中国移动实习总结报告19篇.docx
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1、中国移动实习总结报告(通用19篇)中国移动实习总结报告(通用19篇)中国移动实习总结报告 篇1 来到移动公司工作已经一个 季度了,时间给予我们的是成长,是熟悉。通过对移动公司 一步步的熟悉,也已逐渐融入到这个大家庭中了,渐渐了解 了公司的工作机制与流程,习惯了公司的工作氛围,更加体 会到了部门间、团队间、同事间协调的重要性。渐渐褪去大 学生的身份与稚嫩,加入到到移动公司,接下来的便是坚持, 用美妙的青春岁月与公司一同奋斗成长。一件事你没有坚持一年你没有资格做评价,没有坚持三 年没有资格说了解。有一个关于甩手的故事:开学第一天, 古希腊大哲学家苏格拉底对学生们说:今日咱们只学一件 最简洁也是最容
2、易做的事。每个人把胳膊尽量往前甩,然后 再尽量往后甩。说着,苏格拉底示范做了一遍:从今日开 头,每日做300下。大家能做到吗?学生们都笑了。这么简洁的事,有什么做不到的?过了一 个月,苏格拉底问学生们:每日甩手300下哪个同学坚持 T?有90%的同学骄傲的举起了手。又过了一个月,苏格拉 底又问,这回,坚持下来的学生只有八成。一年过去了,苏格拉第再次问大家:请告知我,最简洁 的甩手运动,还有哪几位同学坚持了?这时,整个教室里, 只有一个人举起了手。这个学生就是最后成为古希腊另一个 大哲学家的柏拉图。给人很舒适的感觉。我个人认为移动心机的价标识白底红字 不够引人注目。可以改用黄底红字等其他的较为引
3、人注目的 统一标签。同时店内可以增加一些手工制作的POP海报设计。 这样可以扩大宣传效用。当然这只是我个人的想法,仅供参 考。最后,感谢公司给我这个在终端实习的机会。同时也感 谢华晨营业厅郭总和其它营业员的帮助和支持。在今后的工 作和学习中我会更加努力。中国移动实习总结报告篇5 在学院的统一部署下,我今 年暑假利用二十五天的时间在中国移动集团吉林分公司完 成了我的暑期管理任务。中国移动通信集团公司吉林省移 动通信公司是遵照关于政企分开,邮电分营、电信重组改革 精神的要求,于1999年8月12日独立运营,是中国移动通 信集团全资子公司,辖8个地市分公司,三个直属单位和40 个县(市)营业部。公司
4、在保持与国际先进技术同步进展,努力提供多种业 务应用的同时,始终坚持沟通从心开头的理念,追求客户满 意服务。目前,全省客户达200余万,并已在全省建成一个 掩盖广、通信质量高、业务丰富、服务一流的综合通信网络, 网络容量为398万门。GSM移动通信网已经与五大洲70多个 国家的140多个移动通信运营商开通了国际漫游业务。目前, 正在大力进展GPRS技术、移动数据和多媒体业务,乐观推 动网络向第三代移动通信演进。为了了解通信公司的实际运营模式,熟悉通信公司的运 作方式,将自己所学到的知识在实际工作中加以检验,明确 自己企业的定位,为明年的就业做好见习打算,通过与吉林 移动公司人力资源部的联系,经
5、过人力资源部与综合办公室 的两轮面试,我被安排在综合办公室的秘书科,我所在的部 门主要负责:公司领导的日程安排,辅助领导完成公司的战 略和进展计划的制定,起草完成相关文件,协调公司各职能 部门的工作等综合性事务。在吉林移动我跟随相关领导,参观了青岛海尔集团,在 参观过程中,丰富了我的阅历,提高了我的能力,使我对企 业文化,核心竞争力等有了全新的熟悉通过是否引入CRM管 理系统的分析与讨论,使我对CRM管理系统有了深刻的熟悉 参加了吉林移动大客户短消息系统的可行性论证与研发,使 我能学以致用,提高了综合能力在吉林移动我系统全面的了 解了移动数据业务的历史,乐观主动的关注其进展方向与将 来,使我对
