厂区车辆出入管理规定细则(二十二篇).docx

《厂区车辆出入管理规定细则(二十二篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《厂区车辆出入管理规定细则(二十二篇).docx（56页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 厂区车辆出入管理规定细则(二十二篇)厂区车辆出入治理规定细则篇一 为加强公司各类车辆进出公司治理，使各类车辆进出、停放等更加有序，特制定本治理规定。 2.适应范围 公司内部与外来全部车辆(包括摩托车和自行车) 细 则： 1.货车进出规定 1.1部门派空车外出提货，须按程序签派车申请单，出公司大门时同保安员核对车牌号、签发时间，并翻开车厢查看，确认无误后才准放行; 1.2 委外加工发货车辆，必需严格按程序签放行条，须有货物发出部门的发出人签字确认，保安员核对车牌号、货物状况、签发时间，确认无误后才准放行; 1.3 部门用车，空车提货等同部门提出申请，行政部审核同意后，车辆出大门时保安员按程序开

2、车厢查看、放行; 2.外来货车进出规定 快递公司车辆等进厂时按程序登记，一般状况下，小快件的配送车辆不准进厂;出厂也同样必需要有放行条才准带货物出厂，假如是较晚发货的，发货部门必需签好放行条并注明状况交到保安室。 3.公司内部员工摩托车、自行车进出规定 3.1 摩托车、自行车进出大门必需下车推行，否则保安员不准其进出，违者乐捐50元; 3.2 除早、中、晚集中上下班时间，公司大门自动门可以开启，除此外只有货车小车进出才准许开启自动大门。节假日，自行车、摩托车与员工进出只准许开侧门，不准随便开启自动大门; 4.全部进出公司的车辆(货车、小车、摩托车)在公司内行驶速度不得超过15公里/小时，外来的

3、货车、摩托车等也必需遵守此规定，此内容由保安严格监视执行。初次发觉进展口头警告，如再现经发觉则由保安员上报行政部，行政部严厉做出处理。 5.车辆停放规定 5.1公司货车回公司不装、卸货时除非特别缘由，否则只能停在产品展现与客户体验中心南侧停车场上; 5.2 公司内的小车，包括外来的各小车只能停放在产品展现与客户体验中心南侧停车场上，不准随便在公司其它地方停放，不准进入展现车间东侧道闸以北区域; 5.3 公司内员工的摩托车、自行车只能在产品展现与客户体验中心南侧相应停车区集中停放，不准随便停放在公司其它位置，由当班保安监视执行，一经发觉行政部将进展处理; 5.4 外来货车等车辆如发觉随便停放的，

4、保安员要进展指引，奉劝。 6.进出车辆检查规定 6.1 全部外来办事车辆(货车、小车、摩托车)不得进入公司。 6.2除停在停车场上在保安视线范围内，没有进入车间、仓库范围内的车辆外，其它全部车辆(货车、小车)都必需按此规定的程序进展检查，否则不准外出公司。 7.派车申请单、放行条见下，此规定由保安员严格执行。 8. 已发放通行证的公司车辆，需将通行证放在车辆玻璃右侧，可不必根据此规定执行。 厂区车辆出入治理规定细则篇二 为维护企业安全，保证车辆、物品出入厂的治理有所遵循，特制定本规定： 一、治理责任： 车辆出入厂大门应遵循本规定，由保安人员负责治理。 二、免检车辆： 公司总经理、助理及以上级别

5、人员的车辆、公司办公车辆为免检车辆，随时放行。 三、厂商车辆： 1、供给商送货车辆经门卫查对货物后允许放行入厂，车辆出门时经门卫检查后空车放行。假如有其它物品装载于同一车内者，须由货物验收部门负责人在入库单签字证明，安保部审核签发出门证，经门卫查对登记后放行。 2、装运本公司各种货物的车辆及公司内部各车间物资出厂，凭主管部门核发的证明文件，安保部审核签发出门证，经门卫查对登记后放行。 3、运输本公司产品出厂的车辆凭出门证经门卫核对后放行。 4、进厂施工单位自带备用工具或物品(含施工单位、样品及其进厂装运成品的设备容器等)入厂，应由施工单位填写工具、物品进厂申请单，一式两联，入厂时安保部保存，出

