卫生院工作计划（5篇）.docx

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1、 卫生院工作计划（5篇）卫生院工作规划1 20xx年是改革的一年，根本药物制度的实施，基层医疗机构新财务制度的公布及实施，人事制度、收入安排制度的改革在新形势下，作为治理部门的财务科更要读懂领悟政策，不断学习新的业务学问，精彩地完本钱职工作。年度终了，现将财务科20xx年工作总结及20xx年工作规划汇报如下： 一、20xx年工作总结 20xx年财务科在院部的领导下，仔细贯彻执行国家财经政策，紧紧围绕院部制定的进展规划，以加强财务核算、财务监视作用为主要工作重心，在全体财务人员的努力下根本完成了自己的本职工作，现将全年工作总结如下： 1、20xx年财务状况：全年业务收入2574.12万，比去年降

2、低4%；全年门诊人次17.35万人次，比去年增长2%；住院人次2952人次，比去年降低0.4%；每门诊人次收费水平为101.47元，与去年持平；每门诊人次药费为49.16元，比去年降低8元；出院者平均医药费用为2545.21元，比去年降低342.67元；出院者平均药费为988.36元，比去年降低416.17元。 2、财务科对本院的资产进展了清产核资，对固定资产进展了登记造册，根本做到了帐、册、物相符。 3、制订了日用品等库存物资购置、领用的规章制度，建立了日用品明细账，加强核算，有效地掌握日用品的消耗。 4、按时完成了各类报表的上报工作，准时作出财务分析，为院部领导作出决策供应有力的数据依据。

3、 5、根本公共卫生效劳工作日趋繁重，财务科积极协作院部工作安排，抽调人员参加辖区居民安康体检与建档工作。 6、制订了根本公共卫生效劳和重大公共卫生效劳工程资金治理方法，加强了公共卫生效劳工程资金的专账治理，专款专用，统筹安排工程资金，提高了资金的使用效益。 7、收费处现金日清月结，每日送缴银行。对业务往来单位一律采纳转帐方式进展业务结算，一千元以下零星开支才能予以现金结算。严格执行财务制度，杜绝帐外“小金库”，杜绝“白条抵库”现象。加强了对收费处现金的监管，不定期进展实地盘点检查，坚决杜绝舞弊行为。 8、仔细完成了本院的人事工作。人事调动的手续、调资问题、职工养老保险、住房公积金、失业保险、医

4、疗保险、工伤保险的办理。解决了职工的“后顾之忧”。 9、全面完成了全院岗位设置工作，完成了“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同治理”的人事制度改革，提升了全院的生气与活力。 10、在20xx年的工作中，财务科的工作还存在一些缺乏之处。 （1）收费处是表达医院形象的一个窗口，群众满足度还不高，效劳态度有待加强，收费人员的业务水平和收费速度还要提高。 （2）财务科参加医院治理的职能还未充分表达，财务工作还处于一种事后核算的阶段，未发挥事前猜测和事中掌握的作用。 （3）财务监视还有待加强，有些制度出台后形同虚设，无人监视，制度执行不到位。 卫生院工作规划2 依据20xx年3月25日县委县政府召开的“

5、全县卫生工作会议”、20xx年3月26日卫生局组织召开的“卫生系统工作会议”内容和精神，依据我院实际状况，现将我院20xx年工作规划安排如下： 一、解放思想、转变观念、你追我赶、真抓实干 今年，是医改关键的一年，全院职工应当糊涂地熟悉当前的形势，任务繁重，竞争剧烈，优胜劣汰。郑河乡是一个偏僻地区，多年来，郑河卫生院由于环境差，职工少，交通不便，工资拿不全等多种缘由使卫生院根本未开展业务，处于关闭状态。因此，有一局部职工的观念仍旧处在前几年那种“推日下山”的状态上，不思进取。但是，在当前新形势下，特殊是在工资全额供应，医改政策的推动下，这种“推日下山”的观念和“懒、涣、散、等、靠、要、推”等旧的

