[在公司党委2023年迎七一创先争优表彰大会上的讲话]社区党委表彰大会.docx

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1、 在公司党委2023年迎七一创先争优表彰大会上的讲话社区党委表彰大会 在集团公司党委2023年度创先争优表彰大会上的讲话 同志们： 今日，集团公司党委盛大召开大会，总结工作，表彰先进，庆祝党的生日，发动各级党组织和广阔党员，以改革创新精神推动党的建立新的宏大工程，不断把政治优势转化为推动转型进展的强大力气，为开创科学进展新局面争做新奉献。首先，我代表集团公司党委，向广阔党员表示亲切的问候！向受到表彰的先进集体和先进个人表示热闹的庆贺，并致以崇高的敬意！ 去年“七一”以来，各级党组织团结带着广阔干部职工，在逆市中谋进展、在变数中促转型、在逆境中保增长，企业保持了平稳安康进展势头。2023年，创出

2、原煤产量、营业总收入、利税、安全、职工收入和精神文明建立六个历史最好水平。安全工作深入扎实，安全形势总体稳定。转型转移重大工程进展顺当，在外部经济环境严峻的形势下，能取得这些成绩的确来之不易，是与各级党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和广阔党员先锋榜样作用充分发挥分不开的，是全体干部职工团结奋斗、抢抓机遇、勇战困难的结果！回忆一年来党建和创先争优工作，主要有以下几个方面的特点。 一是政治核心作用在推动转型实践中表达新优势。 根据企业党组织要抓方向、议大事、谋全局的职责要求，集中领导班子和内外部专家的才智，对企业进展战略进展修订，确立了“3+4”的产业定位和打造大型能源企业集团的战略目标，

3、进一步理清了思路，明确了方向，鼓舞了士气。围绕推动振兴老工业基地、保增长、棚户区改造等重点难点工作，先后召开了振兴老工业基地发动大会、保增长工作会和棚户区改造推动会等重要会议，开展了一系列主题宣传教育活动，充分发挥了党组织在推动重点难点工作中的组织发动、宣传引导、造势鼓劲和分散人心作用，保证了各项工作顺当进展。基层单位党委政治核心作用也发挥明显，某某矿在推动窗口单位和品牌企业建立方面又迈上了新的层次； 某某矿在勇战困难、摆脱逆境上付出了艰辛努力；某某矿、某某矿在提高进展质量效益上为集团公司作出了重要奉献；某某矿在实施集团公司煤业倍增规划和煤炭市场开拓上取得了新突破。 二是党建工作在改革创新中呈

4、现新活力。 以科学进展为鲜亮导向，调整“四好”“双争”活动内容，创新领导班子和领导干部考核机制，试行生产矿井矿处级干部考核评价体系，各级班子和领导干部领导进展、驾驭全局、抗击风险和处理简单问题的力量进一步提高，涌现出了某某煤矿、某某煤矿、某某煤矿8个好班子和18名“好助手”。高度重视进展转型期的干部队伍建立，大胆选拔使用优秀年轻干部，实施后备人才“136”工程，托付省委党校对116名中青年后备干部进展脱产培训，设立矿（厂）长助理4名。高度重视入矿高校毕业生的教育治理，持续做好高层次人才培育推举工作，1人被批准为享受政府特别津贴专家、12人被确定为江苏省“333高层次人才培育工程”对象，确定集团

5、公司优秀专家35人、拔尖人才59人。建立了党委抓基层党建工作责任制，深化“五好三强”创争活动，扩大公推直选基层党支部书记试点，出台加强异地党组织和党员治理的暂行方法，基层党组织根底工作不断夯实、战斗力量明显增加。 举办了新委任党支部书记和科区长学习班，完善党员先进性考评机制，广泛开展党员先进性示范活动，先锋榜样作用发挥明显。持续开展“本廉某矿”创立活动，强化党员干部廉洁自律教育，仔细开展学习贯彻中心工作规划和国有企业廉洁自律“七项要求”活动，领导干部廉洁从业力量进一步增加，涌现出了一大批勤廉兼优领导干部。连续推行廉洁论证进工程和廉洁从业“双诺双述”制度，加强对物资选购、工程工程招标等关键环节和