6、厂时由安保部审核，经门卫查对放行。 5、外出修缮、修造、加工物品，需要携带返回厂的样品(含选购、修造样品)送外校正仪器，自备装运物品的容器或其它应用携返的物品，应由主管部门填具“工具物品进厂清单”，一式两联(入厂时间抽存第一联、其次联由经办人自存为返厂的凭证)。安保部审核签发出门证，经门卫查对登记放行。 四、参观车辆： 1、公司总经理助理及以上级别人员陪访的参观车辆免检放行。 2、其它车辆由总经办通知安保部，经门卫查对登记后放行。 3、到销售部、供给部的客户车辆登记放行。 五、其它规定： 1、公司员工私家车辆及客商来公司的非运输车辆制止进入厂区。 2、车辆进入厂区必需减速慢性，厂内车辆时速不得

7、超过5公里。 3、车辆进入厂区必需遵循听从有关部门的安排，制止乱停乱放。 4、门卫对存在问题的车辆制止放行，依照本规定索取相关证件，并报告安保部。 5、车辆出入厂区的各类证明文件除缴有关部门外，由安保部专人治理，存档备查。 六、私家车、自行车、摩托车： 1、制止自行车、摩托车携带任何私用物品进入厂区。 2、自行车、摩托车按挨次停放在车棚内。 3、自行车、摩托车进出门岗要下来推行。 4、私家车辆停放在办公楼院内。 七、违规责任： 1、公司员工车辆违反本规定视状况由其个人及主管部门担当相应责任。 2、供给商、外协单位车辆违反本规定，视状况由车辆驾驶员、供给商、外协单位、业务部门担当相应的责任。 3

8、、车辆运输本公司物品出厂的，按价值10倍以上经济惩罚，情节严峻的送交司法机关。 4、车辆在厂区内造成的破坏，视状况由驾驶员或主管业务部门担当全部经济赔偿。 5、禁入厂区车辆进入厂区的，视状况赐予501000元的罚款。 6、门卫违反本规定随便放行车辆出入的，每人每次罚款100元。造成企业经济损失的，由门卫担当经济责任，情节严峻的送交公安、司法部门。 本规定由安保部负责落实执行，及有关部门负责监视检查。 x公司 厂区车辆出入治理规定细则篇三 1、 目的 为标准公司出差治理程序，提高出差人员在外的工作效率，合理掌握出差本钱，特制定本规定。 2、范围 公司出差人员 3、定义 出差：出差是指公司员工因工

9、作需要到公司所在地以外地区办理业务的行为。原则上当天能够返回工作所在地的，不根据出差对待。 4、出差审批程序 4.1出差前必需填写出差申请单，经总经理批准后，一式两份，一份交公司人事部门作为考勤依据，一份交财务部门作为差旅费借支和报销依据;若出差前需要借款的，应做出差期间的费用预算。 出差审批流程： 4.2公司治理人员出差，必需注明出差期间的岗位代理人。 4.3外出办公当天能够返回工作所在地者，经部门主管批准后，可到公司人事部门登记，按正常上班处理。 4.4出差期限应依据工作需要予以核定，原则上需按出差申请单批准时间返回公司，若因工作需要续期的，出差人员应电话请示部门主管同意，返回公司后补办相

