加班值班考勤制度.docx

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1、 加班值班考勤制度 加班值班考勤制度范文一 为进一步加强治理，促进工作效率的提高，加强作风建立、严格工作纪律、标准工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合*工作实际，制定本考勤制度： 一、*员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮番值班，监视打卡状况。 二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进展整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡状况作统计，并依此兑现当月工资。 三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的状况说明; 四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度

2、，根据层级治理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用; 五、病、事假规定。 1、员工请假，3天以内(含3天)报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意前方可休假，病假须同时供应医院证明，休假完毕后要准时销假; 2、*员工请休病、事假，病假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的10%，7天以上的扣除本人月度奖金(通讯费); 3、事假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的13%，7天以上的扣除本人

3、全额月度奖金(通讯费); 4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费); 5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参与本年度优秀等次评比; 6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的”70%计发; 7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上(含4天)，部门经理未能出具状况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金(通讯费)50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金(通讯费)，旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费)，并在部门内

4、赐予警告处分; 8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，*内通报批判; 9、全年累计旷工达5天的，予以开除; 六、婚、孕、育人员考勤根据国家相关规定执行; 七、*员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次; 八、加班规定： 1、根据每周40小时工作制，超出局部视为加班，加班时间以小时计算; 2、因工作需要加班的，须根据层级治理权限请示主管领导同意,加班期间根据*考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单; 加班值班考勤制度范文二 考勤通知 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核

5、算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 1、作息时间 (1)行政部作息时间如下： 上午 午间休息 下午 夏季 7：3012：00 12：00-14：30 14：3017：30 冬季 7：3012：00 12：00-14：00 14：0017：30 (2)生产车间作息时间如下： 上午 就餐时间 下午 白班 7：3012：00 12：00-12：30 12：3016：00 晚班 16：0017：30 17：30-18：00 18：000：30 2、 考勤治理 (1) 公司员工实行上、下班考勤制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间。 (2) 上下班按各部门现有作息时间为准，不得迟到或早退。

6、 (3) 考勤登记次数：一日三次，即早上上班人脸登记一次，下午上班人脸登记一次，下班人脸登记一次。 3、缺勤 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分以上按0.5天事假计。如当天不按规定登记考勤者，则视为旷工，扣除当日工资。 4、加班 (1) 员工加班要按规定人脸登记考勤，没有考勤记录的加班，公司不予成认。 (2)员工加班应提前申请，事先填写加班申请单，加班申请单经部门经理同意，主管副总经理审核批准后有效。每月可在行政部领取加班申请单。 5、 请假 (1)员工请假，均应提前提交请假条。每月可在行政部领取请假条。 (2)员工休假必需提前申请。如因紧急状况无法提前请假时，应在休假前一天通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 6、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 本制度自2023年6月1日起严格执行! XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2023年5月31日