2023年前台招聘广告语公司招聘前台的文案(八篇).docx

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1、2023年前台招聘广告语公司招聘前台的文案(八篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 前台聘请广告语 公司聘请前台的文案篇一 具体内容肯定要详细写明聘请的人员等详细事务。 1.公司介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.企业文化等等都是聘请启事要写清晰的。 2.须要聘请员工的详细要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 实力要求： 岗位职责： 工作阅历：

2、其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇聘请启事范文须要的内容! 3.面试者请供应个人简历及证件，以及应聘流程。 4.面试详细描述： 时间：xxx月xx日 地点：在xxx进行面试或者复试! 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某 电话：xxxxx 前台聘请广告语 公司聘请前台的文案篇二 构思一篇精彩的广告文案是很多从事广告行业的挚友梦寐以求的事，但不少人都认为好的广告文案可遇不行求，将创意神奇化。实际写好一篇文案并非想象得那般高深莫测，若将本义介绍的方法模式著等牢记在心，每次写文案之前都搬出来用用，信任，你的文案就肯定会象汪洋中的孤岛，一样突出，令人瞩目。

3、 1、消化产品与市场调查的资料，用不要超过20-30个字的文字将产品描述下来，这二十个字要包括产品的特点、功能、目标消费群、精神享受四个方面内容。 2、问自己：我应当向我的消费者承诺什么?这一点很重要，若没有承诺，没有任何人会买你的东西，承诺越详细越好。让你漂亮的承诺不如消退你脸上的色斑及让皮肤变得雪白、有光泽来的有力，为你省钱不如让你省下10元钱来得有力!不要写下连你自己都不能信任的承诺，你的承诺靠什么保证在文案中要考虑清晰。 3、确定一个核心创意，也叫大点子、大创意(bigidea)。这个核心创意一是很单纯，二是可延长成系列广告的实力很强，三是很有原创性，可以震醒很多冷眼旁观、漠然视之的消

4、费者。 例如，我们为红常青羊胎素这一美容保健品所确定的大创意是红常青，为女人除不平，不平指脸上的皱纹、斑斑痘痘，又指心中的不平、怨言，绽开了系列广告也颇引人留意。 4、广告最重要的是标题，标题写得好，广告成功了70%-90%，标题的创意请把握 三个基本点： (1)故事性：标题具有吸引人的故事性会吸引人仔细读内文，例如意想不到，一部赛车开进了厨房这是我们为火王97新款燃器炉赛车一族创意的广告，将赛车开进厨房产生了故事性，吸引了人看广告的爱好。 (2)新颖性：一个可以引发人们新奇心的广告会吸引许多人。广告标题肯定要有新颖性，我们为益生堂三蛇胆创意的广告益生堂三蛇胆为何专作表面文章?、上火啦、战痘的

5、青春，为一样全家福创意的今日请倒过来看广告-一样全家福到了!等等广告都比较符合新颖性的特点。 (3)新闻性：大家都爱看新闻，标题写得像新闻会很受人瞩目。接受公司为宽飞仿生被所作的创意独家披露被子的新闻，为古方三蛇胆创意的可以全面停火了等广告都引起消费者的剧烈反响。 5、创意的若干方法： (1)拟人化：当把产品拟人化之后，一般都会有好的创意，接受为三点摩丝创意的广告你的头发在生气?，运用拟人的手法，相当生动。 (2)逆向思维：别人总是说自己是老大，假如你承认自己老二，就不同凡响，别人说红，你说黑就往往出人意料。威廉巴克公司为艾维斯出租车创意的在出租车行业里，艾维斯是其次位的就令人振动。房地产都喜

6、爱说自己在黄金地段，我们运用逆向思维，为一个房地产做广告说它在白银地段，诉求它升值有潜力，为另一个房地产广告创意我喜爱挑剔的买房人等等。 (3)情景想象：很多广告要借助生活中熟识的场景想象。例如我们为益生堂创意的你打算送我什么、年轻人火气不要太大、这一回别烤糊了，为天健花园创意的这里看来须要开一家宠物店都是描摩出返乡、回家、男女谈恋爱时的对话、办公室一幕、高考一幕、公园一幕等情景绽开的创意，特别富有人情味。 (4)借助热点话题、新闻：在水浒传最火爆的时候，接受为古方三蛇胆创意出孙二娘篇。广告效果非同凡响。我们为一样药店三?八节推出的三?八节男人一样行动的广告也相当有影响力。 (5)利用比方、象

