办公室竞聘上岗演讲稿范文.docx

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1、 办公室竞聘上岗演讲稿范文办公室竞聘上岗演讲稿1 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！特别感谢建行党委领导为我们供应这次公正竞争上岗的时机，也感谢领导和同事们对我此次参与竞聘的鼓舞与支持。在建行这个暖和的大家庭中，我的工作力量和综合素养都得到了很大的提升，借此时机我要感谢单位多年来对我的培育。我今日竞职的岗位是建行办事处主任。 一、个人工作状况简介。 我叫xx，今年xx岁，高中毕业，现任北沟办事处客户经理。这次竞聘是一次难得的学习和熬炼的时机，也是呈现自身价值的时机，盼望得到大家的认可。 自xx年10月参与工作至今，我已经在咱们建行工作了二十多年。在这期间，我亲身经受了建行的巨变。在市场经济的

2、大潮中，我们北沟办事处的全体干部职工，在行党委的正确领导下，群策群力，大胆创新，努力拼搏，取得了骄人的业绩。在北沟建行的长期工作中，我与当地的群众和企事业单位建立了良好的关系，积存了丰富的工作阅历。对北沟辖区详尽的了解是我这次竞聘的优势。一旦踏上新的工作岗位，我将在最短的时间内，以最快的速度投身到工作中去，把握机遇，迎接挑战。 二、假设有幸竞聘胜利，以后的工作思路有： 1、提高自身素养，积极协作上级工作。 办事处副主任是我们建行工作在最前沿，最贴近职工，最贴近用户的基层干部，他要求我们具备很强的工作力量，丰富的工作阅历，要有广泛的亲和力，和与时俱进的创新精神。所以在今后的工作中，我肯定努力学习

3、，把握现代化的专业学问和业务技能，以及先进的治理阅历，使自己的思想水平和业务水平永久保持较高水准。在工作中坚决做到听从上级的领导，全力协作正职的工作，维护集体利益，团结好每一个员工，起到承上启下的作用。同时虚心听取不同意见，坚持原则，凡事要把握好一个“度“字。 2、提倡制造性效劳，大力拓展新市场。 我们金融系统是一个特别重要的效劳型行业，所以效劳是我们的灵魂。只有靠优质的效劳才能赢得客户，拥有市场，我们必需靠效劳取胜。有人说“搞中间业务要靠关系单位，搞存款要靠亲戚朋友”。可是我认为这些潜力是有限的，而效劳的潜力是无限的，我们只有抓住效劳这个中心，把效劳做到社会的每一个角落，让建行的品牌深入人心

4、，真正和群众建立起“鱼和水”的关系，才能真正拓展新市场。稳固老市场，才能立于不败之地。同时，效劳是要讲究方法的，每一件事情都有它的自身差异，都有它的独特性，这就要求我们在实际工作中，要有的放矢，开展卓有成效的制造性的工作，创新出效益，创新求进展。 北沟是蓬莱市的经济大镇，也是多家金融机构的必争之地。近几年来，很多金融单位都在北沟设立了分支机构和代办网点，竞争空前剧烈。但是在挑战面前，我们也看到了机遇，蓬莱市西城开发区就座落在北沟沿海，良好的投资环境吸引了众多的企业。2023年以来，就有30多家企业在开发区落户。其中外企一家，合资企业3家，总投资50多亿元。其中规模较大的青岛广源发投资6亿元，国

5、电公司前期投入20多亿元。北沟经济日新月异的进展，为我们供应了巨大的市场空间。在今后的工作中，我将不失时机地抓住时机，实行敏捷多样的工作方式，和他们开展业务关系，从而使办事处的各项业务再上新台阶。 3、狠抓落实，实施现代化治理 首先在治理方面，树立“以人为本”的观念，想职工之所想，急职工所急，增加分散力，发扬团队精神，营造良好气氛。俗话说“人心齐，泰山移”，大家心往一处想，劲往一处使，就没有克制不了的困难。 其次，建立完善合理的鼓励制度，充份调动职工的工作积极性和劳动热忱，使大家真正能够做到“笨鸟先行，快马加鞭”。 第三，工作制度是我们必需遵守的行为准则，它是几代人工作阅历的积存，有的甚至是以

