劳动合同模板7篇(劳动合同模板).docx

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1、 劳动合同模板7篇(劳动合同模板) 甲方用人单位名称： 法定代表人： 经营地址： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 家庭地址： 乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。其次条：乙方完成以下工作交接手续后， 甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。 1、交接程序及内容： （1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面 （3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方

2、签字确认。 （4）以上交接工作应在_年_月_日内完成。 2、乙方准时完整的进展工作交接后，甲方按劳动合同法第50条其次款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 甲方（签章）：乙方： _年_月_日_年_月_日 精品劳动合同模板2 托付人：XX公司 受托人：XX（身份证号：XX） XX（身份证号：XX） 兹托付上述受托人，代表受托人： 1、 通知本公司职工XX（身份证号：XX）：托付人与该职工的劳动合同关系于XXXX年X月X日解除； 2、 向该职工出示解除劳动合同通知书（附后）； 3、 就职工关于解除劳动合同的相关疑问，进展解答。 授权期限

3、： 自本托付书签发之日起，至上述事项办理完毕止。 托付人：XX公司（盖章） XXXX年X月X日 精品劳动合同模板3 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定采纳以下第（_）种方式确定劳动合同期限。 （1）固定期限劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，经双方协商全都可以续订。双方或一方不愿续订的，本合同终止。 （2）无固定期限劳动合同

4、：自_年_月_日起。乙方符合劳动合同法规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自_年_月_日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 （1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。 （2）乙方的工作地点或工作区域为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 （1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_小时。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应

5、当由甲方报经劳动行政部门批准。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 （3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同商定。 四、劳动酬劳 每月_日前甲方发放上月工资，乙方的工资标准采纳以下第（_）方式确定。 （1）乙方实行月薪制，每月为_元，其中绩效工资_元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月元（实

6、行年薪制的每月预付工资为元）。绩效工资按乙方业绩、甲方经营状况及制订的相关规定综合确定。 （3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为_元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位_%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视

7、。 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （1）甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查。甲方应当对乙方进展劳动安全卫生教育。 （2）甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的”劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。 （3）甲方及其治理人员应当保障乙方的生命安全和身体安康。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合

8、同。乙方对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 （4）乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他商定条款 （1）试用期：乙方试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期乙方的工资待遇为不低于海口市最低工资标准_元/月。 （2）培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法商定效劳期。乙方违反效劳期商定，担当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方商定的培训和效劳期协议为本合

9、同的附件。 （3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为：_，竞业限制的范围为_，竞业限制的区域为_，竞业限制期限为_月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_元。 （4）其他（补充保险、福利待遇等）商定： A、甲方依据公司规章向乙方供应相关福利待遇或补充保险。 B、劳动合同履行期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度。规章制度作为本合同附件。 C、乙方的户籍地、实际住宅地或联系电话发生变更时，应于15日内书面通知甲方，否则，因此导致甲方无法联系乙方的一切不良后果均由乙方自行担当。 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事

10、项，不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 九、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方协商全都，

11、可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执_份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 精品劳动合同模板4 为了_工程加快进度，如期保质保量地顺当完成，经双方协商于甲方把3号、4号隧洞及启闭工程加固分包给_进展组织劳动力包括一切所需要的材料，并协议如下： 一、简称甲乙双方： 甲方： 乙方： 2、甲方应在乙方所完成工程方量签证单的总工程 二、

12、乙方必需按图在甲方及有关技术人员的指导监视下进展施工。 三、乙方所构材料必需按设计要求进展购置，并要经监理人员核验。 四、乙方在施工过程中要切实做好一切安全措施，否则一切事故自负，甲方一概不负。 五、付款方式： 1、甲方应按乙方所完成的工程进度签证单按业主款中（含税在内）提取 %的费款，其余 %的工程款归乙方所得。 2、工程验收完后一个月内结算清。 六、本合同一式二份，双方遵照执行。 甲方代表签字： 乙方代表签字： 20 年 月 日 精品劳动合同模板5 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：，身份证号码： 。 甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商全都提前解除双方之间的劳动合同

13、。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币 ），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。 三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。 四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见离职审批表）。 五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲

14、方商业隐秘（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。 六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方供应解除劳动合同证明。 七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年 月 日 精品劳动合同模板6 甲方： ( 以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 为共同完成武吉高速A4标工程施工任务，依据中华人民共和国经济合同法和建筑工程承包合同条例，本着分工负责、互利协作的精神，经双方协商全都，在公平、互利、诚信、自愿的根底上签订本合同。 一、 工程工程、名称、数量： 二、 分包单价： 挖孔桩按桩

15、位处原地面计算，单价按米计价、土夹石层，1.2米桩 元/延米。须甲乙双方共同确认，以现场签证为凭。工程承包协议单价为一次性价，承包综合单价(不含税金)内容包括：所属工程人工挖孔护壁设备材料，用水电、运输等全部附属工作。 三、 工期要求： 否则由此引起的一切后果和损失由乙方担当。 四、 乙方必需按施工标准及国家有关标准施工，挖孔深度尺寸必需符合设计要求，承受甲方质量检查，对于未到达质量标准而返工，乙方必需担当因此而损失的相关一切费用。 五、 乙方必需严格执行安全操作规程，确保百分百无安全事故发生。若因操作失误引起安全事故，由此引起的一切经济损失，乙 方全部担当。 六、 双方权利义务： 1. 甲方

16、负责三通一平，测量方样、技术交底，施工中全方位监视与业主、监理的各种联系，及当地政府、地方群众关系的协调。 2. 乙方负责挖孔桩施工 七、 工程款结算： 挖孔桩成孔符合甲方要求后，在获得业主计量签证后，工程完毕后全部付清。 八、 其他条款： 1. 乙方在施工中派驻地现场代表 2. 乙方不得以甲方下属单位的名义对外进展违法经济活动，否则应担当由此引起的法律后果。 3. 若今后消失纠纷，在双方协调难以达成全都时，应诉至南京法院裁决。 本合同一式四份，甲方执三份，乙方执一份，自双方签定之日起生效。至工程全部完毕并结算后，款项付清时合同自行失效。 甲方： 乙方： 代表： 代表： 日期： 日期： 精品劳

17、动合同模板7 合同到期不需要提前通知就可以辞职，假如公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 假如是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月全部的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 法律法规 一、劳动合同的终止 1、根底规定：劳动合同法 第44条 有

18、以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者到达法定退休年龄 (四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (五)用人单位被依法宣告破产的; (六)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 2、补充规定：劳动合同法实施条例第21条 劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 二、劳动合同的逾期终止 1、根底规定：劳动合同法第45条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或

19、者局部丢失劳动力量劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 2、关联规定：劳动合同法第42条 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 三、终止状况下的经济补偿 1、根底规定

20、：劳动合同法第46条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 2、补充规定：劳动合同法实施条例第22条 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。