7、征、联想等手法：将某一特点与某一物象或其他事物相比或产生联想，往往会出现比较惊人的效果。比如我们把哇哇乱叫的汽车电子防盗锁比方为猫，广告标题就是猫能救你的车吗?，佳百娜红酒的广告标题来自烟台的奇妙女郎-佳百娜，天健花园我们用名著、名画来比方建筑力作，弥足宝贵。联想能创意出很多好文案，如上海三菱，电话是30303030，让人一下就想到三菱。 (6)运用感叹语气来创意，比如用果真、可恶、敬爱的等均很吸引人。 (7)运用版面创意，我们为益生堂三蛇胆，天健花园创意竖版广告相当特殊。 (8)借助熟识感。 (9)借助宠物、美女与宝宝。篇幅所限，不一一举例。 6、好的文案，最主要的是讲事实，而不是装腔作势;

8、给予亲切感，注入真实的感情。讲事实，最经典的就是奥格威创意的当劳斯莱斯车速每小时60公里时，车内最大的噪音来自电子仪表，文案列举了大量的事实，异样令人兴奋。广告内文肯定忌讳空洞的说教，要告知消费者一些特别实在、详细的数字。 给予文案亲切感，是指你肯定要以挚友说的口气去写文章，娓娓好听，字里行间透露出你的真诚、可亲近，你的这种气质会带入产品中，消费者很可能会因为这一点而去购买产品。 用真实的情感去写，感动自己的文字肯定也会打动其他人，在奥林蒸馏水系列广告中其中有一篇就是写我自己的亲身经验，令不少人为之动容。 7、好的广告文案干脆向目标人群打招呼。你的目标消费群是女性，最好在文案中出现女人、姐妹等

9、字眼，假如是孩子的妈妈，那就要出现妈妈，假如是男士，就出现男人这一字眼。 8、别怕标题或文案太长，好的广告文案不肯定就是短文案。我为益生堂三蛇胆写的一篇广告文案益生堂打破神话，全文共计5000字，收到了上万封消费者的询问来信。假如一个产品它用短文案能表达清晰，那就短，假如用长文案写得会更生动有力，促销力更强那就用长文案。 9、广告文案中假如支配抽奖、赠品、赠券等会更具有吸引力，在叙说这些赠 品时或抽奖时要给人耳目一新的感受。 10、假如广告文案能够与某一事务、活动结合起来写会更加生动。我们为西藏产品藏王宝所作的广告藏族挚友向无锡人送宝来了!，同时结合在广场的赠送活动，效果就不同凡响。 11、要

10、写好一篇文案，脑子里必需有足够的画面和参考资料。我学习奥格威和李奥贝纳，有一个本子，记录下特别好的创意，当自己思路枯竭时，会打开这些百宝箱看看。我常常花业余时间去剪报，剪下一个好的广告以及特别棒的新闻标题以备选。我写文章时顺便连插图一起想，这样你就可以和设计师进行良性沟通了。 12、切忌用很生僻的字。你要把读广告的人看成一般初中文化的人比较好，不要绕弯，不要被自己的创意所感动而不愿放弃。 13、以下字眼可以常用无妨：免费、敬爱的、敬重的、省钱的、划时代、惊人的、公布、曝光、新闻、崭新的、欢乐的、舒适的、感动的、隐私、真相、底细、某年某月某日、今日、明天、后天等等，还有多用问句、多用动词、多用感

11、叹句，语言要有起伏、韵律、文风要流畅，少用因为、所以、不仅、而且等虚词。 14、假如产品有一些数据特别有用，就用这些数据作标题。例如一个名字，十二年心血(康达尔形象广告)。 (1)学会剪辑，能从大堆文字里剪辑出最精炼的几句。 (3)能支配到合适的版面中去，从而别出心裁。 16、证言广告是有效的广告方式之一，但肯定要写得真实，语言非常贴切才令人信服。 17、坚持一个广告中就集中说一点，说的点过多，简单让消费者遗忘甚至搞不清晰。 知已知彼，百战不怠。 猜你喜爱： 前台聘请广告语 公司聘请前台的文案篇三 简历模板:文案策划 性别 | 婚姻状况 | 诞生日期 | 户口 | 现居住地 *年工作阅历 |