6、生命和流血为代价的。所以在不断总结阅历，完善制度的同时，落实更是关键。假如没有落实，再好的制度，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作安全顺当地完成，才能使我们的治理水平到达一个新的高度。 不管今日的竞聘结果如何，我都会仔细听从单位领导的安排部署。我信任以我多年的工作阅历和工作力量肯定可以很好地胜任办事处，盼望领导评委能够给我这次时机，我肯定会仔细踏实工作，为我们建行的进步奉献自己最大的力气！ 感谢大家！ 办公室竞聘上岗演讲稿2 各位领导、各位同事： 大家好！在这里我以寻常人心态参加支行综合办公室经理岗位竞聘首先应感谢支行领导为我们制造了这次公正竞争时机！ 此次

7、竞聘本人并非只为了当官，更多为了响应人事制度改革呼唤，在有可能状况下实现自己人生价值，我现年xx岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业，技术职称，xx年在xx市供销社参与工作先后作营业员、门市部主任、统计员，xx年调入xx市总工会担当图书治理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任计财科副科长。 经过几年银行工作熬炼使自己各方面素养得以提高，去年我荣耀地参加了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为xx年度先进工。在创先业务竞赛活动中被分行授予“三收能手”称号，xx年度我实现了个人揽存余额xx万元任务，几年工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。 参加这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉自己，在积

8、极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己，我深知综合办公室工作非常重要这主要表达在以下三个方面： 一为支行领导当好参谋。 二为全行事务当好主管。 三为一线员工当好后盾。 详细说就摆正位置当好配角；胸怀全局当好参谋；听从领导当好助手。我也深知办公室工作特别辛苦，正如前一段社会流传那样：在办公室工作同志就像忠诚狗，狡猾羊，受气猪，吃草牛，劳碌马可们，像蜡一样燃烧自己照亮别人；像竹一样掏空自己，甘为人梯。 假如我竞聘胜利我工作思路：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点。 以“三个适度”为原则与人相处“三个听从”共性。听从党性感情，听从原则，主观听从客观，做到效劳不

9、欠位，主动不越位。听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点。当行领导之间意见不全都时，我会从几位领导所处角度和所表达意图上去领悟一样点。 “三个适度”：冷热适度，对人不搞拉拉扯扯、吹吹拍拍，进展等距离相处；刚柔适度：对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度即大事不糊涂小事不计较，做到对同事多理解少埋怨，多敬重少指责，多情义少冷漠，刺耳话冷静听，奉承话警觉听，反对话分析，听批判话虚心听，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力。 假如我竞聘胜利，我

10、处事原则和风格努力做到严格要求严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办，以共同目标团结人，以有效治理鼓励人，以自身行动带动人，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，管人不整人，用人不疑人，我将用真情和爱心去善待我每一个同事，使人格得到充分敬重。给一个宽松进展和制造空间，我将用制度和岗位职责去治理我同事，让们像圆规一样找准自己位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样给人以暖和；像竹子一样每前进一步小结一次。 假如我竞聘胜利我工作目标：“以为争位以位促为”争取支行领导对综合办公室工作重视和支持使办公室工作治理制度化，效劳优质化，参谋有效化，让办公室成为支行领导喉舌沟通员工与行长之间

