医院人事月工作总结8篇.docx
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1、 医院人事月工作总结8篇 医院人事月工作总结8篇医院人事月工作总结篇1回想医疗工作中,我在医院各级领导、科主任和教师的正确领导下仔细工作和学习。通过这一年来的工作和学习,我在思想上、工作上和学习上等各个方面都下面是小编为大家整理的医院人事月工作总结8篇,供大家参考。 劳碌的工作完毕了,为了让我们的工作更加有意义,抓紧写份工作总结吧,做为一名工,写好工作总结肯定非常重要,下面是小编为您共享的医院人事月工作总结8篇,感谢您的参阅。 医院人事月工作总结篇1 回想医疗工作中,我在医院各级领导、科主任和教师的正确领导下仔细工作和学习。通过这一年来的工作和学习,我在思想上、工作上和学习上等各个方面都有肯定
2、的提高,也有不少的教训和体会,从各个方面熬炼了自己,详细从以下几个方面谈起: 一、以党的理论武装自己,在思想上不断提高自己。 今年我在院党总支及科支部的领导下,我仔细学习了科学进展观、学习当代军人何祥美及向同志学习等系列理论和精神,端正了效劳理念,增加了效劳意识,改善了效劳态度,营造相互信任、相互敬重、相互理解、相互帮忙的温馨和谐的医患关系,以“八不准”严格要求自己,以“八荣八耻”来指引自己,在医院领导的正确领导下,在科室主任的英明决策下,不断的努力工作,时时争取做一名优秀的医务人员。 二、遵守医院及科室的规章制度,努力工作完成目标。 在工作期间严格根据医院及科室的规章制度开展工作,要勇于吃苦
3、、甘于奉献,正确对待分工,仔细履行职责,从无怨言,不计得失。并虚心向前辈和四周的同事学习,依照年初医院和科室制定目标努力、踏实的工作,并向这个目标发起冲击。 三、加强学习,不断丰富和完善自己。 要充分抓紧时间,把握一切时机,不连续的坚持多方面的学习。不但要学习本专业的学问,还要学习各种医疗方面的学问。刚开头工作,我也曾一度进不了状态,跟不上大家的工作节奏,我迟疑过、可怕过、退缩过。在前辈们的帮忙下我鼓舞自己学习,上班时间,向前辈学,向领导学,在病人摄片检查过程中,利用dr成像快的优势,把自己不会的和有疑点的记录下来,在工作之余再虚心请教。在与临床医务人员相处的短临时间内,经常询问他们一些业务相
4、关的学问,使之更好的为我所用,不仅丰富了学问,也对正确的诊断起到很大帮忙,下班时间向书本学,向网络学。通过学习,给我带来了信念,给我带来了效率,极大鼓舞了我以满腔热忱投入到本职工作中去。 四、发觉缺乏,吸取教训,准时改正。 在今年的工作学习中,虽然我很努力,也完成了肯定的目标,但是还是有许多缺乏之处: 1、作息时间把握不准,时有迟到早退现象。 2、工作中时常带有个人心情,话语不够温馨,时候懒散心理,显示不出“以病人为中心”的宗旨。 3、一般话和表达力量缺乏,简单让病人误会。 4、与临床科室的协调度和沟通还不够,时常带有主观思想去合作。 5、摄片质量及速度有待提高,很多体位不够标准,有责任心因素
5、,有技术因素。 6、设备保养与维护没有周期性,对设备的维护和修理不够准时。 7、影像诊断不够严密,业务水平有待提高,时感自信念缺乏。 五、对科室的展望。 1、强化执行集体读片制度,疑难片会诊争论制度。 2、强化执行评片制度,提高拍片质量。 3、完善电子报告系统。 4、完善与制定科室人员在普放及大型医疗器械之间的轮转制度。这一年里有收获也有圆满,我要在以后的工作中我要做到“眼勤、嘴勤、手勤多看、多问、多记”,尽量避开医疗过失,尽职尽责,做一名合格医务人员。盼望在院领导和科主任的带着下全部的荣耀不会褪色,全部的圆满都变成完善,把我院和我科室建立成为具有鲜亮特色的现代化医院。 医院人事月工作总结篇2
6、 医院人事科工作总结半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,仔细贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来,用科学进展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、效劳于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作规划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、注意教育培训,提高 干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养,结合政府机构改革和贯彻落实
7、、干部教育培训条例的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建立大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建立中存在的问题及对策思索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养,组织5人次入党积极分子参与市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素养,增加了力量,为开展好国土工作奠定了较好的基矗 2、科学调配、任用干部,干部队伍建立日趋加强。半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建立,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公正、公正、公开的原则,优先选拔
8、年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作精彩,受到大家全都好评。 3、扎实做好公务员登记、劳开工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份,审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是仔细完成劳开工资、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的统计上报工作。 4、不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案治理工作标准化、信息化。半年来,仔细落实上级档案治理有关文件精神,根据上级信息治理要求,标准了档案的查阅、借阅工作,严格
9、把好档案的调入和调出工作,做到接收标准,转递合格。上半年共整理、标准个人档案10余份,移送科级以上干部档案材料10份,查阅档案1份,借阅档案2份。 5、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下,仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部效劳,做到政治上更好地关怀老干部,生活上更好地照看老干部,工作上更好地效劳老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比拟稳定,没有消失集体上访现象,局机关13名退休老干部对人事科的工作比拟满足。 6、加强联系,与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来,主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通,为各项工作的顺
10、当开展带来了便利。通过积极协调,为局机关多争取了一个评优指标,在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破,上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满足优秀国土分局。 7、积极参与局组织的中心活动,参与姜堰市创立卫生城市活动,科室人员放弃了休息时间,早出晚归,分别坚守在路段包保第一线。 8、严格落实人事治理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事治理制度和中层干部治理规定以及合同人员治理制度。 二、存在的缺乏 在总结成绩的同时,仔细反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏
