办公室文秘工作年终总结(5篇).docx
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1、 办公室文秘工作年终总结(5篇) 伴随着紧急而劳碌的工作,2022年又悄然过去了,在公司及办公室各位领导的正确领导,办公室各工作人员的共同努力下,我们在全年较好的完成了各项工作任务。 2022年是公司比拟特别的一年,随着公司生产逐步进入了正轨,公司的治理也渐渐的正规化,这就要求我们办公室办公人员的工作也需要从细、从精入手,更好、更细致的做好自己的本职工作,将办公室变为公司生产、生活的顽强后盾。回忆过去一年的工作,留给我的有胜利的阅历,也有缺乏的教训。为了在新的一年里更加顺当的开展工作,作出更好的成绩,特将过去一年里工作的得与失总结如下: 一、工作内容总结 在2022年的工作里,经主任的安排我主
2、要进展了会议、文件、宣传、合同、制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作,详细是: 1.帮助办公室主任建立本部门各项工作制度,准时向上级传递请示、报告,准时反应、落实领导指示。 2.负责办公室的文秘、信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责公司红头文件的登记、发放、存档工作。 4.对外来公文、信件、邮件、报刊函件进展签收、整理保管和发送工作。 5.负责公司印章使用的登记、签字工作。 6.负责食堂饭卡的冲值、费用支出、流水帐登记工作。 7.做好会议纪要,接待来访人员。 8.做好办公室人员、安保人员及治理机关人员的每月考勤并交财务做工资。 9.协作供给部做好物资选购合同的打印,会签、
3、存档工作。 10.负责检查、催促办公楼及各部室的卫生工作。 11.做好领导及办公室主任临时交代的工作。 其中文件治理状况为了使公司文件治理秩序化,以提高文件处理工作的效率和文件质量,促进与提高公司治理工作效率,在过去一年的文件治理工作中,根据文件的类别、日期、重要性进展了分类归档,针对各分类文件进展了标记,并建立了具体的登记台帐、存档工作,使各类文件的存取工作效率得到很大的提高。 宣传工作状况在2022年的宣传工作中,在主任的指导下,围围着更好的做好接待工作,制造一个良好的接待环境为目的,针对每年的安全月、消防月、以及今年的_流感的实际状况,对大家以文字的形式做了宣传,为公司的形象增加光荣。生
4、产协调会状况经主任安排,我代表办公室参与了每日早晨的生产协调会议,会议上我仔细记录各班组、区块人员对办公室工作提出的要求,并准时报告主任,争取当天事情当天解决,让办公室做好生产的顽强后盾。 职工食堂治理状况在主任的领导和安排下,我从今年_月份开头成为食堂每日、每月经费核算的主要人员,为了使职工食堂在不亏损的状况下对饭菜质量进展提高,在主任的指导下我对职员的冲卡费用做了具体的现金收支台帐,争取做到日清月结,将现金合理支出给食堂,让办公室做好员工生活的顽强后盾。印章登记状况为标准印章的治理和使用,确保印章治理的安全性、严厉性、有效性,在领导的安排下,我对2022年的用章登记工作做了具体的记录,并监
5、视用章人仔细签字,准时上报给公司领导确认并签字,现已经将2022年的用章工作全部完成并归档。 二、考勤状况 为了标准公司员工考勤,在主任的安排下,我担当了_年度机关人员的考勤工作,每日上午、下午按时挂考勤签到表,并监视大家仔细、准时签到,考勤对公司不算是很大的事情,但是我认为他很重要,由于他是对每个人最起码的标准,所以在2022年里面我会更加仔细的做好这项工作。合同签订状况为了使我们公司购置的每一台设备和材料都能得到保障,经久耐用,经领导安排实行书面合同对所购物资进展制约,公司今年共签订了_份材料合同,5份工程合同,6份大型设备合同,_份其他类合同,对这些合同的签订和打印工作,我仔细的按签订合
6、同的要求对其一一办理签字手续,并做好存档、台帐工作,使各类合同的存取工作得到很大的提高。 三、缺点与缺乏 我也很清晰自己还存在许多的缺乏与缺点,业务水平仍需提高,需更好的尽自己岗位的职责,这次的自我的总结、领导和同事们的批判指导,对我今后的提高是非常必要的,我的缺点与缺乏自己总结有以下几点: 1、在帮助治理工作过程中,缺乏大胆的沟通和主动性,今后我应加强学习不断提高自己的水平,工作中不断总结阅历。 2、与同事沟通少,关怀同事不够。详细表现: (1)跟同事们的联系不够,缺乏沟通; (2)工作中对同事们的关怀不够。我这方面的缺点同事们曾给我指出过,但自己也留意改正自己的缺乏,还需进一步努力。 四、