6、不良习惯必需转变和转变，“铁饭碗”的时代早已终结。今年，将真正实行全员聘用上岗制、院长竞聘制、绩效工资考核制。因此，每一位职工要有紧迫感和责任感，爱岗敬业，勤奋苦干，以新的思想、新的理念投身到自己的工作中。否则，可能面临着被淘汰危机。 全院职工必需解放思想，转变观念，只有你对社会有付出，才能得到社会给你的酬劳。从今年开头，我们将对职工半年进展一次考核，到年终，根据考核结果，对考核不合格、排位靠后的职工除扣发绩效工资外，还将进展待岗培训。盼望全院职工能够真正的动起了，专心去工作，专心去思索，不要有一丝的“私心杂念”，在全院形成一种你追我赶、真抓实干的良好气氛。 二、加大公共卫生效劳力度，夯实根底

7、，责任到人 1、疾病预防掌握工作：疾病预防掌握工作，并不是防疫专干一个人干的工作，这是全院职工要做的工作，也是每一位职工应尽的责任和义务，大家必需清晰的明确之一点。20xx年的目标，就是在20xx年成绩的根底上，使疾控工作更上一个台阶： （1）对传染病的报告要准时正确标准，门诊医师在接诊传染病患者的时候，必需照实填写门诊日志、传染病登记册和传染病报告卡。同时，要仔细学习和把握传染病报告流程，传染病的分类。 （2）门诊日志登记要正确，书写标准，接诊一例病人登记一例。 （3）包干到村，责任到人，从今年开头，我们安排一局部职工包村，每月至少下村一次，除了对慢性病患者随访外，还要对村医工作进展全面的督

8、导。 （4）重视突发公共卫生大事，全部医务工，必需娴熟把握应对对方公共卫生大事的措施，处理和报送流程。 （5）连续做好儿童规划免疫接种工作，卡、册、证与网络儿童信息必需全都。 2、妇幼工作：我乡妇幼工作始终排名靠后，逐年下降，20xx年已经下降到倒数位数位置。造成这种局面的缘由有两个： （1）一些硬件建立我们赶不上，这需要我们逐年解决； （2）我们的专干对工作不重视，专干对业务把握不够，加之抱着敷衍了事的.心态，致使此项工作停滞不前。20xx年，在妇幼工作上，专干必需娴熟把握相关业务学问，不耻下问，多请教多思索。根据20xx年妇幼目标责任书逐项开展工作，逐项完善。初步规划，在今年后半年开展一次

9、妇女病普查工作。 3、居民安康档案的建立工作：20xx年建档的总体要求是求质量，求效果，高质量完成每一份居民安康档案。 （1）对已经建立的居民安康当进展一次仔细细致的回头看，查漏补缺，安康评价必需正确标准，特殊是体格检查与试验室检查结果要相符。 （2）65岁以上老年人，去年为完成建档的，今年必需完成；今年到达65岁的老年人，连续体检建档。 （3）正常门诊病人建立安康档案。 （4）门诊发觉的慢性病人，优先建立安康档案。 （5）慢性病人的随访工作由保存人员和村医完成。 （6）在核定档案精确无误的状况下，再建立电子档案，电子档案重点有何永庚和李艳，以及其他人员帮助完成。 （7）包村人员对本村人员的档

10、案进展仔细细致的核查，去年有个别65岁以上老人的档案，没有体检，保存人员把没有体检的人员挑出来，待体检后在进展电子档案录入。 （8）03岁儿童的档案，今年必需修改完善，接种卡、纸质档案、电子档案必需相符。名字不符的，最起码家长姓名应当相符。 （9）结核病人、重症精神病人、高血压、糖尿病人、癫痫病人的电子安康档案必需优先录入。 （10）完善孕产妇的安康档案。 4、安康教育宣传工作：根据上面的要求，每一月在每一个村进展一次巡回安康宣传工作，这项工作，是今年我们必需落实的工作。安康宣形式包括散发安康宣教资料、安康询问以及免费义诊等。 5、合作医疗工作：合作医疗工作重点做好住院病人的资格审查，特殊是省

