劳动合同模板集合七篇1.docx

《劳动合同模板集合七篇1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同模板集合七篇1.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 劳动合同模板集合七篇劳动合同 篇1 甲方（用人单位）名称： 性质： 地址： 乙方（劳动者）姓名_性 别_ 诞生年月_身份证号码_ 户口所在地_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式： 自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二、工作内容和工作时间 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并根

2、据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待

3、遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为 ，试用期工资为 。以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内局部配方法考核确定。 3、甲方安排乙方加班加点，甲方依据工作需要安排加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6

4、、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可

5、以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的； （三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教育或被追究刑事责任的； （五）不听从甲方正值工作安排的； （六）严峻违反甲方的安全治理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；效劳

6、（工作）满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人

7、（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇2 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 甲乙双方依据劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 从 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在 从事 工作; (二)甲方可以依据工作需要及乙方工作力量和表现调整乙方工作岗位，乙方无正值理由应无条件听从; 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位需要对乙方详细工作时间作出规定和

8、调整。乙方按甲方规定的时间执行; (二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进展调整，乙方情愿听从甲方的安排。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期工资 元/月(日);试用期满按以下第 方式计算工资： 1、计时工资 工资为 元/月; 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资，每月 日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。 五、社会保险和福利待遇 甲乙双方均应依法参与社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳局部，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动爱

9、护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动安全学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。 (三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、本合同一式两份，双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同

10、 篇3 甲方：_乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_. 二、工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方

11、商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

12、第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法 第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间

13、内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_. 六、劳动纪律 第十六

14、条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳

15、动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9

16、.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2.患病或非因工负伤，

17、在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 5.复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5.

18、法律、法规规定的其他情形。 其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条 有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳

19、动合同局部无效的; 2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合

20、同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外

21、培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人商定的其他内容：_. 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有

22、同等法律效力。 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 劳动合同 篇4 劳动合同法已经审议通过，将于20xx年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注，甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的留意。与1994年公布的劳动法相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行劳动法的广阔企事业单位来讲，该法带来的10个用工治理的变化和影响值得关注。 一、法律适用范围扩大 为了爱护全部劳动者的合法权益，此部法律将劳动合同的适用范围进一

23、步扩大，劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位适用本法;国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法治理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，依照本法执行。这样的规定，不仅将民办非企业单位纳入了这部法律的调整范围，而且将法律扩大到全部公务员和参照公务员法治理的工作人员以外的劳动者。毫无疑问，越来越趋于全面的法律爱护，将使更多的劳动者得到法律的庇护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加标准和完善。 二、制定规章制度不能无视民主治理 劳动法已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，劳动合同法则进一步明确用人单位在制定、修改或者打算直接涉及劳动者切身利益的规

24、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。该法律还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业治理者一方的事情，更不是企业有权单方打算的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必需符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。因此，民主治理的详细表现将更多地表达在制度制定和修改环节，而建立劳资共决、劳资协商的机制自然成了水到渠成的事情。 三、聘请用工中的订立合同要求细化 针对目前

25、企业中较为普遍的”事实劳动关系问题，劳动合同法提出了建立劳动关系应当签订劳动合同的详细要求。法律既规定了已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得酬劳两倍的工资。同时，法律还确立了用人单位招工应当进展备案的制度，盼望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用，提高劳动合同的签订率。用人单位招工违法的结果，将是行政惩罚和民事赔偿的双重责任。这样的规定，确实弥补了劳动法对法律责任规定的缺失。因此，企业在聘请用工中应当更加强化法律意识，用工治理应追求精细化、严谨化，避

26、开草率用工、不标准用工造成双倍赔偿。 四、长期用工制度需要慎重签署合同 长期以来，我国各类型企业在签订劳动合同时，对合同期限没有应有的重视。从有关调查来看，企业在劳动合同期限上普遍以短期为主，而且较为普遍地存在“不求同年同月签订，一律同年同月终止”的一刀切现象。 劳动合同法提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及辞退本钱的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时，更要特殊慎重。 五、一般员工流淌需要更新治理理念 为了保障一般

