劳务派遣合同15篇1.docx

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1、 劳务派遣合同集锦15篇劳务派遣合同1 编号：20230721 甲方：库尔勒金润假日酒店 乙方：赵兵 签订日期：20xx年7月21日 甲方联系电话：xxxxxxxx 乙方联系电话：xxxxxxxxx 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅监制 询问电话：12333依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平、协商全都、诚恳信用原则，签订本合同,并承诺共同遵守。 一、甲方根本状况 第一条甲方（单位全称） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人经济类型:私营登记注册地址实际经营地址 通讯地址联系人联系电话： 二、乙方根本状况 其次条乙方性别:男户

2、籍:新疆库尔勒类型（非农业） 居民身份证号码: xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话:xxxxxxxxxxxxx在甲方工作起始时间20xx年7月22日 家庭住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 户籍所在地:新疆库尔勒市 三、劳动合同期限 第三条本合同采纳固定期限。固定期限的劳动合同自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。并商定试用期自20xx年7月日22起至20xx年8月21日止（合同期限不得少于两年）。 甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自20xx年7月22日起至20xx年6月21日止。 四、工作内容和工作地点 第四条甲

3、方派遣乙方到（新疆库尔勒金润假日酒店）的岗位从事(酒店执行总经理)工作，实际工作地点为库尔勒市延安路；工作内容（不属于）国家规定有毒、有害或其他特种作业。 第五条乙方同意依据实际用工单位工作需要，从事的岗位（工种）符合临时性、帮助性、替代性的要求，其岗位(工种)工作属于性。 第六条甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方，保证乙方的知情权。 第七条乙方根据甲方和实际用工单位的要求，努力提高职业技能，依法履行本劳动合同商定的义务，应到达实际用工单位的工作标准。 五、工作时间和休息休假 第八条甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时

4、。 第九条实际用工单位安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 实际用工单位安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 第十条甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权，保证乙方的休息与身心安康。乙方详细休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的，实际用工单位应征得乙方同意，补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发。第十一条实际用工单位局部工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知

5、乙方。 六、劳动酬劳 第十二条乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。 甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月_15_日，根本工资的发放形式为由实际用工单位直接发放。 第十三条甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳以下第方式： 1、试用期(20xx年7月22日至20xx年8月21日)，每月为4000元(肆仟元整)。 2、根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为6000元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。 3、计成工资制,乙方超额完成甲方根本任务后

6、,甲方按乙方超额完成酒店总营业额的5%计件工资另外计发。乙方未完成甲方月根本任务,根本工资按比例扣减。 4、乙方连续叁个月到达酒店的营业额任务,甲方须补齐乙方试用期工资20xx元(贰仟元整) 。 第十四条乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。 第十五条甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必需出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等工程内容，由乙方签字确认。 第十六条乙方在实际用工单位连续被用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整

7、。 第十七条甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间，根据当地的最低工资标准支付乙方酬劳。 第十八条甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他商定。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十九条甲乙双方按国家和自治区有关规定，自劳动关系建立之月起应当依法参与社会保险。甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人缴费记录。 其次十条甲方应当按厂务、企务公开要求，每年至少一次向本单位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳状况，承受乙方监视。 其次十一条合同履行期间，乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位（

8、工种）职工福利待遇。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十二条甲方应当监视实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。乙方必需严格遵守实际用工单位的劳动安全制度，操作规程，严禁违章作业。其次十三条乙方有权拒绝实际用工单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类缘由乙方行使单方终止、解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失，由甲方和实际用工单位担当连带责任。 其次十四条乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并担当连带责任；甲方负责依法为乙

9、方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障依法享受各项工伤保险及相关待遇。 其次十五条乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位担当连带责任。甲方按每月元支付乙方病假工资。 其次十六条甲方负责协调实际用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，确保劳动者身体安康权。 九、劳动合同的履行解除、终止和经济补偿 其次十七条甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的商定，三方全面履行各自的义务。 其次十八条在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当依法根据当地政府公布的最低工资标准，向乙方按月支付工资，缴纳社会保险费。 其次十九条本合同存续期

