劳动合同模板集合六篇1.docx

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1、 劳动合同模板集合六篇劳动合同 篇1 甲方：_公司（简称“甲方”） 乙方：_（简称“乙方”） 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商全都后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下： 1、双方同意，自劳动合同届满日20_年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2、乙方的最终工作日为20_年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整（￥_元）。 4、除第三条规定的款项外，甲

2、方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20_年10月1日起甲方也无需连续为乙方缴纳任何保险费用。 5、若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。 甲方：_公司乙

3、方（签字）：_ （盖章）日期：_日期：_ 劳动合同 篇2 甲方（用人单位）：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 第一条 乙方因刚生完孩子，正处于哺乳期，需要全身心照看孩子的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 其次条 由于乙方处于哺乳期，甲方需要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计_元人民币。 第三条 乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应

4、劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他全部诉求。 第四条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人:_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇3 法律规定，用人单位应当自用工之日其一个月内容，与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同，同时还要对单位进展相应的惩罚。那么不签订劳动合同的惩罚是什么？ 一、单位不签订劳动合同的惩罚 依据劳动合同法规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双

5、方应在新法实施后准时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 也就是说，从20xx年1月1日开头到2月1日之前，全部未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必需抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的惩罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。 二、不签劳动合同有哪些风险 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费，员工

6、可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进展惩罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失 假如由于单位没有依法为员工缴

7、纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿，有的”地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进展赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿 假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同商定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位担当违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法

8、规定，劳动合同可以商定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，则不存在试用期(由于口头商定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。 6、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐秘 商业隐秘的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐秘实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中商定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐秘实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐秘，

9、是否已对其主见的所谓商业隐秘实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐秘。这对企业的进展，是特别不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任 假如由于单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不准时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。比方广西的规定是赐予300元以上3000元以下

10、的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的赐予单位罚款惩罚。 劳动合同 篇4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方协商全都，本着合法公正、诚恳信用的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。 一、签定日期：自2022年_月_日起至2022年_月_日止共_月。 二、工作内容和地点：依据工作需要乙方同意在本店从事 岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，听从各级领导的工作安排，热忱待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方供应乙方每日三餐及住宿，10：30分按时就寝，如违反规定属于个人行为责任自负。 三、双方商定： 1、乙方在合同期内应听从安排，依

11、据工作需要调换工作岗位。 2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。 3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个月的工资开80%。 4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必需具备安全意识，如有安全隐患的地方必需立刻通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必需严格安全操作，如违反操作规程或人为造成损害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不担当任何费。 四、合同终止与解除： 1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成全都，方可办理。 2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。

12、3、严峻违反本店的规定，给本店造成严峻损失的解除合同。 4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。 5、不听从各级领导安排，屡次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。 6、乙方在合同期内，如不能连续工作的，提前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。 五、工作服由本店供应，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。 六、由甲方出资培训乙方，因乙方缘由提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。 七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。 1、每月15日发放工资，甲方不行拖欠员工工资。 2、乙方试用根本工资_元/月

13、3、正式员工根本工资_元/月 备注：本合同双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 劳动合同 篇5 甲方： 乙方： 甲、乙双方就原劳动合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成劳动合同变更协议条款如下： 1、原劳动合同工作地点由更为 ，工作岗位由 变更为 。 2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，除本协议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余局部连续有效。 3、本协议生效后，即成为劳动合同不行分割的组成局部，与其具有同等的法律效力； 4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方：陕西世纪外服人力资源有限责任公司乙方： (盖章)(签字) 年月日 年月日 劳动合同 篇6 甲方： 乙方

14、： 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法和省市的有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限执行以下（ ）款 一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、以完成肯定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细商定： 其次条 工作内容 甲方安排乙方从事 工作，依据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。 第三条 劳动酬劳 甲方根据国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付方法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同商定，按月支付乙方劳动酬劳

15、。甲方支付乙方的工资标准为 元/月，甲方应于每月 _日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动酬劳不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。 详细支付方法和商定内容如下：乙方工资根据与甲方商定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日（节假日提前到最近的工作日）向工人支付生活费 元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。 简易劳动合同范本（最新版）简易劳动合同范本（最新版） 第四条 社会保险和福利待遇 甲乙双方依据有关规定依法参与社会保险和缴纳社会保险费，双方商定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。 第五条 劳动爱护和劳动条件 一、甲方依

16、据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。 二、甲方对乙方进展安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其治理人员漠视职工安全和安康的行为有权检举、控告。 第五条 劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行治理。 第六条 本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 二、以完成肯定的工作为期限劳动合

17、同，工作完成劳动合同终止。 三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 第八条 违反本合同的责任及双方商定的其它事项： 工资的50%乘以剩余未履行合同月份进展赔偿。 第七条 劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第八条 其它事项 简易劳动合同范本（最新版）合同范本 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙 方：（签字） 法人代表：（签章） 年 月 日 年 月 日