如何写年终工作总结.docx

《如何写年终工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何写年终工作总结.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、如何写年终工作总结篇一：职场老手教你如何写年终总结 职场老手教你如何写年终总结 一到年底许多单位最重要的工作不是忙业务，而是写总结。 现在许多总结都须要用PPT汇报，PPT的特长是图文并茂，多媒体动画炫目夺人，结果是总结形式越来越出彩，但是内容呢？越来越难写，不然也不会每到年底，有那么多人去网上买总结模板应付了事。#领导我跟你什么仇什么怨要我给你写年终总结！# 假如只是把别人的模板拿来改一改就变成自己的总结，这样写总结自然质量不高。今日秋叶就给大家共享写年终总结的七个关键思维，希望对各位写工作总结有所帮助。#请叫我雷锋# 1、明确定位：你给谁写？ 对内写工作总结或许是你是写给直属领导，或许是你

2、帮领导写总结材料给更上一级的领导看； 对外写工作总结，或许是给主管部门，或许是给外部专家，或许是服务的客户。 这些场合对工作总结的要求，文风，素材，框架区分都很大。许多人写总结习惯复制粘贴，但是面对不同的汇报对象，你能随意复制粘贴吗？ 表一不同汇报对象感爱好的内容点或许不同 假如你给不同的人写汇报材料，就要学会从他们的角度来思索问题，从他们须要的高度来提炼材料，你的年终总结写作实力才能真正提高！ 2、明确类型：你写哪种？ 仅仅知道工作汇报的对象还不够，还得了解自己汇报的类型。 在内部汇报秋叶建议按基层，中层，高层分类考虑，基层往往侧重搜集材料，中层往往侧重提炼思路，高层往往侧重提出愿景，这些就

3、确定了你写汇报的基调和选材必需有差异。 基层写年终总结多是汇报自己的岗位工作，直白说就是没有功劳晒苦劳，都是差不多的工作，就比一比谁的份量足。这样带来的一个弊端就是工作总结越写越厚，但在领导眼里，谁的工作总结写得厚就是做得比较多比较好，其实这也是有道理的假如你平常不留意积累不留意搜集材料临到年尾你哪里来的素材把总结写厚？#你说得好有道理我竟无言以对# 基层要敢把年终总结写薄，要么是工作业绩太精彩，要么的确没什么好业绩写，要么单位原来就是走形式主义的场，你说你是哪一种？ 但中层写总结对自己就要更高的要求，仅仅会记流水账还不够，还得会归纳提炼。中层一般都要在上一阶段的经营分析基础上，提出自己部门将

4、来一年的工作思路，这里面不能只是没有业绩凑亮点，而是要拼深度拼力度。#你对我要求那么高，年终奖101块都不给我！# 关于市场你怎么看？提多高的目标？为什么这个目标合适？打算怎么做？同行都怎么做？为什么我们要选择这样做？这样做有什么风险？做好风险应对措施了吗？假如万一没有完成会有什么后果？ 这些问题都应当在中层的汇报里面系统考虑，但事实上，大部分经营分析汇报只有数据，没有分析，大家把精力都用在了整理数据或者美化PPT上去了。#其实我只想宁静地做个美男子# 比如下图的PPT，看起来工整规范，数据一目了然，现在问题来了，这些数据说明什么问题呢？ 不要希望通过口头介绍说清晰，有几个人能做到文字都说不清

5、的事情，口头能表达清晰呢？ 至于高层做总结，更多是强调战略规划，有些人会讪笑高层只会没有愿景画大饼，但是作为高层反复让员工信任我们有实力望见行业将来的发展前景和空间，有信念抢占业务的制高点，是特别重要的激励团队士气的措施，这些不叫总结，要总领。对高层而言，好总结不是比谁写得多，而是比谁看得远。#有钱，就是任性# 3、明确目的：为何要写？ 即便是一份一般的工作总结，在不同的场合，写的目的是不同的。 假如是年终盘点，你可能更多须要总结一年的得失，为明年做好规划？ 假如是项目总结，你可能须要预判风险，想一想万一风险来临你可以向哪里寻求应对之策？ 假如是新年规划，你的目标要得到保障，你须要哪些资源，这