10、间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作。在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当听从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。 第三十条甲乙双方在合同履行期间,如有任意一方无故解除合同,解除方应当以乙方叁个月根本工资作为经济补偿金。 第三十一条实际用工单位未按劳务派遣协议商定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。 第三十二条乙方因消失劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度，被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同

11、；乙方因实际用工单位消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位义务，按规定发放酬劳，依法妥当安置。 第三十三条乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消逝时终止。 第三十四条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 第三十五条本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定

12、解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 第三十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。第三十七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。 十、当事人商定的其他内容 第三十七条甲乙双方商定本合同增加以下内容：。 十一、劳动争议处理及其它 第三十八条若甲乙双方因履行本合同发生争议，协商不成的，应当依法向调解机构申请调

13、解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第三十九条本合同的附件如下。 第四十条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到当地劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章） 法定代表人或主要负责人（签字或盖章）： 签订日期： 年 月 日 劳务派遣合同2 甲方(用人单位)名称：_有限公司 地址：_ 法定代表人或主要负责人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 联系地址：_ 联系电话：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法

14、及相关法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条本合同期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，派遣至_（下称：用工单位）从事_岗位(工种)工作，详细的岗位职责、工作要求和任职标准等，依据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以依据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进展调整。 乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以依据本企业的规章制度对乙方的工作地点进展调整。 三、工作时间和休息休假 第三

15、条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以依据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据用工单位的规章制度执行。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按

16、国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第七条甲方和用工单位负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作标准，自觉预防事故和职业病的发生。 第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，详细标准根据用工单位的薪酬制度执行。甲方可以依据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和力量，以及乙方的工作年限、奖罚

17、记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动酬劳另有商定的，通过专项协议明确。 第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均根据国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。 甲方：_（签章）乙方：_（签章） 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳务派遣合同3 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同

18、遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五

19、条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应到达 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为

20、 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配

21、备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十

22、一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签

23、字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳务派遣合同4 甲方（劳务派遣公司）： 法定代表人： 通信地址： 联系方式： 电子邮件： 乙方（校方）： 法定代表人： 通信地址： 联系方式： 电子邮件： 甲、乙双方本着精诚合作、公平互利的原则，保证学校的学生享受更专业英语教学的共同愿望。经甲、乙双方友好协商，就甲方教师到乙方学校进展教师派遣合作事宜，达成如下协议，双方保证共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（由于工种不同工资差异很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天

24、，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确商定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发生纠纷。 一、合作范围 1、合作地点：乙方学校。 2、合作期限：_年_月_日至_年_月_日。 二、劳动酬劳 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员供应劳务效劳，雇主主需要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商

25、商定。 另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体商定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 乙方与每月_日前以储蓄卡或其他方式向甲方支付上月工资，工资按教师所上课时计算，每节课_元。如遇节假日或突发状况，相应调整顺延。如乙方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行，甲方在此予以认可。 三、甲方的权利和义务 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违反法律规定状况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商商定相关义务； 但是，雇主必需按所在国有关规定供应符合安全生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等

26、；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购置必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购置人生意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到准时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 1、甲方教师在乙方学校进展教师派遣活动期间，应遵守国家的法律法规，自觉遵守乙方的规章制度，协作乙方治理人员的安排。 2、甲方需与乙方协商制定课程安排，乙方应尽量以甲方派遣教师的课余时间为依据进展协调安排。 3、甲方有权要求乙方保证派遣教师所担当的相应课程和班级根本不变。 4、除特别状况外，甲方需依据与乙方协商的时间及课程安排，按时到乙方学校进展教学活动（特别状况：如甲方因临时调整无法按时到校进展教学活动。）

