实习生管理规定3篇.docx

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1、实习生管理规定3篇篇一：2022年实习生管理规定 关于实习生管理规定的通知 一、实习生办理请假手续及处理规定： 1、实习生请假必需以书面为准，请假单一式两份，一份留实习科室，一份交科教科存档。 2、实习生请假3天及其以上必需由医务科批准后才得离院，不准过后补假，科主任、护士长及带教老师不得私自准假。照实习生不经医务科批准离院的其实习鉴定为不合格，带教老师按医院相关规定赐予惩罚。 3、因病请假，病假单以彝良县人民医院的假条为准，除急诊外，外院的假单不予认可。 4、请假手续必需本人办理，特别缘由如患急性病或遇紧急突发事情由家长或实习组组长代为办理。 5、在科室实习时请假累计超过该科实习时间的1/3

2、，事后要补足该科实习时间，视为该科考核合格，否则取消考核资格，其实习鉴定为不合格。 6、请假后又无故超假或未经批准擅自离岗视作旷实习，每科室累计旷实习三天，即该科实习不及格，指责教化屡教不改者（第一次指责教化，其次次警告，第三次取消实习资格）以书面形式报学校教务处退回学校。 7、实习生请假后，须办妥手续方能离开实习岗位，并按时回院销假。 8、临床考研假包括考试时间一共有2周，请假需出示考研 证明材料（准考证复印件），填写请假条后方能请假，一式两份，一份留实习科室，一份交科教科存档。 二、纪律要求： 1、科室在接收实习生时，必需让其出示我院的实习通知单，无通知单者，科室不得私自接收实习生。 2、

3、实习生不得无故旷工，按时上下班，不迟到、早退、不窜岗，脱岗、溜岗。 3、听从科教科及科主任的支配，不准私自掉组、换班。 4、学生在实习期间，出现严峻的违纪现象，按院规论处，并以书面形式报学校教务处退回学校。 5、不准奢侈医疗用品如：纸、棉签、酒精、手套等，不准私拿医疗器械。如发觉有有意奢侈和私拿以上物品，均没收并作必要惩罚。 6、加强团结协作精神，搞好师生、医患、医护、及同学间关系，与病人保持正常的医患关系，不收取病人的礼品。 请各科室科主任、护士长及带教老师严格根据实习生管理规定执行。 篇二：实习生管理方法 实习生管理方法 1目的 为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生供应社会实践机会

4、的同时，满意公司人才选用储备之须要。 2范围 适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习且有意向在实习毕业后在公司任职的建筑类相关专业高校生、大中专、技校生。 3职责 3.1 人力资源部负责组织实施实习生接收、实习前培训及现场实习支配，并定期组织对实习生进行实习考核。 3.2 各实习生所在部门、项目部负责按要求支配实施实习生的实习技能培训，并帮助人力资源部进行实习生学问与技能的考核。 4工作内容 4.1 实习期规定 自实习生进入企业实习到其领取毕业证为止，最长不超过一年。 4.2 实习前培训 按新员工入职培训要求支配相关培训。 4.3 实习补贴 4.4 考核 4.4.1 实习期间考核 实习生每

5、天按要求填写施工日志，工程完工、离职或年度考核需交回人力资源部；每月5号前提交上月实习生月志表至用人部门和人力资源部，其内容可包括实习工作内容、学习收获、工作进度及建议。 实习生每月由部门对其进行考核，考核不合格，不再赐予实习支配。 4.4.2 实习期满考核 实习结束，由人力资源部和用人单位对实习生进行全面考核，合格的实习生，经双向选择，可赐予录用。实习期满6个月录用可免试用期，待遇按公司相关制度执行。 4.5实习期管理 4.5.1实习生的工作由办公室依据公司状况支配实习部门，由各项目经理支配实习生相应的详细工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生；实习生的工作

6、一般为基础性工作，涉及公司隐私文档等不能供应给实习生。 4.5.2实习生在实习期间应遵守公司员工手册及公司各项规章制度，实习期间如出现严峻违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等状况，公司将予以辞退，并视情节严峻状况可不发放当月实习补贴 4.5.3 实习生实习不满七天提出离开，不发放实习补贴；超过七天离开，应提前三天提出，否则，当月实习补贴不予发放。 4.5.4 实习生可以请事假和病假。请假手续参照公司相关规定执行。实习补贴按实际出勤率天数发放。若实习期内当月累计请假时间超过十天或三个月累计请假超过一个月，将被视为自动离开，不再赐予实习支配；无故旷工超过3次、迟到或早退累计10次以

7、上的，公司将予以辞退，不再赐予实习支配。 4.5.5 实习期间，不参加企业薪酬及福利安排。 4.5.6 用人部门对实习生实习期间的工作表现进行记录，作为实习结果考核及公司选择录用的依据之一。 5附则 5.1 本方法自颁布之日起实施，由人力资源部负责说明。 人力资源部 二0一四 年八月二十六日 附件一：实习生月志表 附件二：实习生月度考评表 附件三：实习期满综合考评表 实习生月志表 实习人员姓名：学 历：实习部门： 考评日期： 注:本表由人力资源部在员工实习期满当月下旬填制并组织考核。 篇三：实习生管理方法 第一章 总则 第一条 目的 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，驾驭相关管

