劳动关系协调师二级模拟试题.docx

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1、2023年劳动关系协调员(二级)模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是 ( ) 。(A) 雇主理事会 (B) 雇主协会(C) 规模以上企业协会 (D) 行业协会2、用人单位制定劳动关系治理制度的最重要目标是 ( )(A) 提高生产效率 (B) 加强企业治理(C) 预防和削减劳动争议 (D) 完善现代企业治理制度3、劳动关系治理的主要目标是 ( )(A) 组织的效益或效率(B) 员工福利(C) 组织效益效率与员工福利相结合(D) 组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指 ( )(A) 用人单位制定的劳动标准(B) 集体合同商定的劳动标准(C) 劳动合同商定的劳动标准标准(D) 劳动

2、合同法 规定的劳动5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是。A权利争议 B利益争议C劳动争议 D集体劳动争议6、 竞业限制义务是。A法定义务B可转移义务C商定义务D附随义务7、 劳动合同是确立劳动关系的A唯一条件 B 必要条件C核心标志 D 法律形式8 以下选项中不属于企业劳动规章制度的是A安全培训制度 B倒班和轮休时间C裁员程序 D生产流程9、 工作分析的关键环节是。A调查阶段 B规划阶段C描述阶段 D运用阶段10、 企业厂务公开在企业的领导下进展。（A） 行政B工会 C党委 D 董事会11、 对企业申诉处理制度，以下表述错误的选项是 。(A) 建立企业

3、申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主 管部门的协作(B) (B)申诉事项，依规定进展处理并回复申诉者应建立受理申诉的企业机构(C)应查明(D) 严禁越级申诉12、 在集体协商过程中消灭争议或陷入僵局时，应当实行的对策是。(A) 坚持争论 (B)临时休会(C)制止对方 (D)离席而去13、 人力资源配置标准主要包括人员聘请录用标准和 。(A) 职务分析标准(C)人员选拔标准(B) 薪酬标准(D)考核标准14、 有关集体协商的表述，错误的选项是。(A) 集体协商也称集体谈判(B) 政府是集体协商的主体之一(C) 集体协商可以抑制个别劳动关系的失衡状态(D) 集体协商是构筑抱负劳动关系的根底1

4、5、 2023 年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第 19 条规定：用人单位依据劳动法第 4 条之规定, 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规 定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件。A 依据B参考C依据D参照16、职代会有权罢开除工董事 职工监事，需由以上全体职工或以上职工代表大会代表联名提出罢免案。A l /10, l /3 B. l/ 3, 2/3 C 1 l / 2517、集体合同属于 。A要式合同 B 非要式合同C单务合同 D无偿合同/ 4, 1 / 2 D 1 /18、 当代国外的劳动关系理论学派大致有保守派、治理主义

5、学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施治理主义学派理论最典型的国家是。A英国 B 美国 C日本 D 中国19、 员工参与企业内部治理，此为 民主。A微观工业民主 B宏观工业民主C微观产业民主 D宏观产业民主20、 全民全部制工业企业职工代表大会条例规定， “职工代表中应当有工人、技术人员、治理人员、领导干部和其他方面的职工。 其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的 (A) 1/5 (B) 1/4 (C) 1/3 (D) 1/ 221、职工董事、监事的推选明确规定：公司制企业应当依 法建立职工董事和职工监事制度，依法在公司章程中明确规定职工董 事、职工监事的具

6、体比例和人数，这是企业开展这项活动的直接依据。(A) 劳动法 (B)劳动合同法 (C)企业民主治理规定(D) 全民全部制工业企业职工代表大会条例 22、 集体申诉通常是工会针对违反协议条款的行为提出的。(A) 员工 (B)治理方 (C)政府 (D) 劳动监察人员23、 绩效考核是企业依据员工的职务说明，对员工的 进展 考察与评估。(A) 工作业绩 (B)工作行为(C) 工作质量 (D) 工作态度24、 员工满足度调查问卷一般 出结果为宜。(A)1 个月 (B) 2 个月 (C) 3 个月 (D)2 周或 3 周25、 员工民主参与是指。(A) 员工通过肯定的企业机构，介入治理决策的制定和实施，

