劳动纪律管理制度7篇.docx

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1、 劳动纪律管理制度7篇 目的：为了加强本车间的劳动纪律治理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的治理工作标准化、标准化、制度化，特制定如下各项治理制度。盼望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极协作，为公司进展，个人利益尽职尽责。 1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。 2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。 3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉

2、、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。 4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要标准的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。 5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理洁净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。 6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂

3、、乱贴等不良现象。 7、全部人员对车间物料掌握负责，确保材料充分利用，削减铺张；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。 8、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99以上。 9、员工必需贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。全部人员必需会正确使用灭火器、消防栓等。 10、全部员工必需对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有幸运心理，加强防卫意识做到不损害自己，不损害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。 备

4、注：以上全部条约，如有违者，视情节之严峻性严格根据公司相关制度予以惩罚，对表现优秀者予以嘉奖。盼望每个人都能以仆人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇。我们共同努力吧，明天的美妙属于我们大家的！ 劳动纪律治理制度 篇二 1、按时上、下班，不旷工、不擅离职守。 2、不准请霸王假，非特别状况，不准电话请假。 3、请任何假期，必需填写请假条。 4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗 5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼四周及其他地方闲逛。 6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间。 7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔

5、、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏。 8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾。 9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出买东西。 10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、谈天。 11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调。 12、前台人员要站立效劳，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口。 13、爱惜高档的财产，爱惜一切工作用具，留意节省原材料、节省用电、用水、用油，留意设备的修理、保养，不私拿公家得物品。 14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品。 劳动纪律治理制度 篇三 为了有效加强班组的劳动纪律，标

6、准班组成员的行为，保证班组工作能够准时有效的完成，特制定本制度。 一、考勤治理制度 1、上班时不得迟到、早退，每迟到1分钟罚款1元，迟到30分钟报综合办，按旷工惩罚； 2、旷工一天罚款100元，1个月内旷工3天，第4天起视为自动离职； 3、如因工作需要加班，均不得无故拒绝； 4、请假需提前与班组长沟通，写请假条批示前方可休假； 5、如有特别状况迟到或早退需事先电话请示班组长。 二、劳动纪律治理制度 对于消失以下情形之一者，视情节程度，处以20-200元罚款： 1、每周周一至周四不着工装，不佩戴工作牌； 2、上班时擅离职守，睡觉，看杂志，看小说等与工作无关的事； 3、不听从领导安排； 4、工作时

7、间酗酒、赌博； 5、公司领导打电话不接，并在半小时内未回复； 6、谎报实情者； 7、泄露公司商业机密者。 以上制度从制定之日起开头执行！ 劳动纪律治理制度 篇四 公司劳动纪律治理制度为强化劳动纪律治理，增加员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律治理制度。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、制止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工

8、作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产规划秩序不能正常进

9、展所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。 12、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过

10、、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理： （1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司治理部处理。 （2）着装得体，制止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 （4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，制止工作时间用手机上网、玩嬉戏。 （5）不听从企业合理的正常调动和工作安排的。

11、 （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进展消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 （10）没有安康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 （11）不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失稍微的。 （12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 （13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。 （14）设备、工装使用过程中，如发觉有特别状况

12、，操作员工应根据安全操作规程进展处理，不准时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 （15）发觉直接危及人身安全的紧急状况，不马上实行应急措施，造成企业损失的。 （16）在生产、仓库等制止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。 （17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在以下行为的，公司可以赐予罚款100元处理： （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进展惩罚）。 （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。 （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 （4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在

13、规定时间内落实整改的。 （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。 （7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元： （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。 （2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。 （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 （4）违反国

14、家法律法规和社会主义道德标准，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 （6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额到达500元人民币或以上的。 （7）经认定煽发动工怠工的指使者。 （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 15、有以下状况之一者，应考虑进展嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元。立功，每次嘉奖100元以上。突出表现的，由企业另行讨论赐予嘉奖。 （1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤

15、，立功者。 （2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 （3）准时发觉并揭露徇私、舞弊，避开企业的损失。嘉奖或立功。 （4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。 （5）企业消失临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，精彩完成任务者，嘉奖或立功。 （6）连续长期对使用的设备进展良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备治理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功。 （7）非本属职能者，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业消失损失者，嘉奖或立功。 （8）工作岗位中能发觉潜在的安全隐患，准时向主管