27、劳动者的职业选择权，此次立法与劳动法保持全都。劳动者辞职只要提前30日书面通知用人单位，即可合法离职。这也就是说，一般状况下，劳动合同的期限只能够对用人单位形成法律约束，而对于一般员工根本没有限制。这样规定，一方面会形成更多的长期合同甚至无固定期限合同的签订，另一方面用人单位也必需调整已经产生惯性的用工规章。如何降低员工流淌，避开员工流淌率过高甚至“员工荒”的消失，是许多企业人力资源治理部门需要立刻思索的问题。构建企业核心价值观，营造稳定团队文化，或许是法律给治理出的一道难题。 六、核心员工治理依托共性化商定 企业的核心竞争力在于核心员工，如何爱护核心员工，防范核心员工的无序流淌，始终是企业用

28、工治理的重点和难点。对此，劳动合同法赐予充分的重视，不仅明确了对企业出资培训的劳动者可以商定效劳年限和违约责任，并且第一次以法律形式授予用人单位竞业限制的权利。同时，基于公正原则，法律也对培训效劳期间的权利义务、违约金的额度、竞业限制的年限和经济补偿等作出了比拟详尽的安排。对于核心员工的治理，共性化商定成为用工的重点。如何设计、签署一套内容具体、合法有效的特别协议，是企业解决核心员工流淌的重要措施之一。 七、弱势员工爱护得到强化 在劳动合同解除的环节上，针对劳动法实施以来，非法解除劳动合同现象时有发生，局部弱势劳动者屡屡患病侵权的状况，此次立法强化了对局部弱势员工的强制爱护。比方，在劳动者没有

29、过错的状况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的，用人单位不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、再就业困难和可能产生职业危害的劳动者，赐予了更加强化的爱护，充分表达了劳动合同法爱护劳动者合法权益的立法宗旨。 八、经济补偿金支付表达劳动价值 在劳动法中规定，假如用人单位在劳动者没有过错的状况下解除劳动合同，用人单位需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。由此可见，劳动法中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合

30、同的时候，才必需支付经济补偿金。但是，此次立法从开头就明确了经济补偿金扩大支付范围的原则。在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分表达了立法对履行劳动合同期间劳动者奉献的补偿和确定，也要求用人单位思索如何才能使劳动合同治理满意本钱合理和治理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的治理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。 九、劳务派遣解决同工同酬难题 由于我国一些企业大量使用劳务派遣躲避法律要求的劳动义务，劳务派遣曾经一度成为企业躲避法律、非法用工的代

31、名词。劳动合同法给了劳务派遣一次正名的时机。为了爱护劳务派遣人员的合法权益，劳动合同法明确规定，作为用人单位派遣机构应当和被派遣人员签订劳动合同，明确工作期间的权利义务。需要特殊指出的是，法律还针对劳务派遣中最受诟病的同工不同酬问题，明确了被派遣人员享有同工同酬的权利。为了避开被派遣人员在权益受侵害时，用工单位和派遣单位相互推诿，在法律责任的担当上，规定了被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。虽然此部法律仍旧没有能够彻底解决哪些岗位和行业能够实行劳务派遣的准入限制问题，但是劳动合同法对劳务派遣岗位、派遣与退回、参与工会等问题的规定，还是能够使刚刚进展起来的劳务派

32、遣发生转变，避开以往无序运营的状态，开头进入根据“嬉戏规章”标准进展的阶段。对于使用派遣用工的企业来讲，新的法律标准要求必需重新评估劳务派遣用工的风险和利弊，在充分保障被派遣劳动者合法权益的根底上，调整用工观念，尽量使用工既符合法律要求又能够满意企业需要。 十、敏捷就业表达敏捷特性 随着我国经济的多样化进展，企业类型和用工形式日益简单，小时工、兼职、轮班等敏捷就业形式大量涌现。但是，与用工越来越多样化现实不相适应的是，我国始终没有对敏捷就业作出法律层面的标准，致使从事敏捷就业人员经常面临维权的为难。劳动合同法将敏捷就业作为一个独立局部，特地就敏捷就业人员的工作时间、劳动酬劳、合同订立、社会保险

