劳动合同5篇(讲解劳动合同).docx

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1、 劳动合同5篇(讲解劳动合同) 甲方(用人单位) 名称： 乙方(劳动者) 姓名： 甲乙双方为建立和谐的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。 一、根本状况 第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工，乙方情愿与甲方建立劳动关系并承受甲方用工履行劳动义务。 乙方应当符合甲方录用人员的共性条件： (一)诚恳信用, 现实表现较好，无不良社会记录; (二)技能符合岗位要求，能胜任本岗位工作; (三)适应岗位要求的身体条件; (四)能够根据岗位职责完成工作任务。 乙方

2、应当符合甲方录用人员的共性条件，由甲方依据乙方的岗位确定，并告知乙方。 其次条 甲乙双方根本状况： (一) 甲方根本状况： 名称： 注册地址： 经营地址： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳、甲方劳动规章制度的主要内容，以及乙方要求了解的其他状况，向乙方供应聘请简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章，视同已承受甲方告知的上述状况。 (二) 乙方根本状况： 姓名：_性别：_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_ 户籍地址：_ _邮政编码： 劳动合同2 守法企业根本没有增加本钱。而不守法

3、企业中所增加的本钱主要是社会保险本钱，所增加的本钱不超过企业总本钱的2%。 记者最近经过多方调查和了解发觉，广东省施行劳动合同法以来，在经受了一段时间的“阵痛”后，其正面效应已经开头显现，劳动者的合法权益明显受到重视，守法企业的用工本钱并没有太大增幅。 针对对劳动合同法的质疑，广东省劳动和社会保障厅在该法实施后所做的一份调研给出答劳动合同法的实施其实只是增加了违法企业的本钱。 低薪岗位薪酬增幅明显 记者从广州市劳动和社会保障局了解到，据今年1月抽样调查，广州企业给新入职的员工开出的平均薪价为每月1160元，比上年同期涨了13%。为找到适宜的劳动力，企业情愿支付更高的用工本钱，一些低薪岗位薪酬增

4、幅明显，平均增长都在10%左右。 广东省总工会最近联合劳动保障厅调研发觉，今年以来，广东省劳动合同签订率已经大大提高，到达了90%以上，其中汕头市已经到达95%以上。 没有消失大规模裁员 记者从广东省劳动和社会保障厅了解到，该厅对劳动合同法实施两个月来的企业用工状况进展了一次专项统计。结果显示：广东用工单位平稳过渡，没有消失因实施劳动合同法大规模裁员等状况。 不守法企业本钱增加不到2% 广东省劳动和社会保障厅劳动关系到处长林景青告知记者，2月份，广东省劳动和社会保障厅在粤东、粤西、粤北和珠三角各抽查了局部企业。抽查发觉，劳动合同法涉及的企业本钱，对用工标准的企业影响不大，对违法用工的企业则会造

5、成肯定影响。 初步调查显示：守法企业根本没有增加本钱。而不守法企业中所增加的本钱主要是社会保险本钱，这些企业大约有30%至50%的员工没有参与社保，经过测算，这些企业全部职工完全参与社会保险之后，所增加的本钱不超过企业总本钱的2%。 林景青透露，感觉有压力的主要是局部劳动密集型企业、港澳台企业，最大的压力来自于“标准本钱”这些企业长期以来没有严格执行国家劳动法律法规，特殊是不为职工缴纳社会保险，长期超时加班而未依法足额支付加班工资。 记者从调查报告中了解到，即使全员足额缴纳社会保险，给企业增加的本钱在企业总本钱中也只占很小比例。东莞某港资玩具有限公司有职工3420人，50%职工没有参与三项社保

6、，如要全部参保，企业每年增加人工本钱981万元，占企业总本钱的1.8%;深圳一家纺织有限公司是全员参保企业，有职工1700人。假设其中50%即850人过去未参与三项社保，劳动合同法实施后每年增加本钱支出161.6万元，占人工本钱的5.4%，占企业总本钱的0.4%。 少数企业迁移不是由于劳动合同法 另外，在产业升级、本钱增加和经济政策重大调整因素影响下，广东省虽有一些企业迁移，但数量不多，没有发生因劳动合同法实施而大规模迁移的状况。欧美的外企和国有企业对劳动合同法执行得都不错。有问题的主要是中小企业、港资企业和台资企业。 针对日前有些媒体提出的由于新法实施导致珠三角近千家企业搬迁，林景青透露，劳