11、外住院患者的资格审查，需要入户的必需入户调查。合管科人员必需负起责任，读懂政策，吃透政策，资料装订归档。卫生院每月进展一次公示，村级每季度公示一次，并公布举报电话。 三、提高医疗效劳质量，促进根本医疗工作顺当开展 1、20xx年13月份，根本医疗工作开展状况，包括诊疗人次，住院人次，业务收入等，均比往年下降明显。令人惊讶的是月收入几百元。造成这种局面的缘由有： （1）我们的临床医护人员诊疗水平太差，甚至连乡村医生的水平都赶不上。 （2）职业道德观念淡薄，缺乏做医护工的最起码职责，“人浮于事，混日子推日下山，做一天和尚撞一天钟“的思想已经在我们整个卫生院扩散。 （3）对国家的惠民政策宣传不够，药

12、物零差率销售、门诊统筹报销每人每年提高到80元、乡镇卫生院住院报销比提高到95%等政策没有得到很好的宣传。 （4）药房人员责任心不高，突出的表现是：患者拿着处方找不见药房取药人员，药品摆放混乱，有无药物，药房人员不知道吗，对马上过期的药品不理不睬，对马上用完的药品没有准时登记和报送订购。 （5）临床医护人员对新药品了解甚微，更不了解我们医院药房药品的种类，还停留在原来用药的习惯上。有的人，把药房有的药品不开，偏要开药房没有的药品。多少年来，我们没有购进过“耳聋左慈丸”，偏偏要开个“耳聋左慈丸”。针对以上问题 ，今年，我们制定以下整改措施： （1）加强理论学习，通过自学，集中学习相结合的原则，包

13、括听讲座，演讲等多种形式，切实提高医务工的治疗水平。 （2）加强对政策性、法律法规等学问的学习。 （3）加大对国家惠民政策的宣传力度，每一位职工有义务有责任向每一位就诊的患者宣传国家的惠民政策，包括药品零差率、合作医疗政策、安康教育等内容。合管科人员更要加大对合作医疗政策的宣传。 （4）药房人员要提高自己的责任心，随时摆放好药品，随时查看药品的期限，对接近过期的药品，准时通知临床医生。 （5）临床医护人员必需娴熟把握新进药品的名字、主治、成效、禁忌症及不良反响等，转变以往的用药习惯，不能以没有药为借口。名目内药品是经过专家论证的，有其合理性。因此，我们必需转变用药习惯，用新的药品替代以往的药品

14、。 2、医疗文书书写潦草、混乱、不标准，这也是我们医院在医疗质量方面存在的一个突出问题。今后，我们必需在这方面改良。处方书写要仔细，药品的规格、剂量、用法用量要书写清晰。门诊日志书写仔细、具体、精确。病历书写仔细、标准、病名证名精确。 3、医疗安全隐患不宜无视。护理人员对病房、治疗室的消毒工作开展不力，病房、治疗室卫生脏乱差。今年，我们加大力度在这方面整改，病房、治疗室每周消毒一次，医疗废物每天根据相关程序准时处理，准时书写消毒记录、医疗废物处理记录。 4、每月开展一次医疗质量评议会，评议会要求每位职工发言，提出医疗质量方面存在的问题，并争论制定整改方案，并做好评议记录。详细工作由陈玉和何永庚

15、组织开展。 5、连续做好疾病谱的排序分析工作，临床医师“四排队”和“八排队”工作，详细由何永庚、陈玉、陈昊组织开展。同时，根据去年开展的自查工作，每月进展一次传染病报告自查工作，并准时书写“自查报告”，此工作由陈昊组织开展。 6、开展中医药相宜技术的推广工作，针灸、推拿、按摩。这些技术任何人都能学会，任何人都可以运用，这些技术特殊对一些慢性病效果明显，真正的把中医药技术运用到实处。 四、抓好医德医风建立，在全院开展“三好一满足”活动 根据县委县政府、县卫生局的会议精神，今年在卫生系统重点开展医德医风整顿工作，要求卫生系统干部职工在思想、作风、医德、技术、效劳上取得新突破，打造民本卫生、满足卫生

16、、和谐卫生。“三好一满足”就是医德医风建立的总体目标，详细就是质量好、效劳好、医得好、群众满足。要到达这个目标，就要做到： 1、改善效劳态度，优化效劳流程，不断提升效劳水平，努力做到效劳好； 2、加强医疗质量治理，标准治疗行为，持续改良医疗质量，努力做到治疗好； 3、加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严厉行业纪律，努力做到医德好； 4、深入开展行风评议，积极主动承受社会监视，努力做到群众满足。 五、加强医院治理，改善就医环境，开展禁烟活动 1、今年，在医院治理上，要狠抓落实，不再是空话和套话。特殊是在出勤考核上狠抓落实。30%绩效考核工资要落到实处，一视同仁。对于迟到、早退、脱岗、旷工的现象

