劳动仲裁心得体会(4篇).docx

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1、 劳动仲裁心得体会(4篇) 从海事仲裁的实践中深切感受到，不断提高和培育仲裁员的综合素养及力量很重要，尤其是自觉严格地遵守仲裁员的职业操守，是对中国海事仲裁员的根本要求，也是做好仲裁工作的前提和根底。 中国海事仲裁委员会要求我向大家汇报一下担当海事仲裁员的体会，对我而言，这是一次个人实践的小结，也是一次学习和反思。以下汇报的内容以及本人的熟悉、做法、建议和观点未必妥当，盼望就教于大家。 一、担当海事仲裁员是自己极好的学习、充实、提高的时机 每一个案子都是一次重新学习的时机。平常觉得已经把握的东西，每次处理详细案件时还需重新查考订正。每次都是一次重新学习、深化熟悉的时机。正如吴焕宁教师说的，讨论

2、海商法和参加海事仲裁所以乐趣无穷，皆因其学问浩瀚而魅力无限。 作为海仲的仲裁员，学习时机许多。除了海仲委每年针对仲裁员的培训、讲座、简报信息外；还有，更重要的是向实践学习。例如： 1、向仲裁庭其他成员学习的时机。例如：自己第一次参与仲裁，首席是高隼来先生，给自己印象深刻；还曾分别与朱曾杰先生、尹东年教师、雷旭辉先生，以及一些资深律师组庭参与对案件的仲裁。他们的阅历、学识对自己帮忙很大。 2、向涉案双方代理律师学习的时机。经常会从不同角度中的代理意见中受到启发，引发思索，消退“仲裁庭意见”的盲点。 3、向仲裁庭秘书学习。他们阅历丰富，对仲裁规章、仲裁程序的理解和把握到位，是仲裁员在裁案时的参谋、

3、指导和支持。 4、最终，直承受教于海仲秘书处。特殊是秘书处领导对裁决书提出的审核意见和建议。 二、是否承受指定作为某案件仲裁员的考虑和推断的因素 首先，要看自己与涉案的当事双方及其代理人之间有无利益冲突、是否需要回避，或者有无需要声明的项； 其次，要结合个人的学问构造和阅历、经受，看对案情和案件性质有无把握和能否把握，该案所涉的事项是否属于自己学问构造和阅历范畴的，是否属于力量所及的； 还有，了解一下拟议中的仲裁庭组成状况，最抱负的是仲裁庭组成人员之间能够协调、沟通便利、通畅，相互能很好地协作，以及学问和阅历互补。 另外，很重要的一点，需要客观地权衡一下自己的时间和精力是否允许处理此案，是否能

4、够切实保证处理此案所需投入的时间，而不至于由于自己的时间安排影响案件处理的速度、进程和质量。 三、担当仲裁员应努力尽职尽责 承受指定成为组成特定案件仲裁庭的成员后，视自己担当仲裁员的类别应努力做到： 做首席，要留意办案时间节点，把握节奏，积极推动。还要留意与仲裁庭成员，尤其是与仲裁庭秘书保持准时、充分的沟通和协商。 做边裁，要留意全力协作，积极建议，准时反应。 做独任，要特殊留意与仲裁庭秘书的亲密沟通和协调，仔细听取其意见和建议。 无论担当什么类别的仲裁员，都应特殊留意发挥仲裁庭秘书的作用，倾听其意见，多主动与之商议。这是保证仲裁案件效率和质量的关键。 四、对庭审程序的安排 庭审安排很重要，仲

5、裁程序是否合法有效往往表达在这个环节。当事人申请法院推翻仲裁庭的裁决也主要是针对程序，而不是裁决的意见。所以，程序上尽量避开瑕疵。从这个意义上讲，作为仲裁员，与处理案件所需的法律学问相比，可能更需留意的或者比拟欠缺的，往往是对案件审理节奏的把握，以及对案件处理过程的掌握。 严格、周密的程序可以保持仲裁的严厉性，表达仲裁的权威性，并可防止程序疏漏。依据涉案双方供应材料的状况、仲裁庭对案件把握的状况、以及大家的时间安排等因素，通过仲裁庭秘书协调确定开庭时间。该时间一经确定，必需严格执行。 另外，庭前会议很重要。仲裁庭成员可交换对案情的理解和把握状况，争论并汇总争议焦点和要点，讨论庭审程序和拟向当事

