加薪申请报告（6篇）.docx

《加薪申请报告（6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加薪申请报告（6篇）.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 加薪申请报告（6篇） 敬重的h总： 自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购等一系列工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，能熟识使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作力量；的确完成领导交付的工作，和公司同事 之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作同事胜利地完成各项工作；积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，并屡次得到y经理的确定及赞扬。 目前企业处在极需快速进展阶段，有许多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论

2、和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并进展，而这正是几个月以来我常常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和进展；对企业内部而言，薪情的凹凸直接打算了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作积极性；反之增加怠工心情，最终

3、影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业效劳。 就目前广东市场行情和所知道的状况、朋友同行，依据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对将来工作积极性的鼓励。假如本员工工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望领导赐予批准为感！ 此致 敬礼！ 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 加薪申请报告

4、篇二 敬重的领导您好: 时间飞逝，自20xx年，从代理公司参加凯旋华府工程，转瞬间已有4年时间，期间从代理公司转入开发商担当销售主管一职，正式成为常青恒兴房地产开发有限公司一员，本人特别荣幸，也感谢公司领导对本人的信任与支持，转瞬间参加这个大家庭已有2年的时间，已算公司的一名老员工，亲历了公司这两年一步步走过的脚印，看到了公司这两年一次次的进步变化，参加了公司一份份辛勤的耕耘，真的特别荣幸，快乐。 本工程从代理销售，转到公司从组销售团队，销售部的工作从开头的摸索阶段到渐渐走向渐渐完善，再次深切感谢公司领导的信任与栽培，使本人在工作中不断向标准、专业化的良性方向进展，这一切真是来之不易的成绩，作

5、为本人自入职以来感受到公司对职员的真诚培育，备受领导的关怀，也会在将来的工作中努力进取，不断完善整个销售部的工作，肯定为公司做出更大的奉献。 在公司领导的正确带着及本人的帮助下，自20xx年4月26日起由我们接手，自主建立销售团队，直到现今，在市场竞争日渐剧烈的状况下，销售业绩不敢说特别抱负，但相对以往来说业绩还是突飞猛进的，好的业绩为销售人员带来可观的收益，本人也替他们感到很欣慰，但做为一个案场负责人，本人目前薪资3000元，如根据正常状况计算一般销售人员只要每月卖1-2套房，薪资加提成远远超过本人，薪酬是衡量工作价值的最大标准，我也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司需要降低本钱，但公司

6、经营最终目的是为了猎取销售利润，但“薪情“的好坏、凹凸直接打算了员工的工作绩效，主观能动性。 目前房地产销售治理，负责整个销售部日常运作、销售人员聘请、培训考核、治理、及售前、售后的协调帮忙，市场薪资在5000-6000之间（不包括提成），现在销售部门的治理是我的主要工作，负责销售现场的治理，售前、售后的帮忙、协调，新员工培训、考核，是日常工作实际和执行者，帮忙公司在剧烈的市场竞争中立足进展正是我现今的目标及方向，由于目前人员的配备数量相对缺乏，工作繁忙或工程人员运转不开的状况下，本人不得不自觉带头放弃休息时间已维持正常工作，实际也是如此。 在现阶段本人也到了而立之年，成家立业，房贷、等等，以

7、现在的经济形势下，本人的工资水平已显得很薄弱了，我能感受到公司领导对我的期望，但根底不稳，地动山摇，目前的工资状况很难支撑工作中给我带来的成就和幸福感，面对这样的局面，本人也特别苦恼，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工，有了追求，员工的力量才能得到进展，提出加薪要求，并不是我居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请领导不要误会我的本意，我只是实话实说，我信任只要付出，就会有收获，我很珍惜公司赐予我进展的空间和培育，因此我提出的加薪要求，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对本人工作积极的鼓舞，假如领导认为我工作中尚有待改良的地方，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于