10、关手续。 5出差治理 5.1出差人员必需事先填写出差申请单，若有特别状况来不及填写时，应在出差返回后两日内补办相关手续，交公司人事部门，逾期未办理者，人事部门有权根据事假处理。 5.2 出差人员不得私下宴请款待客户，赠送礼品等，如确有业务需求，必需征得总经理同意确定礼品价值方可。返回后应做出书面说明，否则期间产生的费用不予报销。 5.3员工不得因私事或无故延长出差时间，否则出差期间差旅费不予报销，未经许可因私事延长时间的按旷工处理。 5.4员工不得虚报报销金额，一经查处，将以虚报金额的两倍罚款，并作通报处理。 5.5员工出差期间除公司规定假日外，不计算出差人员加班时间的加班费。 6出差费用治理

11、 6.1出差期间按正常上班计算出差人员工资; 6.2差旅费报销审批流程 6.3职级报销分类 a类：公司总经理及以上人员;总经理特批人员(外聘专家等); b类：二级部门正、副经理;其他由公司总经理特批的人员; c类：正、副部长/主任人员; d类：除上述人员之外的其他人员 6.4报销范围 出差人员报销范围限定为交通费、住宿费、生活补助费、业务费; 交通费包含出差路途费、市内交通车费; 住宿费是员工在外地出差需要住宿的，根据肯定标准报销住宿费; 生活补助费主要是指出差人员在外地的用餐费用; 高层治理人员出差可申报业务费。 6.5报销标准 6.5.1乘坐交通工具标准 6.5.2员工在出差地原则上应尽可

12、能乘坐市内公交车，确因地域偏僻生疏时，可报销住宿地到目的地来回的出租车各一次。 6.5.3一般状况下，员工出差不能超标乘坐交通工具。特别状况需要超标乘坐的，应提前报总经理同意，报销时先由当事人在每一超标票据反面注明缘由，并经当时同意的领导逐张签字后，按正常费用报销程序报销。除此之外的超标乘坐费用一律由当事人自己负担。 6.5.4由公司派车直接到异地的，出差人员不得再报销交通费，报销其他费用时，司机作为同行人员填列;由公司派车到机场、车站、码头接送的，出差人员不得报销该区间的交通费。 6.5.5出差住宿费及生活补助标准 6.5.6员工出差应按规定标准住宿，超过标准的住宿费用一律不予报销;少于标准

13、的节省局部，按20%的比例作为节省提成发给出差员工本人。住宿费标准限额和节省提成均可在当次出差时间累加计算。 6.5.7数人同行出差时，可按职级较高的人员标准执行;同性别人员出差时，每两人按一人标准计算住宿费，依此类推。 6.5.8出差员工在出差地投靠亲友或以其他方式自寻住处而不报销住宿费用的，按实际应住宿天数每天发放30元的住宿补助，实际应住宿天数由财务部门按实际状况计算。对于由客户或供给商供应住宿的，出差员工应主动放弃住宿补助;隐瞒事实连续填报的，一经发觉，马上收回已发放的住宿补助，并处以虚报金额两倍的罚款。 6.5.9公司外地员工到其家庭所在地城市(或县)出差时，不得报销住宿费，也不计发

14、生活补助及住宿补助。 6.5.10上表所列标准均指城市市区，如出差地为城市的郊区、郊县的，住宿费和生活补助均按降低一级标准执行。 6.5.11由客户或供给商供应用餐的，出差员工应主动说明状况，放弃与此相关的生活补助，否则按6.5.8条规定惩罚。 6.6生活补助发放的规定： 6.6.1出差生活补助的发放按上表所列标准与实际应发放天数综合计算，实际应发放生活补助的天数由财务部依据详细状况计算。 6.6.2公司严格掌握出差员工规划外宴请款待客户，确因工作业务需要宴请的，应提前电话申请，经公司领导同意前方可。返回后应马上写出书面报告，报原同意申请的领导批准后，方可按正常费用报销程序单独填单报销，但应同

