女秘书职场十招.docx

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2、信任。第一招：重塑自信自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在高校里参与辩论赛时的玉树临风，参与卡拉OK竞赛时的风姿绰约，还有参与一百零一米跑竞赛时的飒爽英姿，告知自己：我恒久是最棒的！事务案例：在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本领去开拓一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得胜利，好像越来越不行能了。唯一的做法是，英勇地说出和实施自己的想法和主见，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信念。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚毅的自信念，才有机

3、会出人头地。其次招：变更形象变更心情不妨从变更形象起先，是否记得奥斯卡金像奖得奖片前妻俱乐部中的主子公，当她们为自己讨回公道时，变更形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。事务案例：作为一位上班族妈咪，我既有自己的工作，又要牵挂着自己的珍宝。我个人觉得，珍宝重要，女人的事业也同样重要。事业是女人在社会上的一个立足点，是实现自身价值的一种方式。事业是女人生命中的一个不行承受之重。但是，上班族妈咪，您留意了自己的职业形象了吗？第三招：运用才智工作时难免会遭到困难与挫折，这时，假如你半途而废，或束之高阁，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的才智，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，

4、使得工作顺当完成。事务案例：胜利是一扇必需由内而外打开的门，而打开这扇门的钥匙就是心灵才智。众多心理学家探讨，阴暗面只可整合不行压制：当一个意识的人格和黑暗面失去接触时，黑暗面将是最危急不过的。不正视和整合阴暗面，将有阉割创建力和强化破坏性攻击性等恶劣效果，但是假如整合得好，甚至还能更好地转变，将破坏性力气变为主动性力气。第四招：人人皆为我师，不耻下问期盼每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对四周的人保持高度爱好，制造对双方互动有益的话题。事务案例：新的一年到来了，职场人士在新的一年对职业发展都有哪些准备呢？专业人力资源网对比2003年和2004年末职业调查显示，充电、再学习以提高自

5、身的职业竞争力成为最多的新年职场愿望；“改善自己和同事老板的关系”也成为比重较大的愿望选择具体阅读第五招：勇于面对问题，解决问题将有方法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有方法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。事务案例：一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到惊慌；表现比较拘谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放纵。第六招：学会调整大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打

6、要做的事情，你的身心不堪重负时，哀痛、焦虑、恐惊，甚至犯罪感便会随之而来。调整就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消退那些忧虑。找一个宁静的角落，摆一个舒适的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调整的时间有多长，或者是否能胜利地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。事务案例：中小型企业总会有这一类人：他们恒久准时，从不会遗忘要办的事；能够按事先安排的步骤，如期、甚至提早完成工作；事事办妥，轻松无比；他们拥有异于常人的超实力？非也，原来懂得时间管理的窍门，可使人做起事来特殊得心应手，更能令你成为上司眼中的精彩员工。作为公司的一位女职

7、员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与挚友会面，也应避开谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应当实行避重就轻的回答方式；外出时不行为了消磨多余的时间而随意出入消遣场所。事务案例：业务员在企业决胜市场的过程中，其重要性不言而喻；如何让业务员尽快成长起来，真正成为企业急需的合格营销骨干是摆在每个领导、营销经理面前的难题。同大多数人一样，笔者也是从最底层的业务员起先干起，后来始终做上去的，因此，笔者对业务员成长有着深刻的体会。前不久，俞雷写过一篇“细微环节的力气”，笔者深有感

8、受；业务员成长，说究竟，也是靠的细微环节、微小之处。第八招：真诚动人的情感。情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必需做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的沟通沟通；对待不同的看法者，不能实行高压政策，而要擅长听取部下的看法，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作主动性，同时还要关切员工的生活冷暖。事务案例：大多数公司肆无忌惮地摒弃员工的想法，与此相反，一小撮公司正在仔细倾听员工的想法并且收效显著。下面，我们将探究一下他们胜利的秘诀。在我们的日常工作中，成千上万的员工都留意到老板们白白地丢失了机会、忽视业已存在的问题

9、。第九招：过硬的实绩。工作实绩是衡量一个人的素养凹凸的砝码。突出的工作成果最有劝服力，最能让人信任和钦佩。要想做出一番令人艳羡的业绩，就要擅长决断，勇于负责，擅长创新，勇于开拓；擅长探讨市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中。第十招：让人信任你。在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来邀请你做女嘉宾，参与盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。缘由很简洁，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。没有什么时候人们对“信任”问题如此关注。从西方到东方，从安稳到银广厦，大家被这些骇人听闻的骗局吓呆了。普华永道在去年因违规被罚款500万美元后，这周四又有一名审计师因诚恳问题收到美国监管局终生禁令。编后：对于那些利用每天的“劳碌工作”来打发时间的职业女性，须要想想自己究竟须要什么，每天的“劳碌”是因为什么，胆怯的真正缘由在哪里，可能并不在于“工作”本身。一个只有真正深化参加其中的人才能体会其个中味道的密切关系，希望每位职业女性都能在生活中获得这样一种华蜜。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页