2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编（共230题）.docx

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1、2023年中级经济师中级人力资源历年真题汇编（共230题）1、关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（）。（单选题）A.雇主权利源自劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假权是雇主的义务试题答案：A2、组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理 模式是（）。（单选题）A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式试题答案：A3、该公司在人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。（不定项题）A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B.对人力资

2、源信息系统的使用状况进行评价C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训试题答案：A, B,DD.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派试题答案：C,D32、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套 包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）（单选题）A.投射法B.自陈量表法C.评价年表订D.标杆法试题答案：B33、企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。（单选题）A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的

3、水平试题答案：C34、人力资源需求预测的方法包括（）。（多选题）A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法试题答案：A, C, D, EA.不能测量书面表达能力B.评分缺乏客观标准C.检测成本较高D.不能大规模施测试题答案：B36、关于用人单位义务的说法，正确的是0。（多选题）A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具试题答案：B, C, D37、企业可以

4、根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的 说法，正确的有（）。（多选题）A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效B.二该对贡献型员工给于必要的奖励C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E.应该对防守型员工加以更严密的监督试题答案：A, B, C, D38、在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。（单选题）A. 了解潜在的岗位人员变动B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C.商业因素和所需员工之间的关系D.确定过去5年雇用数据的变化试题答案：A39、关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。

5、（不定项题）A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金试题答案：C40、关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。（多选题）A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E.对于有不公平感的员工应予以及

6、时引导或调整报酬试题答案：A, B, D, E41、家庭生产理论认为（）。（多选题）A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入D.家庭需要决定消费有哪些家庭物品E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总试题答案：A, B, I）42、下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。（单选题）A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本试题答案：C43、关于股票期权的说法，正确的是（）o（单选题）A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适

7、用于非上市公司C.股票期权是一种权利，也是一种义务D.股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的试题答案：D44、下列争议中属于劳动争议的是0 （单选题）A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。D.小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议试题答案：I）45、56暂缺（单选题）试题答案：A46、关于工会类型的说法，错误的是（）。（单选题）A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C. 一个企业可以有几个不同

8、的职业工会D. 一个职业工会中不会包括不同企业的工人47、关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。（单选题）A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听，D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈试题答案：C48、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给 企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。（单选题）A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易延续性试题答案：C49、关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（） （不定项题）A.劳动者在决定是否

9、流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C.组织文化会对劳动力流动产生影响D.领导风格对劳动力流动会产生影响试题答案：C,D50、关于员工参与制度的说法，正确的是0 （单选题）A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生试题答案：B51、为了实际扩张性战略计划。K公司进行了组织变革,这种组织变革的方法属于()(不定项题)A.以人员为中心的变革B.以技术为中心的变革C.以文化为中心的变革I).以结构为中心的变革试题答案：D52、企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型

10、的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的 说法，正确的有()。(多选题)A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效B.二该对贡献型员工给于必要的奖励C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E.应该对防守型员工加以更严密的监督试题答案：A, B, C, I)53、人力资源需求预测的方法包括0。(多选题)A.德尔菲法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.经验判断法E.比率分析法试题答案：A, C, D, E54、政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()(单选题)A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线试题答案：A55、关

11、于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）（多选题）A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任试题答案：A, B,E56、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）o （单选题）A.完成劳动任务的义务B.保密义务C.增进义务D.服从义务试题答案：A57、关于竞业限制的说法，正确的是（）。（单选题）A.竞业限制的人员限于用人单位

12、的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金试题答案：D 58、关于人才及人才管理的说法，错误的是（）o （单选题）A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才试题答案：I）59、关于工资的说法，正确的是（）。（单选题）A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D,货币工资

13、水平上升则实际工资水平一定上升试题答案：B60、 “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代 表的观点属于（）（单选题）A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点D.麦克里兰的三重需要理论试题答案：C61、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容 易产生（）歧视。（单选题）A.统计性B.雇主C.工资D.职业 试题答案：A62、如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某的月工资始终是4000元，甲 公司应支付经济补偿（）o （不定项题）A. 16000 元B. 14000

14、元C. 12000 元D. 4000 元试题答案：A63、下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（）（多选题）A.工伤保险B.职工基本医疗保险C.新型农村合作医疗D.城镇居民基本医疗保险E.大病无忧健康保险试题答案：B, C,D64、小罗所在的劳动力市场属于（）o （不定项题）A.地区性劳动力市场B.优等劳动力市场C.次等劳动力市场D.内部劳动力市场试题答案：B65、小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕 业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民 营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导