7、通过与治理层的交互作用，参与和影响治理行为的过程(B) 员工通过工会组织及职工代表制度等，与治理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成全都的过程(C) 员工通过职工代表大会，争论企业关键问题，介入治理决策的 制定和实施，通过与治理层的交互作用，参与和影响治理行为的过程(D) 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与治理层人员沟通 讨论，参与和影响治理行为的过程26、依据劳动合同法第 58 条的规定，派遣单位与被派遣劳动 者签订的劳动合同期限不少于。(A) 一年 (B) 六个月(C) 三年 (D) 两年27、依据劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 正，赐予

8、警告。法规规定的，由部门责令改 劳动(A)相关用人单位 (B)(C) 用人单位和职工代表组成行政28、以下选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的选项是。(A) 因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁(B) 因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁(C) (C)中心直属企业因履行集体合同引发争议的，驻市的由省劳动争议仲裁委员会管辖(D) 因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方 面协调处理29、 企业制定培训制度一般不集中在。(A) 专项培训费用的规定(B) 效劳期的规定(C) 竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题(D)奖惩制度30、 集体合同所确定的劳动标准应当劳动法规定的

9、标准。(A) 等于 (B) 优于(C)不低于 (D) 相当于31、 以下选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是 。(A)社会保险参与和缴费的义务(B)支付加班费、绩效奖金的义务(C)告知派遣协议内容的义务(D)劳动酬劳支付义务32、 以下选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是 。(A)格外常性的特别职责(B)家庭背景(C)外部和内部交往(D)工作条件33、以下属于劳动合同必备条款的是 (A)工作时间和休息休假 (B)试用期条款(C)培训协议(D)保密商定34、 集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围 由人力资源和社会保障行政部门规定。(A)市级(B)省级(C)国家级(D)县级

10、35、 集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日 起内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门 审查。(A)5 日(B) 10 日(C) 15 日(D) 30 日36、 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ，每周工作时间累计不超过 的用工形式。(A) 两小时十二小时(B)三小时十八小时(C)四小时二十四小时(D)五小时三十小时37、企业劳动关系预警的第一线是(A) 企业决策层 (B)中层治理部门(C)基层部门(D)工会38、 从劳动者的需要动身，确定集体合同的内容时的根本原则是。(A) 增加对于劳动者有利的内容，削减对劳动者不利

11、的内容(B) 适当增加和削减内容(C) 增加对劳动者有利的内容，削减对企业有利的内容(D)增加对企业劳动者和企业都有利的内容39、 以下选项中关于职工董事的表述，错误的选项是 。(A) 职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的缘由降职减薪(B) 职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴(C) 职工董事与职工监事履行其职责时的出差、 办公等有关待遇参照其他董事执行(D) 职工董事代表职工参与董事会行使职权，享有与公司其他董事同等权利，担当相应义务40、 外部聘请方法不包括。(A)网络聘请(B)广告媒介聘请(C)下岗人员重聘用(D)员工推举打算41、依据劳动争议调解仲裁法的规定，企业层面的调解

12、由企 业内设的负责。(A) 劳动争议调解委员会(B)人力资源治理部门(C)工会 (D)治理层42、 以下选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的选项是 。(A) 反诉成立可以抵消、吞并本诉恳求(B) 反诉成立将影响本诉的成立(C) 反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人 民法院提起(D) 反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连43、 企业为安置充裕职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业， 自开业之日征收企业所得税。(A) 一年免征两年减半 (B) 三年免征两年减半(C)四年免征五年减半(D)两年免征三年减半44、 我国劳动法第八十四条第 2 款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协

13、商解决不成的，可以向申请仲裁。(A) 劳动监察部门(B)劳动争议仲裁委员会(C)用人单位 (D) 工会45、 集体协商中与劳方对应的协商主体应当是。(A) 劳动行政部门(B)基层党组织(C)本单位上级主管(D)单个雇主或雇主组织46、生效的企业级集体合同对具有约束力A企业一方 B 全体职工C工会会员 D企业与职工双方47、由于路径和方向较多，故而信息量极大，但由于易受到外界 干扰，所以准确性也较差。（A） 单向沟通B双向沟通C多向沟通D横向沟通48、以下说法正确的选项是 （A） 集体间的谈判与一般谈判的根本原则是不一样的（B） 集体间的谈判只能是由谈判小组进展（C） 每个小组应当作为一个整体来