6、人提出的问题，甚至对恳求事项的大体推断等。这就要求仲裁庭成员要提前仔细做好功课，熟识案卷材料和详细细节。 关于庭审过程的安排，其程序应相对固定，最好提前编写好，然后按设定好的步骤进展，对其中必要环节和必需提到的事不能省略，并留意庭审时请秘书记录在案。为了便于记录，推举先电脑写好程序，开庭前交秘书先输入电脑，记录起来既便利又有层次，构造上不会乱。 仲裁庭提问是一个重要环节。提问应当针对争议要点，围绕将来裁决书中的“仲裁庭意见”的需要进展，不要漫无边际，不要有提示、示意，避开与双方进展争论或争辩。要始终保持中立、裁判的地位。同时，要留意对双方均等提问，给双方均等作答和发言的时机。 尝试调整，虽然不

7、是必要程序，但是对双方负责，只要双方有此意愿，就应努力尝试。 庭审后对双方的建议：举一反三，总结阅历教训。但，这不是必需环节，可视情而定。 五、庭后合议 由于仲裁庭成员来自不同方面，平常都很忙，能集中凑到一起不简单，所以庭后合议极其重要。庭审后仲裁庭立刻进展合议，趁热打铁，特别重要。这是由于：大家都很忙，凑齐不易；以及，趁热打铁，简单形成意见。 假如不准时合议，事后再另找时间合议时，不但安排适宜时间不易，而且每次要重新复习案情和进入状况，铺张精力，且影响质量。 合议应以裁决书的起草为主线，重点是其中“仲裁庭意见”局部。通过充分地争论、分析，形成结论性意见，以便为起草裁决书奠定根底。合议对仲裁庭

8、统一意见，形成共识，保证准时结案，避开事后再协调的麻烦等很有帮忙。 六、裁决书的撰写 仅就个人体会提及几个要点，其中讲的未必精确，请以培训内容为准。 对于裁决书，仲裁庭负责的重点主要在其次局部“仲裁庭意见”和第三局部“裁决”。撰写的留意事项：提炼对争议焦点、逐一分析提出意见，对每一个结论性的意见，都要有详细分析或论证，要说明得出结论的理由。另外，还要留意不回避，不越界，秉持公正，不越俎代庖。 假如仲裁庭争议较大，或者认为问题较严峻、较具代表性，为慎重起见，可以申请仲裁委组成专家委员会针对特定的详细问题供应专家意见。该专家组意见虽有很大的权威性，但是并不能替代仲裁庭的结论，因此是否接受或局部接受

9、，最终仍由仲裁庭独立打算。 七、仲裁员有较大的发挥空间 担当仲裁员，可以将自己的法制抱负、法制观念和法治精神化作行动、付诸实践。 仲裁员与律师的最大区分，在于不是单纯根据一方当事人的意思行事，放大或回避一些事实，替一方辩护；而是坚守公正、正义，从法律的本意动身作出客观、合理、公正的推断。 法律规定再具体，也不行能穷尽全部细节和全部可能性；如何正确理解法律的规定和原则，如何正确适用于特定的案件，如何解决法律的可操作性等等，都为仲裁员供应了发挥的空间。从这个意义上讲，仲裁员经常相当于处在成文法和一般法结合的实践地带。 八、留意事项 1、仔细学习和领悟仲裁规章，其中的程序等规定的特别具体，具有很强的