12、政治面貌 | 身份证： 152* 通讯地址 158010*(手机) | *(座机) e-mail: *.com 求职意向 期望工作性质： 全职 期望从事职业： 文案策划 期望从事行业： 广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司 期望工作地区： 北京 期望月薪： 面议 目前状况： 我目前处于离职状态，可马上上岗 批注：信息填写完整明确，举荐参考。 自我评价 丰富的文案策划实践阅历，熟识文案策划，品牌策划，市场活动策划流程；具有良好沟通实力、团队合作精神、解决问题的实力和领导力；具有较强的文字组织实力与策划案写作阅历。 批注：把自我评价当作一个工作任务来做，是不是会给hr呈现更加丰满，完整的

13、你，现在的文字太过平淡，最文案策划的应当有实力把这个写的更精彩。 工作经验 20xx/3-至今: 北京*广告传媒有限公司(少于50人) 所属行业：广告 | 民营 | 资深文案策划 1、 负责客户市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣扬资料和文案的撰写。服务过的客户超过80家，包括：百事，保洁，尼康等。 2、 依据客户须要制作各种宣扬资料，帮助塑造良好企业形象。 批注：工作经验中包含服务过的知名公司特别好，会加深hr的印象。 教化经验 20xx/6-20xx/3： xxx高校 | 投资经济管理 硕士 批注：缺少专业技能以及语言实力的说明，会在对语言或者技能方面有要求的职位面前失分。 前台聘请广

14、告语 公司聘请前台的文案篇四 1、探讨宏观市场信息，包括市场及行业动态、技术发展趋势、国家与地方政策改变及趋势，并收集市场、产品以及竞合对手信息。 2、负责品牌文化体系和产品信息系统建设，撰写品牌、产品等介绍文案。 3、负责硬广、软文、宣扬资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写。 5、支持完成展会、促销、会议等营销活动策划工作。 6、依据业务和市场发展状况，制定年度、季度、月度宣扬推广安排。 7、对硬软广告宣扬进行总结和数据分析，评估广告效果。 8、需文案协作帮助的其他工作，以及领导支配的其他工作。 1、本科以上学历，相关工作阅历2年以上，汉语言文学、新闻传媒、市场营销、广告学等专业者优先。 2、

15、对市场行业信息敏感，具有市场分析实力。 4、拥有独立的工作实力和团队协作精神，具有较强的语言、文字表达实力。 5、有激情，有活力，思维活跃，擅长沟通。 前台聘请广告语 公司聘请前台的文案篇五 首先，作为职场新人要常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要刚好规避，出了问题要勇于担当。作为刚从象牙塔出来的高校生，虽没有太多有关文案策划的工作阅历，但之前在景区担当旅游市场策划一职时对文案有了初步的相识。起初因为阅历不足，对文案的写作模式还不清晰，完成的作品还须要经理修改。在接下来的日子我会主动熬炼自己的写作实力和办公软件运

16、用实力，提高文案质量和工作效率。 其次，文案对文字的要求比较高，即使词组搭配不恰当都不行，更不要说有错别字了。文案的编写要符合客户真正的意思，因此须要和客户的交谈中理解客户的要求，在领导传达时更要仔细揣摩，否则差之毫厘谬以千里。有时因为时间关系来不及检查文案，难免有些排版问题和文字搭配问题，这就要求我平常写文案初稿时极具细心。虽然我觉得自己平常也是蛮细心的一个人，可在文案这个职位中，仍要接着努力！一份优秀的文案作品与一般文案作品的差别仅仅在于亮点和创意的多少而已。因此在迎合客户实际需求的同时，要发挥我们的创意和想法，完善思路出品成稿。客户的想法是特别重要的，一般不能违反客户的意思，不过，作为一

