正确的是（）。（单选题）B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动试题答案：A, B, D, E34、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工 发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一 冲突的原因是（）。（单选题）A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异试题答案：D35、根据资料，回答TSE题。孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。 不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司

3、人事部经理说：“你 的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公 司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订 劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份 证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不 能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要 求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲 公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提

4、出仲裁申请，要求甲公 司赔偿损失。TS根据就业促进法等法律的规定，下列甲公司招工行为中，符合法律规定 的是（）。（不定项题）A.甲公司因孙某身材而不予录用B.甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因孙某是女性而不予录用D.甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用 试题答案：B,D36、关于招募广告的说法，错误的是（）。（单选题）A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有 效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会 形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织

5、有针对性地招募具有特定技能水平的求职者试题答案：B37、下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（）。（不定 项题）A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假试题答案：B38、影响工作满意度的因素有（）。（不定项题）A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质试题答案：A, B,C39、企业通过雇主品牌建设

6、吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。（单选题）A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场试题答案：C40、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的 招募来源是（）。（单选题）A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司试题答案：D41、关于职业倦怠的说法，正确的有（）。（多选题）A.情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B.对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C.员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D.通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E.职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状试题答

7、案：A, B, D, E42、招募的基本战略不包括（）。（单选题）A.培训战略B.高薪战略C.组织战略D.广泛搜寻战略试题答案：C43、根据资料，回答TSE题。有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下， 公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所 有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提 出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训 的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格 的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训

8、态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经 过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉 没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：课堂气氛呆板，员工不主动参与互动， 请假、中途退场现象较为严重；进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；受训员 工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通, 或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资 源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。TS该公司人力资源部所进行的培 训与开发需求分析内容包括（）。（不定项题

9、）A.培训与开发调查B.组织分析C.工作绩效评估分析D.工作任务分析试题答案：A,C44、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。（单选题）A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法试题答案：D45、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤 销引起的集中裁员，称为（）。（单选题）A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员 试题答案：D46、克服沟通障碍的途径包括（）。（多选题）A.杜绝小道

10、消息B.利用反馈C.主动倾听D.精简语言E.情绪控制试题答案：B, C, D, E47、（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根 据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。（单选题）A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德试题答案：A48、宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（）。（不定项题）A.信息呈现的方式较为直观B.与老任的原有态度存在较大差距C.有助于减少选择感D.有助于唤起恐惧感试题答案：A, I）49、下列哪种不属于团体（）。（单选题）A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷试题答案：D50、关于工作分析实施的说法，错

11、误的是（）。（单选题）A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理试题答案：C51、人力资源雇佣管理阶段的特点是（）。（单选题）A.将人力作为资本来看待B.采用调查研究的方法代替个人经验C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本D.全面重视员工的工作生活质量试题答案：C52、在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是（）。（单选题）A.链状沟通B. Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通试题答案：D53、（）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写

12、调查问卷来获取工作相关信 息的方法。（单选题）A.调查访谈法B.实地考察法C.问卷调查法D.系统归纳法试题答案：C54、根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括 （）o （多选题）A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生产效率E.改善员工工作情绪试题答案：A, B, D, E55、组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。（单选题）A.团体B.意愿C.程度D.利益试题答案：C56、根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（）。（不定项题）A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交57、用人单位聘用外国人就业，应在被

13、聘用的外国人入境后（），持就业许可证、劳动合同及 有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。（单 选题）A. 10日内B. 15日内C. 20日内D. 1个月内试题答案：B58、专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（）。（不定项题）A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划试题答案：A59、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。（单选题）A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度试题答案：A60、关于工作态度的说法，正确的有（）。（多选题）A.工作满意度是员工

14、对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作投入度是员工认同岗位的程度C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一试题答案：A, B,E61、关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（）。（多选题）A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务E.植入模式是指让员工

15、自己来组成小组提供员工援助服务试题答案：B, C, I）62、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。（单选题）A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C,以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期试题答案：C63、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。（不定项题）A.公司应自2015年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2015年4月1日起向李某支付两倍工资试题答案：D64、与个人

16、决策相比，团体决策的优势不包括（）。（单选题）A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感 试题答案：B65、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。（不定项题）A.公司应自2015年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2015年4月1日起向李某支付两倍工资66、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。（单选题）A.工作分析得出的工作规范是对人的要求B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管

17、理体系的优化 试题答案：B67、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（）。（单选题）A.其他条件相同时,B.其他条件相同时,C.其他条件相同时,D.其他条件相同时, 试题答案：B录用的比率越低,应聘的比率越高,招聘的时间越长,招聘的单价越高,说明招聘的效果越好说明招聘的方法越有效说明招聘的结果越好说明招聘的方法越好68、下列选项中，属于专业知识培训的是（）。（单选题）A.金属工艺学的学习B.举办知识竞赛A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成试题答

18、案：C5、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由（）承担。（单选题）A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金试题答案：B6、大家一开始处于沉默状态，而后又一致接受了主导成员小纯的想法，这种现象叫作（）。 （不定项题）A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠试题答案：B7、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。（单选题）A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度C.向员工介绍企业理念D.举办企业文化讲座试题答案：A69、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。（单 选题）A.反

19、应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估试题答案：A70、下列属于评估招聘成本的做法是（）。（单选题）A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比B,将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比C,将应聘人数与计划人数进行对比D.将录用人数与应聘人数进行对比试题答案：A71、（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。（单 选题）A.基本薪酬B.职位薪酬C.能力薪酬D,技能薪酬试题答案：D72、关于编写工作规范的说法，错误的是（）。（单选题）A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.