11、超前意识,导致有时工作比拟被动。 二、2022年下半年工作准备 1、连续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、仔细做好各种统报和年报工作。 3、准时报送各种人事信息材料,完善人事档案治理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。 医院人事月工作总结篇3 20xx年我们组织人事科在医院领导的正确领导下,努力学习,积极工作,同心协力,努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下: 一、人事工作方面 1、在院长领导下,依据人事政策、制度和有关规定准时办理医院进出人员的人事手续,准时做好进出人员个人信息资料的
12、数据维护工作,做到了人事信息尽量精确无误,根本到达了医院人事信息化治理的要求,同时为医院领导随时把握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供应了极大便利。 2、依据医院业务进展的需要,为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构,在医院领导及有关人才引进政策的指引下,20xx年我院引进硕士讨论生3人,本院自己培育博士2名,到达了三级医院所需的根本人才要求,使医院相关科室的业务水平得到了提高,同时医院的整体业务水平也得到了进一步加强。另外,由于医院每年都有相应人员到达退休年龄,依据医院业务可持续进展的要求,我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了09年应界大中专毕业生的聘
13、请工作,20xx年新进人员54人,其中临床医生8名、药学专业2名、中药专业3名,检验专业2名,护理专业28名,影像1名,康复专业5名,行政后勤4名(行政2名,挂号收费2名),计算机专业1名。 3、20xx年我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。 4、组织做好全院职工09年专业技术资格考试和其他相关工作。09年中级及以下职称专业考试60人参考,其中40人到达合格标准,取得专业技术资格证;高级职称共有25人报考参评;组织报名工作量大,任务繁重,我科均如期圆满完成。 5、人事科负责治理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报,卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事
14、档案准时整理、准时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科准时协调催促医务科、护理部准时归档,建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。 6、依据人事部门的相关文件,准时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇,全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大,任务繁重,我科总是加班加点,均能保质保量地准时完成,保证广阔职工的切身利益,维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策,圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作,准时做好全院职工(包括协议用工和临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作;
15、按上级要求精确、准时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;依据相关人事政策,准时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证、各项保险参保、停保等工作。 7、根据国家规定,仔细做好本单位离退休职工的治理工作。准时办理到达退休年龄职工的退休手续;积极组织本单位退休职工的文化、政治生活:09年积极组织退休职工参与市卫生局组织的国庆60周年红歌大联唱及“红五心”竞赛,“红五心”竞赛取得了其次名;本院退休职工乒乓球队代表市卫生系统老年体协参与金华市乒乓球赛获得奖杯,组织离退休职工到北京、千岛湖疗养活动及万象花卉一日游活动。每月组织退休党员进展政治学习,使其做到
16、人老心不老,充分发挥老同志的余热,听取老职工的意见以改良今后的工作。依据院领导敬老爱老的荣耀传统,我科今年利用两天的时间走访慰问70岁以上的退休老职工80余人,春节前举办迎新春团拜会。我科的退休治理工作获得了广阔退休职工的全都好评。 8、加强医院精神文明建立,做好探访慰问生病职工,今年达20余人次,代表医院表达了医院领导对职工的关心。 9、依据医院后勤效劳社会化的原则以及实现医院后勤效劳“减员增效”的目标,医院临时工人事关系转到海纳人才开发有限公司,由人事科统一协调治理,监视派遣公司签定了劳动合同;准时建起临时工人员信息库,切实了解把握各科临时工的用工状况;准时做好协议工、临时工的工资发放和考
17、核工作。通过加强临时工治理,削减了很多不必要的劳务纠纷。 二、党务工作方面 1、依据党的路线、方针、政策和上级的建议,在院党委的领导下,我科仔细争论、切实贯彻执行规划、措施、总结或报告工作。 2、20xx年组织全院党员落实科学进展观教育,使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼,到达了教育的目的;党费治理做到帐目清晰,缴费准时,依据党员收入变化准时调整党费数额,做到党员每月上缴党费一次,党支部每季度上缴党费一次。 3、积极组织在职党员干部加强政治学习,每季组织离退休党员进展政治学习。 4、加强党的组织建立,平常留意收集入党申请书,培育入党积极分子,收集党员有关信息,做好思想汇报。 5、仔细做好党员
18、统计年报工作。 医院人事月工作总结篇4 20xx年,人力科以医院工作要点为指导,结合科室本年度工作规划,仔细开展各项工作,现总结如下: 一、创“二优”工作: 依据医院创立二级优秀医院总体部署及要求,积极仔细的参加了相关创立工作,仔细学习领悟二级优秀医院标准,从制度建立入手,修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术治理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项,制定了住院医师标准化培训手册,完善了相关培训制度、培育标准及考核方法、填补了医院住院医师标准化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的确定和好评。 二、人事工作方面 (一)积极促进医院人才队伍的进展,仔细抓好人才梯队建立和人
19、才引进工作。 由于国家人事聘用制度的改革,人员流淌自主性强,用人单位掌握人员无序流失力量弱,特殊是医院骨干队伍人才的大量流出,严峻影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的进展,为引进人才,今年二月,我们经向市卫生局、市人事局请示同意后,在多家媒体公布聘请启发,面对社会广纳贤才,有180多名大中专毕业生和成熟人才参与了我院组织的聘请活动,市人事局、卫生局进展了全程监视并参与面试评分,共录用讨论生2名,临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名,护理专业大专生近50名,这些人员都将于7月到岗,将很大程度解决目前临床一线人员溃乏缺乏的现象。 (二)连续深化人事聘用制度改革。 一是连续坚持院科二级
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