劳动法婚丧假期规定.docx

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1、 劳动法婚丧假期规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 丧假： 1.依据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。 (一)假期：依据详细状况，由本单位行政领导批准，

2、酌情赐予13天的丧假。 (二)路程假：去外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。 (三)工资待遇：工资照发，车船费自理。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间如何规定的2023-02-05 21:28 | #2楼 一、依据婚姻法以及规划生育条例的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1、婚假天数：通常按3天计算。 在法律层面没有规定，只在行政法规和标准性文件层面。1980劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外赐予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。 全国各地不全都，在各地人口与规划生育条例中有规定，大局部省市是

3、延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。 3、留意：晚婚假天数规定应按最新文件。 天数不是固定的，有的省在修订xx省(市)人口与规划生育条例时有调整。 4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。 二、婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。假如是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的嘉奖。假如晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府赐予相应的晚婚嘉奖。假如晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企

4、业一样。 学问总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，详细适用起来则依据规划生育条例中的具体规定。 怎样办理复婚登记?当事人复婚，男女双方应持以下证件和证明： (一)户口证明;(二)居民身份证或者军人(含武装警-察)身份证件; (三)所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明;离过婚的，还应持件; 申请复婚登记的当事人，不再进展医学检查。 劳动法关于婚丧假的规定2023-02-05 11:51 | #3楼 探亲假 依据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136号)规定,在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体全部

5、制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府依据本地区的实际状况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发198136号文件和1981年4月8日财政部公布的关于职工探亲路费的规定等文件作了详细规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。 外商投资企业劳动治理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出详细规定。 婚假和嘉奖婚假 依据原国家劳动总局、财政

6、部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1980年2月20日公布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应当依据详细状况,酌情赐予13天的婚假。假如夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应当依据实际需要,另外赐予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应当照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出详细规定。 依据一些省、自治区、直辖市公布的规划生育条例规定,包括国有企业在内的任 何企业的职工结婚,假如属于晚婚的,可以享受嘉奖婚假。山东省人口与规划生育条例规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚

7、的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 丧 假 依据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应当依据详细状况,酌情赐予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。假如职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应当依据路程远近,另外赐予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出详细规定。 女职工产假 依据劳动法及国务院公布的女职工劳动爱护规定,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产

8、的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的”,所在单位应当依据医务部门的证明,赐予肯定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,赐予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,赐予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,假如企业没有参与生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应当由企业支付。女职工劳动爱护规定规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资。假如企业参与了当地劳动保障部门建立的生育保险, 并且按时足额缴纳生育保险费的,依据企业职工生育保险试行方法(劳部发 1994504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本

9、企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市公布的规划生育条例中一般都规定了嘉奖产假,各地嘉奖产假的期限有所不同。山东省人口与规划生育条例规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并赐予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 另外,依据国务院女职工劳动爱护规定的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进展产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部女职工劳动爱护规定问题解答(劳安字19891号)进一步明确规定,为了爱护孕妇和胎儿的安康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地削减生产定额,以保证产前检查时间。