劳动合同7篇1.docx

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1、 劳动合同7篇 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。 第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付

2、乙方的月生活费。 第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。 第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 五

3、、当事人商定的其他内容第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行

4、离职，否则应支付违约金500元。 2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关

5、规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_ 乙方（签字或盖章）：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇二 甲方（以下简称甲方) 乙方： （以下简称乙方) 依据中华人民共和国合同法规定，遵循公平自愿、互利公正和诚恳合作的原则，明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议： 一、 甲方托付乙方负责甲方新，旧办公院内外全部花草树木的养护和治理。 二、 期限：养护期为一年，自 年 月日起至 年 月 日止。 三、 养护费用为人民币元，大写： 。 四、 付款方法：合同到期后阅历收一次性付清。 五、 甲方负责养护范围内全部苗木的安全治理，如人为损坏由甲方全部负责。甲方供

6、应水源、电源、工具临时安放点（水、电费由甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成的损失由甲方负责。 六、 乙方在接收养护前应清点甲方现有的苗木，如有死亡和无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花木自然死亡，乙方要准时报知甲方，协商补种。 七、 乙方在养护期间，严格按太原市绿化养护条例标准养护治理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 八、 甲方未按合同商定，逾期支付养护款，甲方担当违约全部责任并每天根据逾期付款金额的 3% 向乙方支付违约金。 九、 乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求准时清理现场，如未到达甲方要求或未

7、清理现场，一经发觉，罚款500元。 十、 本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。 十一、 因其它缘由增加或削减养护范围，应双方准时沟通，补签合同，甲乙双方应互惠互利亲密协作，保证园区的绿化效果。 十二、 本合同一式肆份，双方各持两份 甲方（盖章） 乙方 负责人： 年 月 日 年 月 日 劳动合同范本通用版 篇三 甲方（以下简称甲方) 乙方： （以下简称乙方) 依据中华人民共和国合同法规定，遵循公平自愿、互利公正和诚恳合作的原则，明确双方权利义务关系，经甲乙双方协商达成如下协议： 一、 甲方托付乙方负责甲方新，旧办公院内外全部花草树木的养护

8、和治理。 二、 期限：养护期为_年，自_年_月日起至_年_月_日止。 三、 养护费用为人民币元，大写： 四、 付款方法：合同到期后阅历收一次性付清。 五、 甲方负责养护范围内全部苗木的安全治理，如人为损坏由甲方全部负责。甲方供应水源、电源、工具临时安放点（水、电费由甲方负担）。如因水、电源不畅而造成养护范围内的植物死亡，造成的损失由甲方负责。 六、 乙方在接收养护前应清点甲方现有的苗木，如有死亡和无法补救的苗木，要向甲方提出并记录在案，乙方在养护期间如有花木自然死亡，乙方要准时报知甲方，协商补种。 七、 乙方在养护期间，严格按_市绿化养护条例标准养护治理。如乙方未按条例养护，造成损失，甲方有权

9、要求乙方担当相应的赔偿责任。 八、 甲方未按合同商定，逾期支付养护款，甲方担当违约全部责任并每天根据逾期付款金额的 3% 向乙方支付违约金。 九、 乙方在日常维护期间，维护完成后应按甲方要求准时清理现场，如未到达甲方要求或未清理现场，一经发觉，罚款500元。 十、 本合同甲乙双方负责人签字生效，双方信守合同，如有违约，协商解决，如解决不妥由当地法律部门仲裁。 十一、 因其它缘由增加或削减养护范围，应双方准时沟通，补签合同，甲乙双方应互惠互利亲密协作，保证园区的绿化效果。 十二、 本合同一式肆份，双方各持两份 甲方（盖章） 乙方 负责人：_年_月_日 _年_月_日 标准劳动合同 篇四 甲方（聘用

10、单位）： _（以下简称甲方） 乙方（受 聘 人）： _（以下简称乙方） 一、合同期限 1、从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作（即每天快递到以后打电话，打完电话进展派送、有客户寄件的上门取件）等。 三、工资及其待遇 1、乙方试用期工资800元月；试用期满工资根本工资（800）提成奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月效劳态度好，设效劳态度奖50元。 2、乙方每月交200元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。 3、提成：送出1

11、个包裹0.5元，收到1个包裹5G以下1元1个，5G以上0.25元G。 4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发觉按矿工处理，扣除当天工资（当月个人工资的平均数）。请假25元一天。超过3天，每天35元。 5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丧失快件及面单，造成公司的损失，由乙方本人全部负责。 6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有的每次罚款100元，少算的有自己补上少算费用。 7、乙方必需树立效劳态度就是形象，效劳态度就是饭碗的意识，假如乙方由于效劳态度差，被投诉的，一经核实，每次扣工资50100元。 四、劳动纪律 （一）甲方依据国家_省的有关法律、法规通过民主程

12、序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 （三）如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。 （四）乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，假如乙方没有提前告知甲方的，甲方有权扣发其乙方一个月工资。 五、其他 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