17、坚决加以制止。半年一次考核，从出勤、工作业绩、思想政治、医德医风诸方面对每一位职工进展公正公正考核，根据考核结果和郑河卫生院工作人员治理制度兑现绩效工资，并落实好奖罚政策。 2、 做好环境卫生的清洁工作，各科室人员除了做好本科室卫生的清洁工作外，还要自觉搞好公共场合卫生，积极参与集体劳动，尽最大努力为病人制造良好的就医环境。 3、今年，在卫生系统全面实施禁烟活动，关于禁烟的方案和措施我们已经从前年出台了，但没有落实。今年，根据县政府、卫生局的要求，我们将禁烟这项工作落到实处。医院公共场合，全院职工不准吸烟。就诊的患者及其家属，我们每一位职工有义务有责任劝阻其吸烟，并严禁其在医院，特殊是病房、门

18、诊等公共场合吸烟。我院确立了禁烟监视人员，组成人员有潘巧霞、李亚亚、柳荣、陈永留、李艳、柳红艳。禁烟监视人员负责监视监管本院职工在公共场合吸烟，负责劝阻外来人员在医院公共场合吸烟，准时清理烟把、烟盒。对经劝阻任然屡教不改的根源吸烟的人员，准时向院领导反映并作相关处理。除此之外，接诊医生负责劝阻就诊的患者吸烟。在年终考核中，对禁烟方面表现好的人员赐予嘉奖。 4、依据季节变化，我们对作息时间进展了调整。上班时间：早上8：3012：00；下午1：005：00。每天早上8：30在门诊集中点名。 六、包干到村，分工明确，责任到人 为了加强对村医的监管，促进乡村一体化治理的进程，我们确立了六名保存人员。

19、1、总体目标：促进乡村一体化治理，促进全乡卫生事业进展 2、包村人员任务：（1）下村督导；（2）督导检查内容：防疫、妇幼、合作医疗、安康档案、公共卫生宣传、根本医疗等六个方面；（3）督导完毕，当场写出督导记录，一式两份，并附上影像资料（照片），上交院办。 3、下村督导时间：每村每月至少一次。 卫生院工作规划3 XX年是推动医改的关键之年。为了进一步搞好XX年医疗业务工作，使各项工作再上一个新的台阶，结合我院实际，制定卫生院工作规划： 一、指导思想 以病人为中心，创一流文明优质效劳；以改革为动力，提倡竞争、敬业、进取精神；以人才培育为根本，努力提高全员素养；以质量治理为核心，不但提高医疗质量；以

20、安全治理为重点，切实保障医疗安全；以分级治理为根底，创“一甲”最高分；以目标治理为主线，强化治理力度。努力完成各项医疗工作和任务。 二、目标与任务 （一）内感染治理 院内感染掌握工作，是提高医疗质量的重要保证和详细表达，是防范的重要途径，是以病人为中心、文明优质效劳的重要内容。 1、成立院感掌握机构，完善制度，狠抓落实。 2、加强院内感染学问宣教和培训，强化院内感染意识。 3、仔细落实消毒隔离制度，严格无菌操作规程。 4、以“手术室、治疗室、换药室、产房”为突破口，抓好重点科室的治理。 5、标准抗生素的合理使用。 （二）、医疗安全治理 随着人们文化生活水平的提高，思维意识的转变，各地医疗纠纷频

21、繁发生，医疗安全工作始终是每一个医院工作中的重中之重，防范医疗过失、杜绝成为医院生存进展的根本。 1、成立以院长为首的医疗安全工作领导小组，急诊急救工作领导小组，充分发挥医疗安全领导小组的职能，仔细落实各项规章制度和岗位职责，严格各项技术操作规程。 2、仔细开展医疗安全学问宣教，深入学习岗位过失评定标准和卫生部颁发的处理方法及医疗文书书写标准，严格落实过失事故登记上报制度。 3、准时完善各种医疗文书的确履行各项签字手续，抓好门诊观看病人、新入院病人、危重的病人治理。 4、坚持会诊制度，仔细组织急危重病症及疑难杂症争论，积极请上级医院专家到我院会诊。 5、手术病人要严格遵守手术规章，仔细开展术前