14、运作追求一个共同的目标，协调好全都的立场（D） 即使不能事先在小组内达成全都也没问题49、 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限， 以满足劳动者自身及家庭成员根本生活需要的法律制度是 制度。A津补贴保障B福利保障（C） 最低生活保障 D最低工资保障50、 劳动行政部门承受协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起内完毕，延期最长不得超过。(A) 30 日；15 日 (B) 30 日；30 日(C) 15 日；15 日(D) 15日；30 日51、 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，且注册 资本不得少于。(A) 30 万元 (B) 150万元(C) 50 万元 (D) 200

15、万元52、 以下选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是()(A)企业中长期进展规划 (B)企业兼并、破产方案(C)企业核心技术信息(D)重大技术改造方案53、 用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律 关于的要求。(A) 劳动规章制度制定程序(B) 集体合同和集体协商的程序性规定(C) 劳动合同签订程序(D) 劳动规章制度生效程序54、 职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工， 日工资收入依据职工本人的月工资除以月计薪天数 天进展折算。(A) 21 (B) 21. 75 (C) 22 (D) 3055、

16、 以下选项中不属于劳动争议的是。(A) 因确认劳动关系发生的争议(B)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(C) 因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(D) 劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险待遇发生的争议56、 以下选项中关于劳动规章制度的表述，错误的选项是 。(A) 企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的根本依据之一(B) 企业有义务向劳动者公开劳动规章制度(C) 企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者固然有效(D) 假设用人单位的劳动规章制度与劳动合同商定内容不全都， 按照劳动者的恳求适用57、 以下选项中不属于用人单位应当与

17、劳动者续订无固定期限劳动合同条件的是。(A) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的(B) 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的(C) 劳动者主动提出续订、订立劳动合同的(D) 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第 39 条或第 40 条第 1、2 项规定的情形，续订劳动合同的58、 职工代表大会 召开一次。(A) 每年 (B) 二年(C) 三年 (D) 半年59、 以下条款属于劳动合同必备条款的是。(A) 保密事项 (B) 培训事项(C)福利待遇事项 (D)劳动合同期限60、 以下选项中对企业民

18、主治理和厂务公开制度的表述，错误的选项是。(A) 依据企业民主治理规定，国有企业和非公有制企业厂务公开的事项要求不同(B) 依据企业民主治理规定，非公有制企业可以选择不公开企业投资和生产经营治理重大决策方案(C) 依据企业民主治理规定，企业工会主席是实行厂务公开的责任人(D) 集体企业依照城镇集体全部制企业条例等有关法律法规规定实行民主治理二、多项选择题1 劳动法律事实的特征包括。(A)从构成上看具有复合性(B)从结果上看具有客观性(C)从运行上看具有程序性(D)从地位上看具有主从性2、安全生产检查的根本内容包括 等。(A) 安全生产标语 (B)安全治理制度的执行状况(C)生产现场作业人员的担

19、忧全行为(D)特种设备3、 以下属于集体协商、签订集体合同法定程序的有 。(A)召开职工征求意见会议(B)产生协商代表(C)召开职代会审议集体合同草案(D)召开董事会4、 基于劳动关系评价用人单位劳动标准的实施效果，维度之一是考察职工职业技能和文化生活状况，包括等。(A) 是否重视职工职业生涯规划状况(B) 是否重视职工培训，并且按规定提取职工教育经费(C) 是否有职工活动场所，常常开展职工文化体育活动，活泼职工 业余文化生活(D) 是否重视职工生活保障工作，有无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生等5、 用人单位劳动规章制度的签发人是。A股份公司中的董事长B工厂厂长C车间主任 D工会主席6、