10、可操作性。只要严格遵守、照做，一般不会出大问题。 2、良好的职业道德、操守。仲裁员在处理案子时没有朋友。要始终坚持不偏不倚，对双方负责。 3、公正，既要实质公正，也要形式公正。而公正应表达在程序给双方供应的时机方面：程序保证给双方公平的时机，让双方把话说尽，可以充分表达。这不但公允，而且可以做到兼听则明，避开错裁、漏裁、误裁。 4、程序要严谨、缜密、合法，不能有瑕疵，不能因程序而被推翻裁决。避开程序可能的疏漏，可以实行标准化的程序设计方案，事先写好“脚本”，然后按步骤进展。 5、仲裁员肯定要主动回避与之接触。 6、仲裁员很辛苦，现实状况下不能期盼更高的个人回报，但很有意义的工作。 九、小结 仲

11、裁不同于诉讼，仲裁庭不同于法院，作为仲裁员，除了要具备必要的法律素养，还要了解、熟识和详细把握相关的实务。处理仲裁案件，都要从实际动身，尽可能帮忙当事双方寻求最正确和最经济的解决途径。尽管通常无法到达当事双方都完全满足，但结果应当是公正、合理合经得起推敲的。为此，既要重视不同行业的特点和习惯，又必需符合公正、公正的原则，同时还要防止去法律化的倾向。了解和把握实务，充分考虑不同行业的特点和习惯，绝不是可以完全不顾或背离法律规定和法律原则，而恰恰是为了更好地贯彻和更精确的把握法律原则，使法的精神在实务中得以更完整地表达。 程序是为了保证时机均等和表达公正，证人和证据是为了帮忙仲裁庭辨别事实和作出推

12、断。然而这些并不是，也不能转变事实。 仲裁员不是律师，也不是法官，更不是什么监视和治理机构，仲裁庭不负有综合治理的执法职能。仲裁应在赐予当事双方充分的时间和时机的前提下，只需依据双方供应的证据和材料就当事人的恳求和反恳求事项针对性地做出裁决。 仲裁员，无论是那一方指定的，均应秉持公正的职业操守，仔细了解、讨论、分析案情，并在此根底上形成个人意见，作出独立的推断。 固然，最抱负的状态是仲裁庭能够形成共识，就最终的裁决意见达成全都。但是，假如实在无法实现那种抱负状态，也没有关系，仲裁庭可以依据仲裁规章在裁决意见中实行不同表述的存疑方式，以多数意见为准，做出最终的裁决。 现实条件下，经济生活节奏越来

13、越快，时间对于任何一方都特别珍贵，因此一旦仲裁员承受了指定，便应当全力以赴，争取尽可能早地结案。这也是对当事人负责的表现。 劳动仲裁心得体会二 一、恪遵仲裁员职业操守，积极勤勉高效优质地审理案件 当承受每一件仲裁案件后，作为兼职仲裁员，肯定要克制“工作忙、顾不上”的思想，切实把接手承办的仲裁案件放在重要位置，集中精力抓紧抓好，那种“平常忙于其他，临时仓促上阵”的方法，对办好仲裁案件特别不利，应当留意克制。 第一，做好庭前预备工作。 1、准时召开或按时仔细参与庭前会议。依据仲裁委办案规章，组庭后，应组织召开庭前会议。这时，作为仲裁员就要积极主动，尽快地进入角色，为尽快地进入“角色”，首席仲裁员，

14、就要尽快安排召开庭前会议，俗话说：“凡事预则立，不预则废”。而不应当拖拖拉拉。详细说，就是要在第一时间内，集体查阅和分析案卷材料，使根本案情了熟于心。 2、庭前会议要初步做到“三熟识”、“一确定”。所谓“三熟识”，一是熟识根本案情，了解纠纷产生的来龙去脉，便于庭审的驾驭;二是熟识相关证据和事实，初步审查考量其证明力，便于庭审中能够有目的的调查和确认。还可依据证据的数量确定是否进展庭前证据交换，将双方当事人均予以确认的证据记录在案，可提高庭审效率和效果。三是熟识可能涉及的相关法律法规，做到庭审时心中有数。依据集体阅卷和案件的性质，准时熟识相关适用的法律法规，为顺当庭审打下根底。所谓“一确定”，即