15、时取消宴请当日的生活补助，出差员工每报销一餐款待费用即取消一天生活补助，依次类推，如先报差旅费用再报款待费的，已发放的生活补助从应报销的款待费中直接扣回。 6.7其它报销规定 6.7.1出差期间发生的正常费用必需在返回工作单位后一周内报销，不能按时报销者应到财务部门说明状况，否则将根据10元/天予以扣款。 6.7.2出差人员报销费用必需经部门经理核实。 6.7.3报销时应填制差旅费报销单，报销单的填制应字迹清晰、工程完整、 金额精确无误，所附票据必需真实、合法，票据粘贴应整齐、美观、便利查询。 6.7.4票据与报销单的正面应保持同一方向并在左上角对角对齐粘贴，较小的票据应分开粘贴在特地的票据粘

16、贴单上，再将票据粘贴单贴有票据的一面与报销单的反面在左上角进展粘贴，其四边均不得超过报销单的范围。 6.7.5全部费用报销均需取得合法票据，公司财务部门有权对不符合要求的单据责成当事人重新整理，直至符合要求;对不符合规定或其他认为不合理的报销行为拒绝报销。 6.7.6公司外派培训、学习及参与会议人员的差旅费用报销标准由派出部门领导和财务部门主管领导共同商定后报总经理批准。 6.6.7出差期间非因公绕道回家或办理其他私人事务的，不得报销绕道的全部费用，当程差旅费参照直行时的有关标准执行。 6.6.8在承受对方单位或个人供应劳务时，除合同已有规定外，任何人不得承诺为对方报销差旅费用。 7 本规定由

17、公司财务部负责解释、修订，自公布之日起实施。 8 附件：出差申请单 澜桂坊酒店财务部 二oxx年五月二十三日 厂区车辆出入治理规定细则篇四 一、目的 为了加强就餐治理，保证就餐秩序，共同营造一个温馨，卫生，干净的就餐环境，特制定本本规定。 二、适用范围 本制度适用于全体员工。 三、责任人 各部门领导，人力资源部。 四、就餐规定 定时定点就餐 1，就餐时间如下 午餐 12:00-13:00 晚餐 18:00-19:00 2，公司员工必需按规定的时间就餐，上班时间不得进入餐厅就餐，更不得提前就餐。 3，因会议或其他事情影响正常开餐时间的人力资源部要提前通知食堂，做好提前或推迟开餐(超过公司上班员工

18、总数的百分之五十可提前或推迟开餐时间，其他状况一律根据正常的时间开餐)假如公司放假(休息)要提前通知食堂，做好其他各项预备。 4，公司指定就餐地点为餐厅，其他地方(办公室区域、会议室等)制止就餐。 排队就餐制 1、 全部员工须根据先后挨次排队打饭，不得插队。否则，后勤人员拒绝盛饭，通知人力资源部进展处理。 2、 排队就餐人员一次性只能打一份饭菜，假如排队队伍消失堵塞现象赐予后勤打饭人员担当一切责任。如遇特别状况马上告知工作人员准时解决，不能解决的饭后解决，不得饭堂工作人员争吵，甚至辱骂。 3、 提倡节省，反对铺张 疼惜粮食，不得随便铺张，如部喜爱某种食品可向工作人员提出少打或者不打，严格制止乱

19、倒粮食行为。 4、 讲究卫生，保持清洁 就餐时不得把菜渣，鱼刺，骨头等乱丢乱倒，先放在桌子上，饭后放在本人的餐具中并倒在指定的垃圾桶内。 就餐人员就餐完毕后应马上整理，清洗餐具，擦净餐桌，餐椅。 不得在餐厅吸烟及乱丢果皮纸屑，更不得随地吐痰。 5、 爱惜公物，文明就餐 爱惜餐厅公物，不得随便移动餐厅设施，不得在餐厅桌椅、厨具上乱涂乱画。 文明就餐，不得在餐厅争吵哄闹，不得大声喧哗。 敬重后勤人员劳动，对后勤人员有意见可向人力资源部反映，不得与后勤人员争吵。 五、惩罚标准 违反定时定点就餐惩罚每人30元|次。 违反排队就餐制度惩罚每人10元|次。 违反就餐规定3、4、5的惩罚每人30元|次。 六

