励志书籍读书心得体会3篇.docx

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1、 励志书籍读书心得体会3篇 这一本书我共看了两遍：第一遍是由于觉得这一本书的题目很好玩，于是便怀揣奇怪的心理把它全部读了一遍；而其次遍是由于我在这个时刻想起了它，想起了它里面的故事情节。那几个得意的小仆人公们两只小老鼠：“嗅嗅”、“匆忙”，和两个小矮人“哼哼”、“唧唧”发生的好玩、绝妙的故事。 当我第一次读这个故事的时候，以为这个故事里面的“奶酪”就是单纯的“奶酪”，只是物质上面的食物，并没有代表着什么意义，而且也很惊奇那两个小矮人这么久都没有吃奶酪了，都没有饿死。而现在，当我把它重新的，完完整整的读了一遍，就感觉这不仅仅是一个小故事，它还反映出了现在社会、工作、学习上面的事情。 故事里，当奶

2、酪被别人拿走了的时候，两个小老鼠做得比那两个小矮人要好，这是为什么呢，只不过是把事情变得更加的简洁或者更加的简单的缘由嘛！所以，我也更加的坚信：把事情简洁化来做是正确的。 故事里，仆人公们经常会把自己所得到的格言、阅历、心得体会等等写在迷宫的墙壁上面。比方说：“拥有奶酪，就拥有幸福。”“奶酪对你越重要，你就越想抓住它。”“假如你不转变，你就会被淘汰。”“假如你无所畏惧，你会怎样做呢？”“常常闻一闻你的奶酪，你就会知道，它什么时候开头变质。”、“朝新的方向前进，你就会发觉新的奶酪。”“当你超越了自己的恐惊时，你就会感到轻松拘束。”“在我发觉奶酪之前，想象我正在享受奶酪，这会帮我找到新的奶酪。”“

3、越早放弃旧的奶酪，你就会越早发觉新的奶酪。”“在迷宫中搜寻比停留在没有奶酪的地方更安全。”我认为这一些话都特别的有道理，意思的里面还包含了意思，挺有意思的。 故事里，我觉得那两个小矮人的智商虽然比那两只小老鼠的智商要高得多，但是他们由于长时间的依靠着奶酪，而导致突然之间奶酪不见了，很绝望，很难受，感觉很不公正。但是相反，那两只小老鼠即使拥有着奶酪，也都时刻警觉着奶酪被人家拿走。所以，我更加的坚信了文中的那两只小老鼠就是我们的典范，虽然他们的智商不高，但是他们很团结。 在查找奶酪的过程中，难免会有失败之后的恐惊感和挫折感，但是假如你永久也不去查找奶酪的话，奶酪也不会从天上掉下来的，只有靠自己的努

4、力去查找它们，才可能找到奶酪。最终，唧唧终于靠着自己的努力找着了奶酪N站，当他走进N站时，被眼前的景象惊呆了：那里的奶酪多的像小山一样的高，品种全是唧唧没有见过的。读到了这里，我也为唧唧找到了奶酪而快乐，而感动，由于，唧唧完全是靠着自己的努力而找着N站的奶酪，而且还带着恐惊，畏惧，可怕的心理来查找的。 谁动了我的奶酪这一本书里面的故事真的是特别的精彩，它里面不单单是一个好玩的故事，还是一个寓意深长的故事，里面还包含着很多很多的社会道理。我认为这一个故事里面的“奶酪”就相当于我们现实生活中 的成就，胜利，学业等等，是我们大家每一个人都想要得到的东西，而那四个小得意固然是代表了我们啦！可是，虽然我

5、们都想方设法的得到这块“奶酪”，但是只要我们得到这块梦寐以求的“奶酪”，就会产生一种依靠的心理，就会始终依附于它。假如在这个时候，我们一旦失去了这块“奶酪”，就会因此而受到极大的损害。 当我又一次读完了这一个故事之后，我觉得这一个故事具有极大地冲击力和感染力，让我觉得特别的震撼，也影响，转变了我。谁动了我的奶酪这一本书是一本极好的书，我建议同学们也可以读一读。它里面的道理都用了一个特别好玩的故事来告知大家，我想在这个年龄段的人都喜爱读吧。 励志书籍读书心得体会 篇二 寒假期间，我在网上读完了成长比胜利更重要一书，感受很深，对价值观，人生观的问题进展了许多反思。“胜利”是很迷人的两个字眼。一提到

6、胜利，我们一般都会想到，事业有成，财宝满满，家庭幸福。说通俗点，就是有钱，有权，有势，有美女。于是，为了胜利，莘莘学子们便会吃尽“十年寒窗苦”，由于“书中自有黄金屋、书中自有千钟粟、书中自有颜如玉。” 可是，现实并非如此简洁，并非全部“有志者”都能“事竟成”。当代社会残酷的竞争造就了人与人之间的相互淘汰。人们尔虞我诈，相互攀比。人们似乎开头觉得，把别人比下去了，自己就胜利了。在学校里，比分数；在社会上，比地位，比收入，比学历；孩子的家长，还要相互之间攀比自己的孩子。 其实，在学校里，我们就可以看到，一些小小的学生组织里，例如学生会、社团联、班委会等等，一些学生竟能用完心机，争权夺位。或许他们心

