管理规章制度范文17篇.docx

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1、管理规章制度范文（通用17篇）管理规章制度范文（通用17篇）管理规章制度范文篇1 张庄学校附属幼儿园老师管理制 度一、教室于新学年初交带班老师，由带班老师负责保管 使用。二、室内物品要有序置放，做到物得其所，处于常态。三、教育幼儿参加布置、美化教室，爱惜教室里的每一 样公物，保持室内物品完好。四、教室里的水、电设施要常常巡视，发现问题准时汇 报，实行必要措施修复。五、每日放学，老师要整理、检查教室关好门窗、水电。六、每学期末要进行一次全面检查核对，形成文明之风， 爱班之风。张庄学校附属幼儿园管理规章制度范文篇2 一、食堂工作人员负责食堂范围 的环境卫生、食品卫生及食品制作工作。二、厨房工作人员

2、必须留意个人卫生、服饰和形象。做 到勤洗手，不留长指甲，勤换工作服，禁止上班抽烟，打餐 时穿戴工作帽。三、厨房工作人员及用餐人员应对每日剩余的食品及物 料合理处置，严禁浪费公司财产，一经发现，处以20元罚 款。不得擅自使用机器设备或发电机。6 .禁止员工移动或拆除设备上的平安标识，禁止改装现 有设备。7 .员工在各自的岗位区域内应乐观参加处理意外事故， 并听从统一调度。8 .员工有义务将任何平安事故上报。1开除者本月没有工资。2验货时必须两人验，两个人坚守，两个人签字，并与 供给商搬货物，若发现无人搬扣5元，送货票绝对不能重复 打票，若发现轻者罚10元重者开除。3上班要点名考勤，迟到一次扣10

3、元。4下班要关机，若发现为关机者罚10元，严重者开除,5收银员若长短款都要赔偿。管理规章制度范文篇6、遵守国家法律、法规和国家统一会计制度及税收制度。二、依照法律、法规随时接受财政、审计、税务等机关 的监督检查。三、财务部门应当对公司的实物、款项、财产进行监督， 督促建立并严格执行财产清查制度。四、专心作好会计基础工作，以达到账目清晰、数据真 实、资料完整。五、提高会计人员职业道德，强化会计人员业务水平， 逐步科学化、现代化。六、会计人员应当遵守公司商业隐秘，不能私自向外界 泄露单位会计信息。七、建立严格的发票管理制度，领用、开具发票必须有 专人保管，不得转借，撕毁或大头小尾。八、协作公司领导

4、全面、科学、合理的规范会计工作， 保证企业经营管理有序进行。管理规章制度范文篇7 根据劳动法及职工带薪年休假 条例结本公司实际情况，制定本管理制度。第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪 年休假（以下简称年休假）。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收 入和福利（含奖金）第二、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满2021年的，年休假5天已 满2021年不满20年的，年休假10天已满20年以上的，年 休假15天。2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧 假、产假等假期不计入年休假的假期。第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、

5、累计工作满1年不满2021年的员工，请病假累计2 个月以上的。2、累计工作满2021年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以 上的。第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下 方法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿 续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：(1)累计工作满1年不满2021年的员工，当年工作时间 不满10个月的(2)累计工作满2021年不满20年的员工，当年工作时间 不满9个月的(3)累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8 个月的2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同 或合同期满双

6、方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休 假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。第五、休假原则1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进 行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量 安排员工休年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安 排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度 安排，行政管理部劳资备档。3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同 意，经过经理办公会审议同意可以担心排职工休年休假。4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消， 年休假抵消完再算余下的事、病假天

7、数。5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门 自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第六、员工休年休假的审批程序职工年休假必须有年休 假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到 行政管理部备档方可年休。第七、员工应休而未休年休假的工资酬劳标准1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休 的年休假天数，根据员工当年加班日工资标准的300%支付年 休假工资酬劳。2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的， 作自动放弃年休假，工资酬劳为0。第八、年休假考勤报告制度1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。2、各部门要在月度考勤表上做好员工当月的年休假记录, 每季度向主管领

