关于劳务公司合同范本(4篇).docx
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1、 关于劳务公司合同范本(4篇)劳务公司合同1 甲方: 乙方姓名: 依据国家有关规定,甲、乙双方经公平协商,自愿签定本协议,并共同遵守本协议所列条款。 一、合同期限: 自 年 月 日起,至 年 月 日止,其中试用期 个月。 二、工作内容: 甲方安排乙方在 ,从事 工作。 三、劳动条件: 1、劳务人员应遵守国家的法律、法规,遵守劳动纪律和各项规章制度。如有违反,按有关规定处理。 2、劳务人员应听从用人单位依据生产、工作需要安排、调整工作岗位,并保质保量完成生产、工作任务。 3、劳务人员应承受用人单位的技术、安全培训和法制法规教育,努力提高自身素养。 4、用人单位应发给劳务人员必要的劳动防护用品。
2、5、乙方应执行安全操作规程,切实留意安全生产。 四、民主治理和劳动纪律: 1、经双方协商全都,可以变更协议中的有关条款。 2、甲乙双方其中一方要求变更协议条款,都应以书面形式提前十五天通知对方。 五、劳动协议的解除: 1、乙方有以下情形之一被用人单位退回的,甲方可以解除劳务协议: 1)在试用期间证明不符合录用条件的; 2)严峻违反劳动纪律或规章制度的; 3)严峻失职造成用人单位利益受到重大损害的; 4)被依法追究刑事责任或被劳动教养的; 2、乙方有以下情形的甲方可以在按法律法规支付肯定补偿金后解除劳务协议,但应提前三天以书面形式通知乙方: 1)乙方患病或非因工受伤不能从事原工作的; 2)乙方不
3、能胜任工作,常常不能保质保量完成生产(工作)任务的; 3)用人单位状况发生变化,确需裁减劳务人员的; 六、违反劳务合同的责任: 乙方系甲方或用人单位出资培训的,违约后还应向甲方或用人单位支付培训费元。 七、双方其他商定: 1、因劳务人员现为协保人员,无法缴纳社会保险。由甲方为其缴纳“意外损害商业保险”; 2、如员工因工伤残,由“意外损害商业保险”赐予赔付,意外损害商业保险保额缺乏局部按相关法律法规办理。 3、因乙方岗位为保安,每天工作时间为18.00次日9:00。因夜间乙方虽履行肯定的工作职责却无需时刻处于工作状态,故本合同现商定22:00次日8:00为睡班时间,经甲乙双方协商全都,商定将睡班
4、的10小时折算为5小时的有效工作时间,甲方依法根据5小时的有效工作时间支付给乙方劳动酬劳(保安岗位适用此条)。 本协议自双方签定之日起生效。本协议一式两份,甲、乙方各执一份。 甲方(签章): 乙方(签章): 年 月 日 劳务公司合同2 甲方(用人单位): 乙方(劳动者)姓名: 甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动治理暂行规定和有关劳动法规,甲乙双方在自愿根底上,经公平协商,同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止, 年。 其次条 工作任务 甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作需要,在 岗位
5、,担当 任务,担当 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。 第三条 工作安全、卫生条件 甲方必需执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,实行劳动爱护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证工作安全和职工安康。 第四条 劳动治理 1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动治理的法律规定,并依据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。 2、甲方有监视乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的,应依据后果及责任大小赐予赔偿。 4、工作中应听从
6、甲方治理,积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日8小时工作制,每月有薪假为2天,因工作需要,需延长工作时间的,经双方协调而定。 2、 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月 号为发薪日。 第六条 合同的”变更、解除、终止和续订 1、甲方因转产、调整经营工程,或者由于状况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。 2、在以下状况下,甲方可以解除合同: (1)乙方经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定,乙方属于应予辞退的; (4)甲方歇业、宣告破产,或者
7、濒临破产处于法定整顿期间的。 3、在以下状况下,乙方可以解除合同: (1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; 4、 合同期限届满,应即终止执行。由于经营、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。 第七条 违反劳动合同应担当的违约责任 甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应依据后果及责任大小赐予赔偿(赔偿金额500010000000元人民币不等)。 第八条 劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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