20、 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求试题答案：A73、与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（）。（单选题）A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位试题答案：B74、与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。（单选题）A.关注主动应征者，而不自己去搜索候选人B.对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣C.收费标准比较高D.定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募试题答案：C75、激励型

21、工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包 括（）。（多选题）A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能多样性76、关于劳动关系和劳务关系的说法中，属于劳动关系的是（）。（单选题）A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系试题答案：A77、企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（）。（单选题）A.主观层面和客观层面B.宏观层面和中观层面C.高管层面和基层层面D.组织层面和个体层面试题答案

22、：D78、关于团队奖励计划的说法，错误的是（）。（单选题）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”试题答案：C79、对于大家都担心的职业病，应该从（）方面开展预防职业病工作。（不定项题）A.作业环境管理B.作业管理C.奖惩管理D.健康管理试题答案：A, B,D80、（）指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。（单 选题）A.硬B.软C.知识考核D.绩效考核试题答案：D81、关于绩效的说法，错误的是（）。（单选题）A.绩效

23、是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基试题答案：C82、关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。（单选题）A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标试题答案：B83、下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。（单选题）A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护试题答案：A84、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，关于试用期的说法，正确的是（）。（单选题）A.双方协商一致，可以约定试用期B.不得约定试用期

24、C.约定的试用期不得超过2个月D.约定的试用期不得超过3个月试题答案：B85、关于人力资本理论的说法，正确的是（）。（单选题）A.人力资本与物质资本是同一种形式的资本B. 一切人力资源都是企业中最重要的资源C.人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算D.人力资本可以通过对物质资本的投资而提高试题答案：C86、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）o （单选题）A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则试题答案：D87、如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（）天。（不 定项题）A. 10B. 9C. 6D.

25、 5试题答案：D88、关键的绩效维度应当控制在（）个，以便使员工知道企业的发展重点。（单选题）A. 3-5B. 5-10C. 10-15D. 1-3试题答案：B89、C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招聘得到，小王在选择招聘的目标学校时依 据的标准应该是（）。（不定项题）A.该学校在本公司关键技术领域的师资水平B.该学校的学生总人数C.该学校教师的收入水平D.该学校以往毕业生在本公司的工作绩效试题答案：A,D90、更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（）。（多选题）A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验B.用人单位没有充分的招聘经费C.用人单位急于补充某一关键岗位人员I）.用人单位需要补充

26、的员工数量很少E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训试题答案：A, C,D 91、运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（）。（单选题）A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度试题答案：D92、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。（单选题）A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法试题答案：D93、李经理的招聘方法适用的情境是（）。（不定项题）A.招聘时间紧迫B.招聘中高层人员C.招聘对象不急于更换工作D.

27、招聘在校学生试题答案：A,B94、下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。（多选题）A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E.在自评中，员工通常对自己过于严格试题答案：A, B, C, D95、人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累 和职业发展有很大帮助。人力资源部门主管采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）o（不定项题）A.改变态度B.改变认知的重要性C.

28、增加认知D.改变原来行为试题答案：C96、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。（单选题）A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情试题答案：C97、关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（）。（单选题）A.帮助企业达成经营要求B.以组织利益为重进行变革管理C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责试题答案：B98、培训与开发类型的分类依据不包括（）。（单选题）A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法I）.不同内容和性质试题答案：c99、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。（单选题）A.培训与

29、开发的结果B.培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息试题答案：B100、实验中影响从众现象的因素主要有（）。（不定项题）A.团体规模B.团体凝聚力C.成员的家庭背景D.团体一致性试题答案：A, B,D101、下列关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（）。（单选题）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围试题答案：D102、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）

30、。（单选题）A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准试题答案：C103、用人单位招用人员的禁止行为有（）。（多选题）A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件C.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员E.签订劳动合同试题答案：A, B,C104、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。（单选题）A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺

31、试题答案：B105、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。 （单选题）A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟试题答案：A106、根据资料，回答TSE题。2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012 年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至8、下列关于绩效考核指标评价标准的说法中，正确的是（）。（不定项题）A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准一经制定，不能改变C.指标评价标准要有一定的稳定性D.指标评价标准是一种被期望达到的水平试题答案：A, C,D9、对监督管理人员进