17、个专业的广告人，假如客户的一些想法不现实或者不符合公司将来的发展和利益，应尽量和客户沟通说明，寻求两全齐美的方法！ 首先是心态，套用米卢的一句话“看法确定一切”。有了正确的看法，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。我对工作的看法就是选择自己宠爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。因此，我来到了*，倍感欣慰。在这三个月来，不迟到，不早退，不旷工，这是我对工作最基本的敬重。我始终认为工作不该是一个任务或者负担，应当是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生爱好，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的欢乐。作为新人，不怕工作有多繁忙，就怕没有工作可忙，从而荒废大好青春。我信任我对

18、旅游的爱好会在对这一业务的努力探究和发觉中找到共鸣，这样才能毫无保留的为它尽我最大的力气。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何胜利，期间来不得半点牵强。 其次是学问，文案策划的工作确定了我们广告人必需眼界广袤，通晓古今。不积硅步，无以至千里。任何一个人的学问与实力的提升都是在项目服务过程中，不断积累，不断修正，不断完善的。在每个文案中都蕴含了无穷的学问，完成一份文案后并不是束之高阁，而是温故知新。在四年的高校旅游理论学习中，积累的学问还是远远不够的。只有专业的沉淀与坚持不懈的努力，才能取得团队和个人的胜利。只有达到足够的专业沉淀，才能做到真正的“厚积薄发”。 最终是实力，个人工作实力和团队协作实

19、力都是同等重要的。在*总能够接触不同的项目，包括旅游画册、活动策划、旅游规划和广告宣扬片等，在这个过程中，我须要收集大量的相关资料，这就为我工作实力的提升铺垫了基石。从进入*后的角色转换让我忐忑和纠结过，幸好，我来到了这个暖和的、和谐的、团结的、感性的大家庭。只经验了一两个月的磨合与相处，我与策划部同事相处的 特别融洽，和其他部门同事也同样和谐。这三个月全靠领导和同事的支持和帮助，彼此的默契让我们的工作更加顺当，让我们的协作效率大幅增长。我们努力扮演好自己的角色，只为我们共同的成果完备呈现。 前台聘请广告语 公司聘请前台的文案篇六 场景一军营，旗号为金派金派招兵买马，共谋大事 场景二招募策划总

20、监我们要你是一个能胜任一支队伍的大将军带兵带策略带创意，用你和团队的才智去折服客户。要是符合快来，我们封侯拜将 场景三招募广告业务副总给你一帮人马几个项目，你能打理的井井有条，开拓新的客户。那么找的就是你 场景三招募客户经理无论遇到什么样的客户遇到什么状况你都能hold住（当然我们不会让自己人委屈），把公司的策略和创意兜售出去。你是真金，找的就是你 场景五招募文案策划知道你不要做一书生，也不满意做百夫长，只要你足智多谋、文笔犀利、不俗套有创意。那么我们许你军中参谋 场景六招募设计师只要你你心灵手巧、出手不凡，不止能冲击视觉更能触动人心，表现品牌和产品。那么快来金派麾下 我们要找：掌大局的策划总

21、监，负责团队建设，文案、策略和创意的把控。负责给客户提案和项目执行的跟进 我们要找：大张旗鼓的广告业务副总，建立和培训业务团队负责业务拓展和维护，完成项目任务 我们要找：客户经理，协调前期公司的策略创意与客户的要求，提案的沟通和客户服务，跟进反馈项目信息 我们要找：能让走心的文案策划具备营销、品牌和广告的相关的学问，能够完成文案、策略和创意工作，具备提案实力 我们要找有创建力的设计师，基本的软件要回一些，有审美，商业创意实力强，能有效 前台聘请广告语 公司聘请前台的文案篇七 聘请一批具有专业学问技术的人才，充溢公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素养，为今后几年公司的发展储备人力资源。

22、 公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的须要，校内聘请能筛选到大量具有肯定专业技术学问的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素养。 见附表 经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教化质量及学生综合素养都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次聘请方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行聘请和选拔。 1、去高校校内参与大型的“xx届毕业生供需见面会”： 院校专业时间地点费用预料费用 哈尔滨工程高校机械设计与自动化12月4日一天（3号报到