8、导报告本部门年休假情况并报行政管理部 （劳资）备案。第九、其他规定1 “累计时间”指的是员工的全部工龄，工龄按个人的工作档案记录为准。2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条 规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。3、具有以下情况的员工不享受探亲假：(1)见习生在见习期内的。(2)员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的，不能享 受探望父母的待遇。(3)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在 探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，因此，不能再享受 探望父母的待遇。管理规章制度范文篇8、财务管理的基本原则、任务1、财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律、法 规和财务规章制度，

9、坚持勤俭办学的方针，正确处理事业进 展需要和资金供给的关系，国家、团体和个人三者利益的关 系。2、财务管理的主要任务是：合理编制学校预算，并对预 算过程进行掌握管理和结算合理配置学校资源，努力节俭开 支，加强核算，提高资金使用效益，加强资产管理，防止国 有资产流失建立健全学校内部管理制度照实反映学校财务 状况，对学校经济活动的合法性，合理性进行监督按规范做 好账目、单据、报表等工作，并理解上级相关部门的财务检 查。二、财务管理体制1、学校财务管理体制是：“统一领导，集中管理“，财务 工作执行校长负责制。2、学校财务处为学校的单一财务机构，在校长领导下， 统一管理学校的各项财务工作，学校设财务主

10、管1名，财务 人员若干名。3、学校财务处应根据会计业务的需要以及学校实际情景, 明确分工并制定人员岗位职责，每学期对财务人员的岗位职 责的履行情景进行必要的考核。三、预算及收入管理1、学校预算的依据是事业进展计划和任务编制的年度财 务收入计划。学校财务处应在每年的一月前按有关规定编制 好下上年度的财务结算和本年度的财务预算。2、编制预算必须坚持“量入为出，收支平衡”的原则。 收入预算坚持进取稳妥原则，支出预算坚持统筹兼顾，保证 重点，勤俭节俭的原则。3、学校收费执行一费制。爱德分校的收费按有关文件执 行。四、支出管理1、支出是根据学校为进展事业和开展教育教学、科研及 其它活动发生的各项耗费和损

11、失。2、学校支出包括：事业支出。事业支出的主要资料包括：基本工资、补 助工资、其它工资、职工福利费、社会保障费、公务费、业 务费、设备购置费、修缮费和其它费用。专项资金支出。学校从有关部门取得的有指定项目和 用途的专项资金，必须按项目使用，不得挪作他用。项目完 成后并理解有关部门的检查和验收。3、学校支出应当严格执行国家有关财务规定的开支范围 及开支标准。国家没有统一规定的由财务处结合学校情景制 定有关规定和开支标准，并报校长室审批。五、资产管理1、资产是学校占有或者使用的能以货币计量的经济资源, 包括流淌资产、固定资产、无形资产和对外投资等。2、流淌资产是指能够在一年以内变现或者耗用的资产。

12、 包括现金、各种存款、应收及暂付款、借出款、存货等。存 货是指学校在开展教育教学、科研及其它活动过程中耗用而 存储的资产，包括各类材料、消耗性物资、低值易耗品等。3、固定资产是指一般设备单位价值在500元以上，专用 设备单位价值在800元以上并在使用过程中基本坚持原有物 质形态的资产。单位价值虽未到达规定标准，但耐用时间在 一年以上的大批同类物质，作为固定资产管理。4、固定资产分类：学校固定资产一般为六类：房屋和建 筑物、专用设备、一般设备、文物和陈设品、图书、其它固 定资产。5、学校财务处应协作装备服务中心，结合学校详细情景， 制定存货、固定资产管理制度。六、财务监督和检查1、财务监督是贯彻

13、国家财经法规以及财务规章制度，维 护财经纪律的保证。对违反财经法规的支出，财务处有权拒 绝，同时报告领导处理。2、财务监督包括事前监督、事中监督和事后监督三种形 式。财务处对不一样的经济活动执行不一样的监督形式。3、学校财务处主管有权且必须组织专业人员对学校的会 计工作进行审计（包括行政、工会、食堂、基建等），并进行 有效的经济核算。4、学校财务处应理解上级有关部门的财务监督和审计。七、财务报告和财务分析1、财务报告是指反映学校必须时期财务状况和事业进展 成果的总结性书面文件。财务处应以月报的形式向校长室和 财政部门供给财务报告。而各条线必须定期以月报的形式向 财务处供给财务报告。2、财务处要