22、争论，严禁超范围手术，非凡手术要要报请院方批准，以便给手术供应条件。 6、切实加强急危重病人的治理急危重病人病情急，病症重，随时可能消失危生命的病症和征象， 应严密观看和监测，随时消失随时处理，以便为挽救生命赢得时间，并准时做好抢救纪录。 7、加强医德医风建立，培育医务人员爱岗敬业、乐于奉献、仔细负责的工作作风，切实改善效劳态度，努力同病人及其家属沟通思想，避开因效劳不周而引起的医患纠纷。 （三）、医疗质量治理 医疗质量治理是针对医疗系统活动全过程进展的组织、规划、协调和掌握，其目的是通过加强医疗治理从而提高全院的医疗技术水平，为广阔患者效劳。 1、建立健全质控职能，加大督导检查力度。组建质控

23、办，进一步加强医疗质量掌握工作，做到分工明确，责任到人，要求质控办定期或不定期对各科室进展检查指导工作，定期召开例会，汇总检查结果，找出问题，准时整改。 2、不但完善质量掌握体系，细化质量掌握方案与质量考核标准，实行质量与效益挂钩的治理模式。 3、进一步加强医疗文书的标准化书写，努力提高医疗业务水平。 （1）、组织各科室医务人员仔细学习门诊病历、住院病历、处方、帮助检查申请单及报告单的标准化书写，不断增加质量意识，切实提高医疗文书质量。 （2）、准时督导住院医师按时完成各种医疗文书、门诊登记、传染病登记、肠道门诊登记、发热病人登记。 （3）、切实注意病历内涵质量的提高，仔细要求住院医师注意病历

24、记录的规律性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、医患行为的真实性。 （4）、抓好住院病历的环节质量和终末质量掌握，成立医院病案治理小组，搞好病案归档工作，积极开展优质病历评比活动。 （四）、护理质量治理 护理质量的凹凸是反映一个医院整体效劳水平，是医院效劳形象建立的窗口，也是医院医疗业务水平凹凸的详细表达。 卫生院工作规划4 XX年是我院及所属各卫生效劳站实行根本药物制度和绩效考核制度的重要一年，面对新的机遇、新的挑战，作为供应根本医疗效劳的基层卫生医疗机构，要以科学进展观为指导，全面加强医疗卫生业务建立和行风建立，积极转变效劳模式，不断提高基层医疗卫生效劳效能，更好履行公共卫生职能，促进卫

25、生事业的进展。依据本院实际状况，制定XX年度工作规划如下： 一、标准卫生院治理，提高效劳质量，加强卫生行业作风建立，树立良好形象。结合“群众满足医院”、“白求恩杯百日赛“、“三好一满足”等活动，坚持以病人为中心，连续优化医疗效劳环境，完善医院各项治理制度。XX年我院将狠抓医疗效劳质量，在院内开展医疗质量评比，加强“三基”“三严”培训；开展医疗文件书写标准的学习，提高医疗文件书写标准合格率；严格医院感染防控措施，杜绝院内感染大事，加强供给室治理，改善手术室条件。加强孕产妇系统化治理和儿童保健工作，提高住院自然分娩率，降低剖宫产率。加强职业医师法、医疗事故处理条理的学习，树立医务人员的责任感，不断

26、地提高医疗技术，完善自我。加强作风建立，提高医务人员依法从业意识和职业素养。 二、积极推动社区中医药工作，进一步建立农村中医药相宜技术推广的有效途径和机制。在去年已通过扬州市中医特色社区卫生效劳中心的根底上不断提高全院中医药治疗水平和效劳质量，今年力争通过江苏省乡镇卫生院示范中医科建立单位的评比。连续重视开展中医相宜技术培训，提升中医药业务收入的比重。逐步开展中医康复治疗工程，依靠现有器材和人员，力争在中医康复上取得较好成绩，满意人民群众对中医药效劳需求。 阅读了卫生院XX年工作规划本站编辑还为您推举更多工作规划栏目 三、积极稳妥实施根本药物制度，要统一思想，转变观念，积极主动地转变用药习惯，

