劳动合同的注意内容「版」.docx

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1、 劳动合同的注意内容详细版 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 除劳动者与用人单位协商全都的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则协商确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满

2、一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应当支付对劳动者进展专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产

3、生的用于该劳动者的其他直接费用。 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照商定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有商定的，从其商定。 职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件 签订劳动合同七大留意事项 一、劳动合同的形式必需是书面的 劳动合同必需要以书面形式确立来，不能进展口头商定。依据劳动合同法第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

4、与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要担当相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 二、劳动合同无效的情形 劳动合同在签订后，假如存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。根据劳动合同法第26条的规定：以下劳动合同无效或者局部无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确

5、认。 用人单位假如存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。 劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能由于存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的状况下，自己单方面认定劳动合同无效而不连续履行劳动合同。 三、劳动合同的必备条款不行少 签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他

6、事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。 一旦员工的岗位、酬劳等内容发生变化，或者企业发生合并分立的状况，应当准时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。 四、试用期的长短有规定 试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。依据劳动合同法第19条的规定试用期的期限如下： 劳动合同期限 试用期(不超过) 三个月-一年 一个月 一年-三年 两个月 三年以上 六个月 试用期最长为6个月，且以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于效劳期和竞业限制 在签订劳动合同时，用人单

7、位为了防止员工随便离职而给自己造成损失，往往会商定违约金，这些违约金的商定只有针对效劳期和竞业限制才发生法律效力。依据劳动合同法第22条、23条的规定，劳动者违反效劳期的商定、违反竞业限制的商定应当根据商定向用人单位支付违约金。其他状况下商定的违约金为无效商定，不受法律的爱护。 六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律 依据劳动合同法的规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严峻违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出详细规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严峻违纪”的界定会存在不同，尤

8、其是一些特别行业或企业，往往对内部员工存在一些特别的行业或企业要求。因此，劳动者在预备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清楚、明确的熟悉。劳动者在签订劳动合同以及相关附件时，应当仔细阅读，知晓内容后再签字。否则，简单背负上了“违纪”之名，极为被动。 七、陷阱合同要警觉 局部用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采纳格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定躲避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;预备了至少两份合同，一份是假合同，内容根据有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要由于大意签下了陷阱合同。