20、企业申诉处理制度一般应包括的内容有 。A负责企业申诉制度的职责部门 B企业申诉制度的制度构架C员工申诉案件的处理步骤D劳动争议处理程序7、 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的和终止等环节。A发生B续延C变更D暂停8 绩效考核的程序有。（A） 制定绩效考核标准（B） 确定绩效考核的方法，实施绩效考核（C） 绩效考核结果的分析与评定（D） 结果反响与实施订正9、以下选项中可以担当集体协商职工代表的有 。(A)一般职工(B)工会会员(C)企业人力资源经理(D)工会女工委员10、厂务公开活动的特点包括(B) (A)内容上具有广泛性时间上具有敏捷性(C)形式上

21、具有多样性(D)主体上具有双重性11、 以下选项中关于工资率的表述正确的有 。(A) 工资率是指单位时间的劳动价格，可分为小时工资率和日 工资率(B) 削减带薪休假时间意味着提高小时工资率(C) 工资酬劳取决于工资率和工作时间(D) 增加带薪休假时间意味着提高小时工资率12、 厂务公开的根本内容有()(A) 经营治理的根本状况(B) 招用职工及签订劳动合同的状况(C) 集体合同文本和劳动规章制度的内容(D) 劳动安全卫生标准、安全事故发生状况及处理结果13、 以下有关集体协商代表的表述，正确的有(A) 首席代表不得由非本单位人员代理(B) 双方均可依法更换协商代表(C) 企业代表由单位法定代表

22、人担当或由其书面托付其他管 理人员担当(D) 职工一方的代表只能因职务代理行为而产生14、 职工代表大会召开前，对于征集到的职工代表提案的处理程序，一般包括。(A) 提案初审(B) 提案整理(C)提案输送(D)初审结果反响15、 对认为不符合受理条件的仲裁申请，劳动争议仲裁委 员会应制作不受理通知，送达申请人。(A) 仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围(B) 提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格(C) 是否有明确的仲裁恳求和事实理由(D)是否在仲裁申请的时效期间之内16、 以下关于非全日制用工的说法中，正确的选项是 。(A)当事人可以订立口头协议，非全日制用工双方且不得商定试用期

23、(B) 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单 位订立劳动合同(C) 用人单位招用劳动者从事非全日制工作， 应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续(D) 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政 府规定的最低小时工资标准17、 聘请制度是企业劳动规章制度的重要组成局部，企业在实施聘请制度时应()。(A) 考勤与休假制度(B) 避开卑视性内容(C)履行告知义务 (D)符合企业进展需要18、 劳资协商的评估的主要环节包括。(A) 评估量划的拟订(B) 评估者和评估机构的选定(C) 评估的实施(D) 评估报告的撰写等。19、 以下关于区域性、行业性集体合同的表述

24、，正确的有 。(A) 在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体合同(B) 建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以依法订立行业性 或区域性集体合同(C) 依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力D依法订立的行业性、区域性集体合同对当地本行业、 本区域参与集体协商的用人单位和劳动者具有约束力20、发生争议的用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销以及 用人单位打算提前解散、歇业，不能担当相关责任的，以下主体中依 法应作为共同当事人的有。A出资人B 开办单位 C主管部门D 子公司21、2023 年我国公布了假设干劳动法律，包括。A 劳动合同法 B工会法C 劳动争

25、议调解仲裁法D 就业促进法22、以下劳动合同中，在签订过程中双方当事人不得商定试用期 的是。（A） 缺乏三个月的固定期劳动合同（B） 三个月以上缺乏一年的固定期劳动合同（C） 无固定期限的劳动合同（D） 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同23、用人单位劳动规章制度的内容包括。A 劳动条件 B 劳动纪律C劳资沟通协商程序 D集体合同24、劳动争议调解仲裁法第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解。A企业劳动争议调解委员会(B) 依法设立的基层人民调解组织(C) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(D)企业人力资源治理部门25、制定企业劳动规章制度的根本原则包括 (A)

26、合法性原则(B)民主原则(C)公正原则(D)奖惩相当原则26、 以下选项中关于边际生产力的表述正确的有 。(A) 最初劳动投入的增加会使产量增加(B) 劳动投入增加超过肯定限度时增加的产量开头递减(C) 不变的生产要素到达充分利用时，会消灭边际产量递增(D) 边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加 的产量27、 关于送达起诉状和辩论状，以下说法正确是 。(A) 送达起诉状副本和辩论状副本(B) 人民法院应当在立案之日起 5 日内将劳动争议起诉状副本送 被告，被告在收到之日起 15 日内提出辩论状(C) 被告提出辩论状的，人民法院应当在收到之日起 5 日内将辩论 状副本发送原告(D)