13、 1、乙方在业务（即快递派送及收取）操作过程中属于乙方失误造成公司损失的，由乙方担当。 2、在工作期间（派送件及收取件过程中、上下班过程中）留意自身安全，假如消失担心全事故，责任自负，与本公司无关。 3、乙方必需维护公司形象，统一服装，听从公司治理，不得做有损公司形象的事，用最好的效劳态度对待每一个顾客。 4、业务员在有事时，假如公司要求乙方临时顶替业务员工作时，乙方应当无条件承受。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 签订劳动合同 篇五 甲方（单位）名称：_ 全部制性质：_ 地址：_ 法人代表：_ 乙方（工人）姓名：_ 性别：_ 年龄：

14、_ 民族：_ 文化程度：_ 籍贯：_省_市 现住址：_ 属于：_（农业人口/非农业人口） 居民身份证号码：_ 务工许可证号码：_ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变

15、更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳 （一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应掌握每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发

16、给夜餐费_元。 （三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排

17、力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假

18、处理。 （五）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 （六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）严格遵守操作规程，保证生产。 （三）爱惜单位财产，不无故损坏公物。 （四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。 （五）听从指挥，听从调动。 （六）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （七）有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的变更、终止、解除

19、和辞职 （一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 （二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的； （2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的； （3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的； （4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （四）有以下情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑

20、的。 （五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退； （1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （2）违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； （3）效劳态度恶劣，损害消费者利益的； （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； （5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）人格受到甲方负责人污辱的； （4）甲方不履行

21、劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； （5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的； （2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动力量的； （3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的。，甲方可依据实际损失状况要

22、求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要商定的其它事项 （一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。 （二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 （三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。 （四）计件工资制的，月工资结算方法：_。 （五）其他需商定事项：_。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责

23、任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 九、劳动争议处理 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商全都选择：_。 （一）按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 （二）向当地人民法院起诉。 十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效

24、，一式_份，甲乙双方各持_份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方（签字）：_ _年_月_日 签订地点：_ 鉴（公）证意见： 经办人： 鉴（公）证机关（章） 20xx年x月x日 公司劳动合同范本通用版10 篇六 单位名称：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 劳动者姓名：_ 联系电话：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 风险提示：_ 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限

25、的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同期限 1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、乙方如与甲方首次签订本合同，则本合同期限内的前_个月为试用期。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据

26、合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 3、甲、乙双方中的任何一方如盼望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成全都后，可以续订聘用合同。 4、如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍旧按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动连续_年。 其次条工作条件和职责 1、甲方聘用乙方

27、为_，并为其办理人事关系调动。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部治理制度等进展培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。 3、甲方应向乙方供应适当的工作场所以及办公条件，同时有权依据自己的业务需要及乙方的工作状况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。 4、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条劳动酬劳 1、根本年薪 1）甲方在本合同期限内每年向乙方支付根本年薪_元人民币，按月核发。 2）甲方于每月_日发放给乙方月根本工资。若工

28、资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后_日或数日发放。 2、绩效年薪 1）在年度完毕后，依据考核评价结果进展核定，考核合格且完成了当年任务的在次年_月份之前一次性核发绩效年薪_元人民币。 2）任现职不满_年者绩效年薪按实际任职时间进展核定。 3）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下状况者，均考虑停发、缓发或减发：a）违反公司政策、规定严峻者。b）辞职或辞退者。c）以往工作中未发觉问题，但对当前公司业绩带来不利影响者。d）未在规定的时间内，根据规划完成工作任务者。 3、其他福利工程风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳

29、社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1）甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行担当的局部。同时，甲方也可依据自己的力量以及业务特点，打算向乙方供应其他适宜的保险或福利工程。 2）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤

30、费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 第四条工作时间 1、甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过_小时，每月不得超过_小时。 2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（备注： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳。 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。 3）法定休假日安排劳动者工作的

31、，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。） 第五条劳动合同的变更、解除、终止 1、合同变更有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的。 2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的。 3）由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。 4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 5）法律、法规规定的其他情形。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。 2）严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的。 3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。 4）同时与其他用人

32、单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 6）被依法追究刑事责任的。 3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除

33、劳动合同。乙方在试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1）未准时足额支付劳动酬劳的。 2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 4）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的。 5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 6、有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： 1）本合同期满的。 2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的。 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

34、的。 4）甲方被依法宣告破产的。 5）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的。 6）法律、行政法规规定的其他情形。 第六条法律责任 1、有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1）甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的。 2）由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的。 3）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的。 4）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 5）甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的。 6）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的。 7）甲方劳动条件恶劣

35、、环境污染严峻，给乙方身心安康造成严峻损害的。 8）法律、法规规定的其他情形。 2、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。 第七条保密协议乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露。并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切

36、经济损失。 第八条竞业制止条款风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘； 2、技术研发人员把握企业技术隐秘； 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源； 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等； 5、重要治理岗位的人员如、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，同时担当不向

37、外泄露商业隐秘的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第九条劳动争议的处理 1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起_日内向有管辖权的_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服_日之内向有管辖权的_人民法院提起诉讼。 2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳开工作关系的存续，若涉及到影响到劳开工作关系的存续，双方须妥当处理劳开工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩处乙方行为，乙方不得有有意损害企业行为。 第十条附则 1、本劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 2、本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。 3、本合同自双方签署之日起生效。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）：_ 签约日期：_年_月_日 劳动合同 篇七 订立合同各方： 托付单位_，以下简称甲方； 担当单位_，以下简称乙方； 保证单位_，以下简称丙方； 为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研工程早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守。 一，科研工程