劳动合同范文十篇1.docx

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1、 劳动合同范文十篇劳动合同 篇1 甲方： 乙方： 甲乙双方经充分协商，在公平、自愿、公正的原则下达成如下协议： 一、劳动合同期限： 二、乙方的工作内容和工作地点 甲方聘请乙方从事 岗位，工作地点为 。 三、乙方的工作时间： 乙方应根据法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。 四、劳动酬劳： 乙方全勤工作时间工资为：1、根本工资 元。2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，详细方式根据绩效考核合同确定。 五、社会保险、劳动爱护及其他： 甲、乙双方根据法律规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方根据规定为乙方供应劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 六、其它商定条款： 1.甲方

2、有权依据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的工作力量和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。 2.甲方有权依据乙方工作力量、工作表现对乙方进展绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进展调整。 3.乙方必需遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方治理，按时完成甲方安排的工作任务。 4.乙方有义务为甲方保守一切商业隐秘、技术隐秘和学问产权。 5.甲方依据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。 6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必需根据法律法规有关规定进展。 7.本

3、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 8. 本协议签订日期为： 从 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇2 甲方： 住宅： 联系电话： 乙方： 住宅： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条、试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为_，乙方应经过_至_个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前_天通知对方或以_天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲

4、方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条、工资及其它补助奖金 （一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。 （二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如榜样地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质嘉奖，技术革新、经营治理改善，乙方也由于有突出奉献得到工

5、资和职务级别的提升。 （四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。 （五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 （六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条、工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为_小时（不含吃饭时间），每星期工作_天半或每周工作时间不超过_小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 （二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 （三）乙方

6、成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假_天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 （五）甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开头和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班加点。 第四条、员工教育 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社

7、会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 第五条、工作安排与条件 （一）甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 （二）甲方须为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条、劳动爱护 甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 第七条、劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 （二）

8、甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天_次）。 第八条、解除合同 （一）符合以下状况，甲方可以解除劳动合同。 1、甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 2、乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3、乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 4、乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 （二）符合以下状况，乙方可以解除劳动合同。 1、经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的。 2、甲方不履行

9、劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 3、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 （三）在以下状况下，甲方不得不解除劳动合同。 1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。 3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。 （四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丢失劳动力量的，企业应予妥当安置。 （五）任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前_个月通知对方，或以_个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 （六）乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前_个月书面通知甲方，经甲方批准后

10、生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条、劳动纪律 （一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 （二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。 （三）假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻

11、玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。 （四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，由甲方上级主管

12、部门和国家劳动治理部门监视执行。 甲方（签字）： 签订地点： _年_月_日 乙方（签字）： 签订地点： _年_月_日 劳动合同 篇3 用人单位(甲方)：_ 注册地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、协议期限 经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工

13、作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 3、无固定期限劳动合同 本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 二、甲乙双方权利义务 1、甲方负责乙方的日常人事治理。甲方在实施治理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动酬劳。 2、乙方在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责进展门卫的治理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;遵守国家法律法规，不得违反教师与

14、门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。 三、劳动酬劳 工资酬劳金额为每月_元(大写：_元)，试用期为每月_元(大写：_元)甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。 四、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的

15、综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特别缘由最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、协议的变更、解除、终止和续订 (一)劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 (二) 乙方有

16、以下状况之一，甲方可以解除协议： 1、屡次或严峻违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益; 2、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的; (三) 有以下状况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (四)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算

17、提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 (五)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (六)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 六、违反协议的责任 协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必需根据此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要担当违约责任。 七、其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2.甲乙双方可就保守商业隐秘、竞业制止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。 3._ 4._

18、 八、劳动争议解决 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 九、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇

19、4 _系我单位员工，性别_，身份证号码_，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。解除劳动合同证明书范本。现因(请选择如下其中一项打“”): 1、协商全都解除(由用人单位提出) 2、协商全都解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) 9、其他:_(法律、行政法规规定的其他情形) 我单位打算从_年_月_日起与该同志解除劳动合同。

20、该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币_元，http:/.net/by/57836.html工资发至_年_月份，特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名:_ _年_月_日 劳动合同 篇5 虽然笔者在年前在中人网劳务派遣相关法律问题讲座中对劳务派遣“三性”工作岗位作出规定的时间进展了精确的猜测，但在昨日通过的关于修改的打算（后简称修正案）中对“劳务派遣”规定，虽与劳动合同法修正案（草案）（后简称草案）相比有肯定的变化，但通过社会公开征求意见，在广泛听取意见后修正案不但没有突破反而不如草案是比拟意外的。该修正案对今后劳务派遣违法

