劳动合同（2篇）.docx

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1、 劳动合同（2篇）劳动合同 篇一 甲方（用人单位）：_ 用人单位地址：_ 乙方（劳动者）：_ 现居住地址：_ 居民身份证号码：_ 联系方式：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方商定按以下_种方式确定劳动合同期限： （一）有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的

2、来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 （三）以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点和工作内容 （一）甲乙双方商定劳动合同履行地为_。 （二）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （三）甲方安排乙

3、方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行_工作制。 （一）执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作

4、任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 （四）甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。 四、劳动酬劳甲方应当每月_日以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。 （二）试用期乙方工资酬劳为每月工资_元。 五、社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，

5、这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 （一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 六、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立，

6、即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 七、其他事项 （一）本合

7、同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 （二）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方签章：_ _年_月_日 乙方签字：_ _年_月_日 劳动合同 篇二 甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人 执 照 注 册 号 码办公地址乙方（劳动者）姓名性别 民族诞生年月文化程度籍贯 身份证（或其它有效证件）号码家庭住址。 依据中华人民共和国劳动法（下称：劳动法）和中华人民共和国劳动合同法（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方公平自愿，协商全都，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同以下的条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲乙

8、双方共同选择以下第 项的劳动合同类型与期限。 （一）固定期限：自 20xx年xx月xx日起至 20xx年xx月xx日止，其中试用期自 20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。 （二）无固定期限：自20xx年xx月xx日起至（法定终止条件消失时止），其中试用期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限：自20xx年xx月xx日起至 （某项工作名称）工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作的需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达

9、规定的质量标准，承受甲方的治理。 第三条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行以下第 项的工时制。 （一）实行标准工时工作制。 （二）实行综合计算工时工作制。 （三）实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必需根据规定报经当地劳动保障部门批准。 乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动酬劳 第五条 乙方在试用期间的工资为元/月。 第六条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第

10、项工资形式（选择，不选）： （一）实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，帮助工资元/月。 （二）实行计时工资制：每月（周、日、时）元。 （三）实行计件工资制：（详细计算标准和方法由双方另行书面商定）。 （四）实行提成工资制：固定工资 元/月，计提标准 。 （五）实行年薪工资制：年薪工资 元，每月工作 天，每月预付 元。 （六）实行甲方现行的工资安排制度。 （七）实行其它工资制度： 第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行商定。 甲方必需遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表

11、册保存二年以上备查。 第八条 甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法赐予补休或依法支付加班工资。 第九条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。 乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 第十条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、

12、生育保险费用，社会保险费个人缴纳局部，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。 解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。 第十一条 乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，根据国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。 第十二条 乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇（非国家强制性规定局部）。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规定为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）治理制度，制定操作规章、工作标准和劳动安全卫生制

13、度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业安康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方留意预防。 未经职业安康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观看期间的，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第十五条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。 第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其治理人员的无视职业安全安康行为，有权提出批判并向有关部门检

14、举控告。 七、劳动合同的变更、解除和终止 第十七条 劳动合同的变更、解除和终止根据国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。 第十八条 劳动法和劳动合同法规定尚不明确的，如严峻违反劳动纪律、严峻失职、营私舞弊、重大损害和客观状况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定。 甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进展。 第十九条 甲方解除乙方劳动合同，必需符合法定程序，违反法定程序不得解除。 除甲乙双方协商全都的情形外，甲方解除乙方劳动合同必需事前通知工会，对工会提出的意见，必需按劳动合同法第四十三条的规定办理。 其次十条 终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙

15、方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。 其次十一条 解除和终止劳动合同时，甲方必需向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。 解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。 八、违反劳动合同的责任 其次十二条 甲乙双方必需全面履行本合同的各项商定，任何一方违反本合同商定，应当依法担当法律责任。 其次十三条 乙方违反本合同应担当的违约金 元（必需符合劳动合同法其次十三条规定的范围），经济损失超过违约

16、金局部仍应担当赔偿责任。 甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。 甲方违反限业补偿相关规定或合同商定的，乙方不受甲方的限业规定制约。 其次十四条 乙方违反规定解除劳动合同应担当的赔偿责任限于以下范围： （一）甲方为其支付培训费和招收录用费用； （二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （三）本合同或集体合同商定的其它赔偿费用。 对生产经营（工作）、保守用人单位商业隐秘或学问产权相关的保密事项造成经济损失，事先 没有商定违约金，且详细数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合

17、同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，缺乏半年的根据半个月计算。 九、劳动争议处理 其次十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进展调解，也可以自争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。 十、其它 其次十六条 甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及以下专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下局部如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）。 其次十七条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。 其次十八条 本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表或托付 代理人（签名） 20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日