27、被告不提出辩论状的，不影响人民法院审理28、 集体合同是用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就等事项，通过集体协商签订的书面协议。(A)劳动酬劳(B)工作时间(C)休息休假(D)劳动安全卫生29、 以下有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有。(A) 依据人力资源开发的打算，提出用工要求(B) 起草劳动合同文本，与劳动者协商劳动合同的具体内容(C) 从事劳动合同治理工作(D) 帮助企业行政部门办好职工集体福利30、 以下关于劳动合同的协商解除的说法中，正确的选项是 -。(A) 用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同(B) 协议解除劳动合同必需满足意思真实，意思真实是指解除合

28、同的行为必需是基于用人单位和劳动者双方真实的意思表示， 不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形(C) 协议解除劳动合同必需满足表达全都， 表达全都是指解除合同必需得到双方当事人的全都认可(D) 协议解除劳动合同必需满足合法要件， 合法是指解除合同的目的要合法，不得损害第三方的利益31、 以下情形中，不影响劳动合同连续履行的情形有 。(A) 用人单位变更名称的(C)用人单位合并或分立的32、 企业培训一般分为。(A)等级培训 (B)力量培训(C)特别培训 (D)专业培训(B) 用人单位变更法定代表人的(D)用人单位变更投资人的33、 以下关于因履行集体合同发生的劳动争议的表述，正确的有(A) 协商是必

29、经程序(B) 协商不成的，双方均可以申请在企业劳动争议调解委员会 进展调解(C) 当事人在协商和调解不成的状况下可以申请仲裁(D) 对仲裁结果不服的，当事人可以提起诉讼34、 劳动关系的法律依据有(A) 中华人民共和国劳动法(B) 中华人民共和国合同法(C) 中华人民共和国劳动合同法(D) 中华人民共和国民法通则 35、 以下不属于劳动关系的是(A) M 先生雇佣保姆 G 阿姨(B) K 小姐进入 S 公司工作，S 公司向 K 支付酬劳，但未签订劳动合同(C) 钟点工 L 为 Q 奶奶修理草坪，双方签订了书面合同(D) E 公司与 R 公司达成协议，由 E 公司向 R 公司派遣劳动者36、 薪

30、酬治理是一个组织针对员工所供给的效劳来确定他们应当得到的酬劳的一个过程。(A) 总额(B)构造(C)形式(D)预算37、 制定劳动标准，必需从劳动标准对象的动身，对不同 类型的劳动标准对象实行不同的制定标准的方式。(A)多样性(B)简单性(C)多变性(D)敏捷性38、 工资制度是指与工资打算和工资安排相关的一系列原则、标 准和方法，包括等内容。(A) 工资原则(B) 工资形式(C)工资等级(D)工资发放39、以下说法正确的选项是( )(A)职工一方的协商代表由本单位工会选派 (B)职工一方的首席代表由本单位工会主席担当(C)工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表(D)工会主席空缺的，首席

31、代表只能空缺40、 以下关于人际沟通，说法正确的选项是()。(A) 沟通的目的是让接收者理解发送者所要传递的信息(B) 人际沟通就是人与人之间信息传递的过程(C) 人际沟通的主体双方借以沟通思想、 沟通感情，或者就某些事项进展争论与沟通(D) 人际沟通是人们相互理解、交往的桥梁，是形成良好人际关系的根底三、简答题1、用人单位内部劳动标准的起草流程2、用人单位制定劳动标准的方式(必需把握背住)3、用人单位劳动标准的作用(必需把握背住)4、解决职工离职问题的对策5、需要变更劳动合同的情形6、起草集体合同的根本要求和程序7、集体合同争议的概念和类型(必需把握背住)8 集体合同的效力表达在哪几个方面？9、劳动规章制度实施的必要条件10、 劳动规章制度的公示手段及其优劣(必需把握背住)11、 用人单位劳动规章制度与劳动合同之间的关系12、 工资打算机制在宏观层面的主要内容。