劳动劳务合同15篇1.docx

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1、 劳动劳务合同15篇劳动劳务合同1 劳动合同与劳务合同让许多人都分不清，甚至有人觉得这二者就是说的同一个东西。虽然只有一字之差，但是二者是有很大区分的。接下来就让我们一起了解一下劳动合同与劳务合同有什么区分。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是公平主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以供应劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区分： (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;

2、 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有附属性，劳务合同的主体之间并不存在附属关系，双方始终是相互独立的公平主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 (四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 (五)确定酬劳的原则不同。 在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动酬劳，劳动福利待遇等,表达按劳安排的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有

3、偿的原则支付。 劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简洁来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于托付合同，由合同法来调整，即托付单位将肯定的任务交给被托付方，被托付方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，托付方支付给你费用(劳务费)，除此之外，托付方没有其他的比方上保险义务，由于你不是该单位的员工。 由上可知，假如用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是，假如该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳

4、动关系，而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍旧根据劳动合同来执行，该单位仍旧应当根据劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。另一方面，假如一些单位利用员工法律意识的淡薄，把该员工当作正式员工来安排工作，但在签订合同时，签订了真正意义上的劳务合同的话，该单位存在着违法的行为，要另当别论。最终，假如该单位的确只需要与某个人建立劳务合同的关系，该单位也只需要根据劳务合同来支付劳务费，不存在其他的费用。 劳动劳务合同2 劳务派遣人员 劳 动 合 同 甲 方： 乙 方： 签订日期：年 月 日 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制 使 用 说 明 一、本合同适用于劳务

5、派遣人员，即在自治区行政区域内， 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。 二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合 同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法 定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。 四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需要 填写的。请打上“”，填写不下可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得 由甲方代为保管。 七、本合同自二OO八年五月一日起启

6、用。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法和有关法律、法规，甲、乙方双方经公平自愿、协商一 致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同当事人根本状况 第一条 用人单位根本状况 甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话 其次条 劳动者根本状况 乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话 户籍所在地 省(市)市(地） 县(市、区）街道(乡镇) 二、用工单位的根本状况 第三条 用工单位名称法定代表人 (主要负责人) 注册地址 经营地址 联系电话 三、劳动合同期限 第四条 本合同为二年以上的固定期限

7、劳动合同。 本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头至年月日终止。 四、工作内容和工作地点 第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内 容告知乙方。 第六条 用工单位依据实际工作需要安排乙方担当 岗位(工种)工作，乙方的工作内容是： 第七条 依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的 工作区域或工作地点为： 。 第八条 乙方按用工单位的要求应到达工作标准是： 。 五、工作时间和休息休假 第九条 用工单位安排乙方执行 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

8、用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。 第十条 因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。 第十一条 甲方和用工单位保证乙方根据国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。 六、劳动酬劳 第十二条 甲方或者托付用工单位每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。 用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。 第十

9、三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 劳动劳务合同3 方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 南京市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、狡猾信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一

10、、协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙

11、方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因

12、工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为 元，详细方法根据乙方 规定执行。 (2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月 元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放

13、。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险根据以下第( )方式结算： (1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一

14、次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。 3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体安康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视

15、为违反本协议。员工对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、员工因工作患病事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动力量鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，根据本协议和劳动合同的商定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按商定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议商定担当

16、对员工义务，或者消失劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并

17、或分立等状况，本协议连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 九、劳务费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费。 2、费用结算标准： (1)劳务工工资费用由乙方按本协议商定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 (2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 (3)甲方根据派遣员工总数每人每月 元标准

18、或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣效劳费。 3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并供应各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他商定 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法担当连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将

19、本协议内容告知员工。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日 劳动劳务合同4 承包人：（简称甲方）_ 劳务分包人：（简称乙方）_ 依照中华人民共和国合同法中华人民共和国建筑法及其它有关法律、行政法规，遵循公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，甲、乙双方就工程施工劳务分包事项协商达成全都，订立本合同。 一、劳务分包工作对象及供应劳务内容 工程名称：_ 工程地点：_ 分包范围：_ 劳务内容：_ 二、分包工作期限开头工作日期 _年_月_日完毕工作日期：_年_月_日，总日历工作天数为：_天。 三、劳务酬劳

20、1、本工程的劳务酬劳金额约为_。 2、本工程的劳务酬劳均为一次包死，不再进展调整。 四、工程结算工程开工后施工人员进入现场，暂付分项工程的；工程竣工，经甲、乙双方共同验收合格，甲方依据实际发生的工程量核算单准时支付乙方剩余劳务酬劳。中途退场不结算尾款，并承揽因中途退场所造成的一切经济损失。 五、质量标准 1、按总包合同有关质量的商定、国家现行的建筑安装工程施工及验收标准和建筑安装工程质量评，本工程必需到达质量评定合格等级；定标准 2、标准标准除本工程总包合同另有商定外，本合同适用标准标准如下： （1）模板支撑须坚固，无跑、漏、胀等现象消失； （2）合理使用周转材料，杜绝铺张； （3）撤除模板应

