办公楼保洁员工作总结（3篇）.docx

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1、办公楼保洁员工作总结（通用3篇） 办公楼保洁员工作总结（通用3篇） 办公楼保洁员工作总结 篇1 转瞬20xx年马上过去，回忆这一年的全部工作令人欣慰，我们顺当地完成了保洁一年来各项工作任务，并积存了不少工作阅历。严格根据公司的规定，标准化、程序化地进展操作，以一切为了公司效益为原则，保质保量地完成了各项任务。 公司今年将对保洁、实行严格的培训制度，全部员工均经培训后才能上岗。对入职的员工进展在岗培训，对在职保洁员工进展各方面的学问培训(如思想教育、礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度、劳动纪律、专业学问技能)，培训后要进展考核，不合格员工要淘汰。 为了能够更好地完成20xx年的工作，现将一年来的工作状

2、况做以下总结 一、治理检查制度 为了确保作业规划、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的治理目标的实现，将实行检查监视制度。 1、员工每日自查：员工依据本岗位责任制、卫生要求、效劳标准，对作业的效果进展自查，便于准时发觉问题、解决问题，岗位员工每天向主管汇报当天的工作，主管记录存档。 2、主管、班长每日巡查：对办公楼区域内、岗位进展巡查或抽查并定期对岗位进展全面的检查，同时结合检查所发觉的问题准时处理，准时会报。 3、 领导定期组织专业人员对我保洁工作进展检查，制定考核规划，完善保洁工作。 4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保洁规划，严格依据规划实施保洁工作。 5、 安排工作班次，安

3、排工作，检查各班次交接状况，把握各班工作状态和工作质量。 6、 对本部门员工的行为标准、业务技能、遵章守纪、礼貌效劳等方面进展培训，不断提高员工素养和清洁保养水准。 二、形象规定 1、 常常留意检查和保持仪表干净。 2、保洁人员工作时间必需穿统一的服装。服装整齐、洁净,要求举止文明、大方得体，精神抖擞。 3、工作期间，见到领导及同事主动打招呼，主动问好。 三 、每月对员工的工作质量、劳动态度、劳动纪律进展考核。 工程考核内容扣分标准 1、工作质量停车场地面应无明显垃圾杂物 不达标扣2-10分 2、电梯地毯应无积尘，无明显污渍 不达标扣2-10分 3、玻璃、镜应无积尘及手印，无明显污渍，光亮透亮

4、 不达标扣2-5分 4、卫生间应无明显污渍 不达标扣2-10分 5、天花板应无积尘、无蜘蛛网 不达标扣5-10分 6、墙身应无积尘，无污渍;墙角无蜘蛛网 不达标扣2-5分 7、装饰设施应无积尘、无渍 不达标扣2-5分 8、一层大厅地面、墙面、应无积尘、无污渍 无烟头 不达标扣2-5分 9、花盆应无尘、无污渍 、无枯叶 不达标扣2-5分 10、外围绿化带地面无明显垃圾杂物 不达标扣2-5分 11、门、门框、门楣应无积尘 不达标扣2-5分 12、消防设施应无积尘 不达标扣2-5分 13、地脚线应无积尘 不达标扣2-5分 14、保持地面光滑无污渍污迹灰尘灰尘污迹污渍、垃圾杂物 不达标扣2-10分 1

5、5、洗手间、墙身、除尘除渍。日常工作发觉污渍准时清洁 不达标扣2-5分 16、未冲洗坐厕，不得超过45分钟 各洗手间 45分钟清洁一次 不达标扣2-5分 17、洗手盆、台面、镜面抹净盆身、台面，镜面抹净刮净。 办公楼保洁员工作总结 篇2 做保洁工作在许多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发觉并不简洁，平常根本不留意的地方，对于保洁员来说，肯定不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。 在公司，怀着真诚效劳的心，努力做好本职工作。在公司任职期间，我从摸索到熟识，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热忱相助，

6、得到了大多数同事的谅解与支持。假如说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是由于我个人有多大的力量，而应归功于我们有一支高素养的公司队伍，有一群有热忱、肯于奉献的员工。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是盼望能到达冷静回忆一下自己这段时期的工作得失，总结阅历，吸取教训。 这一阶段的工作期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥。这一时期的工作，在大的大事处理上能积极向领导汇报，快速实行措施，未消失严峻错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事准时指出并补救，均未产生严峻后果。 这一年的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比拟放松，对一些细节留意还不够，

7、有待在今后的工作中予以改良。同时，盼望能有时机学习、把握更多技能，提高自己的水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热忱，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望。 办公楼保洁员工作总结 篇3 20xx年对“投资广场人”来说是特别值得留恋的一年。在这一年里,公司从开头的治理混乱造成的经营举步困难,到后来新领导班子上任后,全公司领导、职工 紧紧团结在一起,以众志成诚、自加压力、克难奋进、吃苦耐劳、勇往向前、敢于成功,奋勇争先和积极进取精神,面对剧烈的市场竞争的严峻挑战。确立了“以营 销为中心,以本钱为重点,以改革为动力,以效劳质量为保证,抓组织、严治理”的工作思路,大胆的引进新的经营方法,