6、领域的监视，积极参加棚户区改造工程监视，有效预防了违法违纪现象的发生，集团公司分别被中纪委党风廉政建立室和市委市政府评为“国企工作联系点”先进单位和创立“廉洁某某”先进单位。深入开展党建带团建工作，胜利举办高校毕业生大型集体婚礼，受到社会媒体广泛关注和好评。 三是本安职工队伍建立在务实推动中得到新加强。 把不断强化职工安全诚信意识、提高安全自主治理力量作为安全宣教工作的重中之重，大力宣传“本质安全、珍爱生命”的安全理念，持续开展职工岗位行为标准教育活动，坚持不懈地抓好安全学问学习、事故案例教育，细心组织开展“四学一查”和 “四查一促”活动，仔细落实“班前非常钟”标准、“手指口述”操作法、安全品

7、德习练等行之有效的做法，积极开展百日安全主题教育、六月安全生产月、安全警示教育等一系列安全宣传教育活动，学标准、用标准、遵守标准已逐步成为广阔干部职工的自觉行为。 把建立一支娴熟把握劳动技能的品牌职工队伍，作为提升企业竞争力的重要举措，全方位加大职工培训力度。把安全培训放在首位，完成了8354名特种作业人员、17122名一般工种人员的取证、复审验证培训和1394名安全治理人员受训换证，724名班组长参与了急救技能培训。连续实施职工技能振兴规划，进一步提高了职工队伍技能素养。胜利举办集团公司第七届职工技能竞赛，参赛选手超过1000人，专业工种设置和参赛人数均创历届之最。实施专业人才素养提升工程，

8、3950名专业技术人员参与学历教育。大力推广远程教育“653”工程，共有3262人注册参与学习，其中矿处级领导干部304名，点击达74756次。集 四是文明创立和创争活动在效劳进展中收获新成果。 坚持物质文明、精神文明与生态文明相协调，把生态建立纳入文明创立内容，大力开展“创生态环境、树文明新风、建和谐矿区”创立活动，促进了矿区生态环境改善。以“做文明职工，建和谐某矿”为主题，创新活动方式和载体，实施层级创立、梯度推动、星级考评，带动文明示范点创立、新人新事评比和文明礼仪教育提档升级，集团公司被评为全国精神文明建立先进单位，某某矿、某某矿、某某矿被评为省精神文明建立先进单位。仔细落实职代会职权

9、，全面推行重大事项票决制，企务公开向治理深层和职工最关注的热点推动。 大力开展“创立学习型组织，争做学习型职工”活动。深入宣传贯彻“创争”理念，以强化职工理论素养、文化学问、岗位技能为抓手，把学习型组织创立延长到班组，通过建立学习室、创新室、职工书屋等形式，搭建传学帮带平台，开展技术革新活动，有9项成果获全煤职工技术创新成果奖，先后荣获“全国学习型组织标兵单位”和“全国煤炭行业学习型企业标兵单位”荣誉称号。 在确定工作成绩的同时，我们也要糊涂地看到存在的缺乏：一是党建和思想政治工作创新力度不够，有些工作还停留在原有根底上，新思路、新举措、新阅历不多； 二是人才构造性充裕和短缺的冲突仍较突出，创

10、业领军人才和高级专业技术人才缺乏；三是局部干部忧患意识和危机意识不强，盯的精神和闯的干劲有所减退；四是职工利益诉求日趋多元，不和谐不稳定因素还不同程度存在，突发大事和群体性大事时有发生，甚至发生个体恶性刑事案件。这些问题都需要我们高度重视，仔细解决。 同志们，今年是企业在逆境中谋求转型进展的特别而关键的一年。转型转移处于攻坚阶段的关键期，加快重大工程建立，尽快形成经济增长点比以往任何时候都要紧迫； 棚户区改造时间紧、资金投入量大，要完成如此浩大的历史性工程，任务特别艰难。严峻的内外部形势和重大的历史使命，需要我们紧紧围绕转型进展这一中心任务，始终以改革创新的精神全面加强党的建立，切实发挥好各级

