劳务派遣合同(15篇)1.docx

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1、 劳务派遣合同(15篇)劳务派遣合同1 劳务派遣单位（甲方）： 用工单位（乙方）： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国侵权责任法之规定，甲乙双方本着公平、公正、诚信原则，经协商全都签订本合同。条款如下： 一、劳务派遣的人数及期限 劳务派遣人数人 。 劳务派遣期限为年，自起至日止。 二、劳务派遣的工作内容 甲方依据乙方生产工作需要向乙方派遣劳务人员，乙方安排甲方劳务派遣人员从事本合同附件中商定的工作岗位，因生产工作需要，乙方可调整甲方派遣劳务人员的岗位和薪金。 三、甲方的权利和义务 （一）依据乙方的用工数量与用工条件组织派遣劳务人员到乙方工作，到乙方工作的劳务人员

2、必需符合乙方工作岗位要求，乙方的工作岗位、用工数量发生变化，甲方应依据乙方的用工需求增减劳务派遣人员。 （二）甲方派遣到乙方工作的劳务人员，必需与甲方签订 劳动合同书，甲方履行 劳动合同书中商定的权利义务，并负责办理合同的续签、终止和解除手续。 （三）甲方根据国家相关规定，为劳务派遣人员缴纳五险一金。 （四）劳务派遣人员在被乙方使用期间，劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤（亡），甲方应担当工伤（亡）认定申请和劳动力量鉴定申请，以及协调工作。员工非因工死亡，丧葬补助费、一次性抚恤费、供给遗属生活困难补助费等，按国家和云南省的相关政策处理。 （五）劳务派遣人员因执行乙方工作任务造成他人损害的，甲方

3、有过错的，担当相应的补偿责任。 四、乙方的权利和义务 （一）依据工作需求，向甲方供应被派遣人员的工作岗位、用工数量、用工条件。 （二）负责制定被派遣人员的工作岗位职责，根据工作岗位的要求对被派遣劳务人员进展业务、职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律、遵纪守法等方面的培训与教育，并为被派遣劳务人员供应符合国家规定的劳动条件和工具，以及劳动安全卫生条件和劳动爱护用品。 （三）甲方托付乙方将工资、加班费和绩效奖金等直接向被派遣人员支付。由企业和个人担当的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费局部，乙方按甲方的授权托付进展代扣，并按甲方通知的金额和时间支付给甲方。 （四）劳务派遣人员因执行工作任务

4、造成他人损害的，乙方担当侵权责任。 （五）乙方负责劳务派遣人员生产、工作的日常治理和考核，合理安排劳务派遣人员的工作、休息、休假、婚丧假时间，女职工“三期”按政府相关规定执行。 （六）劳务派遣人员发生工伤，在承受治疗的停工留薪期，工资福利待遇由乙方按国家和省的相关政策办理。 五、派遣人员的”聘用与清退 （一）劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方可将其退回甲方，不支付甲方经济补偿： 1、聘用前供应虚假简历、学历、身份证、安康状况等。 2、违反国家法律法规或严峻违反乙方劳动纪律和规章制度的。 3、严峻违反乙方保密规定，有意泄露乙方商业隐秘，因失职、失误给乙方造成重大经济损失的。 （二）有以下情形之一

5、的，乙方可将其退回甲方，乙方应按法律规定的情形支付其经济补偿金。 1、派遣人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。 2、乙方生产、经营状况发生重大变化，致使本协议不能履行的。 （三）派遣人员有以下情形之一，乙方不得将其退回甲方： 1、患病或负伤，在规定的医疗期限内。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六、劳务派遣费用的支付 （一）乙方应支付给甲方的劳务派遣治理费于每月的日前支付给甲方。 （二）劳务派遣治理费每人每月元。其人数核定以本月初实际派遣人数为准。 （三）乙方支付给甲方的派遣治理及相关费用，由甲方为其供应符合国家规定的发票。 七、派遣合同