11、关系桥梁，宣传精神文明窗口，传播企业文化阵地，培育人才摇篮，连结银企合作纽带，我愿与大家共创美妙将来，迎接建行辉煌绚烂明天。 感谢大家！ 办公室竞聘上岗演讲稿3 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！ 今日是个难忘的日子，是我第一次面对大家进展竞聘演讲。我首先感谢领导给我这次竞聘的时机，感谢同事们对我的信任和支持，我将步入入人生的不惑之年，在这布满生气和活力的新世纪，机遇和挑战并存。我经常扪心自问：“我还该不该有自己的幻想，我还有没有幻想？我的幻想在哪里？”我深思过，也傍徨过、惆怅过。凭心而论，我工作时间虽长可人生平几而一般。十几年年来，我始终悄悄无闻地工作，是这次竞聘上岗的时机又一次

12、唤醒了我沉睡的幻想。我没有辉煌的过去，但是，我会把握好现在和将来。为此，我来这里展现自我，让大家熟悉我，帮忙我，进而支持我。我盼望能靠自己的学问和水平，靠自己的实力而不是靠运气来赢得这次竞聘。 我这次竞聘具有个优势： 一、有丰富的工作阅历。我在医院工作十几年，从事办公室写作工作六年，并得到了领导和同事的认可。 二、有较强的工作力量。在日常生活和工作中，我能不断加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚恳待人。在领导和同事的关怀帮忙下，我的组织协调力量、推断力量、办事力量都有了很大提高。 三、有乐于奉献的敬业精神。我爱岗敬业，不管干什么，干一行爱一行，努力把工作做得更好。

13、 四、有肯定的写作力量。我喜爱看书，在平常的工作中，也撰写一些信息、先进事迹、阅历材料和调查报告，具备较好的文字功底。 假如我有幸竞聘胜利，我将不辱使命，努力工作： 一、加强学习，提高素养。一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论水平；另一方面加强业务学问的学习，不断给自己“充电”，尽快完成角色转换，胜任本职工作。 二、摆正位置，当好配角。在工作中，向领导多请示多汇报，真正做到工作到位不越位。 三、勤奋工作，不计得失。我将兢兢业业，踏踏实实，吃苦肯干。 今日，我是本着熬炼、学习、提高的目的来参与竞聘。假如我竞聘胜利，我会努力；假如我竞聘不成，我会更努力。我想，在一个人的成长过程中，

14、每走一步，包括参加这次竞聘，都属于胜利。我将以这次竞聘为新的起点：对待人生，会多一份幻想；对待工作，会多一份努力；对待领导，会多一份敬重；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份喜爱；我信任，只要努力，有时我们自己都会惊异自己的潜能。总之，假如单位领导能够聘任我担当这一岗位工作，我将会充分发挥主观能动性，不断加强理论学习，在工作中仔细探究解决问题的新思路、新方法，不断提高工作力量，不遗余力地做好各项岗位工作。保证当好领导的工作参谋员、信息联络员和全院职工的后勤效劳员。 领导、同志们，我有信念、有决心搞好单位办公室工作，我愿与大家携起手来共创美妙的将来，迎接我单位辉煌绚烂的明天！ 感谢大家！

15、办公室竞聘上岗演讲稿4 各位领导、各位同事： 大家上午好！ 其次次走上这个竞聘演讲台，心情依旧很感动，首先，我们应当感谢酒店领导培育人才的良苦专心，这次竞争上岗的目的是引入竞争机制，打破岗位终身制。上次的竞聘情形仿佛就在昨天发生，酒店用人的机制改革使我又获得了一次熬炼的时机，竞聘上岗演讲使我进步很快，我个人在胆识、口才、气质等方面都比以前有了明显的提高。我感觉比以前更自信、更稳重，我呼吁每一位员工都能珍惜这样的熬炼时机，英勇地站在台上来参与竞聘演讲。信任我，不管成败，你都会收获许多。 本人陈辉，经过上次的竞聘演讲，我想大家对我已有了一个也许的了解，假如我还滔滔不绝地再来介绍自己，就铺张大家的珍