11、党组织在维护进展和稳定大局中的中坚作用；发挥好党委在重大决策中的参加保证作用；发挥好党建和思想政治工作在思想文化建立中的引领作用；发挥好广阔党员在职工群众中的先锋榜样和带头作用；发挥好党风廉政建立在促进企业安康进展方面的保驾作用。进一步把党的政治核心作用转化为企业的领导力；把参加重大问题决策的作用转化为企业的进展力；把对党员干部的纪律作风教育转化为企业的执行力；把党员的先进性标准转化为企业的带动力；把党组织的思想引领作用转化为企业的分散力，不断增创政治新优势，增加进展软实力，推动企业又好又快转型。 第一，要一心一意谋进展。 转型振兴是攸关百年老矿生存进展的大事，也是我们这代人的重大历史使命。各

12、级党组织要坚持“融入中心做工作，进入治理起作用”原则，为转型进展谋思路、聚人才、造气氛、作保障，更好地发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，保障企业转型振兴目标顺当实现。要进一步推动新的思想大解放，更加糊涂熟悉目前的困难和挑战，不为过去的成绩而自满； 糊涂熟悉存在的差距和缺乏，不为既有的阅历所束缚；糊涂熟悉进展阶段的变化和特征，不为传统的模式所局限；糊涂熟悉企业在行业和区域进展大局中的地位和水平，不为现有的进步而心安，以更高的目标追求、更开阔的进展思路、更先进的思维方式和超常规的执行意识，为转型振兴扫除一切思想障碍，构建支撑企业大进展、大跨越的思想和作风根底。要引导和组织

13、广阔干部职工集中力气推动走出去创业和引进来开发，根据主业转移、业态转型、资源再生、生态再造思路，抓好区域性新型能源基地建立，推动产业聚拢和转型升级，使某矿朝着煤基产业高级化、产权构造多元化、区域基地规模化的大型能源企业集团目标大踏步迈进。要广泛发动广阔干部职工，全力以赴落实保增长措施，深入扎实抓好安全生产，坚决不移打赢棚户区改造攻坚战，切实做到科学进展、安全进展、和谐进展。要充分发挥党组织参加决策和保证监视作用，加强对战略规划落实和重点工程进展状况的督查，确保持续安康进展。 其次，要锐意创新抓党建。 要把党建工作放在战略进展的大格局、转型振兴的大环境中来谋划，在改良中加强，在创新中提高，不断激

14、发党的工作活力。要以学习实践科学进展观为主线，以开展“四好”领导班子创立为载体，突出领导力量这个核心，加强学习培训，创新考核机制，完善领导班子成员深入基层调查讨论制度，进一步深化对科学进展规律、企业成长规律、经济运行规律的熟悉，着力提高领导班子贯彻上级决策部署、驾驭企业进展全局、加强核心竞争力建立、统筹企业内外部协调进展的力量，促进企业增加战略规划与治理、持续变革、自主创新、资源整合、风险治理、文化建立等可持续进展力量。要大力培育选拔优秀年轻干部，优化干部队伍的学问、专业和年龄构造。要以健全决策和监视机制为重点，把民主集中制更好地落实到领导制度、决策制度、组织制度、干部任用制度和监视制度等方面

15、，依靠有效机制增进班子团结，分散集体才智，增加领导合力。要高度重视、毫不松懈地做好抓基层、打根底工作，找准新形势下基层党组织融入中心、进入治理的着力点，充分发挥推动进展、效劳职工、分散人心、促进和谐的作用。要连续扩大公推直选基层支部书记试点，打造执行力强、战斗力强、影响力强的新型支部书记队伍，激发基层组织工作活力。要进一步加强和改良党员的教育治理，开展形式多样的党员示范岗活动，拓宽党员效劳群众渠道，改良流淌党员和异地创业党员治理，使广阔党员更好地发挥先锋榜样作用。要突出抓好特别时期的党风廉政建立，围绕转型进展中的重点领域和关键环节，加强廉政制度建立，加大案件查办力度，推行廉洁论证，推动文化促廉