21、行为能否在肯定程度上进展订正也是比拟担忧的，即使有“三性”工作岗位的认定，假如没有对前、后期劳务派遣的违法行为做出惩治规定，劳务派遣泛滥的状况将连续存在，惋惜的是在立法上又铺张了几年时间。下面笔者将对劳动合同法修正案内容一一点评： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备以下条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣治理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派

22、遣业务。 兰泉：与草案相比虽然注册资本增加了一百万，但这一百万无法阻挡劳务派遣公司的削减。由于注册资本在劳务派遣公司注册时普遍存在虚假注资的状况，增资依旧可能是虚假的增资。现在谁也不会去想：在公司清算时自己将要担当什么责任？ 再者出了问题或者纠纷依据双方签订的劳务派遣协议劳务派遣公司也不会担当多大的责任，而用工单位却要一起担当连带赔偿责任。 现阶段劳务派遣公司过多的缘由在于相关人保部门参加过多，设立行政许可只能让一些人保部门人员没有参加或者参加较少的公司，因不能通过行政许可而无法从事劳务派遣业务，进而帮忙这些公司借修正案消退自己的竞争对手。 笔者认为在本修正案实施后未取得行政许可的劳务派遣公司

23、将会依法申请行政复议、提起行政诉讼。 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。” “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者商定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳应当符合前款规定。” 兰泉：与草案相比在本条第一款中增加了：“用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动酬劳安排方法。”不行否认的是到目前为止不少

24、的国有企业还是依据员工身份不同（即还保存规划经济体制下的正式工和合同工）实行不同的工资福利安排方案。 本条增加的“劳动酬劳”范围应当予以明确，应由人保部门对此做出规定，扼制到国有企业工作的劳务派遣员工因身份上的不同带来的收入上的差异。 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。” “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；帮助性工作岗位是指为主营业务岗位供应效劳的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

25、。” “用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。” 兰泉：与草案相比本条规定进展了较大的修改及增加，认定了劳务派遣用工是补充形式。但“三性”工作岗位中对“帮助性”工作岗位的认定比拟模糊，而“替代性”工作岗位对劳动者停职的缘由没有进展全面列举，替代时间也没有加以限制，这将简单在实践中发生纠纷，有必要由人保部对此作进一步解释。 “用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。”这一规定将促成利益团体不断向人保部施压、做工作，争取自己的利益最大化。笔者在草案建议稿中也对此提出了自己的

26、意见。即就企业用工而言，劳务派遣用工数量在员工100人公司中不超过10%，1000人公司不超过5%，1000人以上公司比例更低。 人保部这一规定的出台将阻力巨大，是否在20xx年7月1日出台将是一个严峻的考验。 四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停顿违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤消其劳务派遣业务经营许可证。用工单位

27、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。” 兰泉：与草案相比本条其次款全面减轻、化解了劳务派遣公司、用工单位（后简称两单位）违反劳务派遣规定的责任。 劳动合同法修正案（草案）第九十二条其次款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严峻的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤销其经营劳务派遣业务的行政许可；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。” 两者比照修正案对两单位违反劳务派遣规定的行为，即使情节严峻，只要准时订正就不会受处处罚。这将助成两单位只要没有有效的举报，任何违反劳务派遣的

28、行为都可以连续实施。两单位违反“三性”工作岗位的行为要扼制，只能等到劳务派遣员工与两单位发生争议后劳务派遣员工是否进展有效的举报来打算。 这一规定将全面助长两单位违反劳务派遣规定，以便获得更大利益。即使有举报将准时予以订正，订正后再违反周而复始，该规定将成为两单位躲避相关责任的法宝。最终又促成立法机关对劳动合同法第九十二条其次款进展其次次的修正。 五、本打算自20xx年7月1日起施行。 本打算公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议连续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本打算关于根据同工同酬原则实行一样的劳动酬劳安排方法的规定的，应当依照本打算进展调整；本打算施行前经营劳务

29、派遣业务的单位，应当在本打算施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。详细方法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 兰泉：修订案笔者原认为应在20xx年1月1日开头实施，修正案规定在20xx年7月1日实施，将给有关单位足够的时间调整违反劳务派遣的行为。 但本条其次款规定又将笔者的想法进展了否认。修订案认可的调整范围仅限于未按同工同酬原则实行的劳动酬劳。这一点与劳动合同法修正案（草案）规定的调整范围有巨大的差异。 假如违反“三性”工作岗位的规定，仅依靠人保部对用工总量的限制进展扼制的话将是不现实的，特殊是限制范围内的违反“三性”工作岗位的行为，如何按修