14、定期编制财务分析报告。财务分析的主要资 料包括学校事业进展和预算执行、资产使用管理、收入、支 出及财务管理情景、存在的主要问题和改善措施等。八、财务处应根据上述管理制度进一步细化，制定出有 关配套的规章制度，构成科学规范的财务运行模式。九、以上管理制度的解释权属校长室，该制度将在实践 中不断完善。管理规章制度范文篇91、酒店仓库的仓管人员应严格检 查进仓物料的规格质量和数量，发现实物与发票数量不符以 及质量规格不符合使用部门的要求，应拒绝进仓，并立即向 选购部递交物品验收质量报告。2、验收后的物资，除直拨的外，一律要进仓保管，进仓 的物品一律按固定的位置堆放，堆放要有条理，留意整齐美 观。不能

15、挤压的物品要平放在层架上。3、库存物品要逐项建立登记卡片，物品进仓时在卡片上 按数加上，发出时按数减除，结出余额。卡片固定在物品正 前方。4、对库存物品要勤于检查，防虫蛀、鼠咬、防霉烂、变 质或过期，将物资的损耗率降低到最低限度。5、凡领用物品，根据规定须提前作计划报库管，库管员 将报来的计划按挨次编排好，做好名目，打算好物品，以便 取货人领用。6、领料人要填好领料单并签名，经部门经理签字，库管 员才能凭此单发货。领料单一式三份，领料部门一份，负责 人凭此单验收库管员一份，凭单入帐财务一份，凭单记明细 帐。发货时库管员要采纳先进后出法发货。7、仓库物资要求每月月终小盘点，半年和年终彻底盘点,

16、将盘点结果和明细表报财务部审核，盘点期间停止发货。8、仓库建立档案应有验收单、领料单和实物帐薄。管理规章制度范文篇10 第一章总则第一条为加强公司重点防范部位和单位内部珍贵物品的 管理，维护公司的生产、经营和日常工作的顺利进行，预防 治安刑事案件的发生，保障集体财产和员工生命、财物平安, 根据企事业单位治安保卫条例，公司结合实际情况制定 本法。第二条本方法所指重点防范部位是：重点办公场所、机 房、财务室、档案室、机动车车场（库）、人员聚集场所等。第三条本方法所指珍贵物品是单位的现金、支票等有价 证券、仪器设备、测量工器具、电视、电话会议设备、录像 设备、照相设备、音响设备、投影设备、电脑等级其

17、重要的 办公设备、音像资料等。第四条重点防范部位和珍贵物品的保卫工作实行乐观 防范、自主管理、突出重点、保障平安 的方针，根据 谁主 管、谁负责 的原则，逐级建立平安保卫责任制，健全完善 各项保卫工作制度，接受上级主管部门的监督、检查和考核。第五条本方法适用于攻击各单位、各部门。第二章管理职责第六条公司做好平安防护的宣传教育工作和隐患整改工 作，重点防范部位和珍贵物品的保卫工作逐步纳入法制化、 制度化、规范化的轨道，不断提高员工的防范意识，制定并 落实应急防范措施。第七条相关部门、各单位的领导是本部门、本单位重点 防范部位和珍贵物品保卫工作的第一责任人，负责组织实施 重点防范部位和珍贵物品的保

18、卫管理工作。四、做好食堂的平安管理工作，使用炊事用具应严格遵 守操作规程，易燃、易爆物品按规定位置放置。五、厨房刀具应妥善保管好，不得任意让非厨？咳嗽苯哟 彳？乐挂馔馈鹿实姆斐梢欢公鹿实模恐苯庸芾碓备褐饕? 鹑巍？六、食堂工作人员下班前，应关好门窗，检查各类电源 开关、设备等是否处于关闭状态。七、厂区人员必须爱惜公司财务，食堂的一切设备、餐 具均需要做到登记，盘点有账目，谁损坏谁照价赔偿。八、厂区员工必须留意食堂的环境卫生，保证食堂餐具、 食物摆放有序，整洁、卫生，违者耨款10元。九、员工就餐一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不 得烹煮进餐，违者罚款20元。十、严格按餐厅就餐时间进餐，详细用餐