6、些资源在哪里可以争取？ 假如一份工作总结只是一份工作流水账，那真的没有写的必要，终归你做的大部分重要的事情，领导都知道，要是领导都不知道，要么说明你的工作不重要，要么说明你的业绩不重要。#看了你的年终总结，领导现在整个人都不好了# 明智的人不会仅仅在工作总结里总结，而是要通过汇报的机会争取各种资源，终归，工作总结是制度规定里面允许你和上级领导沟通的一种重要武器。#写总结不易，且行且珍惜# 有的挚友工作业绩实在不够好。数据不行、趋势不利、业绩不够，即使真的“一无全部”，你也必需想方法找出“局部”亮点。没有功劳就拼苦劳，质量不行数量凑；没有突破拼深度，有深度有内涵的东西，不是一时半会儿看得出效果的

7、；什么都没有，那就拼愿景！今年的不足是为明年更大的进步做铺垫！#这画面太美我不敢看# 这些小伎俩其实只是为了避开被打板子，工作不行能次次顺心，但是假如能总结出失败的地方，知道如何改进成长，我想打板子的时候领导也会再给你机会的。 4、明确基调：何种写法？ 屡战屡败还是屡败屡战？一无所获还是积累阅历？这不是玩文字嬉戏，这是看法问题！ 篇二：如何写好年终工作总结呢 如何写好年终工作总结呢?从形式上说，年终工作总结可以分为三部分，一是对过去实践的归纳；二是成败的缘由分析；三是解决方法与对自己的建议。工作总结可以从许多角度来写，就像高考作文一样，你可以写成记叙文、争论文、散文，甚至诗歌。年终工作总结的字

8、数也没有必要刻意规定，有内容则多写，没有可以说的则少写。 年终工作总结的内容应当从下面5个方面写起： 1、回顾 应当把过去一段时间最主要的事务都梳理出来。 2、收获 在过去的一段时间里，学到了什么，有什么提高等等。 3、自己的感悟 这也是工作总结最重要的一个部分。通过自我反省，总结阅历教训，可以找寻自身的不足，从而得到修补和提高。 4、下一阶段的安排。 包括将来的目标，将来期望达到的业绩，个人生活以及思想意识观念上的更新等。 5、对团队和上司提一些合理化的建议。 写年终工作总结必需留意一下5大忌： 1、忌事无俱细，体现突出重点的原则。 全年工作方方面面，大小事情许多，无需事无俱细地对全部工作进

9、行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应当是本单位、本部门担当的任务指标完成状况，队伍建设状况，以及为完成指标克服困难所实行的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。 2、二忌成果注水，体现实事求是的原则。 总结成果必需是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作安排变换口气当成果来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。 3、忌简洁排列，体现依事说理的原则。 工作总结不仅仅是工作量的排列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来相识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的阅历，达成一样的相识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作

10、用，没有阅历体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。 4、忌回避问题，体现一分为二的原则。 总结的目的全在于应用、发展和提高。“成果不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成果的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避开在将来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。 5、忌单一行为，体现全员参加的原则。 有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应当由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长阅历，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展。

11、-结束 最终我代表个人工作总结范文网祝大家都能顺当写出属于自己有特色的个人年终总结。 如何写好年终工作总结呢?从形式上说，年终工作总结可以分为三部分，一是对过去实践的归纳；二是成败的缘由分析；三是解决方法与对自己的建议。工作总结可以从许多角度来写， 就像高考作文一样，你可以写成记叙文、争论文、散文，甚至诗歌。年终工作总结的字数也没有必要刻意规定，有内容则多写，没有可以说的则少写。 年终工作总结的内容应当从下面5个方面写起： 1、回顾 应当把过去一段时间最主要的事务都梳理出来。 2、收获 在过去的一段时间里，学到了什么，有什么提高等等。 3、自己的感悟 这也是工作总结最重要的一个部分。通过自我反