27、 5、如因特别状况，甲方不能按时到乙方学校进展教学，需准时与乙方取得联系，取消或调整此次课程安排。 6、除特别状况外，甲方应当按时完成所担当的教学任务，并保证教学质量。 7、甲方应在教师派遣活动期间帮助乙方学校维持良好的治安秩序及帮助学校保障学生的人身财产安全。 8、甲方有权依据活动内容、形式及质量（包括授课方式及考评方式）向乙方提出合理意见和建议，并积极与乙方进展协商，然后依据双方协商的结果做出相应调整。 9、甲方有权要求从乙方学校获得所担当班级的学生状况及根本课程安排等教学信息。 10、如因天气缘由及不行抗力因素，阻碍甲方派遣教师教学活动的进展，经双方协商后可临时中止教学活动。 11、甲方

28、可因节假日安排暂停派遣教师教学活动。 12、甲方承诺在教学期间内不进展危急性的非教学活动，如攀岩、涉水、探险等，如因此而造成任何安全意外，将不追究乙方责任。 13、甲方自行担当由居住地前往教学点的来回交通等费用。 14、协议中未曾提到的其他一切费用，由双方就详细状况协商解决。 15、教师派遣教学期间，甲方需有相关负责人与乙方负责人保持联系，以保证派遣教师教学活动的顺当进展。 四、乙方的权利和义务 1、由乙方负责供应教室及相关教学用具、必需品以及必要的帮助。 2、乙方需保证甲方派遣教师所担当的相应课程的课时和班级根本固定不变。如在课程和班级上需要做任何调整，需与甲方协商。 3、乙方负责帮助甲方（

29、派遣教师）维持教学活动的正常秩序。 4、乙方有义务保障维持良好的治安环境，并与甲方合作保障甲乙双方在教学地点的人身财产安全，若甲方在教学期间进展危急性的非教学活动，如攀岩、涉水、探险等，造成安全意外的，由甲方派遣教师自行负责。 5、乙方有权依据甲方活动内容、形式及质量向甲方提出合理建议，并积极与甲方进展协商，然后依据协商结果作相应调整。 6、乙方有义务对甲方的教学工作进展评价、监视和定期的反应。 7、如因天气缘由及不行抗力因素阻碍教学活动的进展，经双方协商后可临时中止活动。 8、如因特别状况，甲方不能按时到乙方学校进展教学活动，乙方有权要求甲方准时说明缘由，然后双方协商取消或调整此次课程安排。

30、 9、乙方有权要求甲方派遣教师在乙方学校进展教学活动期间，遵守国家的法律法规，并自觉遵守乙方的规章制度，协作乙方治理人员的安排。 10、乙方有义务就所在学校的规章制度赐予甲方明确的文字说明，若因乙方未尽到履行该项义务之责任，以致甲方在未知情下违反其规章制度的，乙方不应追究甲方之过错。 11、乙方应协作甲方节假日暂停教学的安排。 12、教师派遣活动完毕后，乙方依据甲方的教学表现，为甲方开具教学证明材料。 13、协议中未曾提到的其他一切费用，由双方就详细状况协商解决。 14、教师派遣活动期间，乙方需有专人与甲方相关负责人保持联系，以保证教学活动的顺当进展。 五、违约责任 1、甲乙任何一方违约，对教

31、学过程造成影响使派遣教师教学活动无法正常连续的，另一方可终止合作。 2、守约方可追究违约方的经济赔偿责任。 六、其它 1、若甲乙双方合作顺当，有连续合作的意向，甲乙双方协商全都，可以续订本合同。如需变更、中止、解除或提前终止合作，双方经协商达成全都意见之后应形成相应书面文件，然后终止合作。 2、本协议一式_份，甲乙双方各执_份，均具有同等效力。由双方各自妥当保存。 3、本协议中未尽事宜，双方可以协商解决，并另行签订补充协议。 4、本协议自签订之日起生效，双方均不得擅自修改或撕毁。 甲方（签章）： 代表人（签字）： _年_月_日 乙方（签章）： 代表人（签字）： _年_月_日 劳务派遣合同5 甲