20、、本规定最终解释权归公司人力资源部全部，自下发之日起执行。 鑫瑞智科技有限公司 人力资源部 20xx年6月23日 厂区车辆出入治理规定细则篇五 1、目的：为有效使用及治理计算机软件资源,并确保公司计算机软件之合法使用避开人员因使用非法软件，致触犯著作权法、学问财产权，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作之进展，故订定本方法。 2、适用范围：本方法适用于本公司软件使用之相关信息治理。 3、治理方法 3.1 治理单位: 3.1.1 文件信息治理科负责公司所使用之原始合法软件保管及安装。 3.1.2为确保公司计算机软件之合法使用，各单位对该部门的每台计算机应指定保管人，共享计算机则由单位指

21、定人员保管，并将名单交由文件信息治理科备案，保管人对计算机软、硬件具使用、保管及合法软件使用之责。 3.1.3各部门应指派专人治理监视该部门软件使用及授权情形，以确保该部门软件的合法使用，若发觉使用之计算机存在来历不明之软件，则应移除或连络文件信息治理科帮助移除。 3.2 计算机软件安装及保管： 3.2.1公司之各类计算机软件统一由文件信息治理科负责安装保管，并每年至少进展一次盘点。各单位因业务需要需使用时可提出申请，由文件信息治理科依该软件之授权使用范围进展安装。 3.2.2严禁个人私自于公司计算机安装软件。未经文件信息治理科授权或同意,使用者不得私自将公司计算机软件信息透露给任何个人或机构

22、，擅自透露者信息治理科有权做出惩罚。 3.2.3公司拥有之相关计算机软件，若有人员要安装则必需先提出申请并经单位主管及副总级以上主管同意后,文件信息治理科人员则依据申请单位提出之申请内容，安装至各计算机之内。 3.2.4软件保管人对软件负保管之责，软件之使用者如有使用不当，造成毁损或遗失，应负赔偿责任。 3.2.5各部门软件安排使用后，保管人或使用人职务变动或离职时，应移交其保管或使用之软硬件，并办理交接。 3.3软件使用之权利及义务: 3.3.1 制止员工使用非法软件,或私人拥有之计算机软件安装使用于公司计算机上，亦不得将公司合法软件私自拷贝、借于他人或私自将软、硬件带回家中，如因此触犯著作

23、权者，则该员工应负刑事及民事之全部责任,并依公司制度进展惩办。 3.3.2为确保公司计算机软件之合法使用，各计算机使用人，以负责治理该设备所使用之软件，若发觉使用之计算机存在来历不明之软件，应连络文件信息治理科帮助处理。 3.3.3 软件保管人或使用人，对于保管或使用之软件不行盗卖、循私营利或其它不法行为,违者除提报主管及依公司规定惩办外, 如因此触犯著作权者，则该员应负刑事及民事之全部责任。 3.3.4为敬重学问财权,于公司内务必使用合法软件，而由网络上所存取之任何资源，仅限其个人使用，并制止下载有版权之音乐(尤其是mp3)、影片及非法软件。 3.4 软件稽查: 为使软件在计算机中发挥应有之

24、效用，并避开非法软件流入公司，文件信息治理科可定期或不定期稽查，并依据以下原则办理： 3.4.1 由文件信息治理科人员采定期或不定期检视计算机内相关软件或信息。 3.4.2 为确保公司计算机软件之合法使用，文件信息治理科可不定期检查公司各单位所使用的软件是否合法，如发觉使用非法计算机软件者，除提报与主管外，并追究责任。 4. 本方法自公司法人代表签字后生效，由文件信息治理科负责实施细则和相关工作。 厂区车辆出入治理规定细则篇六 为了协作公司各项工作的落实，给全体职工营造一个舒适的工作环境，提高公司的治理水平，针对公司内务治理，特制定如下制度： 一、各部门除配置必需的办公用具外，其他物品一律不得