7、回忆这段时间的工作 我在思想上、学习上、工作上都取得了肯定的进步,成长了不少,这与领导的支持和同事们的帮忙是分不开的,在此对领导和同事们表示诚心的感谢!但是我也深切的感到了自己的缺乏,仍需要不断的学习和磨练。因此,在新的一年里,我要连续踏踏实实的立足于本职工作,不断学习提高自己的工作水平,为正在蓬勃进展的公司做出应有的奉献。 办公室文秘工作年终总结二 敬重的领导: 您好!自我今年元月份到公司上班,现在已有三月的时间。感谢总裁及集团公司赐予我的信任和这个与_一家,并肩工作的时机。这期间在公司各位同任的大力支持下,在相关伙伴的积极协作下,踏实工作,较好地完成根底工作任务。 下面我将近几个月年来自己
8、的工作、学习等方面的状况向大家做简要汇报: 一、严于律己,严格要求,遵章守纪,团结同事。 自到公司上班以来,我能严格要求自己,从不因个人缘由耽搁公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度,从不搞特别,也从不向公司提出不合理的要求;对公司的同事,不管经理还是员工,我都能与大家搞好团结,不搞无原则的纠纷,不利于团结的事不做,不利于团结的话不说。 二、尽职尽责履行好自己的工作职责 我在公司为总裁办秘书职务,主要负责商情中心行政人事治理工作,为此我从以下方面做了一些总结: 1、 熟识并初步建立适合商情中心的系列治理制度。 相对于之前的工作经受,新的工作与岗位对于我来说,也是一个全新的尝试。通
9、过两个月的熟悉、熟识、适应、再到渐渐去摸索问题,发觉问题。在我看来,商情中心成立以来,虽然是以中心部门为单位,但工作环境与性质却与公司其它部门略有不同,运作模式也相对独立。所以,现有的,且适合商情中心自己进展的治理制度还是很有必要快速健全的。自到商情工作两个月内,我通过了解,多方听取意见,并结合主任高超给出的方向与中心实际状况,制定了商情中心例会治理制度、商情中心工程治理制度、商情中心晨会制度。并在日常的工作中,严格执行已出台的各项治理制度。 、严密跟进,执行中心各工程,标准流程,并准时完善相关报表。 过年后,随着工程治理制度的公布,商情中心重要工作流,均以工程的形式进展流程化治理。在日常工程
10、跟进工作中,准时关注工程的”完成状况,严格监视工程完成质量,每阶段准时将完成状况缘由与数据收集总结,并制作报表记录分析。 3、学习并参加商情中心流程与考核制度的建立 商情中心,一个新兴的部门,一个年轻的集体。怎样可以把激情转化为力量?怎样把力量转化为效益?这对商情中心的考核体制提出来要求。很庆幸,在中心成立之始,能够参加并参加其流程与考核制度建立的过程。在这个过程中我学到了许多东西,并且也对整个商情中心的年度询盘目标有了更加深刻的熟悉,与努力冲击并达成目标的动力! 在这个过程中,我特殊要感谢我最好的工作伙伴,也是我在商情工作中始终引导,帮忙我的高超。他对我在商情中心工作的学习与了解中,赐予了很
11、大的支持和帮忙!让我在最短的时间内,掌控了许多重要的治理关键问题。 办公室文秘工作年终总结三 转瞬间上半年度已过去,回忆过去的半年时间,在公司领导的关心下,在综合治理部领导的正确带着下,紧紧围围着集团公司提出的“科技创新年、精益治理年、效益满足年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作,上半年中虽然取得了一些成绩,但在成绩背后总有疏忽之处,我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距,以下几点为自己对比差距反省所存在的问题: 工作上不积极主动,缺乏肯定主观能动性。总认为把属于自己的事情完成任务了,不积极主动协作办公室其它
12、事务。导致平常看着人家在忙的团团转,而自己却常常无所事事。 平常总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态,工作有拖拉现象,例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料,非要拖到规定的时间,等领导催了,自己才急赶忙忙的要赶着做。为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。 由于自己专业水平的”局限,上半年对润浦的企业文化宣传工作还有许多未做到位,没有到达集团公司以及本公司既定的宣传效果。对日常劳动纪律要求不是太严格,例如间或会发生不穿工作就上班。缺乏创新意识,平常坐办公室的时间多,去车间生产一线了解状况的时间,存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺乏肯定的创新内容以及实质性的内容,总显得太过平
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