33、、合同解除等问题作出了明确详细的规定。这既解决了敏捷就业人员权益维护问题，也让使用小时工等敏捷就业人员的企业有了法律依据。可以信任，对敏捷就业的法律确定和爱护，必将使小时工、家政效劳等敏捷就业得到安康进展。 劳动合同 篇5 求职指导：劳动合同仅法人代表签字是否有效？ 公司不成认与王先生存在劳动关系，称所签订的劳动合同没有公司的公章，应属无效。闵行区法院则认为，法人代表在合同上签字之行为即为公司行为，一审判决上海某贸易有限公司支付王先生未签订劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通讯费和交通费1.28万余元，并为王先生缴纳上海市城镇社会保险费。 王先生于20xx年4月起为这家公司供应效劳，20xx年

34、7月与公司签订劳动合同，离职后申请仲裁获支持。 但公司不服，诉至法院，恳求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元，无须支付工资6035元，无须支付手机通讯费600元和交通费750元，无须缴纳上海市城镇职工社会保险。贸易公司诉称，与王先生于20xx年4月起建立兼职销售业务合作关系，双方虽签订了“劳动合同”，但合同未加盖公司公章，所以是无效的。同时，合同从内容上看属于合作协议，不具备劳动合同的性质，因此双方不存在劳动关系。 法院认为，落款日期为20xx年7月22日的劳动合同显示，合同中虽记载有“合作”字样的内容，但从各条款内容来看，合同具备劳动合同应有的根本条款。另外，合同虽未加盖公章

35、，但有公司法定代表人签字。而法定代表人在合同上签字之行为即为公司行为，其签字与公司盖章具有同等效力。 因此，法院认为双方于20xx年7月22日签订的劳动合同合法有效，双方自20xx年4月1日起建立劳动关系。 依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。现双方于20xx年7月22日签订劳动合同，而公司不能供应证据证明双方在此之前未签订劳动合同系因不行抗力、意外状况或被告拒绝签订等用人单位以外的缘由所致，故原告应支付20xx年5月1日至20xx年7月21日期间未签订劳动合同的两倍工资差额5569.57元。 对于其他仲裁获支持局部，

36、法院也支持了王先生的主见。 劳动合同 篇6 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份证号码： 地 址： 住 址： 邮政编码 ： 邮政编码： 联系方式： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_.期限为：_. (一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_. 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_. 三

37、、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_ . 第五条 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ . 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方

38、应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条 本合同的工资计发形式为：_. (一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_. 六、保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条 乙方

39、患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ . 七、劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 八、劳动合同的变更 九、劳动合同的解除 十、劳动合同的终止 十一、经济补偿 十四、其他 第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

40、经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 托付代理人(签章) _年_月_日 _年_月_日 乙方(签章)： 劳动合同 篇7 第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。 一、用人单位的告知义务 由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位，不能公平的对待求职者。聘请单位的状况、信息对求职者的透亮度往往是极低的，甚至有些单位还有意公布虚假信息，哄骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的照实告知义务作了规

41、定。 用人单位对劳动者的照实告知义务，表达在用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。 这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述状况照实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作严密相连的根本状况，也是劳动者进展就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有具体地了解了用人单位的根本状况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。 除此以外，对于劳动者要求了解的其他状况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、惩罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进展具体的说明。 二、劳动者的告知义务 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况时，劳动者才有照实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的根本状况包括安康状况、学问技能、学历、职业资格、工作经受以及局部与工作有关的劳动者个人状况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为