16、贵时间了，假如你还不熟悉我，不了解我，那我们私下多沟通，好，言归正传，今日我竞聘的岗位是酒店办公室主任。 首先谈谈我对办公室工作的几点看法： 我们常说的总办其实是一个重要的综合协调部门，通俗来讲：总办主任就是酒店王国的“不管部长”，别人不管的他要管，别人管的他还要插上一手。总办工作既是“垃圾桶”，又得招人厌，看起来似乎很麻烦。而这正好说明白总办工作的重要性，它是酒店治理的桥梁和纽带，是企业文化的催化剂，是部门之间的润滑剂。要做好办公室主任最重要的工作方法就是“协调与沟通”。过去说办公室主任是耍笔杆子的，能写出点文章就行了。而新形势下的办公室主任不但要有过硬的文字功底，还得具备先进的现代酒店治理

17、理念及治理力量。上要为酒店领导分忧解难，出谋划策，下要以员工的利益为重，为员工效劳，“想员工所想，急员工所急”，真正地表达现代酒店治理效劳理念：总经理为经理效劳，经理为员工效劳，二线为一线效劳，员工为顾客效劳。另外办公室主任还必需具备较强的对外公关力量。尽管办公室工作纷繁简单，但只要抓住重点，理清思路，所谓的难题我想也会迎刃而解的。七年的工作经受使我具备了肯定的组织协调力量、综合治理力量以及较强文字表达力量和沟通力量，而我的这些特长正好是作为一个办公室主任所必需的。 假如我能竞选胜利，我的工作思路如下： 一、做好内部协调工作 为领导分忧解难，出谋划策，准时、精确为领导供应各种信息，以便做出正确

18、的推断和决策；当个好参谋，比方领导提出了一个好的思路，就得多分析，勤琢磨，完善细节，为领导献计献策。 准时与一线部门沟通，当好“后勤部长”。在旺季及人手缺少的状况下合理调配人手支援一线部门，同是一家人，不分你我，彼此友好合作，保证酒店运营工作正常进展。 在酒店对外公务事多车少的状况下，合理做好用车调度工作，主动询问各部门当天的用车状况，尽量保证各部门办事便利，不耽搁正常工作。 以高度的热忱尽快投入到办公室的工作当中，做好上下协调与沟通，上准时将领导的行政决策以公文的形式传达给全体员工，下做员工们的好朋友，常常与员工谈心，倾听员工对酒店的建议与牢骚，大家以后有任何烦心事都可以找我。比方我听到我们

19、的员工最近在埋怨，洗澡不太便利，热水供给受到了限制，其实以往冬天酒店入住率低的状况下，员工的热水用量占了绝大局部，给酒店造成相当大一局部的油耗。酒店淡季经营状况不佳，开源节流特别有必要，我想只要解释清晰了，我们的员工会情愿与酒店一起克制困难，为酒店节省能源的。固然，我们也欢送我们的员工出谋划策，提出合理化建议，我信任酒店领导班子也是很开明的，会为大家的洗澡便利着想，酒店领导始终都是以提高员工的待遇为动身点的，我们现在的工休从四天增加到六天，等于我们每个月多了两天的带薪假，一年我们就多了24天的带薪假，相当于比去年多发一个月工资。另外，酒店工资改革后员工工资待遇得到了切实的提高，作为酒店的每一个

20、员工，莫非我们不应当积极的响应“酒店爱我，我爱酒店”的口号，为酒店的进展奉献一份力气吗？ 二、人力资源治理与督导培训 来宾入住酒店，留下深刻印象的肯定是我们的员工，客人不会在意这个酒店的总经理是谁，客房部经理是谁，他在乎的是酒店的环境以及酒店员工能为他们供应怎样的效劳。只有把聘请、培训、督导等每一个环节都做细做实，才能使我们的员工以最正确的工作状态为客人供应独具天湖特色优质效劳。培训工作其实是给员工最大的福利，是酒店对社会担负的责任。 目前我们的员工可能对培训有抵触心情，认为培训占用了大家的休息时间，不能去约会、去谈恋爱。其实，我们的员工没有真正熟悉到培训的意义，酒店培训工作是双赢的。酒店通过