7、动保障部门做了特地调查。调查结果显示：首先，搬迁的企业远没有那么多;其次，导致企业搬迁的最重要的缘由是产业构造升级、土地本钱增加、人民币升值等缘由，而不是劳动合同法。 要不要补缴农夫工社保成企业心病 林景青告知记者，在社保问题上，由于过去政策允许农夫工先参与工伤保险，对于参与养老保险没有强制性规定。那么，对于过去欠缴的养老保险费要不要追缴，住房公积金要不要补缴，现在都还不明确，这也成为不少企业的“心病”。以前不少企业在职工加班和参保等问题上并没有严格守法，现在劳动合同法明确了详细责任并把维权武器交给了职工，对企业来说有些心理压力很正常。 他表示，此次的调查只是劳动保障部门的一个初步调查，广东省

8、劳动保障厅将在近期联合广东省统计局等有关部门，对劳动合同法实施后全省的状况做一个全面的调查。 劳动合同3 劳动合同是为了明确劳动者和用人单位之间的权利义务的凭证，是很重要的。但许多人都不清晰书面劳动合同的内容有哪些，以至于用人单位参加一些违法的条款或漏掉必要的条款，劳动者都不知道。接下来，我们一起看看劳动合同的相关学问。 劳动合同的详细内容包括必备条款和商定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必需具备的条款。依据劳动合同法第17条的规定，劳动合同必备条款详细包括： 1.用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.

9、劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动酬劳; 7.社会保险; 8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 其中，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项中的法律是指全国人大及其常委会制定的法律，而法规包括国务院的行政法规和地方法规。各地法规中对劳动合同内容的必备条款大体上都没有突破劳动法中有关劳动合同的必备条款。我们比照劳动合同法和劳动法发觉，劳动法中规定的劳动合同必备条款中还包括“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。而劳动合同法对劳动合同的必备条款的规定，新增了用人单位根本状况、劳动者根

10、本状况、工作地点、社会保险和职业危害防护等内容。同时，为防止用人单位不情愿列明各项劳动标准，劳动合同法从劳动标精确定、条款性质和法律责任三方面赐予限制：在劳动标准上，假如劳动合同商定不明或者没有商定，则明确要求用人单位与劳动者重新协商，假如协商不成则依据集体劳动合同，假如集体劳动合同也没有商定或者干脆没有集体劳动合同的，则依据国家有关规定实行同工同酬。固然，同工同酬是相对而言的，而不是肯定的。在劳动合同条款上，由于劳动合同文本由用人单位供应，故劳动合同法制止劳动合同中商定免除用人单位自己法定责任、排解劳动者权利的条款;假如一旦消失，则该条款属于无效条款。而在法律责任上，劳动合同法明确规定了假如

11、劳动合同中末将应当载明的必备条款载明的，由劳动监察部门责令改正;因未载明必备条款致使劳动者损害的，用人单位应当担当赔偿责任。 而劳动台同的商定条款包括法律明确规定可以商定的”内容，如劳动合同法第17条规定，劳动合同中可以对试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项进展商定;还可以商定法律没有明确列示的其他双方可以商定的事项，比方规章制度、工资拒付通知、送达、告知、劳动合同组成、劳动争议、劳动合同未商定事项的处理方式及劳动合同双方认为需要商定的任何事项等等。 从上文的介绍中我们可以知道，书面劳动合同的内容主要包括了上述九项。各位劳动者可以对比自己的劳动合同看看，是否有那些必要的条款是被

12、遗漏的。 劳动合同4 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方提前三

13、十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认

14、丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应当续延

15、至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丢失或者局部丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）乙方依照其次十二条商定解除本合同的； （二）甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的； （三）甲方依照其次十四条商定解除本合同的； （四）除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项商定终止本合同的； （五）依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 经济补偿按

16、乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特殊商定 第三十条 乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为:。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为:，支付方式为:。 十三、违反合同的责任 第

17、三十二条 甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为:。 第三十五条 乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为:。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 托付代理人（签章） 年

18、月日 年月日 劳动合同5 _ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用_ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_ 年_ 月_ 日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 _ 职位(工种)： 其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作安排：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按

19、质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保险待

20、遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其他劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行规划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和规划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条 劳动爱护：甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。 第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。 第十一条 奖惩：甲方将依据乙方的工作态度、劳动表现、奉献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第十二条 合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_ 年，于_ 年_ 月_ 日到期。 第十三条 本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成局部。 甲方：_ 乙方：_ 公司总经理(或其代表)签章_ 职工个人签章_ _年_月_日 _年_月_日