6、其有了全面的概念与深层次的理解。在中,我 注意了与领导和同事的沟通,培育了自己的团队精神,加强 了自己的集体荣誉感。我信任二十五天的,将成为我人生 华美乐章中,一个青春激扬、跳动的音符!企业文化是企业的价值观和行为规范。企业文化包括企 业的宗旨,企业的理念,企业的价值观,企业的精神。而企 业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略,企 业管理等深层次问题。一个好的企业文化将为企业进展提供 源源不断动力。由于企业文化是企业在特定的环境下综合企 业各种资源逐渐形成的,因此具有独特性和不行仿照性。在我到吉林移动不久,伴随有关公司领导,我来到仰幕 以久的青岛海尔集团参观学习,所到之处被海尔人挑战
7、自我、 勇于创新、追求卓越的生生不息的文化氛围所感染。海尔 在多年的进展过程中形成了自己独特的企业文化,也正是海 尔文化为海尔的高速进展提供源源不断的动力。海尔文化分 三个层次,物质文化一制度行为文化一核心价值观。创新是 海尔企业文化的灵魂,海尔人释译创新时指出,沿着战略创 新的方向,以观念创新为先导,利用组织机制创新做保障, 靠技术创新达到产品创新、市场创新的目的。苟日新,日日 新,又日新这就是海尔文化,这就是海尔常胜不衰的法宝。通过在吉林移动近一个月的,使我对企业文化有了更深 层次的熟悉。加强企业文化建设是移动通信企业建立现代 企业制度,应对国内外市场竞争考验,迅速提高企业核心竞 争力的内
8、在需求。是全面实施企业文化战略,开发文化资源, 在企业员工中形成共同的价值观和行为规范,为企业的持续 健康进展提供重要保障的需要。企业文化应该内化到企业 生产经营理念、企业进展战略及员工的意识中去,将企业文 化渗透到企业管理制度和员工行为规范之中去,将企业文化 体现在企业整体形象和员工个体形象之上,建设一支高素养 的员工队伍,为实现世界一流通信企业的宏伟目标打下坚实 的基础。强调以人为本管理思想。企业文化建设的核心任务是以 重视人的价值、强化人的信念、提高人的素养、激发人的制 造潜能、培育和造就一流员工队伍,形成敬重人、理解人、 关心人、培育人的良好的人际环境和用人机制。培育、树 立能够体现企
9、业精神的企业模范人物、先进群体,营造奋发 向上,与企业同呼吸共命运的文化氛围,逐步实现企业文化 的人格化。以文化为先导,开发文化资源,加强文化设施建设,不 断满足员工需求,开辟企业文化园地、企业文化论坛,吸引 更多的员工参加企业文化建设,不断提高员工思想文化素养, 增强企业活力。吉林移动应将大力宣贯中国移动通信集团 公司企业理念体系,将创建世界一流通信企业为目标。以树 立良好企业形象,提高员工整体素养,巩固业务领先地位, 赢得竞争为任务,以践行集团公司企业理念体系,规范员工 行为为重点,以管理创新、技术创新、机制创新,努力实现 企业利润最大化为目的,全面提升企业核心竞争力。吉林移动应用中国移动
10、的企业精神、企业宗旨、企业价 值观统一全省移动员工的思想,规范员工行为,在每位员工 思想意识中产生明显的自律、调节约束作用,最终结果是员 工用共同的价值尺度来调整自己主观意识中与之相违反的 行为和思想,使员工的个人努力最终落实到企业的最高进展 目标上。吉林移动要塑造良好的企业形象。须牢记创无限通信世 界,做信息社会栋梁的企业使命,追求客户满意的企业宗旨, 开展文明办公、文明服务活动,方能实现做让政府放心、用 户满意、诚信守法、社会认可的世界一流的移动通信企业的 目标。公司领导应加强企业文化理论的讨论。通过各种方式进 行企业文化理论的宣传教育,使全体员工,特殊是领导干部、 管理人员进一步明确企业