21、培训提高了员工的效劳意识及工作效率，员工通过培训学到了肯定的技能，为以后就业及人生规划打好了根底，比方说，刚进来是作保安，经过酒店培训及个人兴趣，他学习了电工学问，参加了工程部工作，考取了电工证，过几年后他就有力量开个家电修理部，可以个人自主创业了；客房、前台员工通过培训学习有可能由于工作表现突出，升至领班主管，进入酒店治理层；工作力量上了一个台阶，以后择业也会更自信，时机更多。古人曾说：“与人鱼不如授之以渔”，翻成现代文的意思就是：与其直接送给人鱼吃，不如教会他如何捕鱼。其实，酒店依据员工的不怜悯况，有针对性地培育员工一技之长，我觉得比多发员工一个月的工资更有意义。由于我们不能只看到今日，我

22、们还有将来。由于年轻的生命不允许我们随便蹉跎。 固然作为酒店，在以后的培训工作中也将会采纳先进的培训思想，多样的培训的方法，采纳互动与趣味的培训，通过嬉戏竞赛、团体活动、业务操作竞赛等理论联系实践的方法，使大家对培训产生兴趣，真正学到技能，为人生目标及将来进展做好铺垫。另外，应提倡换位思索，以培育员工的工作力量为动身点，提倡自我学习，自主治理，翻开员工心锁，变被动为主动，从主动到卓越，使员工真实熟悉到只有通过不断的学习提高自己的力量，在时机降临时才不会错过。 关于督导的工作，我就以宿舍卫生为例，我们的员工可能比拟烦酒店办公室定期检查卫生，其实这是酒店对大家身心安康的关怀，住在一个空气不好，卫生

23、糟糕的环境，对大家来说等于慢性自杀，走在外面，我们小伙子一个比一个帅，姑娘们也装扮的漂美丽亮的，有时走在街上我都认不出来是我们酒店的员工。可我们也得做好宿舍卫生，不能一走进男生宿舍一堆臭袜子乱丢，卫生间里散发出浓浓的干海鲜味；女员工宿舍，衣服乱放，化装品处处都是，丝袜常常堵塞厕所，等等等等。虽然我们实际上没有这么可怕，但以小见大，要想大家能更好的为来宾效劳，我们就得从宿舍卫生抓起，通过辐射原理，从点到面，从局部到全局，员工宿舍卫生搞好了，楼道渐渐就洁净了，酒店公共区域的卫生也渐渐变好，随后酒店范围内的卫生都搞好了，我们就会呈现给客人一个优雅、舒适、卫生的环境。 三、做好对外公关工作 由于我长期

24、从事营销部外联工作，对外公关工作是我的强项，我将在日后的工作中连续发挥从事营销工作对外公关的优势，与消防、卫生、xx、工商等治理部门处理好关系，并积极与上级治理部门及各相关单位处理好关系，准时了解国家政策对酒店经营的影响，实行积极应对措施。 对外公关工作的好坏能直接为酒店节省开支，削减负担。假设做不好对外公关的工作，消防部门、卫生治理部门、xx局，工商局任何一家都有借口使酒店关门，停业整顿。通过肯定的公关手段请相关领导讲一下人情，酒店的经营工作就好做多了，与这些领导搞好关系，会为酒店节省许多不必要的开支，削减不必要的麻烦。 各位领导、各位同事，有人说从事办公室工作没什么大事，不像从事营销工作那样轰轰烈烈，也不象客房餐饮那样立竿见影。办公室主任是个无名英雄，我情愿做这个无名英雄，我对担当办公室主任这个角色布满信念，我坚信，只要有领导的关怀和支持，同事们的帮忙和协作，我肯定不会辜负领导的信任和同事们的厚望，将办公室的工作做好。再次感谢各位领导及同事始终以来对我工作上的指导与帮忙。 我的演讲到此完毕，感谢大家。