劳动合同法2023年新规定（8篇）.docx

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1、 劳动合同法2023年新规定（通用8篇）经济补偿金标准是什么 篇一 这个问题过于广泛，最好明确何种情形下的经济补偿金。 现举出常见经济补偿金的标准。依据劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。适用该条的情形一般是劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的；然后向用人单位主见

2、。 经济补偿金的月工资这怎么算 篇二 补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是找法网小编为您具体介绍的关于劳动合同法关于经济补偿金的规定的相关内容，对于符合劳动合同法归档的需要支付经济补偿金的情形的，用人单位需要依法支付，否则劳动者可以通过法律途径要求支付甚至进展赔偿，若您还有什么法律疑问，建议询问找法网专业律师。 劳动合同法关于经济补偿金的规定 篇三 依据劳动合同法第四十六条之规定，单位支付经济补偿金的情形有： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

3、 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 8、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形

4、： 1、用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商全都而解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的的； 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技

5、术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形。 申请劳动仲裁流程如下： 篇四 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本； 2

6、、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的打算； 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解仲。裁庭处理劳动争议应领先行调解，在查明事实的根底上促使当事人双方自愿达成协议； 5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完毕。 总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后打算与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者严峻影响本单位的工作任务的等状况，用人

7、单位可以不经通知即解除劳动。 劳动合同法2023年新规定 篇五 2023年中华人民共和国劳动法有以下新规定： 1、由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任； 2、用人单位假如不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款； 3、假如单位使用了威逼欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。 除此之外，对对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 中华人民共和国劳动法 篇六 第五条 国家实行各种措施，促进劳动就业，进展职业教育，制定劳动标准，调整社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平

8、。 条 以下劳动合同无效： 篇七 （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍旧有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 爱护劳动者合法权益的原则如下： 篇八 1、偏重爱护和优先爱护。适当表达劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先爱护劳动者利益； 2、公平爱护。全体劳动者的合法权益都公平地受到劳动法的爱护，各类劳动者的公平爱护，特别劳动者群体的特别爱护； 3、全面爱护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入爱护范围之内； 4、根本爱护。对劳动者的最低限度爱护，也就是对劳动者根本权益的爱护。