25、配置，与工作无关的私人用品一律自行妥当保管，不得阻碍工作。 二、工作时间不得做与工作无关的任何事情，如窜岗、扎堆谈天等。 三、同事之间搞好团结，相互理解，不说有损团结的话，不做有损团结的事，有意见可在正常的渠道沟通、沟通、化解。 四、妥当保管、维护公司的办公用品及各种设施，低值易耗品应有专人负责，本着勤俭节省原则办公。 五、保持室内卫生，原则上由内勤负责公司卫生，但全部外勤人员除自觉维护外，也应主动做些力所能及的工作。 六、为确保安全，加强办公室内电器的治理，不得使用与办公无关的电器设施，下班前必需关掉全部用电器具，毁灭火种，以保证公司的安全。 厂区车辆出入治理规定细则篇七 1、在小区没有租车

26、位的车主，请把车停放在小区临时车位，小区商铺前面的车位为临时车位。不得占用他人车位，每个车位假如贴有车牌号码则表示已有仆人的了。 1、遵守交通治理规定，爱惜小区的道路、公用设施，不乱停放车辆。 2、小区内车辆行驶、停放须听从治理人员的指挥，应留意前后左右车辆安全，并在规定位置停放。 3、停放好车辆后，必需锁好车门，调好防盗系统至警备状态，车内珍贵物品须随身带走。 4、机动车辆在本区行驶，时速不得超过15公里，严禁超车。 5、机动车辆在小区内制止鸣号。 6、不准在小区内任何场所试车、修车及练习。 7、不准辗压绿化草地，损坏路牌和各类标识，不准损坏路面及公用设施。 8、不准在人行道、车行道、消防通

27、道上停放车辆，非机动车必需停放在架空层的非机车位。 9、车辆带货驶离小区，必需有相应证明，属珍贵、大件物品或搬家物品，必需由住户到物业效劳处办理有关物资放行手续，方可放行。 10、除执行任务的车辆(消防车、警车、巡逻车)外，其他车辆一律按本规定执行。 厂区车辆出入治理规定细则篇八 一、加班原则 1.安康优先原则： 各级治理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。 2.调休优先原则： 员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。 3.怀孕七个月以上(含七个

28、月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销，但以下人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿： (1)治理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。 (2)参加销售提成制度的各类人员。 (3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 三、加班认定 1.当消失但不限于以下条件之一时，可组织员工加班： (1)在正常休息时间和节假日内工作不能连续，须连续作业的; (2)发生有可能造成较大负

29、面影响，需要紧急处理的; (3)为完成公司下达的紧急任务的。 2. 周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。 3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进展的值班。 4.有以下状况之一者，不认定为加班： (1)直接主管确定因个人缘由导致正常工作任务未按要求准时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; (2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; (3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班; (4

30、)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计); (5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的; (6)公司因工作需要，组织工程封闭开发、集训等状况。 四、加班费用报销 加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 1.加班交通费： 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后完毕的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。 2.加班餐费： 加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿 加班补偿原则上采纳加班调休。员工加班后

31、可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导和员工协商安排，二天(含)以上的调休需总经理批准。 六、执行原则 1.各级治理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日一样。 厂区车辆出入治理规定细则篇九 1、物业效劳收费必需遵守省市公布的物业效劳收费治理方法。 2、效劳收费应当遵循六个原则：等价交换原则、谁受益，谁出钱的原则、差异原则、优质优价原则、取之于民，用之于民的原则、公开原则。 3、效劳收费的标准依据：一是合同的商定;二是法律的规定。 4、效劳收费工程包括： (1)综