19、时间按各部门 下班时间表规定时间为准。十一、果核骨制，余饭剩菜，不行顺手弃置。用餐完毕 须各自整理桌面，倒置指定桶类。力行俭省节约，假食多 少盛多少，杜绝剩菜剩饭，否则罚款20元。管理规章制度范文篇3 一、目的：加强生产现场重要物 料的使用管理，使其的使用能得到有效的掌握，达到定量管 理、合理有效使用的目的。二、适用范围：公司珍贵物料、半成品、成品、回收品 均适用之。第八条公司及有关部门、各单位详细职责：（一）公司组织对本单位的重点防范部位和珍贵物品进行 划定。（二）分别建立并完善适应不同部门详细情况的重点防范 部位和珍贵物品的管理方法和制度。（三）对在重点防范部位工作的人员和有关保管员应进行

20、 专心审查、录用。（四）建立、健全重点防范部位和珍贵物品的保卫管理档 案，做好统计工作。（五）常常开展重点防范部位和珍贵物品的平安检查，发 现问题，清除隐患，堵塞漏洞。（六）建立畅通的信息网络，发现问题快速反应，准时反 馈，正确通报情况，做到有的放矢。第三章平安防范第九条财务部对所用的保险柜、先进、支票、有价证券 的平安防范应遵循以下规定：（一）财务部保险柜必须按银行规定的限额存放现金，不得超存。遇有特殊情况要超存过夜的，须经保卫部门 同意，设2人以上在现场值班看管。（二）财务部保管的现金、支票、有价证券必须存放在保 险柜内，下班时保险柜要锁好并打乱字盘，俣管人员的钥匙 要随身携带，不得任意乱

21、放。（三）财务部固定存放现金支票、有价证券的房间和门窗 加装防护措施和必要的技术防范措施，并经公安机关或公司 保卫部门验收合格后方可使用。（四）严格支票和其他票证、凭证的管理制度。支票、财 务专用章、法人名章要分开保管，随用随盖。开局支票要写 清收款单位、注明日期、限额及用途。（五）取送万元以上现金应使用平安包或专业保险箱并需 两人以上同行取送大额款项应派车况良好的专车并加派牢 靠的专人护送或使用专业押款车。第十条档案室的平安防范应遵循以下规定：（一）档案室由专人负责管理。档案库房门钥匙平时应存 放在办公室，不准随身携带。备用钥匙由档案室统一保管。 以备特殊情况下使用。（二）档案室的库房要和其

22、办公室、阅览室分开，借阅者 和无关人员不准进入档案库房。（三）档案室应实行相应的物防或技防措施，确保平安。（四）库房内严禁存放易燃易爆等危险物品，严禁烟火。（五）档案室应对库藏档案常常进行检查，发现问题准时 报告，并实行有效措施进行整改。第十一条对珍贵物品的购置、使用、处置、报废等应执 行公司关于珍贵物品管理的相关规定，管理人应专心履行职 责做到专人管理、手续完善、台账清晰、账实相符、定期核 对。第十二条重点防范部位和珍贵物品的消防平安管理，参 照公司消防平安管理规定执行。第四章附则第十三条对违反本方法，忽视重点防范部位和珍贵物品 的有关人员，由公司予以批判教育由于失职而发生治安案件 且造成较