16、部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 （9）无论从事生产或治理工作，发觉或改良工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节省费用。坚守企业利益，积极为客户、商户效劳，得到客方的全都好评。赐予嘉奖或立功。 16、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 17、本制度适用于公司全体员工。 18、本制度自发文之日起施行。 劳动纪律治理制度 篇五 劳动纪律治理规定 第一章 总则 第一条 为加强企业治理，严厉企业劳动纪律，标准职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内形状象。依据劳动法、劳动合同法和企业将来进展的需要，特制定企业劳动纪律

17、。 其次条 本规定适用于公司全体员工。 其次章 劳动纪律 第三条 公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，听从企业治理。 第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条 公司员工在工作时要忠于职守，娴熟把握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条 员工不得以任何借口不听从领导的指挥和安排、不听从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶

18、撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第八条 严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要赐予不定额的经济惩罚。 第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营状况。违者将赐予纪律惩罚。 第十条 公司员工应相互敬重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将赐予纪律惩罚。 第十一条 公司员工要公私清楚，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将赐予纪律惩罚。 第十二条 疼惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发觉有人盗

19、窃、侵占或者有意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争吵。要以公司大局为重，努力提高个人行为素养，加强个人文化修养。 第十四条 留意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节省办公用品、节省用水、用电，严禁铺张公物或公物私用。 第十六条 公司员工在使用电话时应留意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温柔、礼貌。 第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表干净，着装得体、整齐洁净，严禁穿短裤、拖鞋上

20、班。 第十八条 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要留意交通安全，做守法的好公民。 第三章 惩处 第十九条 为了维护公司正常的工作秩序，严厉劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：通报批判或警告、解除劳动合同二种。 其次十条 员工有以下情形之一的，经查证属实，对其通报批判或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的； 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的； 3、工作中不听从领导的指挥和安排，不听从调动，不按期到新岗位报道的； 4、醉酒上岗不听从领

21、导和同事劝阻的； 5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的； 6、员工之间不能相互敬重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严峻后果的； 7、因个人缘由造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的； 8、不以公司大局为重，不注意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的； 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的； 10、铺张公物或公物私用，经查证属实的； 11、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不留意个人的仪表、着装整齐洁净，领导和同事屡次劝阻无效的； 12、因安全意识冷淡，给公司造成稍微损失的； 13、其他与上述情形相像的。 其次十一条

22、 员工有以下情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。 1、被依法追究刑事责任的； 2、严峻违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的； 3、不听从领导的治理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的； 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严峻后果的； 5、在别处兼职，从事竞业或其他参加有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的； 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的； 7、违反公司的保密制度，有意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的； 8、明知不行为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；

23、9、为泄私愤，盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，情节恶劣的； 10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的； 11、其他与上述情形相像，情节恶劣的。 第四章 附则 其次十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 其次十三条 本规定修改及解释权归xx公司。 其次十四条 本规定自公布之日起执行。 劳动纪律治理制度 篇六 第一章总则 第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、铺张等违纪行为，特制定本制度。 其次条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。 其次章请假 第三条：法定假 1、教职工在结婚、办理丧事

24、、生育小孩期内，可办理法定请假手续。 2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响根底工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。 3、学校鼓舞教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。 4、法定假期的期限按国家有关规定执行： 婚假：3天。晚婚（男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚）15天。 丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。 产假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育）增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个

25、学期，最长不超过六个月（含寒暑假），如涉及到跨度两个学期的，按一个学期（6个月）的假休满（含寒暑假）。 5、如需要超过法定假期限者，必需按事假办理请假手续，否则按旷工论处。 第四条：病假 1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。 2、一次性请病假一个月以上（含一个月）（病假请假天数计算含双休日在内）者，只发根本工资，不享受病假后一年的学校全部福利待遇（特别状况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等）。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资；病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先；病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。 3

26、、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。 4、病假期间的工作由学校统一调度。 5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发根本工资，不享受任何福利。 第五条：事假 1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必需事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特别状况需以电话形式向主管领导请假。 2、凡事假必需自行调整好课务和相关工作并报告备案。 3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上（含10天）（事假计算天数不含双休日），请假人只发根本工资，不享受事假后一年全部学校福利。当月事