7、里想着，“他都做了个正的，那我就要去弄个副的当当，不能太逊了”，等等。社会上，更常见了，在生活中也处处都是，不过却给人们带来了沉重的压力，由于永久都比不完，越比心里越不平衡。 阅读着书中一个个胜利个例，不难发觉他们的风光背后是不懈的求识和踏实。就如“深蓝”之父，许峰雄，他在研发的8年中每日工作时间都超过16小时，其间很多的失败、很多的苦恼、很多的不眠之夜、很多的惊喜促使他最终胜利的研制出了深蓝。从书中你能深深地领悟到，外表的风光并不代表什么，关键在于内心世界，只有通过不断的学习充实自己，用所学的学问努力奋斗才能制造出不朽的成绩。 作为一名独生子女，的感慨是父母对我的期望，这种期望经常让人产生莫

8、名的压抑和苦痛，并且，这种感觉伴随着自己的成长越来越剧烈。“压力源于赞誉和期望，在面对压力的时候，有至少50%的孩子不能让自己解脱出来，紧急，烦躁，心虚，恐惊的心情包围着他们”于是，书中提到的这点不禁让我产生了巨大的共鸣和思索。莫非是父母就不该对他的孩子有肯定的期望？ 北京师范大学心理学系的教师王坚给出了让我豁然开朗的答案“区分不在于有没有期望，而在于怎样表达期望。”假如父母一味的只关怀“今日考了几分？”一再的强调“只要把学习搞好，别的什么都不用你管。”那么他们的孩子在成长的路上自然会失去许多自信和自我价值感，也将慢慢的走向堕落和失败。所以，在一个人成长的道路上作为引导者的父母能用一种适当的表

9、达来和孩子沟通也是非常关键和必要。 常有人埋怨“既是自己的兴趣又能赚钱的工作压根找不到”这种状况的根源在于中国现行的教育体制，由于它就像是一个模子，对每一个人实行的教材是一样的，评判标准是一样的。家长都怕孩子输在起跑线上，于是不管孩子是否喜爱，从小就带着他们随大流，“补课风”，“流学热”，一浪高过一浪，他不懂得熟悉到自己孩子的别致，这最终必将导致社会同类型人才供大于求而另一局部行业消失人才紧缺的现象，在一番剧烈的竞争后，多数孩子为他们父母的盲目和攀比付出了的代价。书中提到的一位女性“微软小子”潘正磊说的话应当引起大家的重视“我想的就是我喜爱什么，我想要什么，而不是别人有了什么自己也要有什么。”

10、 “成长”这两个字可能没有“胜利”那么迷人，但是却比“胜利”更有重量，更重要。成长比胜利更重要的主要观点就是：最重要的事情不是“战胜别人”，而是“成为的你自己”。上帝造人，每个人都是的，每个人都有他自己很完善的一面。我们没有必要去遵循一个统一的规章来定义什么是“胜利”，什么是不“胜利”。 本书中30个“微软小子”的成长故事证明白一个道理：全部天才都是教育出来的。最重要的事情不是“战胜别人”，而是“成为的你自己”，没有必要让自己成为别人眼中的“胜利”，而是应当认清自己，开掘自己的价值。因此，我们需要做的就是不断充实自己，强壮自己，做的自己。 励志书籍读书心得体会 篇三 有这样一本小书，它没有过多

11、华美的词藻，也没有高谈阔论人生抱负，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而它却一度风行全世界，印数高达四千万册，它就是美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信。 那么，是什么缘由让这本小册子深得人们的宠爱，广为流传呢？它的魅力何在？ 致加西亚的信向我们叙述了这样一个小故事：1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急迫地盼望得到有关情报，他需要马上与西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴

12、丛林的深山里没有人知道他准确的藏身地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推举了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最终最终把信交给了加西亚，成功地完成了任务。罗文因此被授予出色军人勋章。 故事情节极其简洁，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念。Loyal ，忠诚。对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚，我想，这永久都不是一个落伍的动词。 罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。 这也正像很多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念

13、，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能将信送给加西亚的人，忠诚与信念是企业和个人事业胜利的有力支柱。罗文的精神应当作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极实行行动，全心全意地工作，高效地完成任务。 时下，我们却经常看到这样一种状况，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以擅长投机取巧为荣耀。领导一转身就松懈下来，没有监视没有工作。工作时推诿塞责，划地自封，不思反省，却以种种借口来着遮掩自己所缺乏的责任心。 本书的翻译者和出版者也谈了他们的想法：现实世界里，处处看到的都是有才华的穷人，他们只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，因此有必要发扬加西亚的送信精神。在译者看

14、来： 送信是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、听从和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。 在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸登载一则聘请教师的广告：工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。 事实上，不仅教师如此，一个人无论从事何种职业，都应当尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。 这是我们从个人成长的角度来看，从书中获得的启发。 那么，假如从一个组织和企业进展的角度去看呢？毫无疑问，我

15、们会发觉想要追求永续成长和永续经营，重点是要找到更多的罗文中尉。而这正是公司高层领导者必需要去反思的问题：你这个公司的领导人，能不能做到一点，就是让下属对你的信任，如同罗文中尉对美国总统的信任一样？ 我们来看看这个熟识的人物，比尔盖茨。他的微软团队从一开头就始终跟着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。十三岁那年，他与微软联合创始人保罗艾伦相识，而微软CEO史蒂夫鲍尔默和他在哈弗大学时就成了好朋友，正是这种坚固的私人关系供应了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证了员工将为他最卖力地做事。 每个领导者固然都盼望大家忠诚勤奋，有仆人翁精神，可是你要不断反问自己：凭什么让人信任你，凭什么让人义无返顾克制困难努力不息，你有这样的力量吗？ 我信任假如有这样的领导者，假如有这样让人深感神圣的任务和使命，那么，绝大多数的人还是会像罗文中尉一样的。 它山之石可以攻玉，