23、大影响和经济损失的责任人员，应报公司有关部门 根据有关规定进行处理构成犯罪的依法追究刑事责任。管理规章制度范文篇11 规定办公用品包括：桌椅、计算 机、复印机、打印机、传真机、电话等。1 .办公用品属学校财产，使用时应爱惜和把握正确使用 方法。禁止暴力锤击或锐物刻划。2 .计算机、打印机等设备下班后必须切断电源。3 .计算机关机必须按程序正常关机，严禁非法操作计算 机停止使用时，计算机应用防尘罩盖住严禁私自搬移计算机 严禁使用未经检测的计算机软盘和光盘。4 .禁止在计算机上玩游戏或未经允许上网（专业人员因 工作需要除外）。5 .复印机、计算机、传真机应指派专人负责维护和清洁。6 .用打印机打印

24、文本只能打印一份，如需多份应复印。7 .严禁打私人电话谈天。8 .因公需打长途者须经部门主管领导签字并作登记后方 可在专门电话上拨打。9 .办公设备损坏应请专业人员维修，禁止非专业人员任 意拆卸。办公室工作综述学校办公室是运用科学管理理论、技术、方法，发挥秘 书职能，参加政务、管理事务、提供服务，辅助学校领导总 揽全局，沟通上下，联系内外，协调各个职能部门正常运转， 为学校教学、科研、学生管理等服务的一个管理工作部门。 管理规章制度范文篇12 为使本公司的仓库管理规范化, 保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般 要求，结合本公司详细情况，特制订本规定。一、仓库管理工作的任务(1)

25、做好物资的入库工作。(2)做好物资的保管工作。(3)做好物资的出库工作。(4)做好各种防患工作，确保物资的平安保管。二、做好物资的入库工作1、对于入库的货物，保管人员要专心验收物资的数量、 破损与否、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不相 符的，办理入库手续要照实反映。2、对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量(破损 物品、不合格产品、掺假及残次产品)、规格、品种等不相 符现象，保管人员有义务准时与物流或供货商协商处理，并 视详细情况报告主管经理。三、做好物资的保管工作1、仓库保管员要准时登记各种货物明细账，做到日清月结，达到账账相符、账物相符，账卡相符。2、每月月底之前，保管人员要对当

26、月各种货物“入、出、 存情况予以汇总，并编制报表上报主管经理。3、保管员对库存货物每月盘点对账。要做到每周一小盘, 每月一大盘，发现盈余、短少、残缺，必须查明原因，分清 责任，准时写出书面报告，提出处理意见，报公司总经理，严禁发生盈余时多送， 亏时克扣，私自调账处理。4、根据各种货物的不同种类及特性，结合仓库条件，将 仓库分为：第一，大量存储区，即以整箱或集中方式储存第 二，小量存储区，即将拆零商品放置在陈设架或展现区域第 三，退货区，即将打算退换的商品放置在专门的区域上。保 证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存便 利。四、做好物资的出库工作。1、库管员凭销售单或内部领用单照实领

27、发，严禁看错、 看漏、字迹不清疏忽领料。2、库管员根据进货时间必须遵守3、做好仓库与运输环节的连接工作，对库存不足产品准 时下订货单，避开库存不足现象发生，在保证货物供给、合 理储备的前提下，力求削减库存量，并对货物的利用、积压 产品的处理提出建议（每月盘库时需结合以往销售情况对库 存积压产品做出判定准时调换，避开积压）。4、任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物 资，不得在货架或货位中乱翻乱动，库管员有权制止和订正 其行为。5、退货、换货必须核实产品、配件、包装盒，以不影响 二次销售原则、不畅销产品尽量不退货核查之前产品价格, 账务处理条理清晰，进出有序，退款客户如刷卡需扣除手续费1

28、0个点，有特殊情 况特殊处理，准时请示汇报。五、做好各种防患工作，确保物资的平安保管。1、对于有特殊要求等货物，应指定专人管理，并设置明 显标志。2、建立健全出入库人员登记制度A、保管帐一每日B、原始进货单规整存放一每日C、进货、换货、退货明细表单一每日D、进、出、存报表一每月E、供给商进货汇总表一每月F、库存处理意见（积压处理，调换处理，订货补货）一每 月3、严格执行平安工作规定，切实做好防火、防盗工作， 保证仓库和货物财产的平安。4、库管人员每日上下班前要做到三“检查”，确保财产 货物的完整。如有异常情况，要立即上报主管经理。(1)上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。(2)下班检查