8、心，乐于修正进步，盼望领导对我的申请加以重视。 加薪申请报告 篇三 xxx长： 您好！ 随着我公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了 感情，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的直接领导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。 我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，现在我的根本月薪是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，盼望领导对我的申请能够加以重视。 假如公司领导认为我现在的工作内容及

9、质量还未能到达加薪的要求，我恳切的盼望您能提出珍贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用积极的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应当做到的。 此致 敬礼！ 申请人： xx年xx月xx日 加薪报告 篇四 敬重的公司领导： 我是xx，于xx年xx月xx日入职我们公司。首先感谢公司领导对我的关怀和照看，为我供应了良好的工作环境和许多熬炼自己力量的时机。 一年多以来，在公司领导的关怀和同事们的帮忙下，我早已完全融入了我们公司的工作和生活中。在这个温馨的大家庭

10、里，我们彼此相处的都很快乐，我也特别喜爱这样融洽团结的伙伴。基于对公司和领导的信任，鉴于物价飞速上涨的客观事实，同时依据自己的工作状况，我恳求公司给我加薪，加薪幅度为1500元。 自参加公司以来，我始终以欢乐饱满的心情和积极的工作态度对待工作，认仔细真完成领导交给的每一项任务，在试验室努力精准每一个试验数据，积极协作同事们的工作。我很感谢公司和领导对我的培育，在工作中，我不断学习进步，也成长许多。对此，我满怀感谢。自进入公司以来，这是我第一次提出加薪要求，可这并不是我一心只想到酬劳，请领导不要误会我的本意。 我很感谢公司对我的培育，很珍惜公司赐予我的进展空间，因此我提出加薪恳求，以期望得到领导

11、对我工作成绩的确定和鼓舞，更是对我将来工作和我个人职业抱负的鼓励，也是盼望让我自己的目标更高，盼望让我自己做的更好。请领导审查、批准。 假如领导觉得我恳求的加薪幅度不适宜或者觉得我现在的工作内容和工作质量还不具备加薪的条件，也请领导给我提出珍贵的建议，这并不会影响我今后的工作积极性，我仍旧会像以前一样仔细负责地工作，由于加薪并不是我唯一的目的。在今后的工作中，我会更加努力提高自己的工作力量和工作效率，在为公司制造价值的同时也实现自己的职业抱负。 此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 加薪报告 篇五 敬重的h总： 自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购等

12、一系列工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，能熟识使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作力量；的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作同事胜利地完成各项工作；积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，并屡次得到y经理的确定及赞扬。 目前企业处在极需快速进展阶段，有许多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并进展，而这正是几个月以来我常常为工作加班加点，任劳

13、任怨，为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和进展；对企业内部而言，薪情的凹凸直接打算了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓励，带开工作积极性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定力量和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业效

14、劳。 就目前广东市场行情和所知道的状况、朋友同行，依据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对将来工作积极性的鼓励。假如本员工工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望领导赐予批准为感！ 此致 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 加薪报告 篇六 敬重的领导： 您好！ 我于20xx年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了许多的东西，

15、首先我很感谢公司给我熬炼的时机，以及许多方面的帮忙。千言万语化成一颗感恩的心，盼望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的转变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中消失的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。信任我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还

16、是消费水平在全国都是名列前茅。 在这种形势下，现有的工资水平显得有些薄弱，已经成为限制我自身进展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我始终盼望可以得到更大的进展空间，对自己的力量可以有更深层入的提升，但公司都未予以理睬，这点我很绝望。对于一个老员工的我来说，假如她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。严肃说明一点的是公司领导的承诺竟然始终未兑现，着实让我有些憋屈。 作为一个领导者一诺千金还是有必要的。或许我做的还不够令公司领导满足，或许我还需要努力熬炼，但我盼望领导能给我确定的答复和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的状况下提出这样种要求，在此状况下提出实属于无奈，望公司领导理解。 为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的进展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的根底上上升3%，其它不变。 固然加薪不是目的，只是盼望我做的工作与努力成正比。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日