12、省，总结阅历教训，可以找寻自身的不足，从而得到修补和提高。 4、下一阶段的安排。 包括将来的目标，将来期望达到的业绩，个人生活以及思想意识观念上的更新等。 5、对团队和上司提一些合理化的建议。 写年终工作总结必需留意一下5大忌： 1、忌事无俱细，体现突出重点的原则。 全年工作方方面面，大小事情许多，无需事无俱细地对全部工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应当是本单位、本部门担当的任务指标完成状况，队伍建设状况，以及为完成指标克服困难所实行的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。 2、二忌成果注水，体现实事求是的原则。 总结成果必需是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把

13、别人成果拿来共享，把年初工作安排变换口气当成果来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。 3、忌简洁排列，体现依事说理的原则。 工作总结不仅仅是工作量的排列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来相识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的阅历，达成一样的相识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有阅历体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。 4、忌回避问题，体现一分为二的原则。 总结的目的全在于应用、发展和提高。“成果不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成果的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工作，少走弯路，避开在将来的

14、工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌，满地鲜花”。 5、忌单一行为，体现全员参加的原则。 有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应当由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长阅历，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展。 -结束 最终我代表个人工作总结范文网祝大家都能顺当写出属于自己有特色的个人年终总结。 篇三：如何写好一篇年终工作总结？ 如何写好一篇年终工作总结？ 一、总结概论 总结是对已经做过的工作进行理性的思索。它要回顾的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与安排是相辅相成的，

15、要以安排为依据，订安排总是在总结阅历的基础上进行的。其间有一条规律，就是：安排实践总结再安排再实践再总结。 一、总结有如下特点： 1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提高相识，获得阅历，为进一步做好工作打下思想基础。 2、强调科学性。总结阅历不能就事论事，“跟着感觉走”。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。 3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了叙述、说明外，还要争论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明作者的观点，使阅历教训条理化、理论化，避开空洞无物和堆砌 材料两种偏向。 二、工作总结的种类： 1、按总结的时间分，有年度总结、半年总

16、结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。 2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。 3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。 二、总结撰写前的打算 有人说过：要总结写得好，必需总结作得好；要总结作得好，必需工作做得好，立场观点对头。这应当是写总结的阅历之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水”，这对本单位的工作失去实际意义，不应当提倡。也有的单位工作有成果却形成不了典型 阅历，这种状况说明总结工作没做好。上述两种状况都是应当避开的。搞好总结，是企

17、业管理的一项重要工作，是增加干部、职工凝合力的一种重要手段，须要仔细对待。 总结原委应当怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应当由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，费尽心机制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实动身，防止感情用事，以免总结流于形式。 此外，搞好总结还要留意以下几点： 1、重视调查探讨，熟识状况 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查探讨，努力驾驭全面状况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避开以偏概全。 2、酷爱本职工作，熟识业务 酷爱本职工作，事业心强，是做好工作

18、的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，假如对业务不熟识，就难 免言不及义。 3、坚持实事求是的原则 总结是对以往工作的评价，必需坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成果就写成果，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成果，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应当摒弃的。 4、重点在出阅历，找规律 总结的最终目的是得出阅历，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的相识和客观事例的排列上，必需从实践中归纳出规律性的结论来。 三、总结的写法 一、工作总结的结构形式及其内容 年终总结（含综合性总结）或专题总结

19、，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如铜仁地区烟 草专卖局2004年工作总结；另一种是采纳新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：客户争等级，诚信稳销量。 正文一般分为如下三部分表述： 1、状况回顾 这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。 2、阅历体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后绽开分述。有的用小标题分别阐明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。 运用这种方法要留意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有亲密的内在联系，使之形成合力，共同说明基 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页