29、是否锁门、拉闸、断电及担心全隐患。(3)检查有特殊要求物品是否单独存储、妥善保管。管理规章制度范文篇131、送孩子时咪咪班、小班孩子必须将孩子送到班主任处，中大班孩子必须将孩子送到幼儿 园大门内。经保健老师晨检后方可入园。，全国公务员共同 天地2、一律凭接送卡来园，离园。接送孩子时请家长在大门 口主动出示接送卡，(如接送卡已丢失，请准时到班主任处 补力、)下午接孩子后请立即带孩子离园，不玩运动器具。3、请家长将接送孩子的汽车停放在大门南北两侧的主干 道上，避开担心全隐患。4、专心做好交接班工作。交班老师要求做到：准时交班，清点人数，写好姓， 全国公务员共同天地名。姓名与人相符，有情况向接班老师

30、 交代清晰，经接班老师核对，方能离开。接班老师要求做到：准时接班，核对人数，不擅自离 岗，管理好幼儿，留意幼儿平安，防止走失等事故的发生, 对陌生人来领，要提高警惕，详细询问，慎防发生冒领，坚 持到最后一名幼儿领完方能下班。管理规章制度范文篇14 为规范集团公司及各成员企业 薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则(1)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不 同职位员工之间的薪酬相对公平合理。(3)激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条适用范围本企业全部员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源

31、的不同类别，执行分类管理， 着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。激励员工长期为企 业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续进展，同时共 享企业进展所带来的成果。第4条企业正式员工薪酬构成(1)企业高层薪酬构成二基本年薪+年终效益奖+股权激励 +福利(2)员工薪酬构成二岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种 福利+津贴或补贴+奖金第5条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为16个月不等，详细时间长短根 据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%80%,试用期内不享 受正式员工所发放的各类津贴。第3章工资系列第6条企业根据不同职务性质，将企业 的工资划分为行政管理、生产、营销、后勤四类工资系

32、列。员工工资系列适用范围详见下表。工资系列适用范围表工资 系列适用范围行政管理系列1.企业高层领导2.各职能部门 经理10 行政部、财务部、业务部全部办公室职员生产系列生 产部门、质量管理部门、选购部门全部员工（各部门经理除 外）后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第4章 高层管理人员薪酬标准的确定第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源， 它是由个人资格和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人 员全部薪酬的30%40%。第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确 定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场 薪酬调查数据的分析。第9条年终效益奖年终效益奖是对高层管理人

33、员经营业绩的一种短期激励, 一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全 部薪酬的15%25%0第10条股权激励这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期 权、虚拟股票和限制性股票等方式。第5章一般员工工资标准的确定第11条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工 资标准。企业执行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作 的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第12条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。 企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。 绩效考核标准划分绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖 金两种。月度绩效工资

34、：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按 月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确 定。年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩 效考核成果，决定员工的年度奖金的发放额度。第13条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。 其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一 年可得工龄工资10元/月工龄工资执行累进计算，满XX年 不再增加。按月发放。第14条奖金奖金是对做出重大贡献或优异成果的集体或个人给予的 嘉奖。第6章员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之三、内容：10.1、 贵品类别：锡线、锡条、模材、锡膏、银浆10.2、 库管制：1）在

35、库：在珍贵物品类别中的全部物料，仓库均需设置 专人验收，专库保管并上锁。2）领料：全部珍贵物品的领料必须持异常领料单检附珍 贵物品用量记录表，呈至管理室经理处签名方可发放。3）选购：所列珍贵物品的选购需由资材汇整需求量，检 附珍贵物品月度领用记录表呈选购确认，经管理室经理核准 后下单选购。10.3、 场管制：1）各单位对流转状态的珍贵物品、加工件、成品、半成 品，必须执行专人专责制度，做到准时入库入柜，依规定发 放。2）全部珍贵材料、成品、半成品，必须加强防盗工作， 库房必须上锁。3）珍贵物品必须依A类物品标准做好专用的台账，做到 账、物、卡三账合一，全部进出单据需装订成册存档。4）为防止锡线