6、的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除本合同。 1、乙方不履行本合同商定的； 2、乙方不按本合同商定，按时足额支付乙方劳务治理费的。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方有权解除本合同。 1、甲方不履行本合同商定的； 2、未与派遣人员签订劳动合同的。 （四）本合同期内，经双方协商全都可变更本合同。 八、违约责任和赔偿 在合同期内，因国家政策发生重大转变、发生其他不行抗拒力、甲方或乙方与派遣人员发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，妥当处理，无法达成全都的均可向昆明仲裁委员会申请仲裁。 九、其他 （一）本合同未尽事宜，由双方协商解决或

7、按国家有关规定执行。 （二）本合同自双方签字盖章后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 法定代表人： 法定代表人： 授权代理人： 年月授权代理人： 年 月 日 劳务派遣合同2 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容 其次条甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员_名担当_工作。 第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方治理。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条乙方负责对甲方进展职业道德、业

8、务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 四、劳动酬劳 第六条乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。 第七条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。 1.甲乙双方协商全都的; 2.立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 五、当事人商定的其他内容 第八条乙方同意付甲方预备金(月总工资的20%)_元，预备金由乙方供应派遣规划的同时交付，预备金计入首月工资内。 第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违

9、反劳动纪律和规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10、。 第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 其次条乙方：_性别：_ 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件

11、名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 在京居住地址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_ 第六条乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作

12、不超过40小时。每周休息日为_甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关

13、规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_ 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、

14、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 十、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同的附件如下：_

15、其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方_（公章） 乙方_（签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 _（签字或盖章） 签订日期：_年_月_日 劳务派遣合同3 甲方（劳务派遣单位）：_ 地址：_联系电话：_ 乙方（实际用工单位）：_ 地址：_联系电话：_ 甲方依据乙方的生产（工作）需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自_年_月_日起至_

16、年_月_日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）； 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（根本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）； （2）乙方每月支付给甲方的劳务治理费：每人每月_元； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元； （4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元（按社保局每年

17、的实际缴费基数调整）； （5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入

18、甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴）。 3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的.安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负

19、责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。 9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反

20、劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进展追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本协议规定

21、准时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例，甲方劳务派遣人员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问

22、题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的； （2）严峻违反乙方劳动纪律和各项治理规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的； （6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的； （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8、依据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关

23、书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 9、除法律规定和本协议有商定外，乙方不得随便遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。 六、其他商定事项： 1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观缘由乙方确实需要裁减用工或不能连续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。 2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不全都的，按新的法律法

24、规政策执行。 3、本协议遇到不行抗力或政府政策变化等缘由致使协议无法连续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务治理费、相关保险费。 5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。 6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方打算的，应征得乙方同意前方能实施。 7、因客观状况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否连续履行，是否连续履行由

25、双方协商处理。 七、协议纠纷处理： 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 八、其他事项： 1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。 2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商全都后书面补充商定，补充协议与本协议内容有不全都的，以补充协议内容为准。 3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_ 法定代表人：_法定代表人：_ 或托付代理人：_或托付代理人：_ 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 劳务派遣合同4 甲方：(聘请单位) 乙方：(

26、受聘人) 甲，乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定，在遵循合法，公正，诚恳信用原则的根底上，经公平自愿，协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。商定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点和工作内容 1、甲方派遣乙方的用工单位名称： 。 2、乙方同意依据工作需要，被派遣从事 岗位(工种)工作。 3、乙方的工作地点： 。 4、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商全都后变动乙方的工作岗位。 5、乙方

27、应按用工单位的.要求按时完成规定的工作任务。 6、甲方与用工单位派遣合同到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应准时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假 1、甲，乙双方经协商确认执行以下 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 (1)用工单位实行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。 (2)用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班运转工作制，每班工作时间为 小时。 2、用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 3、用工单位安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工

28、作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 4、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，用工单位因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 5、甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。 四、劳动酬劳 1、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 2、甲方承诺每月 日为发薪日，月工资 元。 3、根据同工同酬原则，甲方应催促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。 4、合同期内甲方未能安排乙方