16、，高标准建立惩治和预防腐败体系，扎扎实实地推动效能监察进工程、进工程，使监察力气全程参加重大工程监视，使腐败分子无机可乘。越是经营困难时期越要加强干部作风建立，始终保持虚心慎重、不骄不躁、艰难奋斗的作风，亲密党群干群关系，以亲民务实的形象，赢得职工理解、支持和信任。 第三，要广开渠道聚人才。 人才尤其是各类领军人才是企业进展最为珍贵的战略资源。一个领军人物可以带动一个企业、兴起一个产业。对于转型关键期的某矿来说，人才脱节比煤矿采掘脱节影响更大，领军人才的缺乏比缺工程、缺资金更可怕。随着转型进展的深入推动和产业构造的跨行业调整，人才缺乏的冲突日益突出，特殊是缺少煤化工、煤矿装备、国际贸易等方面的

17、专家和技术带头人，缺少市场营销、新产品研发和各类创新人才。要把引进和培育高层次人才作为推动转型进展的首要战略举措，抓住海外人才归国创业和国际国内产业构造大调整机遇，积极实施高层次创业创新人才引进规划，把招商引资和招才引智结合起来，把承接产业调整与承接人才转移结合起来，下更大的决心，花更大的本钱，抓紧引进紧缺岗位高级人才。要积极引进拥有创新成果、成熟技术和市场的创业创新人才以及通晓国际规章的高级经营治理人才，以领军人才聚拢培育和进展新的产业。要着力抓好治理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍培训和建立，大力实施领导干部培训工程、专业技术人才创新工程和职工技能振兴规划，坚持“干什么学什么”、“缺

18、什么补什么”，既要学习科学理论和工作履职的各种学问，又要注意实践熬炼和技能提升，切实提高教育培训的针对性和实效性，不断把某矿品牌队伍建立向更高层次推动。 第四，要多措并举创和谐。 转型进展关键期，也是各种冲突凸显期。各级党组织肯定要把职工富有、矿区和谐作为优先进展目标，把思想引导、人文关心与解决问题结合起来，实现转型进展与和谐建立协调推动。要依据形势进展和职工思想实际，积极探究新形势下做好思想政治工作的方式方法，广泛开展形势任务和转型进展教育，加强职工思想讨论，促进职工转变思想观念，坚决振兴企业的信念，使企业的各项决策和措施真正成为广阔职工的自觉行动。要深入开展“三评比、四争创”和创立学习型企

19、业等群众性文明创立活动，不断提高职工队伍素养和矿区文明程度。要进一步落实好民主治理制度，积极构建和谐劳动关系，实现好、维护好、进展好职工的根本利益。要高度重视信访和稳定工作，发挥好各类应急预案作用，着力提高防范和处置突发大事和群体性大事的力量。要加强对工会、共青团、青联、女工委等群众组织的领导，发挥他们联系群众的优势，共同做好职工思想和稳定工作。要切实解决好职工住房和就业两大民生难题，坚决完成棚户区改造序时进度。广泛开展结对帮扶、走访慰问、扶贫济困等多种形式的送暖和活动，切实帮忙困难职工解决实际问题，真正表达党组织和企业对职工的关心。 第五，要大力弘扬先进精神。 今日受到表彰的各类先进，是转型进展实践中涌现出来的优秀代表，在这些先进集体和个人身上充分表达了我们党的优良传统和作风，表达了共产党人的高尚品德，表达了党员干部无私奉献的崇高精神，是推动企业转型振兴的强大精神力气。我们要通过各种媒体和阵地，广泛深入宣传先进事迹，快速掀起学赶先进的热潮。要学习他们竞相进展、领先进展的实干精神； 学习他们同心同德、团结奋进的协作精神；学习他们艰难创业、务实创新的拼搏精神；学习他们洁净为民、践行宗旨的奉献精神。要结合工作实践不断放大先进精神价值，把广阔干部职工的思想和行动统一到转型振兴中心工作上来, 攻坚克难，奋勉进取，扎实工作，开拓创新，全力开创科学进展新局面！