36、、锡条等珍贵物品的遗失，下班前须当日 清点数量放置平安区域保管。5）每月由管理室安排人员至现场盘点，并呈签至协理室 审核。10.4、 场管制细则: 忧所提供的一定保障。管理规章制度范文 篇15 一、库房重地未经部门经理允许, 任何人不得进入库房内，库房管理员每日必须按规定领取库 房钥匙，假如库房管理员不在而必须打开库房时，必须由部 门经理指定的专人领取库房钥匙并登记，并且由他人伴随才 可进入库房，拿完所需用品后进行登记，准时归还库房钥匙。二、需到库房领货的人员不得进入库房，应在门外等候。三、对客房部客用品的保管和收发负有重要责任，严格 依据各楼层住客率发放客用品，严格掌握数量。四、库房员工应坚

37、守自己的工作岗位，不准串岗、闲谈， 必须遵纪守法，严格遵守酒店店的各项规章制度，以高度的 责任心专心完成本职工作。五、保持库房的清洁和整齐，对物品分类码放，保证快 捷准时的发放。六、把好质量关，对劣质商品、过期食品拒绝收货，并 上报经理。七、收货时严格按领货单上清点商品，如无差错，可与 供货部门办理收货手续。八、定期进行物品的盘点，对自己保管的物品常常检查有无过期，发现问题准时解决，做到货帐相符。管理规章制度范文篇16 第一章总则平安生产是牧场生产进展的一项重要方针，执行“防疫、 防火、防盗、防事故”的平安生产是一项长期艰难的任务, 因此必须贯彻“平安生产、预防为主、全体动员”的方针, 不断提

38、高全体员工的思想熟悉，落实各项平安管理措施，保 证生产经营秩序的正常进行。根据国家畜牧行业有关法令、 法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章平安生产组织架构平安生产领导小组是平安生产的组织领导机构。公司总 经理或者是牧场场长为平安生产第一责任人，任平安生产小 组组长，负责本公司（牧场）的平安事务的全面工作副总经理 （副场长）任副组长，详细负责平安事务的日常管理工作各部 门负责人任平安生产领导小组成员，负责落实执行本部门平 安生产事项。各部门设立一名兼职平安员，负责监督、检查、 上报平安事项。班组设立义务消防员，负责对突发火情的紧 急处理。第三章平安生产岗位职责一、平安生产领导小组负责人职责

39、1、贯彻执行国家及畜牧行业有关平安生产的法律、法规 和规章制度，对本公司的平安生产、劳动保护工作负全面领 导责任。2、建立健全平安生产管理机构和平安生产管理人员。3、把平安管理纳入日常工作计划。4、乐观改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合 平安技术标准和行业要求。5、负责对本公司发生的疫病、工伤、死亡事故的调查、分析和处理，专心落实整改措施和做好善后处理工作。6、组织平安管理人员制订平安生产管理制度及实施细则。 二、平安生产领导小组的职责1、制订本部门的平安生产管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门兼职平安员、消防员（班组）人选。3、组织本部门开展平安生产宣传教育活动。4、负责本部门

40、的疫病防控、平安责任制、平安教育、平 安检查、平安奖惩等制度以及各工种的平安操作规程，并督 促实施。6、协助和参加公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工 作。7、定期向平安生产负责人反映和汇报本部门的平安生产 情况。8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门平安 生产措施执行情况（平安生产责任区与5S管理工作责任区的 责任人相同），在例会上通报检查情况，准时做好平安总结 工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。三、平安员岗位职责1、详细负责相应区域（生产车辆、设备操作等）的平安管 理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的平安生产情况，定期检查维护生 产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常