15、在熟识案情的根底上，初步确定争议焦点或需要查明的重要问题，制定具体的审理规划，猜测庭审中可能发生和消失的问题，对可能消失的反恳求、抗辩、管辖异议等有一点应对预备。拟定庭审提纲，为庭审中精确确定争议焦点打好根底。 3、按程序要求准时确定开庭时间。留意发觉庭前调解的可能性因素，双方同意调解的准时调解结案，将调解贯穿于仲裁程序的始终。 其次，全面驾驭庭审。 一是仔细细致地开展庭审调查。在庭审过程中有的放矢地发问，依据当事人各方的陈述快速而精确地概括出争议的焦点，合法而娴熟地驾驭庭审活动，避开离开争议焦点的东拉西扯，保证庭审的顺当进展。同时为裁决书的制作打下坚实的根底。 二是要充分表达仲裁的价值观念，

16、公平地对待当事人双方。说话的语气语调、用词谴句应保持中性，对任何一方当事人都不能有心情化的语言，包括肢体语言。特殊是对选择自己做仲裁员的当事人，庭审询问时要把握语言分寸，切不行在庭下与其单独交谈，避开误会。提倡“亲和仲裁”，树立“让当事人双方都满足”的仲裁工作理念。 三是留意引导当事人在有限的时间内陈清事实和理由，始终把握良好的陈述气氛，避开吵架式的辩论。不武断地截住当事人说话，对当事人冗长的且与案件无关的陈述与谈论，委婉地以提问的方式引导其走向正题。对当事人之间细枝末节的争辩，可以用轻松善意的幽默缓和气氛，把当事人的留意力吸引到重要的问题上来，牢牢把握庭审主动权。 四是留意提示当事人要调整语

17、速，与秘书的打字速度相适应，避开遗漏、记错需记录的内容。 在仲裁的任何程序中尽量做到表达仲裁员个人的话语魅力。仲裁员的裁断权是双方当事人授予的，仲裁员对此应当非常珍惜并对当事人的信任心存感谢。在加强业务力量提高的同时，留意加强个人修养，丰富办案语言艺术，表达个人魅力。生、冷、硬的纠问式语调和语气不应消失在仲裁程序中，商讨式、调和式、沟通式的语言，应当成为仲裁程序中主体用语，形成一种让当事人能够承受和喜爱承受的语言风格，为纠纷的顺当解决打好根底。 二、恪遵仲裁员职业操守，公正、廉洁地审理案件 公正是包括仲裁在内解决争议方式均应遵循和追求的价值目标，也是当事人寻求解决争议时最主要的心理期盼。仲裁员

18、作为裁判者，必需要强调公心，不谋私利，决不以牺牲法律的公正、仲裁员的名誉、仲裁机构的信誉和当事人的利益来换取人际关系和物质利益。特殊要留意以下几个问题： (一)坚持中立，不要做当事人的“代理人”。仲裁员在执行职务时，无论是当事人双方当事人共同选定，还是一方选定，我们必需糊涂地熟悉并始终牢牢把握住一个根本的立场：中立与独立，决不做当事人的“代理人”。 (二)应当充分表达公正合理。仲裁的最终目标是在温柔友好的气氛中协商解决当事人的利益纷争，既省事、省气，又省时、省钱。我们应当明白，民商事纠纷的发生绝大多数是偶然的，是双方当事人不情愿发生的，不能要求当事人在签订合同的时候就把将来进入仲裁的状况想象得

