劳动合同规定.docx

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1、 劳动合同规定 其次条用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不准时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的商定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的”商定解除劳动合同的。 第三条本方法其次条规定的赔偿，按以下规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者

2、的劳动爱护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；（五）劳动合同商定的（其他）赔偿费用。 第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同商定的其他赔偿费用。 第五条劳动者违反劳动合

3、同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正值竞争法其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。 第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者担当直接赔偿责任外，该用人单位应当担当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因猎取商业隐秘给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按反不正值竞争法其次十条的规定执行。 第七条因赔偿引起争议的，根据国家有关劳动争议处理的规定办理。 第八条本方法自公布之日起施行。 劳动部 一九九五年五月十日