协商解除劳动合同集合15篇.docx

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1、 协商解除劳动合同集合15篇协商解除劳动合同1 甲方：xxx公司乙方： 甲乙双方签订劳动合同记录如下： 乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议： 1、甲乙双方于 2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款（含财务挂账）； 3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，依据乙方伍元肆角叁分）；经济补偿金支付时间为年月日；经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户 4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常担当单位缴纳局部，乙方按政策规定及比例担当个人局部；年月起甲方不再担当

2、乙方社保公积金费用。 5、乙方承诺：离职后不泄露此协议的内容，保守甲方经营治理技术等方面的任何隐秘，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任； 6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职；若乙方求职中需要推举信，甲方将协作供应；乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极协作；甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的状况下，甲方考虑优先录用乙方； 7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何状况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司

3、提出其他任何要求；甲、乙双方均已了解协议的法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的状况下签订本协议。 8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）乙方签字： 签订日期：年月日签订日期：年月日 协商解除劳动合同2 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方在自愿、公平、协商全都的原则下，同意根据国家劳动法律法规达成如下协议： 1. 甲乙双方的劳动关系于 年 月 日解除。 2. 甲方支付乙方的工资到 年 月 日止。 3. 甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币 元。 4. 甲方支付乙方的工资及补偿金根据公司的每月工资发放时间进展发放，即 月的工资与经济补偿金与

4、 月工资于 年 月 日一同发放。 5. 在 年 月 日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。 6. 乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。 7. 本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。 8. 此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 协商解除劳动合同3 甲方名称： 法定代表人： 甲方地址： 邮政编码： 联系方式： 乙方姓名： 身份证号码： 家庭住址(送达

5、地址)： 邮政编码： 联系方式： 经甲乙双方公平协商全都，达成以下协议： 一、自本协议签订之日起，甲乙双方解除劳动合同，乙方与甲方不再具有任何劳动关系以及实际用工关系。 二、乙方自签署本协议起三个工作日内，应根据甲方规定，办理完毕全部工作交接手续。 三、乙方工作交接办理完毕后三个工作日内甲方依法向乙方支付经济补偿金元，依法应当由乙方担当的个人所得税等费用，由甲方依据法律规定从中进展代扣代缴。 四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方应遵守与甲方签订的中商定的各项保密义务。 五、甲乙双方在此确认，甲乙双方全部劳动酬劳(包括但不限于工资、年休假工资、加班加点工资等)都已全部结清，并且甲方无需再以任何形式向

6、乙方支付任何劳动酬劳，乙方也无权再向甲方索取任何劳动酬劳。 六、甲乙双方在此确认，双方再无其他任何争议或纠纷。本协议商定内容具有法定拘束力，若任何一方反悔或者向对方提出商定之外的额外主见的，对方有权要求该方返还依据本协议取得的全部款项。 七、本协议一式 贰 份，甲、乙双方各执 壹 份原件。本协议自双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：乙方(签章)： 法定代表人或托付代理人(签章)： 年 月 日 年 月 日 协商解除劳动合同4 甲方： 乙方： 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿

7、达成协议如下： 一、解除劳动合同： 1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于20xx年12月21日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿： 乙方于20xx年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： （1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。 （2）乙方于20xx年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。

8、（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20xx年12月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。 甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字： 日期：年月日 日期：年月日 协商解除劳动合同5 甲 方： 乙 方： 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现

9、经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、 解除劳动合同： 1、 经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于 年 月 日解除劳动合同关系。 2、 乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿： 乙方于 年 月 日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： (1)依据相关法规定，支付给乙方 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于 年 月 日前办理完毕一切离职手续，在 月 日公司发薪时，

10、已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当 年 月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章)： 乙方(姓名)： 签字： 签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 协商解除劳动合同6 1、防备“协商解除无协议”。 协商解除劳动合同，是需要双方协

11、商同意的，-假如协商解除无协议，那么将会给用人单位留下特别大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，肯定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必需写明解除劳动合同是经企业与员工在公平自愿，协商全都根底上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业担当相关的责任。 3、协议中明确解除合同的提出方。 对于协商解除合同而言，由

12、于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。 这主要包括：(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业隐秘、学问产权、竞业制止。 劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的完毕双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候肯定要慎重，对一些问题多留意。 协商解除劳动合同7 案例： 陈某自xx年xx月xx日起进入某

13、酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。 xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：xx.恢复劳动关系;.按每月xx，6元的标准支付自xx年xx月5日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁恳求，陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时一样的诉讼恳求。陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系。 审判

14、结果： 一审结果： 某区人民法院认为，陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系。xx年xx月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的状况下，未表示异议，而是自己填写了离职通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离职补偿金。陈某上述一系列行为说明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商全都而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求恢复劳动关系等恳求于法无据，故对陈某的诉讼恳求不予支持。 二审判决： 一审判决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。 第一中级人民法院认为，依据规