19、那么清晰明白，即使当事人在证据、事实等方面不能供应完整、有力的文字，但只要符合规律、公正合理、不违反法律，也是可以在裁决中弥补无过错的实际损失，尽量削减用“证据缺乏”、“没有法律依据”等简洁理由驳斥当事人。诉讼中硬碰硬的对抗，不适用于仲裁。只要真正替当事人着想，急躁向当事人说明状况，信任当事人即使没有完全满意初衷，也会承受仲裁庭的意见。 (三)“关系案”的处理。仲裁案涉及到双方当事人的经济利益，为猎取较大利益，当事人会利用各种各样的人际关系干预仲裁案件，“遇到案子找关系、有理无理求照顾”的状况普遍存在。因此我们仲裁员要做到向理不向人、关系听从规定，以事实和法律定案。 (四)保密问题。仲裁员应当

20、严格保守仲裁隐秘，不得对外界透露案情、审理过程、案件涉及的商业隐秘等，不得向当事人透露本人对案件的看法和仲裁庭合议的状况。否则就会失掉了仲裁员根本的职业道德和操守。 三、恪遵仲裁员职业操守，审慎地审理案件 (一)树立和强化仲裁效劳意识。关注当事人，首先要把当事人当作效劳对象来对待和对待，在遵守法律法规、廉洁制度、办案程序和仲裁员守则的前提下，真正为当事人供应热忱周到的仲裁法律效劳。这就要求仲裁员做到热忱效劳、公正裁决，真正表达圆桌会议解决纷争的效果。 (二)遵守开庭时间。仲裁员应当按时参与庭审，按时参与合议、现场调查及其他工作，无正值理由不得缺席、迟到、早退。但从实际状况看，仲裁员不按时参与合

21、议、拒绝参与调查、庭审迟到、中途随便进出仲裁庭甚至缺席现象也是存在的。这些状况有三大危害。首先，不守时是对当事人的不敬重，损害了当事人的利益。其次，不守时是对当事人的不公正。申请人迟到或者缺席，我们可以动用权力，视其撤回申请，使其丢失挽回利益的权利;被申请人不按时到庭，我们同样可以依权缺席裁决，使其丢失辩白和反恳求的权利。虽然仲裁以仲裁员为中心，但遵守庭审规定、守法守时是对仲裁员和当事人的共同规定，仲裁员理应领先垂范。第三，仲裁员不守时直接影响仲裁的形象和法律的尊严。连自己确定的时间都不遵守，能否依法办案吗?仲裁员肯定要守时，这既是办案的需要，也是人格的要求。 (三)随时履行风险告知义务。仲裁

22、工作的最终目标是为双方当事人供应优质效劳，让当事人双方都满足。仲裁员应当设身处地地为当事人着想，想方设法削减当事人的损失，风险告知是特别必要的。仲裁员在案件办理的各个阶段，对当事人变更恳求、反恳求、申请鉴定、评估、审计以及数额问题，应当准时告知他们可能发生的种种后果，使当事人明白其风险，以权衡利弊，确定自己的行动。决不能为了高收费而示意、怂恿当事人无故增加申请数额。对涉及当事人担当的处理费的使用以及鉴定、评估、审计等活动要合理安排，以避开铺张，减轻当事人的负担。四是自我宣传要适当。我们不反对仲裁员在政务、商务以及其他社会活动中公开自己的仲裁员身份，但自我宣传应当坚持真实、合法、严谨、适度，不能

23、有夸张、虚假、误导甚至哄骗的内容，不得明示或示意自己与仲裁机构、司法机关、党政领导及其他与仲裁有关的组织和个人的特别关系，尤其是自己在仲裁机构的特别地位、影响和作用。不得以比拟的方式贬低其他仲裁员和仲裁机构。 (四)关注当事人。很多仲裁案件的当事人在签订仲裁条款的时候对仲裁并不知晓，更谈不上了解。在发生纠纷后，往往是受律师或法院的教导才来到仲裁机构。对这些当事人来说，仲裁机构、仲裁员乃至仲裁的一切都是新奇的。要使仲裁为当事人所了解、承受和欢送，让每一个当事人成为仲裁制度的正面宣传员，我们仲裁员必需做到关注当事人。由于当事人是仲裁之树常青的土壤，没有当事人也就没有仲裁，仲裁当事人越来越少，仲裁之