15、对知识型员工比较简单粗暴，不够尊 重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员 工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外, 这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利 拿到MBA学位，口承诺继续为公司服务3年.公司就会给员工报销一半学费。TSE根据以上材料，回答下列小题。TS关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法，正确 的是（）。（不定项题）A.攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科B.攻读研究生的收益体现在长期，而不是短期内C.小罗应该本科毕业就直

16、接就业，而不应该攻读研究生D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低试题答案：B66、为了解决案例中的问题三,公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌 握的要点包括0。（不定项题）A.为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间B.如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间C. 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法D.为了更好的考察,考官应该在面试前留出时间看候选人的简历试题答案：C,D67、人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）o （单选题）A.人事测评B.实践监控C.供需匹配D

17、.组织目标与战略分析试题答案：D68、德国的工厂委员会制度是一种0 （单选题）A.全面公决制度B.双层谈判制度C.员工参与制度D.员工自治制度A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能试题答案：A5、明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括（）。（多选题）A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段试题答案：A, B, D6、TSE某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员， 为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成 本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或 者

18、实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑 裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源 管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长 点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施 人力资源规划，以此确定具体的对应方案。TS裁员属于人力资源规划中的（）环节。（不定 项题）A.需求预测B.供给预测C.评估反馈D.执行计划试题答案：D7、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括0 （多选题）试题答案：c69、关于劳动关系理论中的劳动者义

19、务的说法，错误的有（）。（多选题）A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务试题答案：B, C,E70、关于工作分析的说法，错误的是（）。（单选题）A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整试题答案：B71、如果小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法错误的是（）。（不定项题）A.小孙停工留薪期

20、内的原工资福利待遇由该单位支付B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金试题答案：D72、小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题”（不定项题）A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈试题答案：B73、关于股票期权的说法，错误的是（）（单选题）A.股票期权是一种权利而不是一种义务B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的试

21、题答案：C74、关于职业歧视的说法正确的是（）。（单选题）A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难试题答案：D75、补偿性工资差别是由于不同的职业在（）方面存在差异造成的（多选题）A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承担的责任试题答案：A, C, D, E76、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策（）。 （单选题）A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略试题答案：C77

22、、苗经理对小钱的绩效评价陷入了（）误区（不定项题）A.刻板印象B.近因倾向C.过宽倾向D.首因效应试题答案：C78、下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）o （单选题）A.境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.急诊、抢救的医疗费用试题答案：I）79、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。（单选题）A.吊销执照属于刑事责任B.责令改正属于民事责任C.开除属于民事责任D.查封属于行政责任试题答案：I）80、在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（）。（单选题）A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致

23、劳动力需求上升C.产品需求率上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升试题答案：A81、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。（单选题）A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征试题答案：D82、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（）。（单选题）A.权力需要B.生存需要C.亲和需要D.成就需要 试题答案：B83、绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。（单选题）A.随机奖励B.工作奖金

24、C.计件工资D.按利分红试题答案：A84、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。（单选题）A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定试题答案：B85、该企业当前面临的人员冗余问题，反映了 （）对人力资源需求的影响。（不定项题）A.技术B.企业战略C.人力资源供给D.产品市场试题答案：B86、为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）o （不定项题）A.职位外包B.裁员C.鼓励提前退休D.冻结雇佣试题答案：B, C, D87、关于用人单位义务的说法，错误的是（）。（多选题）

25、A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具 试题答案：A,E88、根据材料，回答TSE题。据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第 一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。 有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，借助父母的关系找到了工资水平 较高的工作;而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资

26、水平却不高。第二，受美国金融危机的影响， 国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三, 本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。促使本科毕业生继 续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（）。（不定项题）A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生D.本科生的就业形势非常好试题答案：A, B,C89、根据材料，回答TSE题。某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场 拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘

27、用和绩效考 核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人 力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基 础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了 一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷 填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新 编制说明书，这个过程耗费了很长时间。该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（）。（不定项题）A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述B.职位对任职者的教

28、育程度、工作经验、培训等方面的要求C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定试题答案：A, B,C90、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。（单选题）A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标试题答案：D91、丙公司解除与李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。（不定项题）A.李某因被超市退回，丙公司在

29、解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同试题答案：C92、根据下面资料，回答TSE题 某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定 电话宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意, 离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了 解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部 等，员工近百人。孙

30、先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有 两个部门在做，后用哪个部的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心 地投入工作，经常擅自离岗。为了提高部门业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措 施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的 奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面， 设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的 奖励。TS孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下 列奖励中，属于外源性动