8、理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司发展培育储备人才。 其次条 原则 公开聘请、公允竞争、择优录用。 第三条 适用范围 本方法适用与公司签订实习协议的大中专、本科及探讨生院校的全日制在读学生。 其次章 对实习学生的引进 第四条 聘请申请 1、各部门申请实习学生须向人力资源部提出申请，填写人员需求表（见附件1），提交人力资源部，由人力资源部核实该岗位是否须要聘请实习学生，审核后报总经理批准后方可实施聘请程序； 2、用人部门年初提出本年度实习生需求安排的，人力资源部可在当年的6月份及12月份集中进行校内聘请；紧急需求或未在安排中体现的临时性需求，用人部门可提前2个月向人力资源部提出

9、申请； 3、人力资源部依据用人部门的申请，与各大高校、大中专及职业技术学校建立长期聘请关系，选择与要求岗位相关或相近专业大三或大四在读学生。 第五条 录用程序 1、实习生通过面试合格后办理入职手续，需供应以下证明材料：（1）填写实习生档案资料表（见附件2），供应一张一寸照片；（2）本人身份证原件、户口本的复印件。 2、签订实习协议 （1）入职当日到人力资源部签订实习协议（见附件3）； （2）实习协议期限分两种：一、实习期结束为实习生供应毕业证书的当月底为止；二、依据用人部门需求，签订固定期限的实习协议。固定期限的时间不得超过毕业证发放的日期。 第三章 实习生薪资待遇 第六条 实习生在实习期间赐

10、予实习工资，详细工资依据日常考勤计算每月10日发放。 第七条 实习工资标准如下： 第八条 实习生在公司实习期间，不享受国家法定的五险一金、带薪休假及公司规定的其他福利待遇，但公司会为其投保商业意外保险。 第九条 实习期工资可按阶段进行调整，详细调整标准在实习协议中进行约定。 第四章 实习生考核 第十条 考核内容 1、日常行为:主要从出勤、公司制度及行为规范两方面来考核； 2、工作实力：主要从学习实力、工作效率、工作质量三个方面进行考核； 3、工作看法：主要从主动性、责任心、团队协作三个方面进行考核； 4、实习报告：每月30日之前要求实习生上报一篇实习报告，对自己本月实习工作的总结，及目前的工作

11、心态，也可针对公司或部门提出建设性的建议。部门经理签字后，人力资源部备案。 第十一条 考核结果 考核总分满分为101分，日常行为满分20分，工作实力满分30分 ，工作看法满分 30分，实习报告满分20分。 第十二条 以上考核的内容，用于实习生进入不同阶段和转为正式员工之前的考核，日常性的考核由用人部门自行制定。 第十三条 实习期分三个阶段，3个月以内为培训考核期，3-6个月为上岗考核期，6个月以上为正式实习期。 第十四条 上述考核阶段人力资源部与用人部门协商依据实习生详细实习期限及工作表现可另行约定。 第五章 实习生转正 第十五条 用人部门依据本部门实习生的工作表现和部门编制的状况，可以在实习

12、生实习期结束前一个月申请转正。 第十六条 用人部门对实习生进行考核后，方可提交实习生转正申请； 第十七条 用人部门有以下两种状况，可申请实习生转正： 1、依据年初上报的人力资源需求安排，出现职位空缺的，用人部门可申请聘请实习生。实习生实习结束后，用人部门可干脆申请转正，填写员工变动申请表（见附件4）； 2、临时聘请需求，实习生实习期结束后，用人部门如须申请转正，必需按员工聘请管理规定岗位增编的流程进行申请； 第十八条 转正审批通过的实习生，人力资源部根据正式员工入职程序为其办理入职手续，签订正式劳动合同。 第六章 管理要求 第十九条 实习生实习期间必需严格遵守公司的考勤制度，参与学校考试等各类

13、活动，必需提前与部门经理请假，不得无故缺勤。 其次十条 实习生实习期间必需严格遵守公司的各项规章制度及劳动纪律，严格履行岗 位职责，执行工作流程。 其次十一条 用人部门要加强对实习生的管理，对违反公司有关规定、工作看法不主动、用人部门可取消其实习资格，并报人力资源部备案。 其次十二条 实习生离职管理 1、实习期满自然离职：实习生在实习结束前一周，需以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面的实习报告或实习总结，经批准后人力资源部允许其办理工作交接手续； 2、实习期未满离职：实习生经考核不符合公司要求，或违法公司相关规章制度，由实习部门经理以书面的形式提交中止实习申请；实习生主动提出离职

14、，应提交辞职申请；经人力资源部审核，总经理批准； 3、实习生离职按正式员工离职程序办理离职手续。 第七章 附则 其次十三条 本方法经探讨呈总经理核准后公布实施，修订时亦同。 其次十四条 本规定由公司人力资源负责说明。 其次十五条 本规定自2022年6月1日起生效，同时废止此前相关的制度与条例。 附: 签署人： 附件4员工变动申请 表.doc附件1人员需求申请表.doc 附件2实习生档案资 料表.xlsx附件3实习协议.doc 附件5实习生考核表 .doc 日 期：2022年6月5日 编制部门：人力资源部 抄 送：公司全体 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页