27、自觉执行新政策、适应新规定，重新定位卫生院的主要职能。开展临床路径治理、根本药物用药指南、根本药物处方等方面的业务培训，促进合理用药，削减和避开药品的铺张与滥用，切实降低老百姓的医药费用负担，让一线医生自觉地使用根本药物、用好根本药物，并通过医务人员的宣传，让群众认可根本药物，转变“贵药就是好药”的错误观点，树立“治病才是好药”的正确理念，在社会上营造实施根本药物制度的良好舆论气氛。 四、创新内部绩效考核方法，促进根本医疗效劳更好进展。为协作根本药物制度的实施，卫生院工作重心要向公共卫生效劳和根本医疗转变，要结合我院实际状况，以效劳数量和质量为重点，对各科、各人的考核要求细化成各项考核指标，考

28、核过程做到公正公正公开，考核成绩与绩效工资挂钩 。通过绩效考核的杠杆作用，促进了卫生院的医疗效劳在数量和质量上的提升。 五、进一步做好乡村一体化治理工作。XX年，全部村卫生室也将全面实行根本药物制度，这将促使我们必需进一步加强乡村一体化治理工作，对村卫生室的房屋，设备等根底设施建立及对村医生的培训要列为重中之重，努力提高乡村医生对常见病、多发病的医疗救助力量，发挥村卫生室在疾病防治、安康教育、预防保健等公共卫生效劳中的根底性作用。要做到对村卫生室工作周周有督导，月月有考评，卫生院的人员定时下村去指导业务工作，乡村医生有规划的到卫生院承受培训和学习，坚决推动镇卫生院和村卫生室要实行双向转诊制度，

29、盘活现有资源，便利群众就诊。 六、做好疾病预防掌握工作。加强公共卫生体系建立，提高突发公共卫生大事应急处置力量。切实加强传染病防治工作。培训督导好各级医生，做到对可疑病例准时发觉准时报告，切实发挥发觉疫情的“前哨关”的作用。加强预防接种治理制度，标准免疫接种门诊，提高规划免疫接种质量和接种率。开展安康教育，保持安康文明的生活方式。积极开展改厕改水工作。 七、加强人才培训及连续医学教育。人才培育是卫生院进展的关键，我院将选派年青人员外出进修学习，培育医疗后备人才，并争取对外引进优秀人才，补充关键岗位缺口。积极聘请医学院校毕业生，壮大专业技术人员队伍。鼓舞全院职工参与连续医学教育、成人高等教育，为

30、卫生院的长远进展做好人才储藏。 八、进一步加强新型农村合作医疗制度建立。积极协作新型农村合作医疗工作，加大宣传力度，连续做好参保农夫安康免费体检和农夫安康体检档案建立工作，对体检结果准时进展反应，对体检中发觉的存在安康问题的人，主动跟踪随访，确保参保农夫就医便利快捷。 九、加强综合治理工作，保证医疗安全和生活生产安全；积极开展双拥和国防教育工作，形成拥军爱民的工作作风。制造良好的控烟环境，教育职工养成不吸烟习惯，促进职工身心安康进展，响应政府号召，大力宣传控烟工作，争创无烟单位。 走过进展的XX年，步入布满盼望的XX年，让我们齐心协力，在上级主管部门及当地政府的领导下，同心同德，克难攻坚，求真

31、务实，扎实工作，共同开创农村基层卫生工作新局面。 卫生院工作规划5 20xx年卫生院的总体工作思路是，以深化医改为主线，以提高全乡人民安康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，连续推动公共卫生工程的建立实施，扎实做好卫生应急、预防保健工作，狠抓医疗质量，连续推动新生儿“两病”筛查工作，完善孕产妇危重症抢救绿色通道，加强行风建立，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推动卫生事业又好又快地进展。 一、严格执行新医改政策，连续落实药品零差率销售政策。 积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革。成立院长为组长的卫生院医改

32、领导小组，根据卫生局的部署安排，扎实、稳妥搞好改革。 二、加强医疗质量治理，保障医疗安全。 以执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例为重点，加强对院长和医务人员的法制教育，增加医疗安全责任意识。健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量治理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的标准化。坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。加强根本理论、根本学问、根本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。加强监视，定期开展医疗质量检查，依法依纪落实奖惩。不断改善医疗效劳，严格掌握医疗费用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医