32、 方：_ (购置主体) 乙 方：_ (供给方) 身份证号码：_ 住址、联系电话：_ 丙 方：_ (见证方) 依据中华人民共和国劳动法等有关规定。甲乙双方在公平、自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同，共同遵守。 一、工作岗位 1、签订本合同前，乙方应向甲方供应安康证明，身份证复印件及简历表。 2、乙方的工作岗位： 3、甲方因工作需要或其他缘由调整乙方的工作岗位，应协商全都，并办理合同变更。 二、合同期限 经双方同意，确定本合同期限：从 _年 _月_日起至 _年 _月_日止。(合同期 _年)本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 _年 _月_日起至 _年 _月_日止(试用期_个_月)。 三、

33、劳动酬劳 1、试用期工资额：_元。 2、试用期过后的工资额为_元(包括社会保险费单位负责局部)。 3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间的酬劳按_元/天的标准计算。 4、甲方按国家规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 5、试用期期间，乙方要按规定参与社会保险，但费用由乙方负责，甲方可帮助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任。 6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购置社会保险，但购置社会保险甲方需负责的单位局部在乙方工资额

34、内扣除，乙方负责的个人局部由乙方负担。 四、合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。 五、合同的解除、终止和补偿 1、在试用期间，乙方供应的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权马上解除合同，对乙方不作任何补偿。 2、乙方因个人缘由或工作力量丢失，致使工作无法正常进展的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿_月根本工资。 3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方_月根本工资。 4、

35、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。 六、其他事项 1、合同签订后，乙方因个人缘由自愿不按规定购置社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。 2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前_月内告知甲方。 3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。 4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。 甲方：_(盖章) _年_月_日 乙方(签名或盖章) _ _年_月_日 丙方(签名或盖章)：_

36、_年_月_日 劳务派遣合同6 劳务派遣人员 劳 动 合 同 甲 方： 乙 方： 签订日期：年 月 日 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制 使 用 说 明 一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内， 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。 二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合 同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法 定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。 四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需要 填写的。请打上“”，填写不下可另附纸。

37、五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得 由甲方代为保管。 七、本合同自二OO八年五月一日起启用。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法和有关法律、法规，甲、乙方双方经公平自愿、协商一 致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同当事人根本状况 第一条 用人单位根本状况 甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话 其次条 劳动者根本状况 乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话 户籍所在地 省(市)市(地） 县(市

38、、区）街道(乡镇) 二、用工单位的根本状况 第三条 用工单位名称法定代表人 (主要负责人) 注册地址 经营地址 联系电话 三、劳动合同期限 第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。 本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头至年月日终止。 四、工作内容和工作地点 第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内 容告知乙方。 第六条 用工单位依据实际工作需要安排乙方担当 岗位(工种)工作，乙方的工作内容是： 第七条 依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的 工作区域或工作地点为： 。 第八条 乙方按用工单位的

39、要求应到达工作标准是： 。 五、工作时间和休息休假 第九条 用工单位安排乙方执行 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。 第十条 因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。 第十一条 甲方和用工单位保证乙方根据国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。 六、劳动酬劳 第十二条 甲方或者托付用工

40、单位每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。 用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。 第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 劳务派遣合同7 劳务输入单位（甲方）：_ 电话：_ 地址：_ 劳务派遣单位（乙方）：_ 电话：_ 地址：_ 甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 1、甲方同意乙方依据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。 2、甲方负责对派遣员工进展安全培训、岗位职责等岗前培训。 3、乙方受甲方托付与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。 4、本协议签订时，乙方派遣员工共人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。乙方需根据国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人担当的局部由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。 6、甲方为派遣员工供应与工作岗位相关的.福利待遇。 7、甲方对派遣员工上岗前要进展培训，常常进展安全教育，实行有