15、定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期完毕。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未制止怀孕的劳动者在与单位协商全都的状况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并承受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经受一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为承受了单位的打算，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商全都，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予接受。 最终中院维持了一审判决。陈某要求恢复劳动关系的恳求，缺乏事实依据，不予接受

16、。 专家分析： 单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念：单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦承受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。 在本案中，假设假如陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写离职通知单，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了离职通知单，并且交由酒店审批。此时，劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。

17、陈某填写离职通知单，并且交由酒店审批，相当于陈某亦承受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成全都，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商全都解除。 协商解除劳动合同8 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、解除劳动合同： 1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于_年12月21日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿：

18、 乙方于_年5月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： （1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。 （2）乙方于_年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 （3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当_年12月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义

19、务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。 甲方（盖章）：乙方（姓名）：_ 日期：_年_月_日日期：_年月_ _日 协商解除劳动合同9 甲方： 乙方：（身份证号码：） 甲、乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同。现双方在公平自愿的根底上，经协商全都，打算提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。 2、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后

20、日内，根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元（大写：_）。 3、 甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后日内交付给乙方。 4、乙方应为在职期间所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是双方解决劳动合同的全部安排和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的”权利义务互不追究。 7、本协议

21、自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期： 收 条 今收到_支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即协商全都解除劳动合同协议书中协议商定的总金额）总计人民币￥_元（大写：_）。 收到人身份证复印件： 签字确认： 日期： 协商解除劳动合同10 甲 方： 乙 方： 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、 解除劳动合同： 1、 经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于20_年12月21日

22、解除劳动合同关系。 2、 乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿： 乙方于20_ 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： (1)依据相关法规定，支付给乙方 1 个月的工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于20_年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20_ 年12月的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。

23、三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(姓名)： _年_月_日 协商解除劳动合同11 甲方： 乙方：身份证号码： 甲乙双方在自愿、公平、协商全都的原则下，同意根据国家劳动法律法规达成如下协议： 1、甲乙双方的劳动关系于年月日解除。 2、甲方支付乙方的工资到年月日止。 3、甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。 4、

24、甲方支付乙方的工资及补偿金根据公司的每月工资发放时间进展发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。 5、在年月日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。 6、乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。 7、本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。 8、此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_

25、日_年_月_日 协商解除劳动合同12 甲方： 乙方： 公民身份号码： 住址： 鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能供应劳动合同商定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成全都，现由甲方提出与乙方协商全都解除劳动合同。经双方公平自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议： 一、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。 二、甲方在乙方妥当办理全部工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月2642元/月=36988元）。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月。甲方支付乙方工资至_年_月。 四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，

26、办理档案和社会保险转移手续。 五、乙方应当于本协议签订后三日内妥当办理全部工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。 七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字并捺印)： 法定代表人(签字)： _年_月_日 _年_月_日 协商解除劳动合同13 签订时间： 年 月 日 协议双方： 甲方：（用人单位） （用工单位

27、） 乙方： 甲乙双方本着协商全都，公平自愿，公正合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议： (一) 甲乙双方全都同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日（ 年）的劳动合 同。乙方工资发放至 年月 日；经双方协商全都后同意由甲方 一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的 经济补偿金。 (二)甲乙双方全都同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所商定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠 纷。(包括劳动合同履行期间及解

28、除后，双方应履行的全部义务等。) (三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事治理制度规定准时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续 的，乙方同意甲方有权临时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 (四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 (五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。 甲方-

29、用工单位（盖章）： 乙方（签名）： 甲方-用人单位（盖章）： 身份证号码： 年月 协商解除劳动合同14 甲方：XXX局 乙方：王XX 公民身份号码： 住址： 鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能供应劳动合同商定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成全都，现由甲方提出与乙方协商全都解除劳动合同。经双方公平自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议： 一、自20xx年12月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。 二、甲方在乙方妥当办理全部工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月2642元/月=36988元）。 三、甲方为乙方缴纳社

30、会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。 四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。 五、乙方应当于本协议签订后三日内妥当办理全部工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。 七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字并捺印)： 法定代表人(签字)： 年 月 日

31、年 月 日 协商解除劳动合同15 甲方： 乙方： 依据中国华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商全都，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下： 一、解除劳动合同： 1、经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，商定于20xx年xx月xx日解除劳动合同关系。 2、乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同的经济补偿： 乙方于20xx年xx月xx日入职，在公司工作xx天，依据相关法规规定，赐予乙方经济补偿标准和详细金额为： （1）依据相关法

32、规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。 （2）乙方于20xx年xx月xx日前办理完毕一切离职手续，在20xx年xx月xx日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。 （3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应担当20xx年xx月xx日的社会保险费用和公积金的个人局部、乙方个人所得税局部。 三、此经济补偿涉及工作期间的全部劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字（盖章）后即说明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。 甲方（盖章）：乙方（姓名）：签字：签字： 日期：年月日日期：年月日