32、行培训与开发的重点包括（）。（多选题）A.管理知识与技能B.业务技能C.专业知识的提升D.管理技能E.处理人际关系试题答案：A, C,E10、员工对工作不满的表达方式不包括（）。（单选题）A.辞职B.忽视C.提建议D.泄露公司机密试题答案：D11、下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（）0 （单选题）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支 付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申

33、请，要求乙公司支付其2015年 和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不 应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。TS王某可以享受的 2015年度带薪年休假是（）天。（不定项题）A. 5B. 10C. 15D. 20试题答案：A107、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。（单选题）A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度试题答案：C108、关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。（单选题）A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B.政府对企业年金承担直接责任C.企业年金

34、不具有激励作用D.企业年金的投资手段较为单一试题答案：A109、关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。（单选题）A,从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的B.与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色试题答案：B110、使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害包括（）。（多选题）A.视力损害B.听力损伤C.微波伤害D.肌肉关节损伤E.职业性中暑试题答案：A, C,D111、该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实 施过程中的（）环节。（不

35、定项题）A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进试题答案：B112、劳动合同的期限不包括（）。（单选题）A.无固定期限B.固定期限C,以完成一定工作任务为期限D. 口头约定期限试题答案：D113、下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。（单选题）A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬试题答案：D114、关于工资支付的说法，错误的是（）。（单选题）A.工资可采用法定货币形式支付，也可采

36、用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时、应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资试题答案：A115、理解解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。（单选题）A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力试题答案：A116、下列关于工作相关概念的说法，正确的是（）。（单选题）A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部试题答案：D117、人力资源管理发展的顺序是（）。（单选题）A.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段-人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资

37、源 管理阶段一战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段-人际关系运动阶段一科学管理阶段一人力资源 管理阶段一战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段一人力资源 管理阶段一战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段-人际关系运动阶段一人力资源 管理阶段一战略性人力资源管理阶段试题答案：A 118、关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的有（）。（多选题）A.效益好的企业可以用商业保险代替社会保险B.商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性C.社会保险和商业保险均是国家强制保险D.社

38、会保险是商业保险的一种E.社会保险和商业保险的法律依据不同 试题答案：A, C,D119、宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（）。（不定项题）A.信息呈现的方式较为直观B.与老任的原有态度存在较大差距C.有助于减少选择感D.有助于唤起恐惧感试题答案：A,D120、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（）。（多选题）A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对 企业中的标杆职位做更为细致的划分B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大I）.在恒

39、定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异试题答案：B, C,E121、关于劳动法的说法，正确的有（）。（多选题）A.劳动法的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系B.保护劳动者合法权益是劳动法的立法目的之一C.劳务关系属于劳动法的调整对象I）.农业劳动者不适用劳动法E.国家机关不是劳动法规定的用人单位试题答案：A, B,D122、培训与开发体系中最难实现的环节是（）。（单选题）A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进试题答案：C123、劳动法律关系主体的权利和

40、义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。（单 选题）A.行为B.财物C.客体D.主体 试题答案：C124、关于该实验结果的说法，错误的是（）。（不定项题）A.团体压力会对个体的判断产生影响B.被试组内部建立起了团体规范C.几种情况下被试组都是被迫与他人保持一致D.随着时间的推移，被试组的判断会开始变得不同试题答案：C,D125、影响企业薪酬设定的因素不包括（）。（单选题）A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化试题答案：C126、关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有（）。（多选题）A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义B.

41、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性试题答案：A, C, D, E127、使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。（不定项题）A.老任的心情不好B.老任是一个自尊心很强的人C.之前已经有许多人劝老任戒烟未果D.劝他的人是一名呼吸系统的专家试题答案：A, B,C128、下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（）。（多选题）A.提高职业技能B.遵守职业道德C.参加职工民

42、主管理D.完成劳动任务E.取得劳动报酬试题答案：A, B, D129、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。 （单选题）A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业试题答案：A130、关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（）。（多选题）A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能试题答案：A, B,D131、工作分析

43、方法中的观察法适用于（）。（多选题）A.大量的、周期性的工作B.非操作类工作C.重复性较强的工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作试题答案：A,C132、根据女职工劳动保护特别规定，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。（单选题）A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B. 45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工试题答案：A133、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。（单选题）A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感试题答案：B134、老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。（不

44、定项题）A.约定合同终止时间的B.约定合同解除时间的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的试题答案：C135、管理游戏法的适用对象是企业中（）。（单选题）A.底层工作者B.低层管理者C.较高层次管理者D.高层次管理者试题答案：C136、下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比 例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）。（单选题）A.配对比较法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法试题答案：D137、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。（单 选题）A.行为B.财物C.客体D.主体试题答案：C13

45、8、西奥多舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看 待的错误思想。（单选题）A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论试题答案：A139、有助于提高说服效果的措施有（）。（不定项题）A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近B.当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告C.当被说服者处于争论之中时，进行双面说服D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距试题答案：A, B,C140、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）o（单 选题）A.服从B.顺从C.从众D.认同试题答案：