11、文化建设内容、作用、意义和运作 方式,增强搞好企业文化建设的自觉性,利用政研会开展企 业文化理论讨论,形成一支企业文化建设的骨干队伍。这次实习我总结了以下几条阅历,在以后的生活中假如 我能吃透这些阅历,将会使我受益匪浅.中国移动实习总结报告篇6 经历三个星期的生产实习终 于结束了,在移动公司工作的这几天,我和公司的职工甚至 领导都相处得很是融洽,大家对我也关怀备至,时常给我激 励和帮助我工作的时候也是兢兢业业,不仅顺利完成工作任 务,工作之余还常常总结阅历教训,不断提高工作效率,虽说 工作中我也会犯一些错误,从而受到领导批判,但我认为这 些错误和批判是能极大的促进我的工作热忱,让我能在以后 的
12、工作中谨慎当心,提高工作效率.在和大家工作的这段时 间里,他们严谨、专心的工作作风给我留下了很深刻的印象, 我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西.这次生产实习 虽然说时间比较少,但是却让我知道了很多学习期间无法了 解的社会阅历,这对我来说是很宝贵的.这次实习我总结了以下几条阅历,在以后的生活中假如 我能吃透这些阅历,将会使我受益匪浅.第一:在与别人打交道时一定要主动乐观.我自己本身是个相对比较内向的,不擅 长主动和别人沟通打交道,在此次实习中我也发现了自己的 不足.比如在刚开头实习的几天内,我比较怯生,和办公室的 几位同事打过招呼后就不敢说什么了 .虽说我是怕影响他们 工作,也由于不了解工作
13、环境不能顺利沟通,但我也熟悉到 了自己的不足,面对沉默不语的尴尬,自己有责任和义务去 与别人主动沟通.在公司里一个新的职工到来时很平常的, 老师傅们也没有必要主动和一个新职工主动打交道,这时候 你就应该主动去和别人沟通,介绍介绍自己啊,拉拉家常,关 心一下工作啊,都会让大家熟悉你,了解你,对你留下良好的 印象.在后来的实习中我已开头能和大家愉快的沟通,就是 出于自己的乐观主动.在工作的时候同样也要乐观主动地和别人沟通.在今后 的社会工作中,工作不再是一个人所能完成的,那是几个人 或是一个团队的工作,而且你还必须去帮助别人或是接受别 人的帮助已完成工作.因此你不能期望你自己一个人就能完 成任务,
14、或是看到别人有困难也不去帮助.虽然此次我是来 实习的,由于对业务的不了解以及专业知识的不熟悉,只能 够在领导的安排下进行一些相对简洁的工作,但是我也很乐 观地去帮助别人完成自己力所能及的工作.就比如在实习中, 在领导没有分配任务的空暇里,我就常主动询问四周的工作 人员有没有需要帮忙的,有时候别人也不好意思麻烦我,我 就主动承担他们的工作.这样子不仅熬炼了自己,帮助了他 人,还融洽了你与别人之间的关系,在今后的工作中人家也 更愿意与你交往了.第二:工作时一定要一丝不苟,专心仔细.一个职员在公司的大部分时间都是在工作的,这就要求 他在这段时间内一定要当心谨慎,一丝不苟,不能老是出错. 有时候一个失