24、树就会渐渐枯槁、死去。全部当事人都有争取最大利益、避开最小损失的初始仲裁意愿，对此，我们应当了解和谅解。不少当事人没有法律学问和出庭阅历，心情感动甚至恶语相向时有发生。仲裁员应当学习和把握做思想工作的本事与技巧，多做“灭火器”和“减压阀”，多做安心工作，切忌简洁、缄默，放任双方当事人唇枪舌剑。可亲才可信，仲裁员在当事人心目中树立起良好的可信形象，他们会心悦诚服地听从你的劝解，案件的顺当解决也就有了根底。 (五)适当的语言仪表。言谈举止、仪表风范是一个人内在素养的外在表现。当事人对仲裁的感知，往往是从对仲裁员的第一印象开头的，能否信任仲裁，承受仲裁制度，也往往取决于能不能从仲裁员身上获得信任感。

25、仲裁员要避开在庭审前后和庭审过程中说话过于随便、过于心情化的现象，从而避开降低仲裁的社会公信力。如不自觉地把自己不开心的心情流露出来，不耐烦地打断当事人的陈述，或者自以为是地替当事人下结论，增加当事人的心理压力等。在庭审中对生疏的代理人要根据庭审中的标准称呼，不给对方当事人以“关系户”的印象;不要在庭审间隙或庭审后，与一方当事人或代理人“窃窃私语”，使对方当事人疑窦丛生。从仲裁员的穿着来看，假如没有统一服装的话，建议着正装。 (六)杜绝草率办案。仲裁员肩上所担负的是裁断市场经济主体经济利益的神圣职责，公正和正义、当事人的合法权益很可能由于我们的一纸裁决而维护或转变，所以应当认仔细真、当心翼翼地

26、把案件办好，决不能草率办案，走完程序就算完成任务。我们知道，“无论做什么事，你的态度打算你的高度。”假如仲裁员以漫不经心的草率态度办案，不仅不能呈现仲裁优势，反而随时都可能消失过失。如有的仲裁员自恃专业很熟，把自己的行政领导身份带进仲裁庭，不耐烦地打断当事人的当庭陈述，武断地剥夺了当事人发表意见的权利。有人说：喜爱工作是喜爱自己的一种方式，假如一个人轻视他的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会敬重自己，由于一个人所做的工作就是他人生的局部表现。这话对指导仲裁员办案是很有意义的。 (七)避开“传统诉讼式”办案。仲裁和诉讼都是解决民商事纠纷的重要途径，那为什么要在几千年的诉讼制度之外又产生并快速进展

27、出仲裁制度呢?就是由于仲裁有许很多多不同于诉讼的优点，它的协调、和解以及充分敬重当事人意思自治的特点在解决民商事纠纷中有广阔的市场需求。仲裁员应当根据仲裁的法规来从事仲裁，尽量避开传统的诉讼颜色。有的仲裁员误认为审理案件就该“严厉阴森”、“高人一等”，对当事人态度冷峻，言语生冷;有的不懂得仲裁的“柔性机制”，过于刻板认真，过分强调法律依据和法律条文，表达不出仲裁独特的公正合理原则。这些都是仲裁员应当避开的。 (八)不超审限办案。快捷是仲裁的重要优势，是我们应当始终守住的“金矿”。市场瞬息万变，当事人选择仲裁的最大愿望就是在一个合理的程序中以最短的时间得到公正的结果。而为数不少的仲裁员却没有用好

28、快捷的优势，缺乏起码的责任感和效率观念，无缘无故地拖延办案时间，使有些案件在组庭后五、六个月不能审结，个别的甚至拖上一、两年，严峻违反仲裁标准，触犯了当事人的合法权益。 总而言之，仲裁员的一言一行，都应表达出完善的人格魅力和特别的职业教养。一名好的仲裁员，一名严守仲裁员职业操守的仲裁员，他应当兼有优秀法官、优秀公证员、优秀律师所具有的优良素养： 1、具有正义感、责任感、良心感和荣誉感; 2、具有安康的人格和温柔的性情; 3、机灵、果敢、幽默，见微知著、触类旁通; 4、诚信执着且不无细腻，虚怀若谷又持有定见，谨言慎行而刚毅善断。 劳动仲裁心得体会三 一、工作职能： 1负责处理辖区域内企业与职工之