31、机激发的是（）（不定项题）A.提供具有挑战性的工作机会B.提高工资C.发放奖金D.晋升职务试题答案:B, C,D93、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。（单选题）A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬试题答案：A94、关于领导的说法，错误的是（）（单选题）A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B.领导必须具有指导和激励的能力C.领导是一种影响群体，影响他人，以达

32、成组织目标的能力D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标试题答案：A95、如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）。 （不定项题）A. 1500B. 3000C. 6000D. 12000试题答案：A96、雇主组织的主要形式包括（）。（多选题）A.职业协会B.行业协会C.地区雇主协会D.消费者协会E.国家级雇主联合会试题答案：B, C,E97、根据材料，回答TSE题。某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全 面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的 引导下匆忙引进集中型的人力资源信息

33、系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门 对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨 系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提 高，办公成本反而比原来还高。TS关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。（不定项题）A.采用人力资源信息系统一定可以降低成本B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率试题答案：B98、在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）o （

34、不 定项题）A.劳动者B.失业者C.非劳动力D.就业者试题答案：B99、根据下面资料，回答TSE题 某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大，企业 人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取 收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，冗余情况比较严重，而与此 同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象,在行业不景气的大形势下, 未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的 需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。TS为了更好地利用现有人力资源，该企业需要 重点做好的

35、人力资源管理工作有（）（不定项题）A.人力资源优化配置B.提高员工福利C.招聘新员工人D.人力资源规划试题答案：A, I） 100、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）o （多选题）A.智力活动B.设计活动C.选择活动D.确认阶段E.发展阶段试题答案：A, B,C101、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅 长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）o （单选题）A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型试题答案：A102、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）o （不 定项题）A.如需支付经济补偿，则经济补偿按

36、甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支 付B.甲只能采取书面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司无需支付经济补偿试题答案：A103、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。（单选题）A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊A.用人单位扣押劳动者身份证B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期8、试题答案：A, B,

37、C, I）依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是0 （多选题）A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小试题答案：A, B,D（单选9、失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。 题）A. 1%B. 2%C. 3%D. 5%试题答案：A10、推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。（单选题）A.自我概念B.知识C.人格物质D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收试题答

38、案：B104、关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）o （不定项题）A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续试题答案：C105、用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。（单选题）A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏试题答案：C106、人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。（单选题）A,直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本试题答案：C107、关于社会保险的说法，正确的是（）0 （单选题）A.在中国境内就业的外国人应当参

39、照社会保险法的基本模式B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则 试题答案：A108、不属于动机的三要素的是（）o （单选题）A.决定人行为的方向B.坚持的水平C.努力的水平D.行为的特点试题答案：D109、下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。（单选题）A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用试题答案：B110、关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。（多选题）A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争

40、议仲裁委员会认为有必要时可以依 法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利 后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据试题答案：A, B, D, E 111、为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确 的是（）。（不定项题）A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高

41、的效度D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等试题答案：A, C, I）112、罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（）。（多选题）A.支持型领导B.参与式领导C.成就取向式领导D.指导式领导E.权变型领导试题答案：A, B, C, D113、关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。（多选题）A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化C,高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工

42、独立决策试题答案：A, B,D114、关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。（多选题）A.评估是人力资源规划的起始阶段B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价C. 一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作D.评估不需要征求相关管理人员意见E.评估时要进行成本-效益分析 试题答案：B,E115、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。（多选题）A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式B.员工持股计划能激发员工的工作积极性C,持股人必须是本企业的正式员工D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担试题答案：A,

43、B, C, E116、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。（单选题）A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入试题答案：C117、小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。（不定项题）A.员工鼓励者B.变革推动C.管理专家D.战略伙伴试题答案：C118、劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）0 （单选题）A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会试题答案：A119、劳动力市场的（）决定了企

44、业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、 笔试、心理测试等多种手段甄选员工。（单选题）A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性试题答案：D120、以管理者为中心的领导风格强调的有（）（多选题）A.参与B.支持C.独裁D.督导E.关怀试题答案：C,D121、根据材料回答TSE题。甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业） 以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以 下称丙公司）订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷， 超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过

45、调整工作岗位一不胜任工作解除了与 李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行 政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同 法的规定。（不定项题）A.临时性工作B.辅助性工作C.主营业务工作D.替代性工作试题答案：C122、关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。（多选题）A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面试题答案：A, B, C, E123、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。（单选题）A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大试题答案：D12