41、使用及平安 完好，准时订正解决平安隐患，落实整改措施。3、了解管辖区域的平安生产情况，定期向平安生产领导 小组汇报平安生产情况。4、准时汇报突发事故，协同公司平安生产领导小组处理 事故，维持事故现场，准时抢救伤亡人员，制止事故事态进 展。四、义务平安消防员岗位职责1、接受平安员的工作安排，分管每一详细区域的平安生 产工作。2、由平安员组织，进行不定期的疫病防控、消防演习， 确保把握基本的疫病防控、消防技能。3、由平安员组织对公司平安生产进行定期检查，发现平 安隐患马上制止并做好防范措施，向平安员汇报。4、协助平安员负责事故现场的处理工作。五、员工的平安生产职责1、乐观参加公司组织的平安生产知识

42、的学习活动，增强 疫病防控、平安法制观念和意识。2、严格根据操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章 制度。3、正确使用劳动保护用品。4、准时向公司有关负责人反映平安生产中存在的问题。第四章平安会议公司建立健全平安生产例会制度，每月的工作总结各部 门要求有平安生产方面的内容，定期分析平安生产状况，对 重大平安生产问题制订对策，并组织实施。第五章平安培训1、公司全体员工必须接受相关的平安培训教育。2、本公司新招员工上岗前必须进行岗位、班组平安知识 教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗 者，应进行相应的岗位或班组平安教育。3、公司对全体员工必须进行平安培训教育，应将按平安 生产法规、

43、平安操作规程、劳动纪律作为平安教育的重要内 容。4、本公司特种作业人员（包括疫病保健、电工作业、厂 内机动车辆驾驶、机械操等），必须接受相关的专业平安知 识培训，确保有资格后方可安排上岗。第六章平安生产检查一、公司必须建立和健全平安生产检查制度。平安生产 检查每月一次，班组平安生产检查每周一次。二、公司应组织生产岗位检查、日常平安检查、专业性 平安生产检查。详细要求是：（一）、生产岗位平安检查，主要由员工每日操作前，对 自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认平安牢靠后 才进行操作。内容包括：1、设备的平安状态是否完好，平安防护装置是否有效2、规定的平安措施是否落实3、所用的设备、工具是否符

44、合平安规定4、作业场地以及物品的堆放是否符合平安规范5、个人防护用品、用具是否打算齐全，是否牢靠6、操作要领、操作规程是否明确。（二）日常平安生产检查，主要由各部门负责人负责，其 必须深入生产现场巡视和检查平安生产情况，主要内容是:1、是否有职工反映平安生产存在的问题。2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守平安生产操作规程。3、生产场所是否符合平安要求。（三）专业性平安生产检查，主要由公司每年组织对防疫 设施、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车 辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检 查。第七章生产场所及设备平安措施一、公司必须严格执行国家有关劳动平安和劳动卫生规 定、标

45、准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生 产经营场所必须符合如下要求：1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好, 车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。2、在生产经营场所内应设置平安警示标志。3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种 类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操 作等平安设施。4、生产作业场所、仓库严禁住人。二、公司的生产设备及其平安设施，必须符合如下要求：1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持平 安防护性能良好。2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范, 电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接 零措施在有爆炸危险的

46、气体或粉尘的工作场所，要使用防爆 型电气设备。3、公司对可能发生职业中毒、感染疾病、人身损害或其 它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并 定期检查更换。三、防疫设备必须按消毒防疫要求保证正常工作：1、门口进出通道防疫设施每日检测，消毒池保证随时有 消毒液。2、牧场内消毒车辆保证随时使用，不得出现消毒设施设 备故障不能使用现象。第八章职工平安卫生保护措施1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。 职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进 行。2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的 防护用品，并督促其按规定正确使用。3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁

47、止安排未满18 周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体 检和定期体检，实行措施，预防职业病。第九章伤亡事故管理1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规 定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤 员，实行有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善 后工作，并报告集团公司和保险公司等相关部门。管理规章制度范文篇17 一、薪酬与考勤管理制度：工作时间：上午9： 30-12： 00下午13： 30-18： 00（周末 双休）1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。迟到：上班时间开头后1小时以内未到岗者。如电话请 假主管领导批准后补办手续的，计半天事假未请假者计旷工 半天。早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班 提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计未请假 者计旷工。旷工：上班时间开头后1小时以上未到公司者，下班时 间结束提前1小时以上离开公司者超过迟到、早退时限到岗