33、负担。争取卫生院门诊人次增加20%，住院人次增加15%。 三、着力做好重大疾病预防掌握工作。 严格执行疫情监测、报告制度。进一步抓好甲型h1n1流感防控，有效地切实抓好霍乱等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血热等重点传染病防治工作。做好传染病监测、猜测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，掌握传染病爆发流行。突出重点疾病防控及突发公共卫生大事处置和救灾防病工作。 四、重点抓好免疫规划工作。 坚持抓好根底免疫和冷链运转，仔细做好国家扩大免疫规划工作，特殊是要抓好麻疹等免疫规划相关疾病防控和监测工作。加强儿童预防接种信息化治

34、理。完成五苗接种任务。 五、做好新型农村合作医疗工作。 帮助做好下一年度新农合筹款工作，力争实现参合率稳中有升。落实卫生局对定点医疗机构的监管措施和文件，严格掌握、进一步降低参合农夫医疗费用。严厉查处医务人员违纪违规套出合作基金行为，掌握次均住院费用，最大限度地减轻农夫医疗费用负担。 六、加强产科建立，确保孕产妇安全。 仔细落实妇幼工作考评标准，加强对基层妇保、儿保工作的督导，确保孕产妇和儿童系统治理率保持在95%以上，孕产妇死亡率掌握在30/10万以下，婴儿死亡率掌握在16以下。连续推动新生儿“两病”筛查工作，降低残疾发生率。落实孕产妇平产分娩免费政策。 七、加强公共卫生效劳工作。 仔细完成

35、公共卫生效劳工作考评标准，进一步完善农村居民安康档案，对各种慢性病人进展标准化治理，对慢性病人做到定期体格检查，并且深入开展安康教育宣传工作。 八、加强乡村医生一体化治理，提高效劳质量。 我乡共有村卫生室10家，到达甲级村卫生室的占95%，乡村医生都能听从医院治理，担当村级公卫工作义务，按时参与各种会议，积极协作医院及上级业务部门的督导检查，遵纪守法，全乡无非法行医、无证行医和坐堂行医等现象。我院今年将对两个行政村卫生站进展新农合住院患者垫付工作试点，突出做好乡村医生转诊工作，详细做法是与乡医签订转诊协议，给乡医定指标、定任务，以增加双方收入，这样既防止患者流失，又壮大集体经济，不断增加医院收

36、入、我乡连续通过对乡村医生培训、连续教育等方式提高乡村医生防治常见病、多发病的力量，为农夫供应了便捷、连续、有效的根本医疗效劳，做到小病不出村乡、大病准时救治。 九、加强卫生院行风建立。 连续抓好党风廉政建立、行风评议和综合治理。加强医德医风建立，培育医务人员爱岗敬业、乐于奉献、仔细负责的工作作风，切实改善效劳态度，努力同病人及其家属沟通思想，避开因效劳不周而引起的医患纠纷。 十、加强医务人员教育培训。 重点加强对在职医务人员的连续教育，依据临床需求举办3期培训班，安排业务骨干到上级医院进修，培育急需的业务人才。乡卫生院积极鼓舞职工参与各种形式的学历教育，支持参与执业医师、执业药师和执业护士等

37、资格考试，提高医务人员文化素养和业务素养。 十一、加强医院财务治理。 严格执行卫生院财务治理制度，落实固定资产购置处理、开支审批等制度，确保卫生院财务治理工作严格标准。强化财务监视和审计，定期组织专项检查，严厉查处违纪行为。针对医院治理中的关键环节，进一步完善财务治理制度，准时堵塞治理漏洞，实现财务治理科学标准、公开透亮。重点做好医疗效劳工程、收费标准、药品以及耗材价格等信息的公开，杜绝乱收费现象。 十二、全面推行院务公开。 仔细落实院务公开制度，定期公开药品选购、财务收支、评先评优等状况，承受职工监视。积极开展文体活动，丰富职工文化生活。 十三、全面统筹抓好其他工作。 切实抓好安全生产工作，避开发生安全责任事故。抓好信访、维稳和上级交给的其他工作。