30、正 案第四条（第九十二条其次款）进展有效的惩罚将成为一个人为的难题。 特殊是本条其次款规定：“本打算公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议连续履行至期限届满”在现实中进展实施也是一个非常尴尬的问题（本款规定的“依法订立”也存在适用上的障碍，依据劳动合同法其次十六条其次款规定：“对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”），假如劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中存在违反劳务派遣的规定，在没有申请劳动仲裁（提起诉讼）主见劳动合同无效或者局部无效的状况下，是否也要连续履行到期限届满？同样劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议中也存在违反劳务派遣的规定，在

31、没有提起诉讼主见劳务派遣协议无效或者局部无效的状况下，是否也要连续履行到期限届满？ 对前期违反“三性”工作岗位的行为，假如不能在修正案实施前作出详细的应对方案（规定），将可能在修正案实施后消失大量的集团性劳务派遣争议案件，其争议的核心就是违反“三性”工作岗位规定如何赔偿的问题（如劳动酬劳、缴纳社会保险基数、工龄计算等），这一点在修正案第四条（第九十二条其次款）中有明确的规定。 劳动合同 篇6 劳动合同 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙

32、双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 1.有固定期限：自 年月日起至 年月日止。 2.无固定期限：自 年 月 日起至法律规定的劳动合同终止条件消失止。 3.以完成肯定的工作为期限：自年月 日起至 完成之日止。 其中，试用期为 （A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；B、1年以上3年以下的，试用期2个月；C、3年以上和无固定期限的，试用期6个月；D、以完成肯定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。） 二、工作内容和工作地点 其次条 双方协商全都，乙方同意从事岗位工作,工作地点在 。甲方有权依据工作需要，变更乙方工作地点。 第三条 有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位： 1

33、、依据甲方经营治理的需要变更岗位的； 2、上级主管部门的要求调整岗位的； 3、依据乙方的工作表现或绩效考核状况需要调整岗位的； 4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的； 5、其他缘由的确需要调整岗位的。 三、工作时间和休息休假 第四条 实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条 实行月工资制，乙方第一年每月根本工资为 元。 第七条 有以下情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准： 1、乙方岗位发生变更调整的； 2、依据企业的经济效益需要调整的； 3、依据职工的

34、工作表现或绩效考核状况变化的； 4、其他状况的确需要调整工资标准的。 第八条 甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。 第九条 甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班酬劳。 第十条 非因乙方的缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有供应正常劳动，则甲方只支付生活费。 第十一条 因不行抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。 五、劳动纪律 第十二条 甲方依据法律和国家、省、市有关规定，结

35、合企业自身状况，依法制定的各项规章制度，乙方必需自觉遵守。乙方必需听从甲方的领导和治理。 第十三条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。 六、社会保险 第十四条 依据乙方的申请，由乙方自行购置社会保险，甲方将社会保险单位应担当局部以现金的形式和工资一起支付给乙方。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度。 第十六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十七条

36、 甲方有义务负责对乙方进展业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管 理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第十九条 在不损害国家、集体和他人利益的状况下，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 其次十条 经甲、乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 其次十一条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、规章制度违

37、法，损害乙方利益的； 4、因欺诈、胁迫致劳动合同无效的； 5、法律行政法规规定的其他情形。 其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反用方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的； 5、因欺诈、胁迫、乘人之危等手段致劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 其次十三条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

38、不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十四条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依其次十三条之规定解除劳动合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 5、法律、法规规章的其他情形。 其次十五条 有以下情形之一的，劳动合同终止

39、： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老待遇的； 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消年营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 在解除或者终止劳动合同后，乙方应当妥当移交工作及掌管的甲方物品，以此作为甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同证明及为乙方办理档案和社会保险转移手续的条件。 其次十七条 乙方有以下情形之一的，甲方有权不办理解除或终止合同证明，不办理离职手续： 1、给甲方造成损失未担当的； 2、违约金未支付的； 3、工作未交接的； 4、掌管有甲方物品未交还的； 5、负责的货款未收回的 6、其他可能给公司造成损失的行为 劳动合同 篇7 甲方(用人单位)简明状况 名 称