8、不断创新,严抓治理,强化内部素养,树 立品牌形象,最终在大家的艰难努力中,摘掉了负债经营的帽子,步入了一个安康、稳定的进展轨道。 回眸20xx年,“投资广场人”面对诸多困难以昂扬的斗志,不屈不挠的精神完成的各项任务,在公司进展史上写就了一段辉煌的篇章。在看到成绩的同时,也要 看到我公司存在的问题和其他同行相比存在的差距,就以我们保洁为例,在这一年里,我们主要做了以下几个方面的工作: 一、仔细抓好保洁队的整体素养建立 加强员工的思想教育工作,让每位员工都能熟悉到“保洁队是我家”、“我们大家是一个整体”、“保洁的荣辱就是我们大家的荣辱”。狠抓员工的效劳意识,树立 “业主至上、效劳第一”、“租户就是

9、上帝”让每位员工在效劳中都能设身处地的为客人着想“想客人之所想,忧客人之所忧”,在客人开口前让客人满足,让 客人深刻的感受到家的温馨。同时我们还着力开展一些专业技能学问的学习,由于只有在不断的学习进取中才力量求进展。 二、进一步建全了保洁队的各项规章制度。 以相关的规章来严格标准每位员工的日常工作、行为准则,做到“定人定岗,责任到人”让每位员工都能熟悉到自己的缺乏之处,并积极寻求改良。 三、推出“共性化效劳”方案。 从实行“共性化效劳”以来,保洁队通过自己的不断努力,截止12月5日前共进展了37次不同性质的共性化效劳,收取效劳费7320元,其中不包括1F农 行、7F人保、16F博盈、11F康佳

10、公司、6F长江公司每月固定收取的650元。由于效劳的推出进一步拉近了租户与我们的距离,在租户大会上曾屡次受到 租户的赞扬表扬。 四、协作公司完成各项大型文艺活动的效劳工作 在这一年中,保洁队先后参加了5月30日举办的“投资兴业,卧龙相约”鸡尾酒会,6月4日举办的“欲借荆州唱大戏,投资广场搭舞台”戏曲音乐晚会,6月 14日举办的“亲爱的,感谢您家属答谢酒会”8月31日9月1日参与沙隆达广场物业治理宣传展现活动和9月11、12日举办的移动公司“月圆今宵, 移动传情”大型联谊答谢晚会的会场清洁工作,确保每场晚会客人都在一个洁净干净、卫生、美丽的环境中度过。 五、逐步标准保洁清洁用品出入库的治理,狠抓

11、节能降耗。 为响应公司的节能降耗号召,保洁队依据自身的实际状况实行了,在每天的工作中对各设备要勤检查多清理,从而削减因设备保养不到位引起的报修;对地垫实行多 吸尘遇到污迹准时局部清洁削减整体清洁的次数处长地垫的使用寿命。每位保洁员要做到人走灯灭,不用水时要准时关水龙头,从一点一滴的小事做起,尽可能为公 司节省开支。 六、留意安全事故的防范与意识的培训。 在行政部的组织下进展了消防安全学问的培训与考核,在修理队的指导下对各电器的正确使用的讲解,使每位员工对危急的防范意识有了进一步的提高。 七、各工程装修卫生的标准治理。 为了使入住的每一个客户都有一个良好的工作环境,保洁队对各装修队的工地卫生进展

12、了催促监管。确保空层在装修的同时,不污染其他楼层,工业垃圾随时清理,无乱贴乱画现象。 八、与物管处各部门一起完成省优达标试范大厦的评审工作。 为了更好的迎接省物管科的检查,保洁与漂亮清洗公司一起对大楼外墙与玻璃屏墙、消防栓箱、顶灯、空调进出风口等大楼各处的细致清洁保养工作。确保大楼各处 无蛛网、蚊蝇、金属设备无污迹透迹,盆景叶面无灰尘死角无垃圾等,其次对各岗位记录进展了整理,对缺乏之处进展了补加。 九、回忆一年的工作实践,我们在各方面比前一年都有所改良,然而面对社会对我们专业化技能要求的不断提高,加快企业的进展和壮大已显得尤为重要,我们仍存在大量的缺乏之处,主要表现在以下几个方面: 1、专业技

13、能把握不够全面。 随着高科技的材料层出不穷,我们在清洁学问的方法上还无法全面的进展彻底清洁,为日后工作中可能造成的工作失误留下了隐患,我们还要在日后的工作中不断学习,努力丰富自己的学问面为日后工作的顺当绽开铺好路。 2、各种记录的不标准、不齐全。 在这次的省物管科的检查中,显露了我们各种制度记录的专业程度缺乏、不完善,无专业化的记录表格,记录缺乏整齐性、美观性。 针对以上的缺乏之处,保洁队将在来年把工作重点放在专业技能学问的学习和加强各员工的效劳标准上,让我们“共性化效劳”能够更好的向外进展出去,适应社会 各界的不同需求,以一支专业性能强、效劳热忱周到的保洁队伍来回报公司对我们的栽培,让我们这个大家庭不断的富强,壮大下去。