32、合效劳费，包括保洁费、保安费、绿化养护费、垃圾清运费、物业员工工资、福利、保险费、办公费、培训费、修理费固定资产折旧、社区活动费。 (2)公众代办性效劳费，为业主代缴水、电、煤气等; (3)专项效劳费，对业主的房屋的自用局部及自用设备的修理和小区内停车治理效劳等效劳的费用; (4)特约效劳费，房屋装修、家电修理、家庭卫生、代购商品、搬运等。 5、效劳费的收取标准：依据业主房产证标明的建筑面积收取。 6、效劳费收取的方式：实行包干制。 7、效劳费的收缴和追讨程序： (1)发送收费通知单(按季度收缴); (2)首次追缴，其次季度发送第一季度的催缴通知单; (3)再次追缴，发催缴通知单，并上门收取;

33、 (4)按法律程序处理。 厂区车辆出入治理规定细则篇十 各课室： 为促进就餐治理，引导员工有序用餐，营造和谐、安康的就餐气氛，特制定以下规定。 1.就餐时间为： 一线员工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回车间)。晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回车间)，就餐时间为30分钟; 后勤治理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回办公处)，就餐时间为30分钟(总经理及因客户外出就餐不受限制); 2.公司员工须在规定的就餐时间(特别状况除外)有序排队，文明就餐。就餐过程须维护公共卫生，残食剩汤须倒入回收桶。就餐完毕后，员工须自行清洗各

34、自碗筷，不得随便移动餐桌、餐椅，有意污损、践踏、破坏者需按价赔偿。 3.员工就餐实行刷卡或餐票方式，考勤卡余额缺乏时，可自行告之人事行政课，人事行政课将上报总部后勤保障部办理充值。 4.遗失考勤卡应准时向人事行政课挂失补办新卡(收取考勤卡50元/张，工作证5元/张)。 5. 员工应严格遵守就餐时间，如有提早就餐者(特别状况除外)，将以小时为单位按旷工处理; 6、以上规定自发文之日起执行。 厂区车辆出入治理规定细则篇十一 一、严禁油气储罐超温、超压、超液位操作和随便变更储存介质。 二、严禁在油气罐区手动切水、切罐、装卸车时作业人员离开现场。 三、严禁关闭在用油气储罐安全阀切断阀和在泄压排放系统加

35、盲板。 四、严禁停用油气罐区温度、压力、液位、可燃及有毒气体报警和联锁系统。 五、严禁未进展气体检测和办理作业许可证，在油气罐区动火或进入受限空间作业。 六、严禁内浮顶储罐运行中浮盘落底。 七、严禁向油气储罐或与储罐连接收道中直接添加性质不明或能发生猛烈反响的物质。 八、严禁在油气罐区使用非防爆照明、电气设施、工器具和电子器材。 九、严禁培训不合格人员和无相关资质承包商进入油气罐区作业，未经许可机动车辆及外来人员不得进入罐区。 十、严禁油气罐区设备设施不完好或带病运行。 厂区车辆出入治理规定细则篇十二 根据党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必需具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。为进一

36、步加强、改良党费收缴、治理和使用工作，我院结合医院实际状况，现对党费收缴、治理和使用作如下规定： 一、党员交纳党费的根本要求 1、党员交纳党费必需做到自觉、主动、按时，并由本人亲自交给所在支部的党小组长。如遇特别状况，可以托付亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费，但补交党费的时间不得超过三个月。 2、党员要根据党章的要求，每月按时交纳党费。对不按规定交纳党费的党员，所在支部应准时对其进展批判教育，无正值理由，连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。 3、党员交纳党费必需依据个人的实际收入，根据党费缴纳标准交纳。 二、党费收缴 1、凡有工资收入的党员，每月以国家规定的工资总额中相对固定的、常常性

37、的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费。 工资总额中相对固定的、常常性的工资收入包括： 在职党员：岗位工资、薪级工资、护士提高10%、绩效工资，列入交纳党费计算基数。 离退休党员：离退休党员以国家规定的离退休费、津贴为交纳党费的计算基数。 2、党费缴纳标准： 在职党员3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。 离退休党员5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。 组织关系转往农村、