23、）哈尔滨500元/人（食宿学校支配，费用自理）2500元/人 土木工程 吉林高校道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校支配，费用自理）2500元/人。 沈阳工业高校土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校支配，费用自理）2500元/人。 以上三所高校12月份大型聘请会活动，期间各个高校有200家企业进场聘请，宣扬效果好，届时应届毕业生较多。经与多所高校进行联系，许多高校在11月份已开过大型聘请会，春节过后2-3月份将会再次举办大型聘请会，此外假如不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，聘请效果不志向。因此建议参与

24、学校大型的聘请会。 2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行聘请： 时间：12月10-13日地点：成都人才市场 费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位） 优点：此次组团聘请杭州市人才市场与当地的媒体进行亲密联系，进行了强势宣扬，往年的此种形式聘请前来应聘的人才较多且以应届学生为主。 缺点：专业性不强，不能预料到前来应聘者中有无对口专业的学生。 1、确定聘请院校方案； 2、与校方先进行联系，做好前期企业宣扬工作； 3、公司聘请组成员前往目的地，进入学校设摊聘请； 4、收取简历资料与学生进行面谈； 5、确定录用人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策； 6、协商签订就业协议

25、； 前台聘请广告语 公司聘请前台的文案篇八 通过合理和高效的聘请程序，引进一批具有专业学问技能的优秀人才，充溢公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充簇新血液、储备热力资源。 聘请岗位：销售代表 面对专业：营销专业为主，其他相关专业也可 聘请人数：20人 学历要求：大专或以上 聘请实施阶段 （一）销售人员的胜任力模型 （二）初试阶段：职业笔试测试 实行的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，肯定的性格适于从事肯定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择

26、进，不公要考虑自己的职业爱好，还要考虑自己的职业性格特点。 面试官的标准：用人部门负责人 考官标准：具有剧烈的团队观念以及团队沟通协调实力，能够快速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定详细的、可操作行动方案，并监督安排实施的实力。 （三）复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。 其是一种采纳情景模拟的方式对考生进行的集风光试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事务以及与他人合作的状况来推断该考生是否符合岗位须要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的 探讨作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的实

27、力或者素养；能视察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种实力要素和特性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预料真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重： 言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点精确(15%)；综合分析与论证说理实力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导实力(30%)。 （四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面

28、试官的标准 三年以上管理工作阅历；能独立定制客户方案，并主动寻求让客户满足的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调实力，极强的解决问题的实力；工作主动性强，思维灵敏，有较强的创新实力；有敏锐的市场意识、应变实力、领导能 力和独立开拓市场的实力，学习实力强；逻辑性强和良好的语言表达实力。 11月15日：撰写聘请广告 11月16日11月17日：进行广告封面设计 11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，打算好面试的各项材料 11月26日11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 12月1日：通知应聘者 12月2日: 进行复试， 12月3日：公布录用面试名单，并短信通

29、知 12月5日：进行录用面试 12月8日：向通过的人员通知录用 12月9日：进行聘请效果评估与总结 12月15日：新员工上班 1、各种聘请费用清单： 印制广告及相关宣扬材料：200元/月； 中介机构聘请费用：100-150元/人； 员工介绍费用：50-100元/人； 公车视频聘请广告、地方电视聘请广告、报纸聘请专题：400元，1000元，200元； 车旅费、交际费：200元 聘请会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）； 餐饮费：20元/人 1. 聘请的数量分析： 中小型企业现在特殊多且产品比较单一，所以对销售领域特别关注，但是越是小的

30、企业销售人员的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。依据我们公司的需求，预料不限学历的好用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑敏捷、反应快速、擅长抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次聘请的销售人员为20个。 2. 所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估 软件企业销售人员的工作表现评估是一项重要的工作，销售部必需确保既定的工作安排及销售目标能够完成，须要有系统地监督和评估安排及目标的完成状况。销售人员的工作表现评估一般包括检查每一个销售人员的销售业绩，这当中包括软件产品的销售数量，完成销售指标的状况和进度，对客户的探望次数等各