29、间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议； 2负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作； 3负责劳动争议处理的法律询问效劳工作； 4负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合治理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作； 5负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，准时向上级供应相关信息； 6负责对劳动合同的审核及鉴证工作； 7承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。 二、便民措施 1、建立首问首接效劳制度； 2、建立健全快速立案制度； 3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当根据有利于劳动者的原则从宽

30、把握； 4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律救济人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有托付代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进展必要的程序性指导； 5、实行劳动争议仲裁风险告知制度； 6、健全立案效劳措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热忱效劳。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁根本学问和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，承受社会监视； 7、加大阳光仲裁力度。 三、工作做法 1、加强治理，增加素养,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率 。加强劳动仲裁工作的治理，增加仲裁员的自身素养，是做好劳动

31、仲裁工作的关键。 我们在工作中一是加强学习。我们根据讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。 首先，进展党的根本理论、根本路线、根本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚决仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局效劳，为维护社会稳定效劳。其次，进展法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近公布和施行的法律、法规和政策进展学习，使大家深刻领悟有关法律、法规和政策公布的历史背景、立法意图、根本精神，不断增加仲裁员依法施政、依法办案的自觉

32、性。再次，不定时组织仲裁员进展专题业务争论，连续鼓舞和支持专、兼职仲裁员、书记员参与法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都尽量组织仲裁员去参与各种形式的培训，增加专业水准，拓展视野； 二是加强日常治理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。通过在仲裁工作岗位开展创立文明窗口活动，要求每个仲裁员必需仔细 、急躁、热忱地接待当事人。其次，加强廉政建立。坚持高标准严要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不承受当事人的吃请，不办人情案、关系案，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；第三，严格办案程序。我们严格根据江苏省省劳动仲裁案件庭审程序执行，从制度上标准仲裁员的行为。在案件处理中，

33、弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体讨论、集体打算，以程序公正来保证案件处理结果的公正； 三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四是进一步完善内部制度建立，加大政务公开力度，真正树立为企业效劳，为职工效劳的思想。由于劳动争议仲裁委员会作为具有准司法性质的执法机构，必需要以严谨、标准、完善的制度作为根底，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，标准办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。在仲裁活动中实行阳光工程，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员

34、，既便利群众，又承受监视，进一步提高了工作透亮度。 劳动仲裁心得体会四 20xx年，在领导及各位同事的支持与帮忙下，我严格要求自己，仔细履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素养和工作力量都有了较大提高。现将工作状况总结如下： 一、仔细学习，不断提高自己的政治水平和业务素养 学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己肩负的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与实际工作要求都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，利用工作之余，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习。在坚持政治学习的同时，还积极加强业务学问的学习与涉取，仔细学

35、习相关法律法规，借鉴汲取外地先进办案阅历，提高自身业务素养,从而实现工作的主动性，提高工作效率和工作质量。 二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他工作 积极参加劳动争议案件的受理裁审工作，xx年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷145件，其中参与处理劳动争议案件142件，参加率达98%，涉案金额约285万元，结案率达97%，已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标，并根据档案治理要求完成归档工作。 三、扎实工作，践行“司法为民”要求 进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，仔细细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前预备、庭审记录、参加案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了很多专业技能学问。 四、问题缺乏及来年工作规划 总结一年来的工作与得失，我感受极深，我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在很多缺乏与问题，我的工作绩效离领导的要求，与组织的.期望还有很多急待改良与完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的娴熟把握还有相当一段距离，在法律运用上理论与实践结合不太严密；二是工作业务水平还不高，学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中仔细加以对待并着力加以加进与提高，从而使自己逐步具备多方面的工作素养。