38、社区的离退休干部、职工中的党员，仍应按此标准交纳党费。 3、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。 4、党员增加工资收入后，按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，根据规定比例交纳党费。 5、党员自愿一次交纳1000元以上的党费，全部上缴中心。详细方法是：由党委代收上交区卫生局，并供应该党员的简要状况，通过区卫生局转交到区委组织部，再转交中心组织部。中心组织部给本人出具收据。 6、党组织除根据规定收缴党费外，不得要求党员交纳规定以外的各种名目的 三、党费治理 1、党总支、支部每年依据党办测算的党费标准，每年年初向党员公布一次党费收缴标准，年终公布一次实际缴纳党费状况。

39、2、为了有利于医院党委及上级党组织对各党总支、支部收缴党费的状况进展有效的监视和治理，我院实行各党总支、支部的组织委员、小组长作好党员的党费收缴登记，年底自留一份登 记册。 3、各党总支、支部的组织委员应在每月末将党费按时缴纳至党办，以便按时上交卫生局。 4、我院每年12月按全年党员实交党费总数的70%上缴给卫生局党费专户，30%为自留党费。 5、离退休党员按万州委办发20xx10号文件精神执行。将离退休党支部实际上缴党费的50%，定期返还给该支部，作为开展活动费用，专人治理、专款专用。 四、党费使用 1、自留党费必需用于党的活动，主要作为党员培训、订阅或购置用于开展党员教育的报刊、资料和设备

40、、党内表彰、补助生活困难的党员等。 2、恳求下拨党费的请示，应当向上一级党组织提出，不得越级申请。上级党组织下拨的党费，必需专款专用，不得挪作他用。 3、对违反党费收缴、治理和使用规定的，依据中国共产党纪律处分条例(试行)以及有关规定严厉查处，触犯刑律的依法处理。 厂区车辆出入治理规定细则篇十三 第一条 依据考勤治理制度，结合实际状况修订如下。 其次条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 工作时间：各部门详细上班时间，以排班时间为准。(即现行的各部门上下班时间不便) 第四条 公司采纳电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或

41、代替他人打卡。否则，一经发觉，每人每次捐款50元;屡教不改者，赐予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进展对抗的，将视状况予以50元罚款处理，情节严峻者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进展管制的，一经查实，予以捐款50元/次处理。 第五条 请假 1、员工请假(以小时为最小单位，缺乏1小时按1小时算)，应于请假前填写书面的考勤特别申请单交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发大事或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不承受考勤特别补办。全部

42、请假人员请假期间不需刷卡。(例如6月17日下午13：45开头至6月20日21：00请假，共计请假3.5天，那就在11：45打最终一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。假如有提前上班的，应当再次填写书面的考勤特别单进展销假。假如又提前上班又不销假的按原请假天数处理。 2、员工请假应按以下规定呈请审批： 干部(上oa填写申请)、员工(填写书面考勤特别单) 请假3天(含3天)以内，经厂长(或部门主管)审批; 请假连续3天以上15天以下，经厂长、经理、事业部经理审批; 连续请假15天至30天，由事业部中心负责人审批; 连续请假3030天)，由总经理审批; 3、病、事假：公司实行病假、事假无薪制。 4、工

43、伤假：由于各种缘由导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。 5、调休假：员工因工作需要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的考勤特别申请单进展调休。 第六条 外出和直落 1、员工因公外出，即出差，必需事前填写考勤特别申请单，审批权限参见第五条其次款员工请假审批程序。 2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内托付他人办理，否则不计算出勤。 3、签卡程序 1)出差 出差人员，须在出差前填写考勤特别申请单，并按考勤特别审批流程审批，将审批后的 考勤特别申请单交考勤专员办理相关手续。 2)中途外出 上班后因公外出的人员，须填写考勤特别申请单，经组长、课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出;回来后补填“回厂时间”，并在下班时按规定打下班卡。如外出时间超过该期限，须补签考勤特别申请单经组长、课长、厂长签字后，于次日10：00之前交考勤人员，否