15、误不仅仅使你自己的工作进程受阻,还会影响 他人,甚至受老板批判责备,因此认专心真地做每一件事情 就显得尤其重要.为了不使自己前功尽弃,我们在刚开头工 作的时候一定要慎之又慎,对自己的工作要十分重视,假如 有必要一定要检验自己的工作结果,以确保自己的万无一失. 在你对工作开头了解并娴熟后,你会发现自己已能不用检验 就能保证工作的质量了 .而此时你也许不需要总是重复检验 工作结果,但还是要对自己的工作专心对待,以免失误.经历三个星期的生产实习终于结束了,在移动公司工作 的这几天,我和公司的职工甚至领导都相处得很是融洽,大 家对我也关怀备至,时常给我激励和帮助我工作的时候也是 兢兢业业,不仅顺利完成
16、工作任务,工作之余还常常总结阅 历教训,不断提高工作效率,虽说工作中我也会犯一些错误, 从而受到领导批判,但我认为这些错误和批判是能极大的促 进我的工作热忱,让我能在以后的工作中谨慎当心,提高工 作效率.在和大家工作的这段时间里,他们严谨、专心的工作 作风给我留下了很深刻的印象,我也从他们身上学到了很多 自己缺少的东西.这次生产实习虽然说时间比较少,但是却 让我知道了很多学习期间无法了解的社会阅历,这对我来说 是很宝贵的.这次实习我总结了以下几条阅历,在以后的生活中假如 我能吃透这些阅历,将会使我受益匪浅.中国移动实习总结报告 篇7 进入移动公司已经有两个多 月的时间了,回头看看,这段时间里,
17、自己很大的精力和时 间都是放在了调整自己的心态上,逐渐地适应这个新的环境。 为什么这么说呢?由于现在的环境跟以前相差的太大了,不 管是生活环境还是工作环境都大相径庭。其中的不同主要有:一、面对的人群不同。以前在学校大部分的时间都是在 跟学生相处,他们很真诚也很简洁,偶尔还会照料我。现在 我整天面对的人群是形形色色、五花八门的。其中,有素养 有涵养的只是占少数,有一点钱就把自己真当一回事的有不 少,最要命的是他们说的话我都听不懂,很是郁闷!二、生活节奏不同。现在的节奏比原来快几倍,最受不 了的是每日都要坐公车,有时候一天的好心情都被该死的公 交车给破坏了!三、服务意识。原来是管学生,怎么会有所谓
18、的服务意 识呢?!现在在营业厅,客户的一个“差”很可能就直接影响 你的考核!就算是“顾客是上帝”,也不用这样吧!现在,遇到很刁难的客户,我恨不得骂他几句!四、团队合作。原来在学校,只要自己踏踏实实地教好 自己的课就一切ok 了!现在可不一样!整个营业厅就是一个 团队,套用阿迪达斯的一句广告词:“这里只有我们,没有 我二个人能力再强,假如没有真正地融入到整个团队中来, 是很难做得很好的!相同的地方我到现在为止还没有找到,唯一的相同的地 方就是:都是一份谋生的工作而已!领导想让我去做客户经理,我不想去!还是在营业厅呆着 吧。从各个方面提升自己,做到真正的不行替代!中国移动实习总结报告篇8 20xx
19、年3月8日至20xx年4 月8日,我班在中国移动分公司实习了一个月。在这次实习 中,我最大的体会是劳累中带着快乐。虽然现在还是春天, 可安康的这种怪天气让我们这些呆在校园里的学生感到工 作的累。市场营销不仅考验我们承受压力的能力,也考验我 们的身体素养。回到宿舍照照镜子,发现自己在一个月之后 变得更加健康 油光发黑!在平日的生活里,我喜欢挑战, 我更渴望挑战之后的成功。市场营销是个促进人与人之间沟 通的专业,考验一个人的交际能力。沟通的前提条件就是看 你的一般话是否标准,能否让别人理解你所要表达的意思。 可是,我偏偏就语言表达能力弱,而且一般话不标准,使自 己心里的很多想法都不能明确的表达出来