31、项工作。且必需定期的进行，对评估的事项必需订立明确的准则，使销售人员能够有规可循。而评估的结果，必需对销售人员进行反馈，已使他们知道自己做的不够的地方，从而对工作的缺点作出改善。 工作评估最重要的不仅在于检查销售人员工作指标的完成状况和销售业绩，更重要的是要检讨销售策略和安排的成效，从中总结出胜利或失败的阅历。胜利的阅历和事例应当向其他软件销售人员进行推广，找出的失败缘由也应当让其他人作为借鉴。对销售业绩好的软件销售人员应当赐予适当嘉奖，以促使他们更加努力地做好工作，对销售业绩差的软件销售人员，应当向他们指出应当改善的地方，并限时予以改善。 3. 聘请时间（周期）的评估： 对于软件销售人员的考

32、核简单量化，因为其考核指标通常以销售额、回款率、市场占有率、客户满足度等硬指标衡量。因此对这个软件公司软件销售人员的评价，应依据实际状况尽可能缩短，一般为月度或季度。所以依据我们公司需求，一般一个月内就有好几批成品生产出来或销售出去，所以确定对这个公司销售人员以月度为周期进行考核。 4. 聘请成本的核算： 张贴聘请广告的实际费用较低，但须要投入的人力、物力较大，聘请效果相对较差。预料能完成总聘请安排的15%左右。 费用：预料200元/月1月=200元 员工介绍和联系中介机构的聘请费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，聘请效果较好。预料能完成总聘请安排的15%左右。 费用计算方式：100元/人

33、x 2人= 200 元。 聘请会摊位费：（中南+高新区芙蓉）x1=x元，即：（50+250+300）x1=600元。 公车视频聘请广告、电视聘请广告、报纸聘请广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣扬纸张的真实性，既可以宣扬公司也起到较好的聘请效果，预料能完成总聘请安排的35%。 费用：400元+1000元+200元=1600元； 费用：智联100元/月+前程无忧200元/月=300元。 在人流密集的市区人才市场聘请，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。 费用：交旅费+餐饮费=200+20人/天4人=280 综上所述：预料20x

34、x年1112月的聘请总费用为：200+200+ 1600+300+280=2580元。 5、聘请中所采纳的测评方法的信效度分析： （1）效度的评估分析 软件公司对于此次销售人员的聘请采纳预料效度：即对全部应聘的软件销售人员都施予测评，但并不依其结果确定录用与否，而以其他甄选手段，如申请表、面试等来录用人员。待这些被录用销售人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，然后再将绩效考核的得分与当时的测验结果加以比较，求两者的.相关系数。相关系数越大，说明此测评效度越高，可以依其来预料应聘销售人员的潜力；若相关系数越小，或无相关，则说明此测评无法预料销售人员的工作潜力。 （2）信度评估分析 软件公司

35、对于此次销售人员采纳分半信度测评：即对同一组应聘销售人员进行的同一测评分为两部分加以考察，并评测这两部分结果之间的相关，这种方法既省时，又避开了前后两次测评间的相互影响。做到既可信，又有效。 6、聘请渠道的有效性分析： 中小型企业不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际须要动身，不拘一格的选销售人才。我们软件公司确定选用校内聘请、人才市场、以及报刊广告进行销售人员聘请。校内聘请适合选拔部分头脑敏捷、反应快速、擅长抓住机遇的毕业生投入其中，而人才市场具有简便快捷的优势，报刊广告聘请信息覆盖面广，可收到较多应聘者资料。 附录1：应聘人员登记表 附录2：销售人员岗位说明书 附录3：笔试测试题 附录4：面

36、试题目参考（复试无领导小组题目、非结构化面试题目）。 录用面试题目： 1、请简述一个你胜利的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你胜利和失败的缘由。 2、请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。 3、你认为作为一名优秀的销售人员应当具备哪些心理素养？ 4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？ 5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。 6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么？描述一下。 7、在过去的工作中你取得过哪些成果？ 8、你是如何面对压力，又是如何分解的，假如你入公司两个月仍旧没有销售业绩，你会怎么办？ 9、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么？ 10、你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作？ 11、你是怎么理解销售过程中的价格战略？ 12、请具体描述你以往的销售流程，你认为流程对你的影响是什么？