劳务合同法规定试用期.docx

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1、 劳务合同法规定试用期 1 不能口头商定试用期。 劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头商定的试用期等于无试用期。 2 不能超期商定试用期。 试用期期限必需严格根据法律规定进展商定，超期商定属违法行为，根据法律规定，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付 双倍工资 。 3 不能重复试用。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。重复试用亦属违法商定试用期，同样面临每月支付 双倍工资 的法律风险。 4 不订单独试用合同。 单独的试用合同是会被认

2、定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 5 试用期需参与社保。 千万不要以为试用期可以不参与社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特殊提示：人身损害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。 6 试用期不能随便辞退。 试用期辞退一个员工并不比试用期后辞退更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这个举证责任并不简单。 7 需书面商定录用条件。 劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先商定详细的录用条件。 8 以不符

3、合录用条件辞退打算须在试用期内做出。 根据原劳动部的规定，以员工不符合录用条件辞退的打算须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由辞退了，否则属违法辞退。 9 不要任凭延长试用期。 首先，试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不行能超过 6 个月，否则违法。其次，假如商定的试用期履行完毕，再与劳动者商定延长试用期，还可能触犯 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期 的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限方式延长可不行行，需考虑当地司法实践的做法。 10 留意试用期辞退的限制。 劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情

4、形外，用人单位不得解除劳动合同。从文义解释，试用期进展经济性裁员或者以客观状况发生重大变化辞退都是存在法律风险的。 劳动法试用期规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 一、法律条文 1、合同期限3个月至不满一年的，试用期不超1个月;一年到

5、不满三年的，二个月;三年以上，六个月; 2、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期; 3、完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期; 4、试用期在包含在合同内; 二、法律应用 1、试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后转变之前的岗位或工种的劳动者，(不适用于)对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。关于实行劳动合同制度若干问题的通知 2、由于合同期满而离职，那么，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来的”没有任何联系，则可以重新规定试用期; 3、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他缘由而离职，离职的缘

6、由得到双方的认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，连续履行原来的劳动合同，这时企业不行再商定试用期; 4、原来的劳动合同并没有期满，而是其他缘由而离职，劳动者再次回到企业入职，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同。依据关于实行劳动合同制度若干问题的通知中的规定，假如续签的劳动合同中，劳动者转变工种的，可以重新商定试用期，不转变工种的，不再商定试用期。但是依据劳动合同法中的规定，无论是否变岗，都不能再商定试用期。 三、补充 1、除了企业外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期，二是国家公务员试用期。在此不做讨论。 2、见习期：假如你的企业向国家申请见习基地，胜利后，国家推举的见习生，可以

7、按见习有关规定制行，国家对企业还有补助。 3、见习期与试用期的区分： (1)指向的对象不同：见习期是针对用人单位新录用的大中专毕业生、技校毕业生;试用期是针对全部的劳动者，也包括刚入职的大中专毕业生、技校毕业生; (2)确定的方式不同：见习期是依据政策法规来执行的，而且是必需执行的;试用期是劳动关系双方进展商定的，并且可以在6个月内进展协商，详细确定时间长度; (3)期限长度不同：见习期是! 年，用人单位与毕业生不行商定转变，由国家政策法规规定;试用期由劳动合同法第十九条规定，最长不超过6个月; (4)见习期是国家在思想、业务上帮忙毕业生，使之尽快适应工作而统一实行的政策;试用期是劳动关系双方相互了解，推断是否彼此适合的考察期。 (5)依据劳动部上述的复函的规定，见习期和试用期可以重复商定，但是可以在一年见习期内商定不超过半年的试用期，但是不能在见习期一年以外再商定不超过半年的试用期，也就是说，在见习期外不行再商定任何时间长度的试用期。即见习期和试用期的总长度不行超过一年。