27、假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。 第六条：公差 1、公差一律由党政办公室归口治理、登记，并经校长室批准前方有效，否则以旷工论处。 2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。 3、公差人员必需履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工作。 4、公差超过规定时间，如无特别缘由延期或未销假者以旷工论处。特别状况必需用电话与党政办公室联系，并获得批准。 5、公差人员的课务由学

28、校统一调度。 第七条：学习 1、公派学习。依据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员必需办理请假手续。 2、学历培训。教职工为到达合格学历或取得其次学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的状况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。（本规定出自醴陵市中小学教师人

29、事调动有关规定） 第八条：加班 1、节假日依据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班人员必需仔细履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。 2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。 3、加班统一由党政办公室归口治理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。 4、未准时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。 第九条：请假权限及手续 1、请假权限：1天之内，由主管领导批准；超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准。 2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条

30、，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学治理科办理手续。 第三章常规治理 第十条：签到 1、教职工上班期间必需按醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到治理规定签到。 无故缺签累计2次按旷工一天处理。 第十一条：旷课、旷工 1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正值理由，凡消失空堂现象均以旷课论处。 2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。 3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且赐予全校通报批判；旷工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。 4、全期旷

31、工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格。 5、凡要求调动岗位的教师，必需根据组织程序办理相关手续，在没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。经组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。 6、教师无正值理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时根据人事部关于印发全民全部制单位专业技术人员和治理人员辞职暂行规定的通知第十三条规定并参照中华人民共和国公务员法，一年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理。 第十二条：迟到、早退 1、教职工必需严格按作息时间上下班。未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超

32、过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。 2、任课教师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元；超过5分钟按旷课一节处理。 3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假（除学校安排工外）一次扣除5元。 4、升旗按会议处理。 第十三条：私自调课 1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学治理科签字，属学校安排工作的由教学治理科调整好课务。属自行调整工作的由本人调好课后告知教学治理科备案待查，均不能私下调课。 2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴。 第十四条：凡在上班时间内因特别状况需临时请假者，需向科室报告，征得批准后，告

33、知出勤治理人员假毕准时销假，但不得超过2小时。2小时以内按正常出勤对待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。 第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈，违者视状况每次扣除20元以上岗位津贴。 第十六条：依据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视状况扣除岗位津贴。 第四章出勤考核及嘉奖 第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登记制。 第十八条：学校设立出勤治理岗位，归口党政办公室治理。 第十九条：负责出勤治理的人员，月末按汇总登记表算出个人出勤量，学期完毕，汇终于出全期个人出勤量，张榜公布并记入教师人事档案

34、。 其次十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享受每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不享受出勤嘉奖。 其次十一条各科室都必需严格执行劳动纪律治理制度，不得徇私舞弊或为当事人辩白、说情，否则追究科室负责人的责任。 其次十二条：学校不定期对劳动纪律状况予以检查。凡在检查中查出的问题，当事人不得以任何理由推脱责任。 第五章附则 其次十三条：本制度于20xx年xx月xx日起执行。 其次十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。 劳动纪律治理制度 篇七 增加全体职工仆人翁责任感，发扬爱公司如家的思想，加强劳动治理，维护正常的生产秩序，提高经济效益，促进企业进展，依据公司实际状况

35、，特制订职工劳动纪律，有关规定如下： 1、严格的纪律是组织的和指挥生产活动的高效工作的前提条件。 2、听从领导，听从指挥，并遵守公司制定的各项规章制度及有关规定。 3、按规定时间下班，不迟到早退、旷工，不提前下班洗手，自觉执行考勤制度，不代人打卡。 4、出满勤，干满点，工作时间集中精力，细心操作。 5、上班时聚精会神，不打瞌睡、不玩耍打闹、不串岗谈天、不看无关书报，努力完成工作任务，力争高质量高产量。 6、工作中不推委扯皮，勇于担当责任。 7、精诚团结，通力合作，积极协作他人的相关工作。 8、爱惜公司的财物，不蹬、座、靠产品及其它设施和物品。 9、严禁徇私舞弊，不利用公司设备或原材料干私活，以及搞其次职业。 10、讲究文明礼貌，上班穿戴干净，不准赤膊上班，制止穿拖鞋去上班，上班必需穿工作服和工作鞋。