21、经施工技术人员同意； （4）操作时应按挨次分段进展，严禁猛撬，硬砸或大面积撬落和拉倒； （5）拆下的模板应准时清洁并运送到指定地点集中堆放，防止钉子扎脚； （6）在施工过程中如消失质量事故，经查明为人为造成时，由该责任人担当所造成的经济损失； （7）甲方如发觉乙方的施工未到达商定质量标准时，将按实际状况扣除合同商定劳务酬劳的。 六、施工验收及工程量确实认 1、乙方应确保所完成施工的质量，符合本合同商定的质量标准； 2、在施工完毕后，乙方应通知甲方验收，双方对工程量进展确认。对乙方未经甲方认可，超出设计图纸范围和因乙方缘由造成返工的工程量，甲方不予计量。 七、双方责任和义务 1、除非本合同另有商

22、定，甲方完成乙方施工前期的以下工作： （1）在_年_月_日前向乙方交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地，具备开工条件的施工场地交付要求为： （2）在_年_月_日前向乙方供应相应的水准点与坐标掌握点位置； 2、实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工的掌握、监视、检查和验收； 3、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审； 4、准时交付应供应的施工机械设备、周转材料、保证施工需要； 5、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。 八、施工变更 1、施工中如发生对原工作内容进展变更，甲方应出具工程变更通知单，并供应变更的相应说明，乙方根据变更通知及有关要求进展施工

23、，期间所涉及的工程增量或减量，工程完工决算时，以乙方递交的结算资料为依据； 2、施工中乙方不得对原工程设计进展变更。因乙方擅自变更设计发生的费用和由此导致甲方的直接损失，由乙方担当，延误的工期不予顺延； 3、因乙方自身缘由导致的工程变更，乙方无权要求追加劳务酬劳。 九、违约责任：由过错方担当违约责任。 十、争议：在本合同履行期间，双方应严格执行合同条款，并本着友好合作的精神，处理合同期间的各类问题，尽量避开争议或纠纷。如发生争议或纠纷双方自己无法解决的，可向当地所属人民法院起诉。 十一、合同有效期及份数 1、双方履行完合同全部义务，劳务酬劳价款支付完毕，乙方向甲方交付劳务作业成果，并经甲方验收

24、合格后，本合同即告终止。 2、合同一式两份，由甲、乙双方各执一份。 十二、未尽事宜、双方协商。 本合同正本、副本同等效力一式二份，甲乙双方各执一份。此合同经双方签字后具有法律效力。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 劳动劳务合同5 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采纳固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位

25、从事 工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为 。 2、派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。 3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方。 4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知乙方。 2、甲方负责协调实际用工单位保

26、障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位商定的根本工资中，由实际用工单位另外计发。 四、劳动酬劳 1、乙方享有与实际用工单位一样或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，根本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。 3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳以下第（ ）方式： （1）乙方实行月薪制，每月为 元。 （2）乙方实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的根本

27、工资为 元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。 （3）乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。 乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。 五、社会保险 1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住宅的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危

28、害防护 1、甲方监视实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的治理人员违章指挥、强令冒险作业，由于此类缘由乙方患病实际用工单位退回的，不视为乙方过失。 2、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

29、1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的商定，三方全面履行各自的义务。 2、乙方按商定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳，缴纳社会保险。 3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当听从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。 4、实际用工单位未按劳务派遣协议商定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。 5、乙方因消失劳动合同法第三

30、十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因消失劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位义务，按规定发放酬劳，积极重新派遣。 6、乙方有劳动合同法第 四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 八、其他商定条款： 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更

31、本合同。 十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式

32、份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名）： 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日 劳动劳务合同6 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他

33、有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开头。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条 乙方同意依据用工单位工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第六条 依据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条 乙方按用工单位的要求应到达 工作标准。 四、工作时间和休

34、息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定

35、参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的

36、事故，削减职业危害。 第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双

37、方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳动劳务合同7 编号： 甲方（劳务公司名称）：中铁四局集团有限公司呼杀高速和托连接线土建二标工程经理部 乙方姓名：性 别：身 份 证： 依据中华人民共和国劳动合

38、同法和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。 一、合同期限： 本合同期为 年 月 日起现场工程完工时止。 二、工作内容： 1、乙方同意甲方依据用工单位的安排，担当安全员岗位（工种）工作。 2、乙方必需根据用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件： 1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动爱护待遇。 2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。 四、劳动酬劳： 1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资 3500元，不再支付奖金、津贴、社

39、保基金等待遇，劳动酬劳不低于当地最低工资标准。 五、保险、福利待遇： 1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。 2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。 3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进展处理。； 4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。 六、劳动纪律： 1、乙方在合同期内，必需听从甲方领导治理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参与用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。 2、乙方必需严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。 3、乙

40、方必需听从用工单位的工作安排，并依据工作需要进展的随时调整和派遣。 七、劳动合同终止、解除条件： 1、劳动合同期满或者甲、乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。 2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同： （1）无正值理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位安排工作的； （2）严峻违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不听从指挥，影响生产、工作秩序的； （3）贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事惩罚的； （4）违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或铺张材料、能源，造成经济损失的； （5）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的； （6）法律

41、、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。 3、有以下情形之一，乙方可以解除劳动合同： （1）用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的； （2）经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的； （3）用工单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 八、违反劳动合同担当的责任： 1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化冲突和扩大事态进展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化冲突的责任方应赔偿另一方的经济损失。 3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。 九、其它事项： 十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。 甲方：乙方： 代理人 签订日期： 年月日 劳动劳务合同8 甲方 乙方 依据国家_省市的有关劳动法律、法规和规章，经公平自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_