29、工作，甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳。 5、甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。 五、社会保险 1、双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。 劳务派遣合同5 甲方：某某人力资源有限公司 乙方：（托付人）： 身份证号： 甲乙双方本着公平、自愿、诚信、有偿效劳的原则，就乙方托付甲方代为查找工作岗位

30、等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。 甲乙双方协商确认：乙方托付甲方查找用人单位的详细要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。 一、双方权利和义务 1、乙方必需向甲方供应当前的精确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，安康证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。 2、甲方有义务为乙方供应职前指导建议，并依据乙方的实际力量及要求供应适宜的工作岗位。 3、乙方必需在支付相应的居间效劳费后，才能享受甲方供应的岗位信息效劳。 4、甲方应为乙方供应正规、合法、真实的工作岗位。 二、效劳资费标准及相关说明 1、市内介绍收取居间介绍胜

31、利效劳费 元/位； 市内介绍特别岗位或省外聘请收取居间介绍胜利效劳费协商收费； 2、甲方开出推举介绍信，一经用人单位录用，介绍就业居间效劳胜利，本协议自动终止。 3、乙方未被用人单位录用，甲方连续为其推举就业岗位或退还乙方效劳费。 4、若甲方推举乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人缘由找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内连续为其推举新的就业岗位。 5、经甲方推举后，假如乙方在7日内不再与甲方联系，就将视为推举胜利，本协议自动终止。 6、乙方上岗后假如要求甲方重新为其推举新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。 7、假如甲方推举乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参与面试终止本协议并

32、退还效劳费后，日后自行到用人单位求职胜利的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方商定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。 三、本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。 四、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。 甲方（盖章）：某某人力资源有限公司 乙方（签字）： 经办人（签字）： 联系电话： 联系电话： 劳务派遣合同6 甲方：*保安效劳有限公司 乙方：*集团 经双方公平协商，就终止20xx年1月23日签订的劳务派遣效劳协议达成如下协议： 一、自20xx年2月1日起双方终止劳务派遣效劳协议，甲方

33、劳务派遣效劳期限至20xx年3月31日。 二、甲方自20xx年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该局部劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方担当该局部与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金； 四、乙方应将20xx年3月31日前劳务人员的.养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务治理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20xx年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。 五、本协议一式肆份，双方各执贰份。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 甲方法定代

34、表人： 乙方法定代表人： 甲方托付代理人： 乙方托付代理人： 年 月 日 年 月 日 劳务派遣合同7 甲 方（劳务派遣单位）: 地 址： 联系电话： 乙 方（实际用工单位）: 地 址： 联系电话： 甲方依据乙方的相关工作需要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，依据中华人民共和国劳动法和安徽省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商全都同意，订立如下协议： 一、劳务派遣期限： 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方供应符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣效劳。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表）； 2、甲

35、方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： （1）劳务人员的工资酬劳（根本劳务费、岗位补贴，劳保补贴） （2）乙方每月支付给甲方的劳务治理费：按每人每月实发工资额的 % 收取；如开据税票按国家规定乙方另按每人每月实发工资额的 % 缴纳，由甲方代扣代交。 （3）乙方每月支付给甲方的工伤保险费：每人每月 30 元； （4）个人工资额超过国家规定数的按国家规定缴纳个人所得税。由乙方补交个人所得税： 2、结算时间和方式：乙方应在每月 30 日前将实际产生应付的劳务费用和其

36、他费用一并转入甲方指定的银行帐户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 5 日前造表支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 7天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导效劳。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议商定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费局部由甲方从工资中代扣代缴） 3、甲方负责劳

37、务派遣人员听从乙方的工作岗位安排，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产治理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项治理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。 4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务治理，可以实行多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。 6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培

38、训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。 7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案治理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项治理规章制度被终止劳务工作的.事宜。 8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应准时通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理 9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方连续履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。 10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意

39、或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进展追偿。 五、乙方的权利和义务： 1、乙方使用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。 2、乙方应为劳务人员供应根本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。 3、乙方需按本协议规定准时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 4、乙方有权根据制定的各项治理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。 6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。 7、依据中华人民共和国劳动法