20、,这让我在平时的 生活中吃了很多苦头。在这个月的实习过程中,我碰见好多人热忱待客,把你 当作他们的顾客,为你端茶倒水,询问你是否需要帮助,走 时为你开门,客气的向你说声 感谢,走好!这样我出来后 会是满脸微笑,一身轻松。但也难免会碰钉子,当一些人知 道你不是他们的顾客时,态度就发生了 360的大转弯,对你 爱理不理。有些人冷淡的让人惧怕,他们一身武装,带着一 副敌对的表情。更过分的是有些人武装威胁。还有很多人不 行怕,但是很无奈,他们对你不理不睬,故意忙他们自己的 事情,你问一句话,他们只回一句 不用,感谢。有的时候 这样的对待让我很失落,恨不得狠狠的揍他们一顿。但最终 都是无奈的摇头!对于我
21、,最怕的就是听到你在说什么,你 能在说一遍吗 之类的话,我的语言障碍这时候就像遇到美 国的航母,我这么一个小人物,怎能对抗一个军事强国的航 母呢?很多时候,很多次,我都悲观的想,我仅仅是个井底之 蛙,不管自己怎么跳,都跳不出这口井来,外面的世界在美 妙都不是属于我!但又反过来想,那仅仅是些想法。这就是我的实习体会,也许不是很好,但都是我真真切 切的感受。我坚信:不管遇到什么挫折,我都不会放弃自己 的幻想。心里有一个精神支柱,那就永久不会被打倒。就是 倒了,也会马上站起来。追求自己心中的幻想,在生活的劳 累中带着收获的欢快,从中我学会了好多。今后,我将面对 的更多往往一件简洁的事很多人都坚持不下
22、来,而成功其实就 是一件件简洁事坚持下来的结果。我被委派到公司财务部 实习已有两个月了,切身感受到异样的工作氛围:工作忙、 节奏快、时间紧、压力大。回顾这这一段时间,经历的事历历在目,虽然有点疲惫, 但同事们对工作的热忱和激情让我兴奋不已,我只有加倍努 力地工作来融入到这个另人心潮澎湃的团队。严格的制度是企业管理先进和规范的前提,公司在不断 改革,组织机构在不断调整,少不了一个完备的业务流程。 包括财务核算基础管理规定、财务档案管理规定、固定资产 核算管理规定、个人往来核算管理规定、质量成本核算管 理规定、成本核算管理规定、财务发票审核管理规定,资金 计划管理规定。对于业务内掌握度的完备,详细
23、拟定了销售 收款制度、选购付款制度、生产核算制度、财务管理制度、 融资担保制度等一系列制度规定。有严格的制度,还需要很 好的执行力,财务对比制度规定,严格执行,不徇私情,虽 然这一举措激化了和其他部门的冲突,引起了有些人员的不 理解,但我信任,一切为了公司的宗旨和原则不变,财务人 员的耐心和解释到位,公司的管理会大步向前的。经过对公司对财务的了解,内部考核是对全部财务人员 工作提升和进步的助推剂,只有查错防弊,工作才有进步, 全员才得以提高。针对公司新的组织机构和新的核算要求, 建立了岗位责任制,明确了岗位职责,建立切实可行的岗位 中国移动实习总结报告篇9 严格地讲,自己并没有实习 一个月。协
24、议是从7月14日签到8月15日的,但是前几天 都在接受培训,加之中间又有几个双休,感觉实习时间真的 很短暂。正式实习第一天,我们便被分了组,有的去了网络口, 有的到了营销组,而我则进了客户组。坦白说,通信行业对 于我是比较陌生的我对于它来讲,也是一个地道的门外汉。 由于我甚至连这几个部门是干什么的都未分清晰,也直到后 来,我才知道,网络口是市公司下的,而营销组、客户组则 是隶属于利州区公司。进入客户组后,我被分配跟着刘姐,她是负责学生市场 的客户经理。由于我是新晋员工,加之又是实习生,因此自 己并不能帮太多忙,只能先学习。所以我的第一个任务便是 熟悉移动公司三大品牌,动感地带、神州行以及全球通
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